De gangene den eneste varmekilden i huset var en komfyr var for lengst borte. I dag er en temperatur som er behagelig for en person i bolig-, kontor- og industrilokaler sikret takket være funksjonen til termostasjoner og det koordinerte arbeidet til spesialister innen varmeteknikk, ledet av en ingeniør. I vår gjennomgang vil vi snakke i detalj om denne spesialiteten, dvele ved de viktigste arbeidsoppgavene og kravene til kandidater.
funksjoner
En varmeingeniør er uunnværlig i byggingen av bygninger og konstruksjoner av alle typer og formål. Det er denne spesialisten som er ansvarlig for å sikre varmen og drivstoffforsyningen i lokalene. Komforten med å bo i en bygning og sikkerheten til operativsystemer avhenger i stor grad av hans kompetanse. Siden det er varmeingeniøren som gir forholdene som er nødvendige for å opprettholde et komfortabelt liv, stilles de mest alvorlige kravene til hans profesjonelle egenskaper, som automatisk gjør denne stillingen utilgjengelig for mange kategorier av mennesker.
I noen selskaper kan den i tillegg utføre funksjonene for å utvikle avløpssystemer, samt klimaanlegg. Avhengig av hvor varmeforsyningspesialisten vil bli ansatt, han kan være engasjert i vitenskapelig og teknologisk forskning og designe eller direkte installere, idriftsette, samt drive og reparere ingeniørinstallasjoner.
I de fleste tilfeller inntar varmeingeniøren en lederposisjon og har et team på 2-3 til ti ansatte underordnet det - dette avhenger av størrelsen på selskapet han jobber i.
plikter
I samsvar med ETKS, etablere en profesjonell standard for spesialitet, Stillingsbeskrivelsene til en varmeingeniør inkluderer følgende oppgaver:
- design av eksterne og interne sanitærsystemer;
- montering, installasjon, vedlikehold og om nødvendig reparasjon av eksisterende termiske maskiner og termisk utstyr;
- utarbeide tekniske spesifikasjoner og planer for reparasjon av utstyr, om nødvendig - rekonstruksjon av termiske systemer i bedriften;
- introduksjon av avanserte teknologiske løsninger når det gjelder termisk utstyr i produksjonen, samt beregning av deres økonomiske effektivitet;
- opprettholde utstyr i god stand;
- kontroll over riktig drift av termiske systemer fra ansatte i bedriften;
- samling av data mottatt fra måleenheter, systematisering og analyse av dem;
- gjennomføre forskningsaktiviteter innen termisk energi og termiske prosesser.
Kunnskap og ferdigheter
For en varmeingeniør er følgende kunnskaper og ferdigheter grunnleggende:
- evne til å jobbe med programvare for å designe termiske systemer og analysere deres effektivitet;
- evnen å utvikle en plan for innendørs oppvarming;
- evne til å lage funksjonelle diagrammer over utstyrsstropper;
- kunnskap om gjeldende regelverk innen sikkerhet for produksjonsprosesser;
- kunnskap om regelverk, ordre, samt retningslinjer som kontrollerer varme- og kraftsektoren på arbeidsplassen.
Arbeidet med en ingeniør som driver med varmekraftteknikk krever for det første økt ansvar - alt arbeid, på en eller annen måte relatert til introduksjon, igangkjøring og drift av termisk utstyr, må utføres på tid og i høyeste kvalitet. For å utføre sine oppgaver, slike personlige egenskaper bør hjelpe spesialister:
- engasjement;
- aktiv livsstilling;
- arbeidskapasitet og hardt arbeid;
- analytiske ferdigheter;
- teknisk tankegang;
- oppmerksomhet på detaljer;
- godt minne.
For å styre teamet av varmetekniske spesialister som er underordnet ingeniøren så effektivt som mulig, må han inneha alle kvaliteter som er nødvendige for lederen, og det er viktig at han kan jobbe både som en del av arbeidskollektivet og uavhengig. En grunnleggende rolle spilles av fysisk utholdenhet. Fakta er at vedlikehold av termiske systemer, installasjon av dem krever en stor innsats fra varmeingeniøren - for en svekket person kan dette være et betydelig problem.
Siden kraftutstyret til varmeproduksjon kontinuerlig forbedres i dag, da for ingeniører på dette feltet, i prinsippet ønsket om kontinuerlig egentrening og profesjonell selvopplæring, vil interesse for vitenskapelige prestasjoner også være nyttig.
Denne spesialisten bør kjenne til beste praksis hos russiske og utenlandske selskaper innen varmeteknikk og varmeutstyr. Bare i dette tilfellet vil han kunne holde seg oppdatert og samtidig forbli en høyt kvalifisert spesialist.
dannelse
Mennesker med høyere teknisk, høyere spesialisert utdanning innen relevante kvalifikasjoner relatert til energi og termisk utstyr, oppretting av verktøy ved bygg- og produksjonsanlegg, tar stillingen som varmetekniker. Du kan ta den nødvendige opplæringen på alle tekniske universiteter i landet, som regel har de alle fakultetet for "Heat and Power Engineering". Minst en gang hvert 5. år må en fyringsingeniør ta avanserte kurs, der han blir introdusert for nye teknologier og aktuelle problemer med industriell sikkerhet når han introduserer varmesystemer i bygninger og strukturer.
Hvor skal jeg jobbe?
En varmeingeniør er påkrevd ved alle produksjons- og konstruksjonsanlegg, der han utfører oppgaver relatert til prosjektering, implementering, samt oppstart og drift av varmeanlegg. For å sikre at spesialistens aktivitet er så effektiv som mulig, blir han underordnet ansatte fra forskjellige felt - maskinførere, mekanikere og elektrikere. Ingeniørens plikter inkluderer samhandling med personell og effektiv styring av arbeidsressursene - dette er viktig i tilfeller når det gjelder arbeid med grunnleggende teknologisk utstyr.
Ingeniør-varmeingeniøren har størst etterspørsel på følgende anlegg:
- private varmeselskaper;
- tørke- og ventilasjonsverksteder hos produksjonsfirmaer;
- byggefirmaer;
- kommunale termiske kraftverk.
For høyt kvalifiserte varmespesialister skapes arbeidsforhold i samsvar med hvilken en egen arbeidsplass tilbys. Gjennomsnittslønnen i landet varierer fra 20 til 80 tusen rubler. Yrket som varmeingeniør har ganske gode utsikter på grunn av det faktum at hvert år i Russland blir et stort antall bygninger, lokaler og strukturer bygget eller rekonstruert. Arbeidet med varmeteknikk er ganske etterspurt i det moderne arbeidsmarkedet, oftest har en spesialist med lang erfaring og høye kvalifikasjoner en høy lønn.
Samtidig kan den ansatte være i virksomhetens tilstand som en egen offisiell enhet, og kan tjene penger uavhengig, ved å gjøre private ordrer.