økonom

Alt om yrket som en økonom på jobben

Alt om yrket som en økonom på jobben
innhold
  1. funksjoner
  2. Jobbansvar
  3. Kunnskap og ferdigheter
  4. dannelse
  5. Arbeidssted

Virksomhetens effektivitet avhenger av riktig organisering av arbeidene til de ansatte. For dette har personalet i et hvilket som helst stort selskap en spesialist som er direkte involvert i dette. Det er det arbeidsøkonom.

funksjoner

Hvem er dette? Arbeidsøkonom - Dette er en spesialist som regulerer arbeidsforhold hos bedriften og løser nye problemer i personalstyringssystemet. Bare i henhold til ordren fra direktøren kan en ansatt ansettes eller oppsagt fra denne stillingen. Dette er hovedsakelig kvinnelige ansatte, menn er veldig sjeldne. Den ansatte er oppført i OTiZ, som står for Avdeling for regulering av arbeidskraft og lønn. En spesialist som har vitnemål til videregående eller videregående teknisk utdanning innen økonomi.

Arbeidsøkonom 1 kategorier en ansatt oppnevnes hvis ansiennitet i en slik stilling som kategori 2 er minst tre år, og hvis han har erstattet andre økonomiske yrker, må tjenestetiden være minst 5 år.

Arbeidsøkonom 2 kategorier Det kan være en person som har vitnemål for høyere økonomisk utdanning og minst tre års erfaring i ingeniørfaget.

En person uten arbeidserfaring, men med vitnemål fra videregående utdanning eller videregående spesialisert yrkesutdanning, men med obligatorisk arbeidserfaring på minst 3 år, eller i andre yrker uten ansiennitet, kan godtas til stillingen som arbeidsøkonom mindre enn 5 år.

Jobbansvar

Dette yrket har ikke en egen godkjent profesjonell standard. Den profesjonelle standarden definerer listen over krav til en spesialist, derfor er yrket "Spesialist i arbeidsinnvandring" nærmest denne spesialiteten i den godkjente standarden. Siden spesialiteten er veldig lik økonomen for arbeid, gir selskapet stillingsbeskrivelse i henhold til ECTS og faglige standarder i en lignende spesialitet. Først av alt, når en søker på en ny jobb, blir en ansatt kjent med poengene sine. Jobbbeskrivelsen inkluderer slike ting.

  1. Den ansatte må iverksette tiltak for å forbedre organiseringen av arbeidskraft og lønnsformer, anvende tiltak som kan presse den ansatte til å øke produktiviteten, og derfor til hans materielle eller moralske oppmuntring.
  2. Utarbeider og utvikler vellykkede planer for året, tatt i betraktning de økende utsiktene for arbeidskraft og forbedrer organisasjonen.
  3. Teller lønnsmidler, basert på antall ansatte og deres etablerte lønn. Deler FOTO i kategorier og plott.
  4. Den analyserer de eksisterende formene for godtgjørelse hos bedriften, tilbyr nyvinninger som motiverer de ansatte til de beste indikatorene for sitt arbeid, som i fremtiden blir oppmuntret av monetær eller moralsk kompensasjon.
  5. Hvis en bedrift har økt arbeidsproduktiviteten, forbedret produksjonskvaliteten, reduserte kostnadene og økt fortjenesten, har det rett til å utvikle en ordning for å bruke de mottatte ekstra midlene.
  6. Innfører tiltak for å gi vesentlige insentiver for ansatte, utvikler dem i samsvar med regelverket om bonusutbetalinger for foretak, reduserer beregningen av lønn ved å kombinere yrker mellom ansatte eller utvide tjenesteområdet.
  7. Det er direkte relatert til utarbeidelse av planer for utvikling av den sosiale sfæren blant de ansatte i organisasjonen, og det utvikler måter å styrke disiplin blant ansatte og minimere lekkasje av ansatte. Den overvåker hvordan ansatte observerer arbeidsdisiplin og bruker tid på et skift.
  8. Basert på den eksisterende ledelsesstrukturen for foretaket og de godkjente lønnene til ansatte, opprettholder og utarbeider bemanningsbordet, gjør endringer i det hvis nye stillinger dukker opp eller tariffene øker.
  9. Basert på den gjeldende "bonusforordningen", beregner den prosentandelen av månedlig bonusopptjening.
  10. Den overvåker beregningen av lønn etter type betaling og bruk av lønn, overvåker den legitime opptjeningen av forskjellige godtgjørelser, korrespondansen mellom navnene på yrker og stillinger med ECTS, og overholdelsen av arbeidernes arbeids- og hvileplaner i samsvar med arbeidskodekoden.
  11. Engasjert i månedlig rapportering om resultatene av arbeidskraft og lønn. Den gjennomfører en månedlig analyse, på slutten av året utarbeider den en rapport i 12 måneder.
  12. Den samler og genererer data om antall ansatte og deres lønn, om nødvendig endrer eller justerer dataene i forskrifts- eller referansedokumenter.
  13. Den bestemmer metodene for anvendelse av de kompilerte praktiske programmene som gjør at de kan brukes i databehandling under nedleggelse av lønn i bedriften. Arbeidspesialisten har rett til å bli kjent med nye løsninger og prosjekter hos bedriften som har tilknytning til hans arbeidsområde. Hvis det er behov, kan han tiltrekke ansatte fra andre avdelinger eller seksjoner for å utføre oppgavene som er tildelt ham (hvis det er foreskrevet i Forordningen om strukturelle enheter), hvis ikke, må han koordinere sine handlinger med direktøren for foretaket og få tillatelse fra ham.

Arbeidsøkonomen er ansvarlig for sen innlevering av rapporter eller for dårlig utførelse av arbeidsforpliktelsene hans, som er godkjent i stillingsbeskrivelsen hans, for manglende overholdelse av arbeidslovene som ble funnet under hans virksomhet, for vesentlig tap innenfastsatt av sivil- og arbeidslovgivningen i Russland.

Kunnskap og ferdigheter

Denne spesialisten burde vite organisering av produksjon og økonomi, metoder og stadier i arbeidsplanlegging, dokumentasjon for å tiltrekke økonomiske godtgjørelsesmidler, bestemt av antall arbeidere og ingeniører i foretaket i henhold til avdeling og yrke. Må navigere og forstå i ECTS, kjenn på beskrivelsen av stillingen og dens ansvarsområder. Arbeidslover, normer og arbeidsbeskyttelsesregler bør også være kjent for ham. Økonomen må vite hvordan lønn settes til foretaket, hvordan premie og koeffisient for lønn beregnes, ulike typer tillegg, hvordan premie beregnes; må forståhvordan dataprogrammer brukes til å beregne lønn og regnskapsindikatorer for arbeidskraft.

dannelse

Å få vitnemål for høyere økonomisk utdanning for å jobbe som arbeidsøkonom Du kan på et hvilket som helst universitet eller høyskole, hvor det er økonomiske avdelinger eller fakulteter for personalledelse. Dette kan være Kazan National Research Technical University oppkalt etter A.N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, Academy of Labour and Social Relations, som ligger i Moskva. På Russlands territorium i sine forskjellige regioner er det mange institusjoner der du kan få utdanning i dette området. Det kan fås både på heltid og deltid, både på budsjettmessig og kontraktsmessig grunnlag. For avansert trening kan du ta kurs som varer bare noen måneder.

Arbeidssted

    Arbeidet til en arbeidsøkonom kan være enhver stor bedrift der denne stillingen er gitt. Dette kan være en fabrikk eller et handelsselskap, budsjettorganisasjoner av forskjellige typer ledelse, der det blir lagt stor vekt på organisering av arbeid, produksjonsstandarder og ulike typer insentiver.

    Den ansatte må ha et analytisk tankesett, fordi yrket er veldig allsidig og ansvarlig, som krever mye kunnskap og ferdigheter som bare kan tilegnes med erfaring. Det er lettere for en erfaren spesialist å finne arbeid, siden universitetsutdannede bare har en ide om dette yrket, så arbeidsgiveren er motvillige til å ta dem til sine ansatte. I Russland som helhet varierer lønnen til en arbeidspesialist fra 20 000 til 70 000 000 rubler.

    Den høyeste lønnen er observert i Sakhalin og Amur-regionene, og den laveste lønnen er registrert i Khabarovsk-territoriet og republikken Basjkortostan.

    Skriv en kommentar
    Informasjon gitt for referanseformål. Ikke selvmedisiner. For helse, ta alltid kontakt med en spesialist.

    mote

    skjønnhet

    rekreasjon