Sikkerhetsingeniør er et ekstremt viktig og ansvarsbevisst yrke, svært etterspurt i det moderne markedet. Sikkerheten til ansatte i organisasjonen, og noen ganger sikkerheten i deres liv, avhenger av de profesjonelle egenskapene til en slik spesialist.
Profesjonelle funksjoner
Sikkerhetsingeniør er en ansvarlig person som overvåker nøye overholdelse av industriell sikkerhetansvarlig for brannsikkerhet og overvåking av arbeidsforholdene til alle ansatte i organisasjonen, spesielt personer som arbeider i komplekse mekanismer, og arbeidere i farlige næringer. I denne forbindelse er stillingen som arbeidsbeskyttelsesingeniør spesielt etterspurt hos bedrifter i lett-, tung- og matindustrien, landbruk, så vel som ved kjernekraft- og termiske kraftverk, jernbanen og andre fasiliteter utstyrt med komplekse mekanismer og spesialutstyr.
I samsvar med artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innføres stillingen som arbeidsbeskyttelsesingeniør i organisasjoner hvor antall ansatte overstiger 50 personer. Hvis antall ansatte i organisasjonen er mindre, overføres ofte myndigheten til en arbeidssikringsspesialist til arbeidsgiveren. Fordelene med yrket inkluderer den høye etterspørselen i det moderne arbeidsmarkedet og gode lønninger. Blant de noterte minusene noen skjevheter av den ledende koblingen til arbeidene til arbeidssikringsspesialister, som etter deres subjektive mening hindrer produksjonsaktiviteter og reduserer produktiviteten.
Oftere faller for ansvarlige ingeniører i disfavor hos sjefene, som ikke tilnærmer seg sikkerhetsspørsmål ikke formelt, men i strengt samsvar med normer og standarder. Derfor må søkere til denne stillingen være forberedt på konstant konfrontasjon og opprettholde deres faglige interesser og ansvar.
En annen ulempe med spesialiteten er hyppige forretningsreiser, spesielt i organisasjoner med et omfattende nettverk av grener.
Spesialistansvar
De viktigste funksjonelle pliktene og oppgavene til en yrkessikkerhetsingeniør er spesifisert i stillingsbeskrivelsen, som viser hovedkravene til en spesialist og definerer et aktivitetsfelt under hans kontroll, som helt avhenger av bedriftens profil. Nedenfor er hovedoppgavene som ingeniøren har til å løse, samt en liste over sine krefter og rettigheter.
- Varsel av nyansatte om funksjonene i produksjonsprosessen og arbeidsforholdene, samt forklaringer angående risikoen forbundet med arbeidsaktivitet, og skyldig kompensasjon i tilfelle force majeure omstendigheter.
- Vanlige sikkerhetsforedrag og orienteringer, samt å forklare de ansatte behovet for å overholde disse reglene i produksjonsprosessen er en av hovedfunksjonene til en spesialist.
- Daglig personlig kontroll over bruk av arbeidstøy og personlig verneutstyr, samt overvåke statusen til disse midlene og rettidig vedlikehold og utskifting av dem.
- Konstant overvåking av arbeidsforholdene i bedriften og rettidig innføring av justeringer og forslag for å forbedre sikkerheten i produksjonsprosessen.
- påleggs etter påvisning av brudd på organisasjonen av arbeidsforholdene og kontroll over eliminering av dem. Ethvert avvik fra standarden skal tydelig registreres og kontrolleres av en spesialist inntil normaliseringen av situasjonen.
- Vanlig sertifisering jobber med å trekke de nødvendige konklusjonene og komme med kommentarer og anbefalinger.
- Overvåke passering av ansatte årlige medisinske undersøkelser og rettidig respons på legenes anbefalinger angående overføring av arbeidstaker til "enkelt arbeid".
- Utvikling av arrangementer for prosess sikkerhet og eliminere risikoen for personskader på arbeidsplassen.
- Konstant overvåking av tilstanden til ventilasjonskommunikasjon og brannanlegg, samt brukbarhet av talevarslingssystemer og funksjonen til nødutganger.
- Utarbeide, vedlikeholde og sende inn nødvendige rapporter, samt delta på seminarer og etterutdanningskurs.
- Gi nødvendig dokumentasjon til rettshåndhevingsbyråer i tilfelle ulykker hos bedriften og deltakelse i å bestemme størrelsen på erstatningsutbetalingene til ofrene. I tillegg er spesialisten forpliktet til å opptre som en representant for foretaket når man vurderer arbeidstvist og søksmål knyttet til industrielle skader og skader.
- Videre gir den faglige standarden til en arbeidssikringsspesialist i henhold til ECTS en dyp kunnskap innen lov og lovgivning angående arbeidsbeskyttelse, samt god kunnskap om gjeldende standarder og overvåking av endringene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I tillegg til et stort antall plikter, har arbeidsbeskyttelsesingeniøren rettigheter. Så en spesialist har rett til å besøke arbeidsplassene til ansatte og produksjonsavdelinger i bedriften uten forhåndsavtale, for å identifisere mulige brudd på arbeidsforholdene.
I tillegg har spesialisten rett til å be om ledelse all dokumentasjon relatert til organiseringen av arbeidsprosessen, samt dokumenter for utstyr. Hvis det blir funnet feil i dokumentasjonen, avgir spesialisten en muntlig kommentar til ledelsen og overvåker korrigering av unøyaktigheter.Hvis det ble identifisert brudd på sikkerhetsregler under inspeksjonsprosessen som fører til en økning i risikoen for personskade, Ingeniøren har all rett til å fjerne den uaktsomme medarbeideren fra jobben, informerer myndighetene.
Og omvendt - hvis en ansatt nøye overholder sikkerhetsforholdsregler og viser disiplin i spørsmål om arbeidsbeskyttelse, har ingeniøren rett til å sende inn sitt kandidatur for en bonus.
Utdanning og kvalifikasjoner
Søkeren for stillingen som arbeidsbeskyttelsesingeniør må ha en spesialisert yrkesutdanning innen spesialiteten "Technosphere Safety" eller ta et omskolingskurs på dette området, med en annen teknisk spesialitet. Du kan studere dette yrket i utdanningsinstitusjoner med en teknisk retning, og utdanning kan ikke bare være høyere, men også videregående profesjonell.
Når det gjelder kvalifikasjonene til en spesialist, må en yrkessikkerhetsingeniør i kategori I ha en høyere utdanning i denne spesialiteten og måtte jobbe som ingeniør i kategori II i minst 3 år. Videre må en ingeniør i kategori II også ha en høyere utdanning og arbeide i alle ingeniør- og tekniske stillinger i minst 3 år. Nyutdannede av universiteter og høyskoler etter endt utdanning er ansatt som ingeniører uten kategori eller arbeidskrafttekniker uten erfaringskrav.
Kunnskap og ferdigheter
For å bli en profesjonell innen sitt felt, må en søker til stillingen som arbeidsbeskyttelsesingeniør ha noen kunnskaper og ferdigheter. I dette yrket kan man ikke klare seg uten organisatoriske evner, en teknisk mentalitet og evnen til å oppnå mål. I tillegg er ingeniøren pålagt å kjenne til den nåværende arbeidskodekoden til den russiske føderasjonen og lovgivningsmessige handlinger knyttet til arbeidssikkerhet på arbeidsplassen, samt normene for organisering av arbeidskraft for kvinner og mindreårige.
Spesialisten skal være godt kjent med funksjonene i utstyret som brukes i produksjonen, kjenne hans egenskaper, kunne utføre sertifiseringen og utstede passende sertifikater.
ansvar
En av de viktigste funksjonene i yrket er den moralske og materielle risikoen som spesialisten utsettes for i nødssituasjoner som kan oppstå på arbeidsplassen. I dette tilfellet kan den som er ansvarlig for sikkerhet og arbeidssikkerhet og opprettholde all nødvendig dokumentasjon bringes til disiplinær, administrativ og i mer alvorlige tilfeller straffskyld.
I tillegg, i tilfelle materiell skade, kan ingeniøren være ansvarlig. I denne forbindelse bør en person som er profesjonelt involvert i sikkerhet og helse på arbeidsplassen, ta alle mulige tiltak for å forhindre slike situasjoner, siden straff for en nødsituasjon på jobb kan føre til en bot fra 200 tusen rubler til 5 års fengsel.
Stillingsplassering
Ved uteksaminering kan en arbeidsbeskyttelsesingeniør jobbe i praktisk talt ethvert foretak med mer enn 50 ansatte. Det kan være hvilken som helst gren av landbruk, transport, virksomheter innen gruvedrift, prosessering og prosjektering. Hvis ansatte i organisasjonen er liten, bruker arbeidsgivere ofte tjenestene til outsourcing-firmaer og tiltrekker seg spesialister utenfor.
Når det gjelder industrigiganter med et stort antall alvorlige produksjonskapasiteter, ansetter selskaper ofte flere spesialister på en gang, siden kostnadene for lønnen deres koster organisasjonens budsjett mye billigere enn konstant rettstvist i tilfelle en stor ulykke hos bedriften.