Utviklingssjef: hvem er det og hva gjør det?

I russiske universiteter er det fullstendig ikke noe opplæringsprogram for effektive forretningsmenn. Det er separate fagområder - bank, regnskap - men nyutdannede har ikke nok kunnskap ved universitetet. Så lærere underviser ikke i et slikt yrke som etterspørres i dag som utviklingssjef.

Arbeidet til en utviklingssjef er å følge med et enkelt selskap, organisasjon, institusjon. Hovedoppgaven er slik at foretaket der denne spesialisten jobber ikke "snubler" i forholdene til hard og omfattende konkurranse og ikke blir tvunget til å forlate det innenlandske markedet der det arbeidet. I beste fall ville det være en fusjon med en av konkurrentene, i verste fall - å gå til null og forlate arenaen. Her trenger du en person eller gruppe mennesker kompetente i spørsmål om videre utvikling. En slik spesialist hjelper selskapet med å styrke sin posisjon i markedet gjennom intensivt arbeid med butikkjeder og leverandører, øke salgsvolumene og overskride de opprinnelige planene.

Enkelt sagt utviklingssjef - en hjelpende hånd, ikke malplassert selv for en høyere ledelse, uansett hvor "pumpet" og høyt utdannede medlemmer. Dette er personen som er ansvarlig for å utvikle strategien til selskapet.

Utviklingssjefyrket har sine fordeler.

• Langsiktig egnethet i arbeidsmarkedet - i Russland er det en akutt mangel på slike spesialister.
• Høy lønn - titusenvis av rubler per måned. I beste fall opptil halvannet hundre.
• Utmerkede utsikter til uavhengig implementering og videre yrkesopplæring, utvikling av ferdigheter for praktisk talt enhver bedrift. Sosial anerkjennelse i trange kretser, status. Bonus - respekt for en person som er engasjert i å hjelpe til med utviklingen av en annens virksomhet.
• En slik spesialist har rett til å velge et av de beste, mest suksessrike selskapene og gå til å jobbe i det. Han vil "få fotfeste" der når selskapets saker overgår forventningene til alle medlemmene i teamet. Han vil lett bli akseptert av enhver direktør, avdelingsleder eller divisjon - til en mer eller mindre seniorstilling, og ikke til en av de laveste.

Ulemper.

• Uten erfaring vil en slik ansatt ikke bli akseptert - til tross for dusinvis, kanskje hundrevis av interessante ideer som kommer fra ham, noe som kan være til stor hjelp for selskapet. Minst 1 ... 5-års arbeidserfaring i samme stilling er velkommen.
• Overtidsarbeid. Du kan bli et pluss. Fruktbart og effektivt arbeid betales som regel sjenerøst - til en økt hastighet på en uregelmessig plan.
• Stort ansvar. Å ødelegge virksomheten til et helt selskap er enkelt. Et strategisk dårlig vurdert trinn - og selskapet er "slått ut". Dette gjelder spesielt i møte med økende nasjonale og internasjonale sanksjoner - alle slags begrensninger og forbud.

Hvis du ikke har fått nok utdanning ved universitetets fakultet for økonomi, ta ytterligere kurs. Kanskje vil du åpne din egen lille bedrift. Dette er den beste måten å teste deg selv ut for å være utviklingssjef. Hvis du lykkes, kan du oppgradere ferdighetene dine. Prøv å få en jobb: en strålende start - en god assistent og kamerat når du skal finne arbeid, det gjør deg til en annonse på arbeidsmarkedet.

Oppgavene til utviklingssjefen i et selskap rettet mot suksess og høy lønnsomhet er som følger.

• Opprettelse og vedlikehold total konsept for selskapets markedsføring og utvikling.
• opprettelse effektive tilbud å bringe selskapets aktiviteter til et annet nivå, og bringe dem under oppmerksomhet fra toppledere.
• Utviklingen av andre aktiviteter i et bestemt selskapsom hun ikke tidligere hadde behandlet.
• Opprettelse av kurs, planer for ny opplæring for eksisterende ansatte i bedriften. Denne opplæringen er rettet mot å styrke profesjonaliteten deres ytterligere.
• Regelmessig analyse av arbeidet deres, rapportering til toppledere.
• Rapporteringsanalyse - om nødvendig lar det deg endre fremtidsplanene til selskapet.
• Oppretting og rettidig endring omorganiseringsplaner - i tilfelle dette selskapet blir truet av konkurrenter.
• Produktpresentasjoner og fornybare midler for deres produksjon.
• Tiltrekker seg nye kjøpere av varer og tjenestersom kilden er dette selskapet.

Hver ansatt i et individuelt selskap har et omfang av rettigheter og et betydelig ansvarsnivå. Disse inkluderer utviklingssjef. Han har rett til følgende.

• Få rettidig tilgang til dokumentasjon, uten hvilke det ville være umulig å vurdere dagens situasjon i det samme selskapet - og også å treffe passende tiltak hvis denne situasjonen truer med å komme ut av kontroll.
• Hold deg oppdatert med løsninger og metoderhvilke ledere holder seg til.
• Foreslå spesifikke, effektive trekkbidra til å forbedre organisasjonen av regional virksomhet.
• Ring underordnede og ledelse for gjensidig fordelaktig samarbeid, når det haster med å forbedre den nåværende situasjonen i selskapet.
• Innfør rettidig underordnede i løpet av endring av ansvar, kontrollere dem den samme rettidige utførelsen.
• Å delta i forhandlinger med entreprenører om hovedspørsmål og oppgaversom kan påvirke selskapets fremtidige arbeid.
• Signer kontrakter og ordreruten å gå utover omfanget av egen bevissthet.

Hvis den innkommende utviklingssjefen er kjent med og er enig i sine rettigheter og plikter, vil han komme til uttrykk for de grunnleggende kravene til kvaliteten på arbeidet.

Ufullstendig jobbmatching innebærer en høy risiko for fremtidig arbeid. Hvis det har oppstått skade som følge av utviklingen av feilen, vil denne personen skadesløsgjøre den. I spesielle tilfeller brukes ikke bare disiplinær, men også administrativt ansvar. Hvis lederens handlinger forårsaket skade på eiendom, dødsfallet til noen av personene som handlet i den vanlige saken, er også straffeforfølgning mulig. Mindfulness og ettertenksomhet, selv i detaljene, er alt ditt.

Kravene til en utbyggingsleder - som med enhver annen entreprenør - er avgrenset og sammenkoblet.

De personlige og profesjonelle egenskapene til en utviklingsleder er som følger.

• Selvtillit og motstand mot økt stress.
• Leder og arrangør evner. De spiller en rolle i om resten av de ansatte vil følge den nye lederen, om de vil promotere ham helt fra første dag.
• Kunnskap om psykologi innen forretningskommunikasjon og oppførsel i et arbeidsteam, et team.
• Høyttalerevner. Alle kan mestre denne ferdigheten - bare øve oftere, vær aktiv. Oratory vil bidra til å overbevisende lage en spesifikk rapport, rapport og økonomiske forslag.
• Rasjonell, forbedret planlegging av arbeidsplanen. Nedgang i tid for rutinemessige "papir" handlinger og stadier, noe som gir mer tid til organisasjonsarbeid. Utarbeide en effektiv og tydelig plan over ting som skal løses dagen etter - denne prosedyren lar deg ikke miste synet av de viktigste stadiene og bruke for mye tid.
• En individuell tilnærming til hver av kolleger og samarbeidspartnere - i navnet på den raske oppnåelsen av felles mål.
• Kritisk og strategisk tenking, muligheten til å beregne situasjonen flere fremover.
• Lett å lære. Situasjonen endrer seg hver dag. Det er nødvendig å følge med på mange tilnærminger, som vil gi oss muligheten til å komme verdig ut fra første øyekast og miste situasjonen. Arbeid med en kontinuerlig strøm av informasjon som kan hjelpe. Hver hendelse, hendelse blant konkurrenter, er et slags handelssignal. Børshandlere er for eksempel godt klar over dette - og kan forklare, sikkerhetskopiere med konkrete eksempler fra den siste tiden.

Følgende ferdigheter er relatert til aktivitetene til utviklingssjefen.

• besittelse kunnskap om sirkulasjon av dokumenter og produksjon av saker.
• Økonom i høyere utdanning. Uten det er du ikke garantert å bli ansatt ikke bare av en utviklingssjef, men også som en annen ansatt, der det er påkrevd.
• Evne til å forstå gjeldende og endring av lovgivning - Av spesiell betydning er dens del direkte knyttet til virksomhet og entreprenørskap. Hvis du var en privat gründer før, så vet du allerede mye, her vil det være mye lettere for deg.
• Inngående eller flytende snakket engelsk kan være nødvendig. Ikke alle partnere i selskapet er fra Russland. Hvis dette for eksempel er et IT-selskap eller et datterselskap av et utenlandsk selskap, kommer du ofte i kontakt med nye utenlandske kolleger.
• PC-kunnskap - spesielt Microsoft Word / Excel-programmer, arbeider med 1C-programvare og presentasjoner i Power Point-format.Hvis arbeidet ditt er organisert fra et nettbrett (ofte eksternt, inkludert reiser), vil iOS (eller Android) -plattformen kreve de tilsvarende versjonene av disse programmene. Trådløst tastatur, mus og pekepinne kreves uten å feile - du må også jobbe aktivt med dem.
• Arbeid med en skriver, skanner, faks, kopimaskin. Du må kanskje bruke en PBX.
• Å kjøre bil er i det minste kategori B (personbiler). Du planlegger å møte partnere, og ikke bare forhandle med dem eksternt, og det er ikke alltid riktig å komme til dem med offentlig transport. Et godt tegn hvis du får tildelt et av servicekjøretøyene. Å ha en personlig bil er valgfritt. Men noen selskaper krever kanskje et eller annet slag, og deres egen, arbeidende, klare for turer til et naboby (eller region) personbil.

Det er tider som det kreves andre høyere utdanning - i noen av de lignende spesialitetene. Ikke alle kurs i ditt område, by eller ditt område er garantert å hjelpe. Hvis du ikke er klar til å dra til Moskva eller St. Petersburg for deres skyld, er det fornuftig å inngå en avtale med arbeidsgiveren slik at han hjelper deg med å betale for dette studiet.

Følgende høyere skoler er eksempler på kortvarige kurs.

• Interregional Academy of Construction and Industrial Complex. Så markedsføringslederne har suksess.
• Institutt for profesjonell utdanning med et online kurs i strategisk ledelse.

I alle slike tilfeller vil du ved endt utdanning motta vitnemål eller statsattest. Etter å ha vist deg fra de beste stillingene, kan det hende du får en mer attraktiv stilling - kommersiell eller daglig leder i selskapet. Dette er aerobatics som du alltid bør strebe etter.