Ambivert: hvem er det, hvordan gjenkjenne det og hvilke yrker som passer ham?

Det er vanskelig å overraske noen med ordene "introvert" og "ekstrovert." Men hvis disse psykologiske begrepene er inkludert i sirkulasjonen til folk flest, er kunnskapen om ambivers fortsatt utilstrekkelig. I mellomtiden er denne gruppen mer vanlig enn den kan virke.

Det lydløse navnet "ambivert" inneholder en ledetråd til betydningen. Mange vet selvfølgelig at "ambivalent" kalles noe som kan ha to motsatte betydninger på samme tid. "Ambidextras" refererer til personer som er like flinke til å bruke to hender. Tilsvarende i psykologien betyr ordet "ambiversion" tilstedeværelsen av begge egenskapene som er karakteristiske for introverte og ekstroverte. Denne unike kombinasjonen gir en god tilpasning i et bredt utvalg av menneskelige samfunn. Definisjonen av en ambivert indikerer at en slik person harmonisk føler seg i selskap med nye mennesker, og i et helt kjent miljø.

Det kan se ut som om dette betyr å nå en viss mellomgrunn. Mennesker låser seg ikke inne, men lider ikke i mangel av kommunikasjon med omkretsen. Dette er imidlertid ikke slik: en høy grad av kommunikasjon og opprettholdelse av nye bekjente kan bare opprettholdes i kort tid. Ambiverts kan smertefullt oppfatte disse eller disse uttalelsene til mennesker rundt. Det er viktig at en slik oppfatning noen ganger blir bevart selv med fullstendig ytre ro.

Høy tilpasningsevne til ulike omstendigheter, evnen til å velge den mest passende atferden - dette er et karakteristisk trekk ved den ambivert.Det er viktig å forstå at det i realiteten ikke er noen “kjemisk rene” introverter og ekstroverter. Hos levende mennesker, og ikke i psykotypene beskrevet i spesiallitteraturen, er tegnene på ekstroverte og introverte typer uunngåelig blandet. Og en ambivert er en slik person, som med store vanskeligheter til og med fagpersoner kan kjenne igjen dominansen til visse egenskaper. Slike individer føler noen ganger behovet for stille ensomhet.

Men et slikt ønske er forbigående og noen ganger erstattes det skarpt av ønsket om å kommunisere med andre mennesker, i det minste via telefon. Ambibert kan kjenne seg igjen ved denne egenskapen: hvis de blir tvunget til å forbli i isolasjon eller kommunisere på grunn av omstendigheter utenfor deres kontroll, vil de rolig tåle denne situasjonen.

Et annet kjennetegn ved midten mellom en introvert og en ekstrovert er fraværet av merkbare problemer under tilpasningen. Selv om han kommuniserer med en tidligere ukjent person, forstår ambiverten umiddelbart at samtalepartneren trenger der han er utspekulert og hvor han forteller sannheten. En blanding av varianter av karakter letter i stor grad empati og gjenkjennelse av selv nøye skjulte følelser.

Ambiverts føles like bra som observatør og som leder. Disse manifestasjonene kan lett bytte, fordi på noen punkter i tid, en følelse av løsrivelse er viktigere, og i andre, en demonstrasjon av deres betydning. Et mellomliggende nivå av mental aktivitet utelukker ikke en viss andel av stolthet, men den dominerer sjelden. Ambivert inngår sjelden konflikt åpent. Det som er viktig, prøver slike mennesker og andre å hindre åpen fiendtlighet.

En slik person er effektiv både som en autonom enhet og som del av et formelt eller uformelt kollektiv. Når hun velger en samhandlingslinje med andre mennesker, velger hun ikke bare den mest lønnsomme, men også den sikreste strategien. En som gjør det mulig for både å oppnå et alvorlig resultat med suksess, og å avbryte kommunikasjon, samarbeid, hvis feil oppstår, hvis den andre siden oppfører seg uærlig. Et slikt valg skjer ubevisst, som av seg selv. Ingen grunn til å studere spesiell litteratur, trening eller smertefulle tanker.

Ambivert er i stor grad skapt på biologisk nivå. Dette er et spesifikt forhold mellom eksitasjon og hemming i hjernen. Det må huskes at til tross for den tilsynelatende forskrivningen og predestinasjonen av mental fleksibilitet, kan den justeres, selv om den er vanskelig å rette opp. Du kan gjenkjenne din tilhørighet til en ambivalent type personlighet selv uten å ty til psykologer.

Det er nok å innse i hvilken grad slike øyeblikk er tilstrekkelig for en person:

• periodisk nedgang i aktivitet med overgangen til stillingen som "observatør";
• manifestasjonen av fremragende lederskap og organisatoriske egenskaper, men bare i en spesifikk situasjon som skjer av og til;
• forskjellen i definisjonen av atferd (noen legger vekt på tilbøyeligheter til ledelse, andre merker nesten ikke);
• muligheten til å forbli rolig i nesten ethvert miljø;
• like positivt resultat i gruppen og isolert fra den.

I noen tilfeller er ambiverter mer tilbøyelige til ekstroversjon. Slike mennesker kan lett etablere nye kontakter selv med folk fra en uvanlig vennekrets, fra en annen profesjonell, etnisk eller kulturell gruppe. Evnen til å enkelt utveksle tanker og ideer om forskjellige problemer, viljen til å avsløre sine opplevelser til omverdenen. Imidlertid, med jevne mellomrom, er det slik at slike ambivverter reduserer aktiviteten og går over i et "stille bakvann". Der gjenoppretter de sin psykiske energi, som hjelper senere å kommunisere på nytt og etablere samhandling.

Hvis det ikke er mulig å holde seg i fred og ro, utmattelse av mentale krefter, oppstår emosjonell og intellektuell tretthet mye tidligere enn uttrykte ekstroverter. Derfor prøver de å tilbringe ferien, helgene, noen ganger til og med kvelder og ferier borte fra mennesker eller med et minimum antall av dem. Hvis det ikke er mulig å gå til elvebredden, til skogen, å trekke seg tilbake til en leilighet eller et hus, er det bare å gå langs gatene og prøve å komme vekk fra steder der de kan møte kolleger eller bekjente.

Men det er også den motsatte typen: en ambivert, "som er litt mer introvert." En slik person foretrekker mye ensomhet, føler bokstavelig talt et livsviktig behov for ham. Offentlig aktivitet kan også forekomme, men den er ganske sjelden og kort. Figurativt sett er det fremdeles mulig å "gå til tavlen" på skolen eller universitetet, lage en rapport på et årsmøte eller et ukentlig møte, men det er allerede vanskelig å lage en film på TV eller spille i teater hver dag. Det skal bemerkes at en slik blanding av personlige egenskaper kan skjules nøye. Blant et stort selskap - på en bankett, i et stort arbeidskollektiv, på en fest, kan folk rundt beundre personens avslapning og vidd, manifestasjonen av oppmerksomhet fra hans side. Imidlertid koster dette en stor utgift av mentale krefter, noen ganger forårsaker internt ubehag.

Ambivert med en tendens til introversjon utmerker seg ved evnen til å reflektere, gruble og tydelig planlegge sine handlinger. En person er fullstendig klar over hva hans styrker og svakheter er i en spesiell situasjon. Det er mulig å tenke over den optimale handlingsstrategien, justere den etter behov. Ulike feil og problemer kan oppleves ganske akutt, men for andre, bortsett fra de nærmeste, er dette ikke alltid åpenbart.

Kunnskapen om de generelle egenskapene til ambivers er ikke mulig å finne ut til slutt hva fordeler og ulemper er. Dette emnet fortjener en nærmere titt. Omhyggelig, tidkrevende arbeid er ganske tilgjengelig for den ambiververt. Selv om resultatet av et eget trinn ikke er åpenbart, den veldig strålende gjennomføringen av et visst prosjekt, gir utførelsen av en plan en person glede. Hovedsaken er at målet er tydelig uttalt, det viser seg å være reelt og subjektivt betydelig.

Hvis disse betingelsene er oppfylt, fungerer ambivira systematisk og vellykket selv der mennesker av andre psykologiske typer "passerer" og stopper foran vanskeligheter. Avstand fra konflikter og evnen til å slukke dem kan redusere konfrontasjonsnivået i teamet og rundt det. Derfor reduserer involvering av ambivers i arbeid vanligvis lidenskapene og øker produktiviteten til gruppen. Selv der alle andre ville være involvert i en skandale og glemme utførelsen av offisiell plikt. Klar kontroll over følelser:

• beskytter mot utslett avgjørelser;
• lar deg fordele oppmerksomhet og anvendelse av innsats mer rasjonelt;
• hjelper til med å reflektere manipulatørenes forsøk på å endre prioriteringer, til å gi ut viktige som uviktige og omvendt.

Ambiverter viser oppmerksomhet og omsorg overfor andre mennesker. Det er behagelig å kommunisere med dem, selv om situasjonen er ubehagelig, og stemningen forverret seg kraftig. Samtidig er evnen til å opprettholde avstand også en nyttig egenskap. Dette blokkerer forsøk på psykologisk press, og kompliserer i tillegg alle slags geniale manipulasjoner. I knoppen forhindres overdreven kjennskap og transformasjonen av uformelle interaksjoner i kollektivet til et instrument for noe intriger og krangel.

Ambiere vet på forhånd hvordan de skal kompensere for underskuddet av psykiske krefter og emosjonell energi, og hvordan de kan finne inspirasjon.Slike mennesker, som starter et nytt prosjekt for seg selv, spesielt i et uvanlig aktivitetsfelt, i et nytt miljø eller under uvanlige forhold, prøver aldri å "dele ut" lederposisjoner for seg selv. De "bare" fungerer systematisk. Og på dette tidspunktet prøver mange andre å lure til fordel for å snurre vanskelige kombinasjoner. Mot slutten av prosjektet blir det derfor klart at det var ambisjonene som fullførte hoveddelen av arbeidet og oppnådde strålende suksess.

Det er viktig å merke seg at ambivere er litt dårligere enn introverte som er tilrettelagt for langsiktig monotont arbeid. Ja, offisiell nødvendighet og frivillige egenskaper, andre ytre omstendigheter kan tvinge slike mennesker til å engasjere seg i det. Men den samlede produktiviteten vil fortsatt være for lav. En ambivalent person må være på vakt mot overdreven offer og ønsket om å vie livet sitt til noen andre. En annen ulempe med denne typen karakter er den hyppige selvtilliten, revurderingen av ens sterke sider; de er relatert til det faktum at vanligvis fungerer altfor bra.

Det foregående gjelder ethvert arbeid. Fordi nesten overalt er det utspekulerte, manipulatorer, krangler som må motstå, som kontrasterer egenskapene til karakter og objektivt resultat. Men fremdeles er det aktivitetsområder der ambivirater bør være involvert i utgangspunktet. Jobber i store grupper, så vel som alle stillinger som involverer konstant kommunikasjon med andre mennesker, er kategorisk ikke egnet for dem. Denne typen aktiviteter, hvis du må gjøre det hele tiden, utvider raskt kraften i ambiversen og lar dem ikke innse fordelene sine.

Men på et eksternt arbeid eller i et lite nært sammensatt miljø, føler de seg mye bedre og mer selvsikre. Personer av denne psykologiske typen bør med jevne mellomrom demonstrere sitt eget arbeid, og oppsummere resultatene av arbeidet i en viss tid. De klarer å oppnå gode resultater i kreativt arbeid, i intellektuelle studier av en annen art, der det ikke er noen vanskelig plan og klare grenser. Ambiverts kan bli store artister, forfattere; på den årlige utstillingen eller ved presentasjonen av en ny bok, lyser de, og resten av tiden jobber de i fred og ro.

Det er viktig å forstå at først og fremst for en slik person er hans egen personlighet, trivsel og komfort viktig. Smarte ledere tar dette poenget i betraktning når de legger ut, når de distribuerer instruksjoner. Ambiere kan bli overlatt presentasjonen til entreprenørene av prosjektet de arbeidet lenge på. Disse menneskene vil gjøre det bra og med introduksjon av nye assistenter, flere ansatte. Men alle typer lederaktiviteter er ikke egnet for dem.

Ambivert kan derimot være effektive salgskonsulenter og utstillingsarbeidere. Ekstroverter er mer aktive, men intensiteten i innsatsen, noen ganger utvikler seg til besettelse, blir til mistillit, frastøter kjøpere eller kunder. På grunn av disse grunnene er det nyttig å tiltrekke seg personer med en ambivalent personlighetstype innen markedsføring og reklame, som promotører, merchandisers og selgere. De forstår dypt motivene og måten å tenke på andre mennesker, de vet hvordan de skal finne den optimale tilnærmingen til dem.

Ambiverts har det bra som tekstforfattere, omskrivere og redaktører. Slikt fjernarbeid, når det viktigste er evnen til å raskt forstå essensen av en ny oppgave, spesielt den påkrevde stilen, samt tydelig selvdisiplin i tid og arbeidsrekkefølge, er optimal for dem. Men hvis du ikke vurderer å jobbe med tekster, må du ta hensyn til frivillighetsaktiviteter. Når en slik person kommuniserer med de som har behov for veldedighet, viser han empati.Når du utarbeider rapporter, løser økonomiske problemer og planlegger videre aktiviteter, er en annen positiv karaktertrekk inkludert - uttalt rasjonalitet.

Ovennevnte om ofring er også veldig viktig for:

• sosialarbeidere;
• redningsmenn og brannmenn;
• politifolk;
• sikkerhetsvakter;
• leger og veterinærer.

Alle disse menneskene må vise medfølelse, men om nødvendig bytte raskt til en "strengt rasjonell modus." Evnen til å forstå andre, kombinert med rasjonalitet og sikkerhet fra manipulering, lar deg utnevne ambivers til stillinger i personaltjenesten, i virksomhetens sikkerhetstjeneste. Den begrunnede presentasjonen av ens holdning til andre og evnen til å forstå motstanderens virkelige motiver er relevant for politikere og offentlige personer, for diplomater og korrespondenter.

Livet er imidlertid ikke begrenset til arbeid. Og for alle - unge menn og kvinner, voksne og eldre, er det veldig viktig å vite hvordan man bygger personlige forhold til ambivere. Den enkleste måten er for de som opprinnelig tilhører denne typen personlighet. Men resten kan løses dette problemet, gitt de enkle prinsippene. Først av alt, bør du ikke tvinge ambivers til å kommunisere og korrespondere hver dag, noen ganger må du la dem ikke ta hensyn.

Denne typen personlighet fører til en dårlig holdning til alle som stadig klager og "sutrer". Manipulasjoner, til og med de tynneste, blir gjenkjent veldig raskt, og blir effektivt avskåret ... sammen med manipulatorer. Motproduktivt og emosjonelt press, forsøk på psykologisk press. Noen ganger er den ambivert underordnede, men vil raskt gå til å bryte opp forholdet for ikke å gi etter igjen. Det er uønsket hele tiden å tvinge slike mennesker til å være midt i blinken, til å ta aktive beslutninger.

Det er noen flere tips når du skal takle ambivers:

• Ikke vis aggresjon;
• vulgaritet og uhøflighet bør unngås;
• det er lurt å la samtalepartneren snakke uten å pålegge en monolog;
• starte kommunikasjon med personlige og interessante emner for en person;
• å vise oppmerksomhet og omsorg med jevne mellomrom under overgangen til den introverte fasen (selv om det noen ganger er bedre å la være alene, alene - alt avhenger av følsomhet og en spesifikk situasjon).

Elleve tegn på at personen er en ambivert er i videoen nedenfor.