Temperamentets innflytelse på valg av yrke

Å velge et yrke er et alvorlig skritt i livet til enhver person. Ansattes fremtidige komfort og suksess avhenger av riktig selvbestemmelse, siden karriereveiledning ikke bare påvirkes av personlige preferanser hos mennesker, men også av deres psykosomatiske type. Så hvis noe yrke er ideelt egnet for en sanguin person, er det lite sannsynlig at det vil passe en melankolsk person.

Siden antikken har forskere forsøkt å bestemme en persons natur gjennom studiet av hans mentale reaksjoner. Og bare i det XX århundre tok erfarne psykologer opp dette arbeidet, og fant ut at temperament spiller en viktig rolle i selvbestemmelsen til enhver person. Det viste seg at temperamentdannelsen påvirkes ikke bare av miljøet, men også av arvelighet. Selv i tidlig barndom kan barnet ha karaktertrekk som ligger i en av de eldre slektningene.

Temperament er en kombinasjon av egenskaper som representerer en persons intellektuelle og atferdsmessige egenskaper. Overvekten av noen karaktertrekk lar deg tilskrive personligheten til en bestemt psykotype, som hjelper til med å vurdere hastigheten på dens tenkning og oppfatning, emosjonalitet og fysiske aktivitet. Gjennom temperamental bestemmelse kan man nøyaktig forutsi tilbøyeligheter og generelle evner hos et individ.

Valget av yrke påvirkes av vurderingen av egne styrker og evner, definisjonen av foretrukne aktiviteter og tar hensyn til personlig motivasjon for å motta en bestemt utdanning.En person kan bevisst eller ubevisst balansere sine individuelle egenskaper for å tilsvare den valgte type aktivitet.

Forskere har funnet ut at hver type temperament har en annen inaktivering, noe som påvirker den metodiske og systematiske karakteren av deres handlinger. Så blant sanne og kololeriske mennesker dominerer høyre hjernehalvdel, noe som gir dem et sterkt nervesystem, høy aktivitet og utviklede ikke-verbale kognitive funksjoner. Men den flegmatiske og melankolske dominert av venstre hjernehalvdel, som karakteriserer dem som rolige og langsomme mennesker, preget av et svakt nervesystem og utviklede verbale funksjoner.

Menneskelig temperament avhenger ikke bare av naturlige trekk, arvelighet og miljøet. En god oppvekst bestemmer mye som gjør det mulig å jevne ut negative karaktertrekk. Dermed er det trygt å si at individuelle egenskaper har direkte innvirkning på profesjonell selvbestemmelse.

Phlegmatic er preget av en rolig og fredelig karakter. De utmerker seg ved ro og habilitet, noe som ikke er tilfelle med andre typer temperament. Representanter av denne typen tolererer ikke aggresjon og kan ikke reagere raskt i konfliktsituasjoner. De vet ikke hvordan de skal ta beslutninger raskt og foretrekker stillhet og måtehold fremfor rus og kaos.

Flegmatiske mennesker har alltid en egen mening, som ikke kan endres. Slike mennesker er i stand til å tydelig identifisere målet og gå til det og ikke ta hensyn til ytre endringer. Denne typen har fordeler i noen typer monotont arbeid, siden den kan fokusere på detaljer og sitte på ett sted i lang tid.

Utdanning for flegmatiske mennesker er vanskelig på grunn av temperamentets treghet og passivitet. Til tross for dette kan de bli betrodd enhver ansvarlig oppgave som vil bli utført med alt ansvar. Slike mennesker tar sitt ansvar på alvor og bruker sine egne ressurser maksimalt.

På grunn av den balanserte naturen til flegmatiske mennesker er de ikke redde for stressende situasjoner og klarer å løse noen problemer på en rolig måte. Til tross for det høye ansvaret, vil slike mennesker ikke utføre andres arbeid, og all deres oppmerksomhet vil bli rettet mot utførelsen av personlige plikter.

Phlegmatic kan bli:

• laboratorieassistent;
• bibliotekar;
• agronom;
• restorer;
• gullsmed;
• blomsterhandler;
• en forfatter;
• jernbanearbeider;
• korrekturleser og så videre.

Alt arbeid som involverer monotoni og ubehagelighet er egnet for en person med en flegmatisk type temperament. Men slike yrker som lege, administrator, kunstner og journalist kan vise seg å være for kompliserte for en flegmatisk person, siden han ganske enkelt ikke vil være i stand til å takle dem.

Melankolske mennesker kjennetegnes av et skarpt sinn, isolasjon og stillhet. Slike mennesker har en god musikalsk og litterær smak og er utsatt for detaljert analyse. De er ikke i stand til å jobbe for slitasje, da de er preget av en ustabil psyke og sårbarhet. En person med et melankolsk temperament vil ikke tilbringe tid i støyende selskaper, men snarere et rolig og tilbaketrukket sted.

Melankolske mennesker kjennetegnes ved høyt ansvar og troskap. De er klare til å vise sympati og foreslå riktig beslutning. Slike mennesker er klare til å hjelpe en kjær ved å ofre personlige interesser.

Denne typen temperament stiller høye krav til mennesker, noe som gjør det lite attraktivt for andre. En slik person er utsatt for depressive tilstander, som han ikke er i stand til å forlate på egen hånd. Enhver stressende situasjon kan provosere et nervøst sammenbrudd i en melankolsk.

Melankolikere er enkle å lære, men på grunn av deres hemmelighold og sjenanse er de ikke alltid i stand til å demonstrere sin kunnskap.Bare en individuell tilnærming kan få en slik person til å slappe av og slappe av.

Slike mennesker liker ikke rush og oppstyr, og kan derfor jobbe fruktbart bare i full stillhet. Ensom aktivitet lar dem dypt forstå ethvert problem og finne den eneste riktige løsningen.

Melankolske mennesker besitter slike forretningsmessige egenskaper som konsistens, ansvar og flid. På grunn av dette kan de bli betrodd alle viktige oppgaver som vil bli fullført i tide. Men slike ansatte kan ikke overlates til superoppgaver, siden de har mistet jobben, vil bli dypt deprimerte og begynne langsiktig selvgraving.

For mennesker med en melankolsk type er yrker som gir ensomhet og ensformighet egnet. Disse inkluderer:

• en gartner;
• rørlegger;
• en forfatter;
• økolog;
• regnskap;
• etter;
• veterinær;
• analytiker og så videre.

Men alt arbeid som involverer et stort team og mye støy er helt uegnet for sensitive melankolske mennesker.

Sanguine kan beskrives som en stressresistent og hardtarbeidende person. Slike mennesker er i stand til raskt å endre aktiviteter, og tenker derfor sjelden på detaljene i arbeidet. De finner lett et felles språk med teamet og forblir alltid i god behold med sine overordnede. Overfloden av bekjente tillater en slik person å ha en høy selvtillit, noe som hjelper henne å oppnå profesjonelle høyder.

Uhyggelige mennesker gir sjelden inn aggresjon og viser seg stort sett på en vennlig og optimistisk måte. De er i stand til å organisere hvilken som helst virksomhet, og har derfor ofte lederstillinger. Takket være omgjengelighet, høy intelligens og motstand mot stress, kan personer med denne typen temperament bli gode lærere.

Sanguinisme antyder intoleranse for ensartethet og monotoni. Ethvert arbeid relatert til teknologi kan føre en person inn i en stupor. Uhyggelige mennesker liker å jobbe med mennesker, og derfor kan de bli gode psykologer, administratorer, ledere, advokater og lærere.

Kololer personifiserer kjærligheten til live kommunikasjon, følelsesmessighet og aktiv gestikulering. Slike mennesker er åpne i kommunikasjon og kan derfor melde seg inn i ethvert selskap. Noen ganger reagerer de for alvorlig på stressende situasjoner og viser aggresjon. Slike humørsvingninger avviser ofte andre som ikke forstår de spontane utbruddene av sinne.

Kololeriske mennesker er veldig nysgjerrige på alle aspekter av livet. De kan lett ta del i en gamble og er ikke redd for risiko. Ingen vanskeligheter og overtalelser er i stand til å stoppe en slik person, men han kan selv nekte et tvilsomt tilsagn hvis han går over til noe annet.

En slik person vet ikke hvordan han skal sitte stille og engasjere seg i rutineoppgaver. Den individuelle fravær og uoppmerksomhet kan ødelegge enhver virksomhet, og derfor kan han ikke bli betrodd et monotont og møysommelig arbeid. Tolerante mennesker vil ikke kunne jobbe som arkitekter, forfattere, bibliotekarer, regnskapsførere, korrekturlesere, analytikere og så videre.

For å tiltrekke seg oppmerksomhet fra mennesker med denne typen temperament, er det nødvendig å bruke ikke-standardmetoder. De vil ikke bruke tid på å lese vitenskapelig litteratur, og derfor er det lettere å utdanne dem ved hjelp av tematiske utstillinger og forestillinger. For at slike elever skal lære seg materialet, er det nødvendig å koble informasjonen til en livlig følelse som vil bli lagt i minnet deres i lang tid.

Toleranse tåler lett stressende situasjoner og er ikke redd for å mislykkes. De gjenvinner lett styrken og bytter til en ny oppgave. Takket være disse karaktertrekkene, kan slike individer jobbe med TV, radio og kan lett finne seg i medisin. Kololeriske mennesker kan bli gode trenere, piloter, diplomater og forretningsmenn.

Valget av yrke påvirkes ofte av andres meninger. For eksempel spiller foreldre en enorm rolle i å løse dette problemet. Men deres mening er ikke alltid rettferdiggjort, noe som negativt påvirker det riktige valget.

For å nøyaktig bestemme tilbøyeligheten for et bestemt yrke, bør en person ta hensyn til sine egne kvaliteter og interesser. Hvis hun fra barndommen har en disposisjon for musikk, må hun koble livet sitt med musikksfæren. Det er lite sannsynlig at en person med absolutt hørsel og følsom natur vil kunne jobbe i en gruve eller jernbane.

For tiden kan hvem som helst ta testen for karriereveiledning for å finne ut det mest passende yrket. I dette tilfellet er det nødvendig å studere hver av de foreslåtte aktivitetene nøye for å ha en objektiv idé om fremtidig arbeid.

Valget av yrke er ikke bare basert på temperamentet til den enkelte, men også på hennes livsmål og planer. For eksempel, hvis en person liker å jobbe med nøyaktige data og vet hvordan han skal analysere, kan han bli en god analytiker, værvarsler eller programmerer.

Se hvordan du velger et yrke etter temperament i neste video.