Innholdssjef: hvem er det, og hva gjør det?

Utviklingen av Internett har skapt mange muligheter for markedsføring av virksomheten. For å søke etter kunder er det nok å ha interessante kontoer på sosiale nettverk eller et nettsted. For å bruke ressursen til størst mulig fordel, må du finne en god spesialist på dette feltet. Denne artikkelen vil fokusere på et slikt yrke som en innholdssjef. Det er han som fyller siden med nødvendig informasjon og er ansvarlig for dens popularitet på Internett.

Et slikt yrke har lenge sluttet å være eksotisk. Det blir ofte valgt av folk som ikke liker å jobbe på kontoret, og foretrekker å jobbe eksternt og la mer fritid til hobbyene sine eller familien.

Navnet på yrket kommer fra engelsk innhold - “innhold”. Innholdssjefen administrerer nettressursen: oppretter, repliserer og fører tilsyn med innholdet. Han trenger å velge tekstlig, grafisk, kunstnerisk og annen informasjon som vil appellere til målgruppen. Også i hendene på innholdssjefen administrerer ressursens forretningsforhold. Arbeidene hans minner om redaksjonen, men faktisk har denne spesialisten flere funksjoner

For at alle disse vanskelige oppgavene skal bli fullført, content manager tiltrekker seg frilansere og koordinerer arbeidet sitt. Blant dem er tekstforfattere, rewriters, SEO-optimizers, IT-spesialister, fotografer, webdesignere. Deretter vurderer du beskrivelsen av ansvaret til representanter for dette yrket.

I dag er innholdsledere etterspurt på forskjellige felt, avhengig av hvilke funksjoner som endres. For å begynne med gir vi de generelle oppgavene til en spesialist i å jobbe med nettsteder.

• Utarbeide en plan. Innholdsplanen til nettstedet bestemmer innholdet på en rettidig måte. Kuratoren lager oppgaver for tekstforfattere og SEO-optimalisere, korrigerer det ferdige arbeidet om nødvendig, setter innholdet på ressursen.
• Redigering. I tillegg til å forberede nytt innhold, redigerer innholdsbehandleren om nødvendig eksisterende innhold, foreskriver metakoder, angir nettsteder, oppretter lenker til partnersider eller tildeler dette arbeidet til underordnede.
• SEO promotering. Spesialister på dette yrket skaper en semantisk kjerne for spesifikke artikler, optimaliserer sider.
• Control. Etter å ha satt oppgaver for ansatte, overvåker innholdssjefen utførelsen deres på en kvalitetsmessig måte og til rett tid.
• Uttalelser. Innholdssjefen sjekker antall visninger og kilder til aktivitet, samler inn informasjon, formidler den til kolleger og tilbyr ideer for å øke trafikken.
• Arbeid med kunden. Innholdssjef må samarbeide med kunden. Fra ham mottar han all den siste informasjonen, inkludert ønsker fra kunder og annonsører, justerer handlingene til teamet under hensyntagen til de uttalte dataene. Han sender også kundene rapporter om utført arbeid og er enig med ham planer for fremtidige handlinger.
• Omskriving, tekstforfatter. Noen ganger laster ikke innholdssjefen opp informasjon utarbeidet av noen, men oppretter den selv. Å jobbe med kilder krever leseferdighet og fart, evnen til å skrive attraktive og kjedelige tekster som oppfyller kravene til innholdet.

I dag har arbeidet til en innholdssjef i sosiale nettverk Instagram, VK, etc. blitt veldig populært.De lar deg markedsføre en virksomhet, tiltrekke nye kunder, skape et positivt bilde av en gründer eller selskap blant målgruppen. Oppgavene til en slik spesialist inkluderer følgende funksjoner.

• Utvikling av en innholdsplan under hensyntagen til selskapets markedsføringsstrategi. Kampanjestrategien blir vanligvis behandlet av innholdsmarkøren. Etter å ha mottatt oppgaven fra kunden, tenker han over merkeutviklingslinjen og overfører prestasjonene hans til innholdssjefen.
• Forberede og legge ut innlegg, ofte gjennom spesielle programmer for oppslag til rett tid. Dermed blir informasjonen publisert jevnt, uten å overbelaste leserne og samtidig opprettholde interessen.
• Behandler mediefiler i grafiske redaktører eller henviser dette problemet til en spesialist. Dette er designere som jobber i Photoshop, CorelDraw, etc.
• Svar på spørsmål fra abonnenter, begynnelsen og støtten til en diskusjon på en side i et sosialt nettverk. For å engasjere abonnenter i diskusjonen, må du vise ekstraordinær fantasi. Denne teknikken er ganske effektiv, siden jo mer ekte som snakker om et produkt eller en tjeneste, jo større er interessen for dem. Det kan også arrangeres konkurranser blant abonnenter, som også er designet for å øke interessen for produkter.
• Utarbeidelse av innhold som vil begynne å distribuere seg selv på bekostning av abonnenter. Psykologkunnskap er også nyttig her: du må forstå hvilke innlegg som er interessante og nær publikum. Det er viktig å ha tilstrekkelig erfaring i innholdsstyring til å opprette slike innlegg.
• Opprettelse og tilpasning av annonseringsinnlegg. Cross PR med andre sider lar deg tiltrekke nye abonnenter til den ene og den andre siden. Et eksempel på en slik symbiose er beretningene om en neglesalong og en frisør. Begge virksomhetene er i skjønnhetssektoren, noe som betyr at de har en lignende målgruppe.
• Minimal forståelse av markedsføringsstrategier. Dette er nødvendig for koordinert arbeid med en innholdsmarkedsfører. Hver av spesialistene overvåker og regulerer arbeidet sitt i samsvar med informasjonen fra den andre ansatte.Lederen implementerer markedsføringsstrategien i praksis, og markedsføreren mottar fra manageren resultatene fra analysen sin og endrer om nødvendig ressursutviklingsstrategien.

Som en representant for noe annet yrke, må en innholdssjef ha visse egenskaper. Dette gjelder ikke bare ferdigheter, men også personlighetstrekkene til en person.

Personlige egenskaper:

• disponering for nøye arbeid;
• forkjærlighet for kreativt arbeid;
• omsorg;
• kreativitet
• respons;
• streng overholdelse av frister.

ferdigheter:

• dataferdigheter og høyhastighetsutskrift;
• god kunnskap om reglene for russisk, og noen ganger fremmedspråk;
• inngående kunnskap om emnet nettstedet eller siden i det sosiale nettverket er dedikert til;
• kunnskap om grafiske redaktører;
• mestring av det grunnleggende innen webdesign.

Det er ingen ensartede krav til opplæring av innholdsledere, men å ha en grunnutdanning vil være en fordel. De fleste innholdsledere er nyutdannede innen journalistikk, filologi og PR-ledelse. Imidlertid kan ikke bare humanitær spesialisering være nyttig. Hvis temaet for nettstedet har en teknisk retning, vil det trengs utdanning i et bestemt område: en person vil ha virkelig god kunnskap om varene og tjenestene til en bestemt kunde.

På internett Du kan finne mange virtuelle kurs som lar deg mestre dette yrket.. Basert på resultatene fra opplæringen, utstedes sertifikater som bekrefter kvalifikasjonene til innholdssjefen. Priser varierer betydelig og kan variere mellom 3-30 tusen rubler. Velge denne metoden for trening, er det viktig å velge programmet nøye.

Konkurransefortrinnet til spesialisten vil være kurs i webdesign. Muligheten til å opprette nettsteder vil gjøre det mulig for arbeidsgiveren å spare på en egen spesialist. Dette krever kunnskap om HTML, CSS.

I dag er mange interessert i spørsmålet om hvordan han behersker yrket til en innholdssjef fra bunnen av, hva han burde vite og kunne gjøre. Utsiktene til å lære denne typen arbeid er spesielt attraktive for unge mennesker som er glad i sosiale nettverk, så vel som for kvinner i svangerskapspermisjon, ettersom det lar deg jobbe hjemmefra. Det er forskjellige alternativer for slik ansettelse: å gjennomføre ett eller flere prosjekter, eksternt eller på kontoret. Vanligvis mottar slike spesialister omtrent 30 tusen rubler, men kundene er klare til å betale 50 tusen rubler til fagfolk.

Fra og med minimumsoppgaver kan en spesialist i å fylle et nettsted etter hvert vokse til høyere innlegg. For eksempel en prosjektleder, nettstedredaktør, litterær redaktør av en virtuell avis, en spesialist innen online markedsføring og SEO, en fotoredigerer, etc.

Til tross for den kreative komponenten i dette yrket, er CV-en til innholdsledere bygget på vanlige kanoner. Først må du skrive navnet ditt og ønsket stilling, samt inntektsnivået. Før du angir den nødvendige lønnen, må du bli kjent med kostnadene for slikt arbeid på arbeidsmarkedet. I følge tradisjonen inkluderer personlig informasjon alder og kontaktinformasjon: adresse, telefon, andre kommunikasjonsmetoder. Beskriv ferdighetene dine, liste hvilke typer innhold du jobbet med, kunnskap om grafiske redaktører og andre nyttige content manager-programmer, muligheten til å kontrollere arbeidsflyten din, kunnskap om HTML, CSS, SEO.

I personlige egenskaper vil prioritering være utholdenhet, aktivitet, evnen til å absorbere store mengder informasjon, ansvar, en tendens til ensformig arbeid, omgjengelighet. Angi din erfaring med spesialiteten og minst ett arbeidssted.

Utdanning på dette området er ikke så viktig som arbeidserfaring, men filologisk eller journalistisk vil være å foretrekke her. Hvis du deltok på kurs, er dette også ditt pluss, angi dem i det aktuelle avsnittet.

Før du går på jobb, kan du bestemme om du har de fleste nødvendige ferdigheter. I så fall kan du fortsette med denne oppgaven. Det er flere alternativer for hvor du kan se etter samarbeid.

Se etter stillingsannonser "content manager", "SMM manager", "assisterende SMM manager", "content marketer" på jobbsøkesider og spesialiserte frilansnettsteder. Nybegynnere er best egnet for sistnevnte.

Når du søker om en ledig stilling og sender inn din CV, legg ved følgebrev om mulig. Den skal inneholde en adresseappell, ønsket stilling og kilde til ledig stilling, noen få ord om dine viktigste ferdigheter, farvel i form av "med respekt, fullt navn". Du kan lære mer om dette formatet fra bøker om forretningskorrespondanse, hvor du lærer finessene til å skrive slike brev. For å jobbe som innholdssjef, vil forresten ikke å lese slik litteratur være malplassert.

Sosiale nettverk kan også hjelpe deg med å finne en jobb. For eksempel Facebook. Bli med i de aktuelle miljøene med relevante ledige stillinger der kunder og entreprenører møtes. Følg med for nye tilbud på siden eller i emnene i gruppen, mens du forbedrer ferdighetene dine og ser på stillingene til andre søkere. Kanskje vil du få ideer til selvpresentasjon i dem.

I profilen, spesifiser også spesialiteten din og fortell litt om nøkkelferdigheter. Denne informasjonen bør lese interessen for å finne en jobb og åpenhet for å kommunisere med potensielle arbeidsgivere.

Utforsk de mest attraktive bedriftene for deg der du ønsker å jobbe. Skriv til dem personlig, og angi dine fordeler. Kanskje dukket det opp en ledig stilling der, men letingen etter en ansatt går ikke gjennom ressurser, men "blant ens egen." Noen bestemmer seg for å komme direkte til kontoret til selskapet, fordi de forstår at det er ganske mange konkurrenter på plass, og personlig kommunikasjon kan bidra til å bli husket. Ikke overalt vil en slik handling være velkommen, men motet ditt blir definitivt verdsatt.

Det er kurs hvoretter en person får hjelp med å finne en jobb. Her kan selvfølgelig ingenting garanteres, fordi kursene tar høyde for mange faktorer, inkludert suksessen, men ikke alle er perfekte. I tillegg er kvalifikasjonene til kurslederne selv i tvil. Enhver ressurs må sjekkes nøye, det vil være nyttig å lese anmeldelser fra andre brukere. Dette vil bidra til å unngå problemer brukt tid og tid.

Innholdssjef er et interessant, men vanskelig yrke, fordi det krever trening, jerndisiplin og konstant utvikling. Det er ikke så enkelt å finne en god spesialist i å fylle siden, fordi omfanget av hans oppgaver er veldig omfattende. Ikke alle ansatte vil gå med på å utføre et stort antall oppgaver.