Typer av bilder

Hva er et bilde, og hvordan skjer det? Det er mange forskjellige definisjoner av begrepet image. Hvis vi oppsummerer alle de eksisterende synspunktene, kan vi karakterisere det som et bilde laget for enhver person, team eller forretningsobjekt som brukes til personlige eller kommersielle formål. I hovedsak er dette den mest lønnsomme, nettopp utvalgte informasjonen som bør formidles til andre. La oss se på de viktigste tilnærmingene til bildeklassifisering.

Et individuelt bilde representerer, som navnet tilsier renommé for en enkelt person. Det kan bedømmes på flere måter. For eksempel i utseende - klær, sminke, hårklipp, tilbehør, grad av penthet, det vil si etter sin vane. Denne komponenten i bildet kalles samlet.

Bildet av en person bærer mye informasjon. Så en revet knapp, en skitten skjortekrage og rufsete negler indikerer en spredt og slurvete mann. En jordnær hudfarge indikerer tilstedeværelsen av dårlige vaner eller helseproblemer. Overdreven sminke gir ut en vulgær, uforståelig person.

En person hvis utseende er upåklagelig blir alltid oppfattet bedre, og hun føler seg mer selvsikker. De fleste av oss er alvorlig ukomfortable hvis vi blir tvunget til å vises i offentligheten i godt slitte klær, med et skittent hode eller med hudfeil.Alle kjenner klokskapen om "møtes av klær", og dette er 100% sant, derfor er et personlig helhetsbilde viktig for å forme andres forhold.

Et miljøbilde er en mening om en person, som skapes på grunnlag av en vurdering av hans miljø og kommunikasjon. Dette inkluderer en rekke faktorer:

• mennesker som en person kommuniserer med;
• huset;
• kontor / kontor;
• personlig bil.

Det skal bemerkes at habitatet er ikke nødvendigvis avhengig av personen selv, men påvirker hans omdømme betydelig.

Et verbalt bilde er en vurdering av en person basert på hva en person sier eller hvordan han skriver. Muntlig og skriftlig språk er noen av de stabile egenskapene til en person. Måten å uttrykke ens tanker, stemme, brukt ordforråd og grammatisk struktur på kan enten skape et attraktivt bilde av en person, eller fullstendig ødelegge ham, sjarmere samtalepartneren eller omvendt avverge. Uttale indikerer direkte en persons sosiale tilknytning. Det er ingen hemmelighet at det kommunikative bildet har stor betydning i forretningsmiljøet - vanligvis er de som kan snakke bedre, lederne.

Kinetisk bilde dannes av ansiktsuttrykk, gester, så vel som holdning, taleintonasjoner og personlig avstand. Metall - i dette tilfellet blir estimater og vurderinger gjort på grunnlag av en analyse av prinsippene til en person, hans moral, tro og verdensbilde, de kan gjøre en person både hyggelig å kommunisere med og omvendt uinteressant. bakgrunn - dette inkluderer hva andre sier om en bestemt karakter (bekjente, pårørende, kolleger eller media). Bilde på Internett - her har vi i tankene vurdering av en persons aktivitet på nettet, at han vil tilgi, hvilke bilder og bilder han laster opp, hvordan han kommenterer. I dag har Internett blitt en integrert del av livet til en moderne person, fordi det er en fullverdig og betydelig kilde til interessant informasjon om mennesker.

Corporate image er omdømmet til en organisasjon, som er helheten i oppfatningen av selskapet av mange mennesker. Vanligvis dannes inntrykket av selskapet i prosessen med personlige kontakter fra mennesker med et eller annet selskap, fra medieoppslag, samt sladder og rykter som sirkulerer i samfunnet. Bedriftsbildet dannes på grunnlag av analysen av de interne, eksterne og gründeregenskapene til organisasjonen.

Det eksterne bildet består av flere komponenter:

• merkevare image og produkter;
• ideen til mennesker om egenskapene til produktene og tjenestene som tilbys;
• funksjoner hos de viktigste forbrukerne av varer, deres sosiale status og økonomiske situasjon.

Den interne komponenten i bedriftsbildet gjenspeiler nivået av kultur for bedriften som helhet, og inkluderer:

• vurdering av handlinger og kompetanse hos ledere;
• visuelt bilde av selskapet - innebærer en vurdering av kontoret, interiøret, firmaets symboler og kleskode til ansatte.

Bildet av selskapet eksisterer ikke av seg selv, det er nært knyttet til det som skjer både inne i selskapet og langt utenfor grensene.. Virksomhetene til enhver bedrift, og følgelig dens image i vanlige forbrukeres øyne, kan bli påvirket av det juridiske rammeverket i landet, så vel som forretningspartnere (leverandører, kjøpere, kreditorer). Det vil være riktig å si det bedriftens image eksisterer ikke av seg selv - det "fungerer" i forbindelse med mening fra mennesker som er tilknyttet bedriften.

Bildeforskere skiller 3 hovedtilnærminger til klassifiseringen av dens varianter: funksjonell, så vel som kontekstuell og komparativ. La oss dvele ved hver av dem.

En funksjonell tilnærming involverer flere mulige varianter av bilde.

• Speilet - denne typen bilder, som er preget av våre egne ideer om oss selv. I dette tilfellet ser en person i speilet og snakker om sine styrker og svakheter, karakteristiske trekk. Vanligvis innebærer dette alternativet positive vurderinger, siden folk har en tendens til å trekke frem fordeler i en personlig vurdering, blir en ugunstig mening praktisk talt ikke oppfattet. Dette bildet kan bestemmes av ledertrekk, ideer om visse spesialiteter og yrker.
• Gjeldende bilde - Dette alternativet er det motsatte av speilet og innebærer en mening utenfra. Det er på dette området at markedsføring, reklame og PR blir mye brukt - mangel på informasjon, misforståelse og personlige fordommer danner ofte et omdømme som er lavere enn reelle handlinger og gjerninger. Det nåværende bildet danner ikke alltid publikums syn som helhet, det kan være meningene fra journalister, klienter, studenter eller velgere. En av de viktigste oppgavene i dette tilfellet er dannelsen av ikke bare et positivt bilde, men et sant og adekvat.
• Ønsket bilde. Alt er klart her - dette er omdømmet vi streber etter. En slik glorie er spesielt relevant for enkeltpersoner, så vel som nyopprettede strukturer. Vanligvis i begynnelsen av aktiviteten er det få som vet om dem, så det ønskede bildet i denne situasjonen fremstår som et kvalitativt mulig bilde.

En kontekstuell tilnærming til bildevurdering forutsetter at den er av systemisk karakter, under hensyntagen til betingelsene for implementering av den, mens dens individuelle vilkår ikke skal komme i konflikt med hverandre. Dette er en systematisk vurdering av omdømme, som gjør det mulig for en synlig egenskap å forårsake assosiasjoner med relaterte funksjoner. Det skal forstås det oppgaven med å få universell anerkjennelse i dette tilfellet er langt fra obligatorisk.

Sammenlignende bilde innebærer en sammenligning av to eller flere bildeegenskaper. For eksempel ved vurdering av lærerens profesjonalitet, kan kvaliteten på undervisningen, tilbakemeldinger fra studentene, det påviste læringsutbyttet i form av resultatene fra olympiader, eksamener, konferanser og andre vitenskapelige begivenheter vurderes. I samsvar med vurderingen en person tar en beslutning for seg selv å gå til en eller annen lærer eller velge alternativet for uavhengig studie av problemstillingen.

Det er flere andre bildeklassifiseringer. Så avhengig av den emosjonelle fargelegningen, skiller to typer omdømme seg ut.

• Positiv - i dette tilfellet blir personen eller selskapet oppfattet på en gunstig måte, det er for å oppnå et slikt bilde at all reklameaktivitet til ethvert selskap blir rettet.
• negative - ganske ofte blir det en konsekvens av aktiviteten til konkurrenter som tyr til svart PR. Ofte gjøres dette implisitt og indirekte ved hjelp av teknologien til ”hemmelig tvang”.

Avhengig av retningens retning, skilles følgende typer.

• Oppfattet bilde - det er slik andre ser personen eller selskapet, mens folk kanskje ikke engang er klar over hvordan de blir behandlet og hvordan de faktisk reagerer.
• nødvendig - Dette gjelder i større grad for virksomhetsområdet, når noen spesialiteter krever veldefinerte bildeegenskaper.Disse inkluderer for eksempel kongekronen, dommerkapper og militære uniformer - de er inkludert i listen over karakterer som er nødvendige for å utføre bestemte sosiale og tjenestelige roller.

Avhengig av prinsippet om bildedannelse, fremhever vi slike bildealternativer.

• spontan - en som har utviklet seg naturlig. Det kan ha både en positiv og negativ konnotasjon.
• målrettet - finner sted når et omdømme skapes kunstig for å danne en gunstig eller negativ holdning til et bestemt emne.

Avhengig av egenskapene til oppfatningen:

• rasjonelt bilde - det er fokusert på en smal krets av mennesker kompetente i et bestemt område;
• emosjonell - Designet for et bredt spekter av mennesker.

Dette gjelder spesielt innen næringsliv og politisk teknologi, selv om andres meninger ofte er viktige når det gjelder å bygge personlige forhold.

Se bildene nedenfor om bildetypene som utgjør en personlig appell.