Alt om yrket event-manager

I dag er det et stort antall interessante unge yrker. Blant dem er det verdt å merke seg begivenhetsledere - mennesker som skaper en ferie. Denne typen aktivitet er ennå ikke blitt undervist ved universiteter, men høyere utdanning vil fortsatt være en fordel. Lønnen til en spesialist avhenger direkte av ferdigheter, erfaring og region.

Event Manager - Personen som er ansvarlig for å organisere enhver begivenhet. Og vi kan snakke om enhver massebegivenhet. Arrangementslederen må organisere og gjennomføre arrangementet på et høyt nivå, både for private og juridiske personer. Arrangementslederen utvikler konseptet med ferien under hensyntagen til kundens ønsker, ordner opp alle nyansene som er forbundet med utleie av et sted.

En representant for et slikt yrke kan jobbe for et stort selskap eller som en privat gründer. Arrangementsansvarlig opptrer i henhold til stillingsbeskrivelsen. Dokumentet staver ut alt som en spesialist skal gjøre. Det er verdt å merke seg at listen over oppgaver arbeidsgiveren kan endre etter eget skjønn.

De viktigste jobbansvaret.

1. Kommunikasjon med kunden til arrangementet. Aksept av bestillinger og rapportering.
2. Samling av databaser med kontakter fra kunder, utøvere, partnere.
3. Foreta en teknisk ordre i henhold til funksjonene i arrangementet. Koordinering med klienten.Scenarioutvikling av arrangementet og konseptet.
4. Tenker over alle funksjonene ved arrangementet. Budsjettering, estimater. Spor kostnader slik at de ikke går utover planen.
5. Om nødvendig må du utvikle en reklamekampanje for arrangementet. Gi besøkende brosjyrer med nødvendig informasjon.
6. Overvåking av alle faser av arrangementet, synkronisering av dem.
7. Arbeid med ansatte og utøvere.
8. Koordinering av nødvendige problemer med alle deltakere på arrangementet. Det er nødvendig å stadig opprettholde kommunikasjon med ledelsen, klienten, utøverne.
9. Rapportering etter hendelsen.
10. Distribusjon av invitasjoner, utvalg av sponsorer og dannelse av attraktive tilbud for dem.
11. Utvelgelse og invitasjon av journalister til utarbeidelse av pressemeldinger.
12. Utarbeidelse og innsending til myndighetene av rapporter om utført arbeid, brukt økonomi og endelige resultater.
13. Overvåke hele prosessen med å organisere og gjennomføre arrangementet.

Arbeidet til en begivenhetsleder er ganske komplisert, om enn interessant. Kandidaten må være aktiv og aktiv, i stand og elske å stadig kommunisere med mennesker. Tilstedeværelsen av kreativ tenking, evnen til å snakke foran et stort antall mennesker er obligatorisk. Kandidaten skal studere oratorium.

Event-manager må være i stand til å takle stor emosjonell og moralsk stress. En spesialist kan tilkalles når som helst på dagen for å koordinere eller avklare forskjellige nyanser. Dessuten kan en perfekt avstemt organisasjonsmekanisme bryte sammen når som helst, og dette er mye stress. Det er denne personen som er bindeleddet mellom alle deltakere i prosessen.

Det er viktig å kunne raskt ta beslutninger og håndtere problemer i forskjellige størrelser. Noen av utøverne kan bli syke, de vil trenge en erstatning. Verre er det hvis den leide bygningen plutselig er strømløs eller det skjer en slags nødstilfelle. Det er viktig at kundene er fornøyde, og arrangementet ble holdt på et høyt nivå.

Event-manager bør ha slike personlige egenskaper:

• omgjengelighet, evnen til å finne et felles språk med forskjellige mennesker;
• evne til å løse alvorlige problemer på kort tid;
• munterhet, optimisme og en aktiv livsstilling;
• evne til å tenke utenfor boksen;
• høy arbeidskapasitet og motstand mot stress;
• tilstedeværelsen av lederegenskaper;
• mestring av oratorium;
• organisasjonsevner.

Profesjonen i seg selv er positiv og optimistisk. Arrangementsledere lider ikke av ensartethet og rutine. I løpet av arbeidet forbedres kommunikasjonsevner og organisatoriske evner. Hver profesjonell blir en leder som vet å overbevise alle om noe.

Når du ikke skal arrangere arrangementer.

1. Tilstedeværelsen av talefeil eller fysiske funksjonshemninger vil bli en alvorlig hindring.
2. Det er verdt å forlate yrket hvis det er sykdommer i nervesystemet, hjerte eller blodkar. En uregelmessig arbeidsdag og konstant følelsesmessig stress kan forverre en helsetilstand.
3. Arbeid er ikke egnet for folk som tar beslutninger i lang tid. Hver hendelse har sine egne frister, der du må holde deg innenfor uavhengig av problemene som oppstår. I enhver situasjon må du tenke raskt og tydelig.
4. Sårbare og sensitive mennesker har det bedre å ikke organisere hendelser. Arrangementsvirksomhet har mange urovekkende stunder. Noen ganger må du tilpasse deg, tåle uhøflighet, eller tvert imot være vedvarende.

Event-manager kan ikke få høyere profil utdanning i en statlig institusjon. Opplæring er imidlertid fortsatt nødvendig, og her kommer forskjellige private organisasjoner til unnsetning. Du kan avslutte kurs eller lytte til treninger for avansert trening. Dermed vil det være mye lettere å trenge inn i yrket og begynne å få erfaring.De fleste fagfolk startet på denne måten.

Det er bemerkelsesverdig at kurs kan fullføres på bare noen måneder. Dette er nok til å mestre grunnleggende ferdigheter. I noen tilfeller er det fornuftig å ta trening eksternt. Mange utenlandske skoler tilbyr slike tjenester, men kostnadene deres er ganske høye.

Mange store selskaper tar ikke hensyn til tilgjengeligheten av vitnemål etter gjennomføring av kurs, men til virkelig praktisk erfaring. Det er mye større sjanser for å få en god posisjon med de som tidligere har jobbet i organiseringen av eventuelle arrangementer. Høyere utdanning verdsettes også blant arbeidsgivere. I dette tilfellet er det bedre å være regissør eller leder i spesialiteten. En markedsføringsutdanning er også egnet for slike aktiviteter. Kunnskap om reklame er av stor betydning i arrangementet-managerens arbeid. Egnet utdanning relatert til kulturaktiviteter.

Hvis du har en høyere utdanning som passer til profilen din, må du ikke nekte tilleggsopplæring. Du kan beherske oratoriske eller organisasjonsfunksjoner. Ytterligere ferdigheter knyttet til yrket vil øke sjansene for å finne en jobb.

Arrangementsleder i Moskva tjener omtrent 45 000 rubler, i St. Petersburg - 35 000 rubler. Imidlertid er gjennomsnittlig lønn i Ufa og Volgograd bare 18.000-19.000 rubler. Mye avhenger av arbeidserfaring og ferdigheter.

Hva kan en begivenhetsleder i Moskva forvente under forskjellige omstendigheter?

1. Universitetsutdannede uten arbeidserfaring eller spesielle ferdigheter tjener omtrent 25 000-30 000 rubler i hovedstaden. For å gjøre dette er det nok å ha kreativ tenking, kunne bruke en PC og finne et felles språk med forskjellige mennesker. Utdanning kan være fullstendig eller ufullstendig høyere. Spesialiseringer relatert til ledelse og reklame er foretrukket.
2. Gjennomsnittlig lønn øker til 37 000 rubler med arbeidserfaring på 1 år eller mer. I tillegg må du ha forretningsforhandlingsferdigheter og kjenne til begivenhetsmarkedet.
3. Allerede med arbeidserfaring på 2 år og mer, kan du stole på 53 000 rubler i måneden. Du trenger kunnskap om markedsføring, skrive pressemeldinger og erfaring med å organisere ulike arrangementer. Spesialisten må ha vellykket erfaring med å samarbeide med andre annonseringsselskaper.
4. Maksimal gjennomsnittlig lønn er 120 000 rubler. Arbeidserfaring må overstige 3 år. Du må ha engelsk for gratis kommunikasjon. Må lage en portefølje. Det er nødvendig å ha erfaring med å organisere store prosjekter.

Arrangementsledere er nødvendige innen forskjellige felt. Etter opplæring bør du velge et privat selskap eller selskap selv. Ganske ofte starter spesialister sin egen virksomhet og jobber som private gründere. I dette tilfellet kan det være vanskelig å finne kunder.

De viktigste arbeidsplassene til arrangementledere.

1. Spesifikt selskap. Det er selskaper som arrangerer forskjellige arrangementer. Vanligvis henvender seg store firmaer til dem for å være sikre på kvaliteten på resultatet. I dette tilfellet vil spesialisten være engasjert i forretningsprosjekter. Det er nødvendig å organisere seminarer, treninger, konferanser.
2. Selvstendig arbeid med bedriftskunder. Det er ganske vanskelig for en gründer å begynne å jobbe i denne nisjen på grunn av mangel på tillit. Hvis du prøver, kan du imidlertid samarbeide med store produsenter, banker, konsulentbyråer, private skoler.
3. Selvstendig arbeid i den fysiske sektoren. Det er nødvendig å jobbe med vanlige mennesker og små selskaper. Spesialisten vil organisere vanlige helligdager.Du bør samarbeide med et stort antall utøvere for å jobbe med bryllup, utstillinger, firmafester, konfirmasjoner og andre arrangementer.