Bilde: hva er det, hvordan lage eller endre det?

Hver av oss har minst en gang møtt et slikt konsept som bilde. Noen legger vekt på dette fenomenet, og for en annen person kan det være helt irrelevant. Folk begynner å tenke på bildet i det øyeblikket når de av en eller annen grunn ikke er likegyldige til andres meninger.

På engelsk og fransk blir ordet “image” bokstavelig oversatt som “image” og betyr kunstig dannet inntrykk av et subjekt eller objekt slik at de omkringliggende menneskene har en viss psykologisk oppfatning av det. Bildet kan som helhet ikke bare være en person, dette konseptet gjelder organisasjon, merkevare, land, nasjon, begivenhet og så videre. I dag har begrepene bilde, autoritet og omdømme blitt synonyme. Et viktig poeng er at det ytre bildet og omdømmet alltid er arbeidet til personen selv eller en gruppe mennesker som er interessert i denne prosessen.

Det ytre bildet, fra psykologiens synspunkt, er alltid veldig informativt og forteller åpent om et sett med visse tegn som er iboende i objektet eller er konstruert av det bevisste arbeidet til skaperne. Bildet er avhengig av mange eksterne og interne faktorer som ikke er statiske og kan endre verdiene.

Hovedkomponentene som utgjør bildet av en person er 6 komponenter.

De fleste vurderer en person og andre objekter ved første øyekast.

Omgivelsene ta hensyn til slike elementer:

• hygiene og ryddighet;
• utseende av klær;
• holdning og måte å bevege seg på;
• klang og volum av en stemme;
• øyekontakt;
• energien fra et håndtrykk.

Dette innebærer generell erudisjon av en person i saker som er interessante for mennesker under kommunikasjon. I hvert sosiale miljø er disse interessene forskjellige. Ved å demonstrere bredden av kunnskap skaper en person et hyggelig inntrykk om seg selv og danner en følelse av fellesskap med samtalepartneren. I et slikt miljø har folk en tendens til å sympatisere med hverandre og stole på. En utdannet person har autoritet blant mennesker, og han har muligheten til å påvirke deres mening.

Det antydes at en person har inngående kunnskap og ferdigheter på et bestemt felt. Et høyt kunnskapsnivå påvirker alltid bildet positivt. - folk har en tendens til å stole på en spesialist, de respekterer ham. Ekte bevissthet kommer med erfaring, og slike mennesker vekker alltid ekte interesse, siden de ser på dem en kilde til nyttig og pålitelig informasjon.

For å skape og opprettholde kontakter med mennesker, må den menneskelige psyken ha en viss fleksibilitet. Evnen til å finne det rette tempoet i kommunikasjonen, en manifestasjon av interesse for personens personlighet, evnen til å føre en samtale på et nivå tilgjengelig for samtalepartneren - alt dette avgjør vår fleksibilitet. Den samme tilnærmingen til alle mennesker vil ikke gi det riktige resultatet, siden hver person har sine egne ideer om måten å kommunisere på.

Uttrykket av interesse og entusiasme blir aldri lagt merke til, enten det gjelder arbeid eller mellommenneskelig kommunikasjon. For å interessere andre i personaene dine, en ånd med uttalt engasjement i enhver prosess bør være iboende hos en person. Ethvert publikum som består av en person eller en gruppe mennesker, når du viser et høyt nivå av entusiasme, blir veldig raskt smittet av det og opplever en genuin vekkelse.

En person som danner sitt bilde, må virkelig ha de egenskapene han oversetter til omverdenen. "Å være, ikke virke" er oppriktighetens mottoat folk setter pris på og respekterer.

Det første inntrykket av utseende, kunnskapsnivå og erudisjon, fleksibilitet og entusiasme - alt dette bør opprettholdes fortløpende og på et høyt nivå. Det skapte bildet er et verktøy for å posisjonere seg i samfunnet og bidrar til å etablere sterke sosiale relasjoner.

Det er ganske mange graderinger av bildetyper, men alle av dem kan deles inn i to hovedområder - verbal og visuell.

• Verbal image - Dette er et inntrykk av en person, dannet på bakgrunn av hans muntlige eller skriftlige tale. Eventuelle ord som en person uttaler eller skriver gjenspeiler hans mentale utviklingsnivå. Jo bedre en person kjenner kunsten å uttrykke tankene sine tydelig og tydelig, jo høyere er hans bilde i øynene til de rundt ham.
• Visuelt bilde - et sett med visse gester, ansiktsuttrykk, kroppsholdning, ganglag, hodehelling og andre kinestetiske tegn som kjennetegner en person. Selv den minste detalj er viktig, for eksempel hva slags ansiktsuttrykk en person kommuniserer med, i hvilken avstand han er til samtalepartneren, hvordan han får øyekontakt.I samfunnet er det normer og atferdsregler, kunnskap og overholdelse av disse har innvirkning på persepsjonen av andre mennesker.

Tatt i betraktning bildevariasjoner, kan de også deles inn i objektive og subjektive typer.

Hver person kan bevisst eller spontant forme seg om seg selv eller et annet inntrykk av menneskene rundt seg. En person blir dømt etter helheten av sine personlige egenskaper, som han viser seg i hverdagen.

Men hvis den samme personen utfører funksjonene som leder, bibliotekar eller leder for en partiorganisasjon, kan bildet av hans personlighet i forbindelse med denne sosiale rollen allerede se helt annerledes ut, og tilpasse seg de generelt aksepterte kanonene for sosial oppførsel og normer. En slik transformasjon gjør at en person kan oppnå visse profesjonelle suksesser og danne sitt image i denne retningen.

Enhver organisasjon, enten det er en kommersiell eller politisk anledning å samle folk, prøver å finne sin egen personlighet og skiller seg gunstig fra sin egen art. En positiv oppfatning av organisasjonen i samfunnets øyne påvirker gunstig dens utvikling, inntekter og promotering av ideer.

Som regel det dannede bildet sendes gjennom media, reklame, veldedighet. Spesielt trente mennesker jobber med å skape et bilde av en organisasjon eller en politiker og fokuserer folks oppmerksomhet på en eller annen sterk kvalitet, noe som gjør det til et konkurransefortrinn for publikum.

Mange utviklede land jobber for tiden aktivt og målrettet for å skape og styrke et positivt bilde av deres historiske arv, kulturelle tradisjoner, statens indre struktur og etniske selvidentifisering. Det territoriale bildet inkluderer mange aspekter som er avhengige av forskjellige mennesker forenet med ett mål - og skaper et gunstig inntrykk av en nasjon, et land eller et bestemt territorium.

Mange elementer i dag tilhører et hvilket som helst merke eller varemerke, som eierne investerer sin energi, tid og penger i å opprettholde et positivt inntrykk og anerkjennelse av produktene sine. Dette gjøres for å samkjøre med konkurrenter, samt for å få kundelojalitet. Gjenkjennelige merker og merker inspirerer tillit hos mennesker, noe som betyr at de gir overskudd til eierne.

Hver person, enten han vil det eller ikke, har et bestemt bilde i andre menneskers øyne.

Det er kriterier som vi oppfatter en annen person.

• Vurdering av utseende - dette er renslighet og penthet i klær, nøyaktighet av hår og sminke, muligheten til å velge og bruke ting som passer til alder, status og figur.
• Helsetilstand - de bemerker om en person er våken eller deprimert, om han er fysisk full eller hans evner er begrenset.
• Generelt aksepterte standarder - vurdert samsvar med standarder for oppførsel, utdanning, kulturell utvikling. Enten en person har de riktige ansiktsfunksjonene, kroppsstrukturen, hvordan skiller han seg ut mot den generelle bakgrunnen til de samme menneskene.
• oppførsel - Muntlige og ikke-verbale metoder for menneskelig kommunikasjon med andre mennesker, posisjonering i samfunnet og muligheten til å overholde allment aksepterte standarder tas med i betraktningen.
• Sosial bakgrunn - nasjonalitet, rase, hvor en person ble født og oppvokst, hvem foreldrene hans var, i hvilket sosiale miljø han bor.
• utdanning - det bestemmes av hva slags utdanning en person fikk, på hvilken profesjonell sfære han fant sted, hva er hans inntektsnivå, hva slags mennesker omgir ham.
• Personlig omdømme - hvor mye mennesker blir respektert i samfunnet, hvilke meninger folk har om ham og hvorfor.
• Psykologiske trekk - hvilken moralsk stilling en person inntar, hva han blir ført av i livet, hvilke moralske og etiske egenskaper han besitter og hva det er berettiget.

Målet med å skape et bilde for hver person kan være hans eget - noen ønsker å oppnå universell kjærlighet, noen er interessert i å erobre høydene i virksomheten, og noen kan ha bestemt seg for å bli en verdensberømt person. Når de jobber med å skape et eksternt bilde, prøver folk å formidle til bevisstheten til de rundt seg deres unikhet.

Funksjonaliteten til det eksterne bildet er gruppert som følger.

• anerkjennelse - Bildet lar folk rundt deg identifisere deg på kort tid. Hovedmålet er skjult i dypet av underbevisstheten - det er viktig for en person å raskt forstå om den som står foran ham eller ikke er farlig. Identifisering rangerer en person i en viss sosial gruppe, den tilhørighet som en person kringkaster ved hjelp av et bilde.
• idealisering - det viser en persons ønske om å bli det han ønsker. Om han lykkes med å løse dette problemet eller ikke, vil vise sitt image.
• personlighet - basert på det faktum at hver personlighet har sine egne egenskaper, slik at den kan motsette seg seg mot hoveddelen av andre mennesker.

For å skape et positivt bilde, tyr ikke bare moderne og suksessrike mediefolk, men også vanlige mennesker til bildeprodusentens tjenester. Å lage et bilde sammen med en spesialist lar deg velge et positivt ytre bilde basert på egenskapene til personens karakter og målene han setter seg.

Bildedannelsesalgoritme.

1. Vi formulerer målet. Ethvert bilde er et budskap til omverdenen, og det dannes i henhold til de prioriteringene en person legger i livet. Blant de mange målene er det viktig å velge det viktigste og formulere det tydelig. For eksempel, "Jeg er en vellykket mann," "Jeg er en vakker kvinne," "Vi er et pålitelig selskap," og lignende.
2. Målgruppevalg. Dette trinnet avgjør hvem den eksterne meldingen er designet for, hvem som skal se at du er en vellykket mann, en vakker kvinne eller et pålitelig selskap. For eksempel kan bildet av en vellykket mann være rettet mot kolleger i bankvirksomheten, bildet av en vakker kvinne skal tiltrekke seg oppmerksomhet fra menn i alderen 30 til 40 år, og påliteligheten til selskapet bør interessere kjøpere av motorbåter. Hvis du velger et publikum, kan du forutsi forventninger og behov.
3. Parameterliste. I henhold til forventningene fra målgruppen, dannes en liste over kvaliteter og egenskaper som skal være iboende hos en person med et valgt bilde. For eksempel, en "selvsikker mann" sender pålitelighet, vilje, besluttsomhet og bildet av en "vakker kvinne" vektlegges av utseende, karisma og god væremåte.
4. Sammenlign ønsket og faktisk. På dette stadiet, en liste over personlighetstrekk som påvirker bildet positivt. Blant dem velger de som skal styrkes og vektlegges. Så finner de egenskapene til en person som vil være ødeleggende for hans image - de trenger å bli kvitt dem. Og det siste stadiet vil være bestemmelsen av egenskaper som en person ikke har, men de bør utvikles, siden de vil være nødvendige i hans nye utseende.
5. Presentasjonsmetoder. Utseende, klesstil, handlinger, volum og klang for tale, bevegelser, positurer, ansiktsuttrykk, samtaleemner og måten å presentere informasjon på - alt dette kombineres med det valgte bildet og de tenker over hvordan de skal overføre hele settet til andre.
6. Venn deg til et nytt utseende. Når konturene av et nytt bilde lages, må du venne deg til det og oversette det til virkelighet.For å akseptere et nytt jeg må du jobbe hardt - bare daglig praksis og selvkontroll vil bidra til å oppnå de ønskede resultatene.

Arbeidet med dannelse og implementering av et nytt bilde er en vanskelig oppgave. Men takket være en positiv oppfatning vil folk se en person som liker å kommunisere med dem, noe som betyr at det åpner for deg mange dører som tidligere var stengt.

Bildet som er opprettet er variabelt, og for å opprettholde det på riktig nivå, er det nødvendig å gjøre en viss innsats.

Metoder for bildebehandling inkluderer følgende:

• informasjonsstopping - dette er formidling av personlig eller profesjonell informasjon som tar sikte på å forbedre et positivt ytre bilde;
• dyrking av positive egenskaper - utført ved å skape situasjoner der du kan vise positive egenskaper i et gunstig lys;
• løsrivelse fra negative situasjoner - for å opprettholde bildet, bør unngås kompromittere hendelser, mennesker, uformelle grupper og lignende;
• skape et gunstig inntrykk - er å vise oppmerksomhet og respekt for mennesker, uttrykke takknemlighet, gratulerer med feriedatoer;
• overholdelse av aksepterte verdier - innebærer offentlig godkjenning og støtte fra de partiene og fenomenene i det offentlige liv som er verdifulle og viktige for folk flest.

Det siste stadiet av bildebygging er en upartisk vurdering av resultatene som er oppnådd.

Evalueringskriteriene for det opprettede eksterne bildet vil være følgende punkter.

• Følelsen av en person i sitt nye bilde. Et vellykket skapt bilde er det settet med ervervede kvaliteter i lyset som en person kan føle seg helt tilfreds med fra sin egen bevissthet om sin maskulinitet, skjønnhet eller pålitelighet - avhengig av hvilket mål, bildet ble dannet for.
• Vurdering av mennesker rundt. Hvis arbeidet med dannelsen av et nytt eksternt bilde ble utført vellykket, vil dette ikke gå upåaktet hen. Resultatet vil være en vurdering av den nærmeste og fjerne sosiale kretsen til en person. Rangeringer kan være alt fra beundring til misunnelse og avskrivninger. Oftest er det misunnelse som indikerer at arbeidet med bildet var en suksess.
• Fremveksten av praktiske resultater. Å skape et bilde anses som vellykket hvis det som et resultat av dette arbeidet var mulig å oppnå de tiltenkte målene. For eksempel ble en mann sjef for en stor bank, en kvinne giftet seg med suksess, selskapet vant anerkjennelse av kunder og økte salget.

Hensikten med å skape et hvilket som helst bilde er dens aktivitet, som påvirker følelser, bevissthet og handlinger til en person eller en gruppe mennesker. Det nåværende inntrykket av subjektet eller objektet er grunnlaget for tillit eller mistillit til ham, noe som igjen letter eller kompliserer muligheten for bildebærers innflytelse på andre mennesker.