Ingeniørkategorier: egenskaper og oppgave

Ingeniørens yrke anses som veldig etterspurt. Denne spesialiseringen har en direkte innvirkning på utviklingen av nesten alle sektorer og til og med landets økonomi. Den kombinerer mange bransjer og kan deles inn i kategorier.

En ingeniør er en spesialist som driver med teknisk utvikling i forskjellige bransjer. Hovedspesifikasjonene i dette yrket er rettet mot å modernisere og optimalisere teknologiene som presenteres i dag. Arbeidere som nettopp har begynt på yrkeskarrieren, er bare ansvarlige for overvåking og justering av utstyr.

Ingeniørens plikter er som følger.

• Implementering av deres direkte ansvar ved hjelp av datautstyr, utveksling av informasjon i vitenskapelig og teknisk retning angående konstruksjon eller vedlikehold av informasjonsmessig karakter.
• Utarbeidelse av undervisningsmateriell, forskriftsmessige og tekniske dokumenter, tiltak for å fremme ulike typer forslag med aktiviteter som er nødvendige for gjennomføring av prosjekter og programmer.
• Gjennomføre en mulighetsstudie som kan forklare på hvilket grunnlag en beslutning ble tatt. Implementeringen av denne løsningen.
• Valg av teknikker som du kan forkorte arbeidssyklusen, deltakelse i forberedende arbeid før implementeringen prosesser under utførelsen og gjennomføringen.
• Gi alle sektorer de nødvendige komponentene som kan være nødvendige for å implementere beslutninger. Dette inkluderer ikke bare dokumenter, men også utstyr.
• Deltakelse i forskning, organisering av prosjekter med programmer. Gjennomføre aktiviteter som er rettet mot testing av enheter, implementering i bruk eller salg.
• Forberedende tiltak som er nødvendige for å utarbeide en konklusjon, gjennomganger og andre punkter som vil være nødvendige for å fullføre prosjektet.
• Overvåking og analyse av informasjon, tekniske indikatorer. Innhenting av systematiserte data, utførelse av beregninger på mottatt informasjon takket være moderne datamaskiner.
• Opprettelse av ordrer, instruksjoner, arbeidsplaner, forskjellige ordninger med kort, ansvar for å opprettholde rapporter og bestemme arbeidsvilkårene, sammen med andre tekniske dokumenter.
• Gi praktisk eller metodologisk hjelp til implementering av planer, prosjekter, kontrakter og programmer.
• Kontroll og undersøkelse av ferdige produkter, enheter. Patronage av de utviklede normene og egenskapene.
• Instruksjonen for stillingen innebærer organisatoriske spørsmål angående avansert opplæring av personell fra vitenskapelige og tekniske sider. Initiativ handlinger i kreativitet, forslag om nye arbeidsmetoder, forbedring av komponenter og metoder for å skape dem.
• Effekten på å forbedre organisasjonen og produktiviteten til bedriften.

Ingeniørens plikter er basert på bruk av vitenskapelig kunnskap fra forskjellige bransjer som hjelper til med å løse økonomiske og tekniske problemer. Disse arbeiderne kan kombinere vitenskapelige funn med utviklingen og sette dem i drift. Et lignende fenomen blir mulig på grunn av kontroll av produksjonen i forskjellige felt. Ingeniører jobber i en rekke bransjer og deltar i nesten alle ledd i produksjonen.

Arten av arbeidet vil avhenge av kategoriene, så vel som deres grener, som spesialisten jobber i. Basert på aktivitetsfeltet, vil den ansatte få forskjellige kunnskaper og ferdigheter. Vanligvis brukes moderne datateknikker i arbeidet, som gjør det mulig å teste produksjonskomponenter, designe hele systemer, gjøre beregninger og analysere produktiviteten til programeffektivitet.

ETKS innebærer mange aktiviteter. Ingeniører kan jobbe i industrielle organisasjoner, i laboratorier, i byggebransjen og i landbruket, og uten dem er det umulig å forestille seg virksomheten til et forskningssenter.

Det er flere kategorier av ingeniører i Russland.

• Ingen kategori. Arbeidere som ennå ikke har en kategori, kan bare utføre enkle oppgaver. Slike spesialister har ingen rett til å ta beslutninger hvis de ikke er under kontroll av en mer erfaren ansatt.
• 3 kategori. Denne kategorien er høyere enn den forrige og innebærer at spesialisten kan utføre alle trinnene beskrevet tidligere, samt utvikle enkle tegninger. Alle hans aktiviteter skal kun utføres under nøye tilsyn av ingeniører med høyere kategorier. Det er med andre ord en utøvende person som utfører ordrer fra toppledelsen. Imidlertid er slike ansatte i stand til å gjøre valg av hjelpemateriell som de er komfortable med å samhandle, forbedre sine ferdigheter og studere arbeidsdokumentasjon, utvikle det og signere det med hodet.
• 2 kategori. En ansatt som har mottatt en slik kategori kan utføre alle de tidligere beskrevne handlingene, og han trenger ikke streng tilsyn fra en mer erfaren spesialist. I sin virksomhet er det basert på forskriftene til selskapet der det er ansatt. En ingeniør av den andre kategorien har tilgang til å lage tegninger for noen komponenter eller enkle enheter. Noen ganger kan designeren personlig montere de utviklede delene, styrt av de opprettede timeplanene. I de fleste tilfeller mottar en spesialist i denne kategorien oppgaver fra toppledelsen og fordeler dem mellom underordnede.
• 1 kategori. En slik ingeniør kan utføre alle oppgavene som er oppført ovenfor. Også en spesialist i den første kategorien, hvis instruert av ledelsen, er i stand til å lage nye enheter. Han har mye mer rettigheter og ansvar. Lønn avviker også markant fra andre kategorier. Han har underordnede ansatte hvis spesialisering avhenger av aktivitetene som foretas av selskapet.

Hvis vi snakker om ansvar, bærer ingeniøren av den første kategorien det i følgende tilfeller.

• Hvis det er et faktum av unnvikelse av deres plikter eller dårlig kvalitet på arbeidet.
• Ved manglende oppfyllelse av underordnede side, vil også ansvaret ligge hos lederen.
• I nærvær av lovbrudd som ble identifisert under arbeidsaktiviteten. For eksempel i strid med sikkerhetstiltak.
• Hvis foretaket som spesialisten jobber i, har fått vesentlig skade

Kategorien av ledende ingeniører er også gitt. Han gjennomfører utviklingen av ethvert design som drives av bedriften. Han er også betrodd arbeidet med å optimalisere systemer og utstyr, utvikle utstyr som kan demonstrere konkurranseevne i markedet.

Det er kvalifikasjonskrav som en ingeniør tildeles en eller annen kategori. I de fleste tilfeller avhenger tidspunktet for møtet av beslutningen fra offentlige etater, men noen store organisasjoner ansetter uavhengige kommisjoner for å forbedre sine ansattes ferdigheter.

Oppgaveprosedyren er som følger.

• Tredje kategori tilgjengelig for spesialister som har høyere utdanning og erfaring i sin stilling i minst tre år.
• For den andre kategorien Du vil også trenge et vitnemål for høyere utdanning, sammen med minst 3 års erfaring som ingeniør i den tredje kategorien. Det kreves sterk kunnskap om den tekniske komponenten i prosjektet, muligheten til å bruke tekniske dokumenter og standarder, planlegge arbeidet med prosjektet.
• For den første kategorien Det kreves høyere spesialistutdanning, minimumserfaring i andre kategori er 3 år. Dette stedet forutsetter at den ansatte vil ha en dypere kunnskap om alle de tekniske og økonomiske aspektene ved prosjektene. En ingeniør er forpliktet til å utvikle alle tekniske handlinger, utøve prosjektkontroll og være ansvarlig for utarbeidelsen av oppgaver. Hvis en spesialist i den første kategorien har jobbet på plass i 3 år, kan han prøve å oppnå opprykk til stillingen som lederingeniør. Denne spesialiteten forutsetter at en person vet hvordan man uavhengig skal utføre prosjekter, kjenner perfekt alt utstyret for produksjon, er i stand til å styre et prosjekt og administrere underordnede, kommunisere med andre avdelinger.

En ingeniør kan få en økning basert på flere indikatorer:

• arbeidserfaring;
• totale plikter tildelt ham;
• tilstedeværelsen av ferdigheter og kunnskaper;
• ansvarsnivå hos bedriften.

I de fleste tilfeller stiger kategorien etter 3 år hvis nødvendig grunnlag er til stede. Imidlertid kan en spesialist motta en kampanje tidligere ved bruk av spesiell sertifisering. Den ansatte må sende inn en passende søknad, som kan deles inn i to typer:

• med en forespørsel om å tildele en ny kvalifikasjonskategori i samsvar med den generelle prosedyren;
• med en forespørsel om å tilordne en ny kvalifiseringskategori som unntak.

For den andre uttalelsen vil det være nødvendig å gi begrunnede argumenter som avslører svaret på spørsmålet hvorfor arbeidstakeren mener at han er verdig en økning.

Kategori og rangering demonstrerer de ansattes praktiske ferdigheter. Erfaringen vokser, og med den, ferdigheter, som lar deg øke kategorien. Denne arbeidskvalifikasjonen til den ansatte gjør det mulig å vurdere nivået på hans kunnskap og ansvar, tilstedeværelsen av erfaring og praktisk komponent som kan være nødvendig for stillingen som spesialisten nå innehar. Basert på disse indikatorene estimeres lønnsnivået.

Enhver ingeniør kan forbedre sin kategori ved hjelp av forbedringskurs. Imidlertid, hvis en ansatt ikke er i stand til å bevise at kategorien tilsvarer ferdigheter og kunnskaper, kan arbeidsgiver tvert imot nedbemanne sin ansatt eller til og med si opp arbeidsforholdet.