Avskjed med oppsigelse: hva skal jeg si til kolleger og sjefen?

Du jobbet i selskapet i mer enn ett år, og det er på tide å slutte? Ikke bli opprørt på grunn av atskillelse fra favorittlaget ditt! Hvis du sier farvel til kolleger og overordnede riktig, vil det bare være varme i sjelen din, og hyggelige minner fra teamarbeid vil være igjen i minnet ditt.

På arbeidsplassen møter vi ofte vanskeligheter og problemer. For å komme videre til nye suksesser og prestasjoner med god samvittighet, er det viktig å takke hver enkelt ansatt som hjalp deg med å lære nye ting, få tillit i yrket eller ganske enkelt var klar til å støtte deg i vanskelige tider før du drar.

Farvel med teamet og direktøren er nødvendig i følgende situasjoner:

• oppsigelse på grunn av flytting;
• overføring til en annen avdeling eller filial;
• promotering, som innebærer en bytte av kontor;
• pensjonering;
• svangerskapspermisjon;
• skifte av yrke.

Når du reiser, kan du selvfølgelig reise uten å si farvel, men med dette vil du vise forsømmelse og kulde for arbeidsteamet ditt. Farvel vil hjelpe deg med å opprettholde gode forhold til tidligere kolleger og ledelse, få gode anbefalinger for å søke på en ny stilling, og du vil alltid være glad for å se deg på ditt tidligere arbeidsstedhvis du ikke klarer å samarbeide med de nye sjefene.

Hvis selskapet er lite, og du kjenner ved navn hver ansatt i teamet, er det fullt mulig å ta farvel med den siste arbeidsdagen på en generalforsamling. For å samle kolleger, det er bedre å velge en tid som er praktisk for allefor eksempel om morgenen, allerede før de tiltrådte sine oppgaver. Det er bedre å be din nærmeste leder om å bringe de ansatte sammen. Hvis du bare har tid til å samle alle kollegene dine ved lunsjtid, kan du prøve å ikke strekke talen for lenge, husk at folk fortsatt trenger å spise lunsj og slappe av. Som avskjedsgave kan du det kjøp en kake eller bestill pizza.

Hvis du jobber i et stort selskap, kan du bare ta farvel med kolleger på verkstedet eller avdelingen. Det er også bedre å gjøre det på en tid som er praktisk for alle, men hvis det av noen arbeidsmessige årsaker er umulig, kan du prøve å maksimere de som er frie for øyeblikket, og henvende deg til de andre personlig. Det hender også at du må slutte på grunn av en konflikt med teamet eller sjefene. Likevel det er bedre å ikke forsømme avskjedsord - dette vil bidra til å utjevne situasjonen og tillate deg å stole på en god anbefaling, uansett hva. I tillegg, hvis du demonstrerer anstendig oppførsel til tross for konflikten, vil du føre til en følelse av respekt blant de fleste tilstedeværende, og kanskje en følelse av anger over en ubehagelig situasjon.

Forsøk å takke ikke bare ledelsen, men også hver kollega når du går av. Selv om du ikke likte personen, og du hadde flere problemer fra ham, kan du prøve å huske en liten ting og takke ham.

Det er mange alternativer for å ta farvel med teamet, valget vil avhenge av dine personlige forhold på jobben og av kravene til bedriftens etikk i selskapet ditt. La oss se nærmere på de forskjellige former for avskjed med teamet og tilfellene når de er egnet.

Denne formen for avskjed er passende hvis du måtte flytte raskt eller hvis du av en eller annen grunn ikke har mulighet til å ta farvel med laget personlig. Det offisielle brevet forutsetter overholdelse av forretningsetikette, nemlig respektfull behandling og kortfattethet. Men dette betyr ikke at den skal være fullstendig blottet for emosjonalitet. Her er en grov oversikt over et brev med avskjedsord:

• angi emnet, for eksempel "farvel til kolleger";
• stilling, F. I. O .;
• Forklar årsaken til oppsigelse hvis du ikke forlater på grunn av en konflikt på jobben;
• kort beskrive inntrykk av teamarbeid, kollegers verdighet og lederskap;
• hvis det var noe morsomt tilfelle knyttet til arbeidsflyten, kan du nevne det;
• videre uttrykke takknemlighet og ønsker;
• På slutten, angi dato og nye kontakter.

Hvis du snart må ta farvel med arbeidsteamet, er det bedre å forberede deg på forhånd og velge riktige ord. Det er tross alt ikke kjent om du kan komme med dem i det emosjonelle farveløyeblikket. Hvis du ønsker det, kan du holde en tale basert på følgende punkter:

• Fortell kollegene at du slutter og av hvilken grunn;
• fortell oss hvor hyggelig det var for deg å jobbe i et team, du lærte mye i prosessen, fikk verdifull erfaring;
• takke alle personlig, starter med lederen;
• ønsker selskapet suksess og velstand, og god lønn og forfremmelse til kolleger;
• Hvis du har forberedt en avskjedsgave, er det på tide å kunngjøre den, så avskjedstalen din kommer til en logisk slutt.

Å si farvel er verdt ikke tidligere enn den siste virkedagen, men det er bedre å gjøre dette etter at du har signert pålegg om avskjed.

Hvis du ikke liker tårevåte og emosjonelle farvel, kan du ta farvel med kollegene i en komisk form. For å gjøre dette, kan du forhåndskomponere et manus der det for eksempel vil være en kreativ tekst med avskjed i poetisk form, kanskje til og med en liten konkurranse eller et kollektivt minispel.

Å si farvel individuelt til hver ansatt, det kan du tegne en plakat og lim inn bilder derog overfor hver av dem skriver et kort vers, eller bare takk kollegaene dine med humor. Du kan også tilberede komiske små gaver til hver kollega - de kan være individuelle eller like for alle.

Hvis dette er passende og arbeidstiden tillater det, kan du spille en liten scene som vil reprodusere en virkelig morsom hendelse på jobben eller skildre en fiktiv sak. Bruk bedriftsvitser som bare kan forstås av kolleger på jobb - dette vil understreke teamets betydning og vil være hyggelig for alle. Også du kan å spille en skisse som gjenspeiler kollegers individuelle egenskaper, deres personlige egenskaper som du verdsetter.

Hvis du har jobbet i selskapet i mange år, vil det være aktuelt å arrangere en avskjedsfest før du drar. Det kan du samle kolleger på en kafé eller restaurant, ha rikelig med kommunikasjon, husk de viktigste øyeblikkene. En slik kveld passer best for deg som skal trekke seg.

Hvis du slutter med en hast og ikke hadde tid til å ta farvel med teamet, og den offisielle brevformen ikke passer deg, Du kan sende SMS-meldinger til hver ansatt. De kan være mal eller personlige, det er viktig at meldingen formidler din positive beskjed fullt ut, og den var hyggelig å lese.

Farvel med teamet er ikke bare overholdelse av bedriftens etikk, men også din personlige fullføring av et bestemt livsfase. Dette vil hjelpe deg å bli kvitt angrer og fordypninger i unødvendige minner i fremtiden, oppdage nye potensialer i deg selv og finne styrken til å komme deg videre på karrierestigen. Når du observerer alle avskjedsregler, sier mange takknemlighet og ønsker, lukker du fortidens dør for å finne deg selv i noe nytt.

For å ikke ødelegge dette viktige og rørende øyeblikket, bør du vurdere flere viktige nyanser:

• ikke arranger avskjed hvis du har det travelt på jobben (spesielt hvis det er relatert til din avgang), prøv å samle kolleger i en helg eller etter jobb;
• ta farvel med teamet, vær spesielt oppmerksom på regissøren, så han vil føle sin betydning og vil være klar til å skrive deg en utmerket anbefaling, selv om du har gjort feil;
• Hvis en av kollegene under en avskjed var på ferie eller på forretningsreise, må du huske å ta farvel med ham personlig - dette kan være en telefonsamtale eller SMS;
• Hvis kollegene dine jobber på turnus, må du ta farvel med hvert skift;
• Hvis du valgte en kake eller pizza som avskjedsgave, må du sørge for at hver ansatt har nok, og også tenke på drikke, for eksempel kjøpe ekstra te eller kaffe.

Så et velorganisert avskjed og velvalgte takknemlige ord vil gi deg en følelse av letthet og et ønske om å komme deg videre. Tidligere kolleger vil alltid være glade hvis du løper for å besøke dem, og sjefen vil gjerne skrive et utmerket anbefalingsbrev.