Nyttår er en av de mest elskede høytidene for både barn og voksne. Denne kvelden er det vanlig å gi gaver. Hvert lite barn tror at han ble brakt av en vakker fe eller julenisse. Eldre barn vet at foreldrene deres legger godteri under juletreet, men de ser frem til dem. Denne artikkelen forteller om hvordan gaver blir gitt fra fagforeningsceller hos bedrifter og hvor gamle de er avhengige av barn.
funksjoner
Nyttårshilsener i Russland kan utstedes av flere organisasjoner.
- Enheter i offentlig sektor (by- og landsbyadministrasjoner), registerkontorer eller klinikker.
- Utdanningsinstitusjoner: skoler eller barnehager.
- Social Insurance Fund of the Russian Federation. Gaver blir gitt til biologiske foreldre, de som har adoptert barn eller er foresatte, det vil si alle personer som har dokumentarbevis for at de har et barn under 14 år i omsorg. Gratis FSS gir presentasjoner til mødre med foreldrepermisjon til de fyller tre år.
En ansettelseskontrakt med organisasjonen kvinnen gikk fra i mammapermisjon må ikke sies opp. Hvis babyen er mer enn tre år gammel og moren hans er på ferie uten lønn, forventes ikke gaven (fra fondet).
I tillegg skaffer organisasjoner med fagforeninger nyttårsgaver til sine ansattes barn og gir dem ut.
Barns aldersbegrensninger
Til dags dato forplikter ikke den russiske føderasjon lovgivningen foretakene til å utstede gaver til barna til ansatte innen nyttår. Det er ingen styrende lov i landet.I denne forbindelse er det ingen eksakte aldersparametere for barn å motta gaver.
Hver bedrift tar uavhengig en slik beslutning. På tidspunktet for dannelsen av den kommersielle strukturen, i dens charter, så vel som i tariffavtalen og forordningen om selve foretaket, bør denne klausulen festes. Organisasjoner med en fagforeningcelle i sin sammensetning utfører gratis nyttårsgaver til ansatte med barn fra ett år til fjorten år inkl.
Hvis fortjenesten til foretaket er veldig høy, kan ved beslutningen fra den konstituerende forsamlingen bli begavede barn til de fyller 18 år.
Hvor mye er det?
Når du signerer en uendelig ansettelseskontrakt når du søker på en jobb i en bestemt organisasjon, kan du finne ut i regnskapsavdelingen i selskapet om reglene for å utstede barnegave fra en fagforening. Hvis du søker medlem i en fagforening, betaler medlemskontingent og har avhengige barn under 14 år, har du rett på gaver.
Det er en rekke punkter du må være klar over.
- Når en av foreldrene jobber i bedriften (i selskapet), vil han bli gitt gaver til hvert barn i alderen over. Hvis begge foreldrene jobber i en organisasjon, mottar den ene og den andre gaver til hvert av barna deres.
- En ansatt som har født et barn og har gått i fødselspermisjon (som fast ansatt i foretaket) har rett til å få en nyttårsgave fra det øyeblikket barnet hennes ble født.
- Ikke glem at barn får den siste gaven i en alder av 14 år hvis bursdagen deres faller dagen etter 31. desember. Når 14-årsjubileet skjedde på tirsdag av for eksempel 25. - 29. desember, vil en gave ikke bli gitt til et slikt barn.
- Ledelsen i selskapet kan arrangere et nyttårsresultat for barn på grunnlag av fagforeningspenger fastsatt ved lov. I dette tilfellet kjøper foreldre gaver på egen hånd.
- Bedriftsdirektører holder vanligvis presentasjoner til barn av ansatte som jobber kontinuerlig, i stedet for vikarer og sesongarbeidere.
- Det må huskes at hvis mor eller far søkte om oppsigelse fra organisasjonen på slutten av året, og deres siste arbeidsdag på bedriften vil være før festlige begivenheter, har ikke slike arbeidere rett til å motta nyttårsgaver til barna sine. For eksempel faller den siste arbeidsdagen den 20.-30. Nyttår - 31. desember. I dette tilfellet mottas ikke gaven lenger.
- En ansatt som er i mammapermisjon (uten foreldrepermisjon når barnet er mer enn tre år gammelt) kan eller ikke, fordi hun ikke betaler bidrag. Det hele avhenger av organisasjonens interne charterdokumenter.
- Det er tider hvor foreldre er skilt, og en ansatt betaler regelmessig fagforeningskontingent. I en slik situasjon har han rett til en gave til et barn.
Kostnader og sammensetning av gaver
Foretak med ulike former for eierskap kan eller ikke inkluderer en fagforening. Hvis det ikke er en slik celle i foretaket, foretas kjøp av gaver på bekostning av organisasjonens nettovinst, og gjenstår etter betaling av skatter og avgifter.
En fagforening har rett til å gi hver ansatt en gave til ett barn, ikke overstige 8% av livsoppholdsminimumet som er fastsatt av staten for et gitt år og for hver region i landet. En gave hvis verdi betydelig overstiger grensen fastsatt ved lov, er skattepliktig (13%).
I henhold til artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må sjefen gi beskjed til hver arbeidstaker som har rett til en gave til sitt barn om kostnadene ved presentasjonen hvis den overstiger det tillatte skattefrie grunnlaget. Forbundet organiserer vanligvis kjøp av gaver.
Gaven kan inkludere søtsaker, småkaker, pepperkakekaker, vafler, sitrusfrukter, epler og andre produkter, samt leker.
Hver unionscelle har sin egen interne forskrift, som tydelig stiller ut alle punktene angående nyttårsgaver. For eksempel kan en gave uttrykkes i form av et sertifikat for kjøp av varer i en bestemt butikk for barn, samt i form av en invitasjon til juletreet.
Medlemmer av fagforeningen i bedriften ønsker alltid glad for de ansattes barn et godt nytt år og utfører sine oppgaver pent. På tidspunktet for registrering for fast jobb hos bedriften, sørg for at du ikke har uavklarte spørsmål om hvorvidt det er lagt ut nyttårsgaver til barna dine, og om denne begivenheten er gitt i charterdokumentene til selskapet der du skal jobbe.
Hvis du vil kjøpe en søt nyttårsgave til barna eller familievennene dine på egen hånd, kan du gå til butikken. Utvalget av ferdige gaver er stort nok. En oversikt over nyttårs søtsett se i neste video.
