HR-sjef: hvem er det og hvordan lære?

Hvis du tar hensyn til nåværende ledige stillinger på Internett, bysysselsentre og på oppslagtavler, kan vi legge merke til det faktum at en av de mest populære og etterspurte spesialitetene er rekrutteringsansvarlig (HR-sjef). Imidlertid vet ikke alle hva en slik spesialist gjør, hvilke krav som blir presentert for ham og hva som er inkludert i stillingsbeskrivelsen til den ansatte. I dag vil vi snakke mer om dette.

HR-sjef - Dette er en spesialist som driver med valg av personell for bedriften. Navnet på yrket kom til oss fra det engelske språket, hvor HR (eller menneskelig ressurs) bokstavelig talt er oversatt som “menneskelig ressurs”. En slik utskrift gjør det umiddelbart klart for alle hva en slik arbeider gjør.

Generelt sett dette yrket dukket først opp i vest. Imidlertid er i dag denne posisjonen populær i vårt land, så vel som i SNG. HR-sjef er ansatt i personalavdelingen, jobben hans er å optimalisere utvelgelsesprosessen. I tillegg er HR-sjefen ansvarlig for ledelse, opplæring og personalutvikling. Til tross for at dette yrket var kjent over hele verden på 1800-tallet, kom toppen av etterspørselen etter spesialister i denne bransjen i år 2000. Siden den gang har spesialiteten fått stor popularitet blant søkere.

I dag kan HR-sjefen i bedriften spille rollen som generalist eller spesialiserer deg i smalere områder, for eksempel, bare delta i rekruttering, bare i trening, bare i papirer, etc.Samtidig er de ansvarene som vil bli inkludert i stillingsbeskrivelsen til den ansatte helt avhengig av den aktuelle virksomheten og sjefene. For eksempel ansetter små selskaper ofte bare en HR-sjef, som er uavhengig ansvarlig for alle prosesser. Mens store internasjonale virksomheter har enorme personalavdelinger, der hver spesialist har et klart definert og ganske smalt aktivitetsområde.

En personalspesialist (uansett om han jobber i bedriften eller er en uavhengig konsulent) må utføre en rekke spesifikke oppgaver. Før ansettelse er det obligatorisk å sjekke med arbeidsgiveren det hvilke spesifikke stillingsoppgaver for HR-spesialisten som gis av denne institusjonen, hva gjør han på daglig basis, og hvilken funksjonalitet som bare utføres i spesielle tilfeller. Det er også viktig å finne ut om en assistent eller en sekretær vil være til din disposisjon, om du kan gjøre visse oppgaver eksternt. Etter det må du huske å vurdere kompetansen din for å forstå om du vil takle jobben eller ikke.

Det er åpenbart at listen over plikter til HR-sjefen kan variere avhengig av det spesifikke arbeidsstedet. Men samtidig forblir noen funksjoner standard. Tenk på noen få av dem.

Disse ansvarene må utføres av hver HR-sjef.

HR-sjef - dette er en person som er engasjert i å skaffe personell til en bestemt organisasjon. Følgelig inkluderer hans direkte ansvar utvikling av metoder, metoder og prinsipper for leting etter de beste spesialistene. Samtidig personalsjefen skal ikke bare bruke alle de nyeste og mest teknologiske prestasjonene på dette området, men også trene sine underordnede.

Hvis forrige avsnitt har strategisk og teoretisk betydning, er søk og ansettelse av personell en ren praksis. Dessuten består en slik aktivitet av et stort antall trinn og tilleggstrinn. Så for eksempel er det mange som søker aktivt etter personell på Internett, mens andre legger ut annonser og passivt venter på tilbakemelding.

For at de ansatte som er ansatt til å nøye, disiplinert og aktivt utføre alle funksjonene sine, er det viktig å ta vare på det slik at selskapet har et klart definert system med bøter og belønninger. I prosessen med å ansette ansatte er det dessuten nødvendig å fortelle hver kandidat om det. Så for eksempel kan det tillegges bøter for systematisk forsinkelse og brudd på arbeidsplanen, og belønning for overfylt plan.

Et av ansvarsområdene til en ansatt er Dette er utdanning og utvikling av ansatte i selskapet. For å gjøre dette, anbefales det å jevnlig organisere seminarer, treninger, konferanser, mesterklasser og andre arrangementer som vil forbedre kompetansen til selskapets ansatte, henholdsvis øke produktiviteten og påvirke organisasjonens fortjeneste positivt.

Ansettelse av en spesialist for en stilling er ikke den eneste oppgaven til en HR-sjef, og arbeidet hans slutter ikke der. Den ansatte i personalavdelingen må sørge for at den nyansatte er godt tilpasset sine nye oppgaver, og forstår også de kulturelle egenskapene til kontoret.

Hver HR-leder må utføre aktivt arbeid for å motivere sine ansatte. Det kan være spesialiserte møter og seminarer, eller taler på arbeidsmøter og møter.

Imidlertid er det noen oppgaver som bare utføres hvis alle grunnleggende krav er oppfylt.

Arbeidsmarkedsovervåking hjelper HR-ledere vurdere antall søkere til en bestemt stilling, populariteten til forskjellige yrker, samt den generelle økonomiske og sosiale dynamikken i landet vårt. I denne forbindelse kan de ytterligere hjelpe overordnede med å danne lønn, samt gi råd til å ansette en spesialist som kan gi uvurderlig hjelp til bedriften.

Slike aktiviteter faller på skuldrene til personalavdelingen hvis selskapet ikke har en fullverdig juridisk avdeling. Dette gjelder mer for små selskaper. Hvis du er i denne situasjonen, da Du må nødvendigvis gjøre deg kjent med det regelverket som styrer slike saker.

Til tross for at kontorarbeid ikke er hovedansvaret for rekrutteringsansvarlig, kan denne oppgaven utføres av akkurat denne ansatte. derfor ofte krever arbeidsgivere ganske bred kunnskap fra personellansvarlige på en lang rekke felt.

Til dags dato har mange arbeidsgivere fremmet i forhold til HR-ledere definert faglig standard, det vil si krav til hva denne spesialisten skal vite og kunne. Så for det første inkluderer en slik standard utdanning. Personalutvalget må ha høyere utdanning. I noen tilfeller kan det også være nødvendig med utdanning i en spesiell fordypning, men som hovedregel bør utdanning være innen rettsvitenskap eller økonomi. Samtidig det er ikke nok bare å ha vitnemål, du må ha systemkunnskap og stadig forbedre deg som spesialist.

Faglige ferdigheter er det HR-sjefen først og fremst verdsettes for. Som beskrevet over utfører denne spesialisten et ganske stort kompleks av arbeid i bedriften, mens han bare på grunn av sine skuldre har grunnleggende, men også ekstra ansvar. Det er grunnen til at jo mer kompetanse en spesialist besitter, jo bedre.

I tillegg kan det stilles krav til arbeidserfaring. Så, unge spesialister som nettopp er uteksaminert fra universitetet, blir ganske sjelden akseptert for denne stillingen på grunn av det faktum at det er forbundet med stort ansvar og til en viss grad er den ledende.

I tillegg til ovennevnte krav, er det svært viktig at en spesialist i personalavdelingen har en rekke personlige egenskaper og egenskaper som vil hjelpe ham i hans profesjonelle aktiviteter og karrierevekst.

Blant de personlige egenskapene som skal være iboende hos hver HR-sjef, kan følgende skilles:

• egenorganisasjon (ofte overvåkes ikke arbeidet til personalansvarlig på daglig basis, så du må oppnå resultater selv);
• ønske om selvforbedring (yrket er i stadig endring, så du må følge alle nye trender);
• omgjengelighet (som en del av arbeidsflyten, trenger en spesialist å kommunisere med et stort antall mennesker, noe som vil være vanskelig for en introvert eller en person med en lukket eller sjenert natur);
• kreativitet (bemanning er et ganske kreativt arbeid som krever ikke-standardiserte og originale tilnærminger);
• stressmotstand (arbeid er assosiert med en stor emosjonell belastning);
• oppmerksomhet (for å velge den mest passende ansatt for stillingen, må du være spesielt oppmerksom på detaljene).

For å bli en rekrutteringsansvarlig, må du oppgradere fra et universitet. Samtidig kan du studere i en rekke spesialiteter: ledelse, økonomi, sosiologi, etc. I dette tilfellet bør du velge nøyaktig hvilken retning du vil forberede deg som vil være mest interessant for deg som person. Samtidig anbefales det å foretrekke prestisjetunge store universiteter som er lokalisert i store byer og blir respektert blant arbeidsgivere. Men hvis det er umulig å delta på et slikt universitet, kan du studere i provinsene. På en eller annen måte bør du ha et høyt vurdert vitnemål.

Samtidig skal du ikke bli opprørt hvis du ikke har fått den nødvendige kunnskapen for arbeid på universitetet. Du kan lære å være HR-sjef eller assistenten hans fra bunnen av takket være profesjonell omskolering. Så i dag er det et stort utvalg av kurs, trening og masterklasser som vil hjelpe deg å forbedre ferdighetene dine, bli en kompetent, relevant og konkurransedyktig spesialist.

Karrieren til en HR-sjef kan begynne og utvikle seg på flere måter. Så for eksempel kommer spesialister som allerede har jobbet i lederstillinger ofte til stillingen som personalansvarlig: de har erfaring med å rekruttere ansatte i tillegg til å styre ansatte med lavere rangering. På den annen side kan du begynne reisen din som assistent eller assistent for HR-sjef. I dette tilfellet vil du helt fra begynnelsen av karrieren ha en tydelig definert yrkesorientering.

Som nevnt ovenfor, HR-sjefen fyller ikke nødvendigvis rollen som en ansatt. Svært ofte får slike spesialister erfaring hos bedriften, og overfører deretter til en konsulentvirksomhet, organiserer en individuell entreprenør eller åpner egne firmaer. I dette tilfellet avhenger valget av en bestemt bane utelukkende av deg personlig, av dine ønsker og evner.

Lønnen til en rekrutteringsspesialist ligger i et ganske bredt spekter: minimum kan det være 10-15 tusen rubler, og maksimalt - omtrent 100 tusen rubler. Imidlertid betaler mange bedrifter sine ansatte annerledes: noen får en strengt definert lønn, mens andre får et prosentvis gebyr (for eksempel avhengig av antall lukkede ledige stillinger).

Dermed kunne vi bekrefte det HR-sjef er et ganske populært yrke i det moderne arbeidsmarkedet. Samtidig må det huskes: for å bli en høyt kvalifisert fagperson, må du ha en stor mengde spesialisert kunnskap, samt et tilstrekkelig antall faglige ferdigheter. En personalsjef er en spesialist som hele tiden må studere og forbedre sin profesjonalitet. Ellers vil arbeidet ditt være ineffektivt og ikke være til nytte for selskapet du jobber for.