Ledende regnskapsfører: plikter, krav og stillingsbeskrivelser

Ledende regnskapsførers stilling forårsaker noen ganger forskjellige tolkninger. Dette skyldes det faktum at 5. og 6. nivå er nevnt i den nye profesjonelle standarden etter yrke. Disse er henholdsvis “regnskapsfører” og “hovedkontor”. Derfor oppstår spørsmålet: hvem er dette - en ledende regnskapsfører?

Arbeidsgiver har rett til å sørge for stillingen som ledende regnskapsfører. Hos en stor bedrift leder denne spesialisten et av arbeidsområdene til finansavdelingen eller regnskap. I budsjettinstitusjoner leder den ledende regnskapsføreren økonomi- og materiellavdelingen, oppgjørsavdelingen og andre. Regnskap i statlige organisasjoner er basert på lover om strukturen til budsjettinstitusjoner, streng overholdelse av instruksjoner. Derfor har regnskapsarbeidet det sentrale budsjettinstitusjoner. Dette er organisasjoner for utdanning, helsevesen, kultur.

I en barneutdanningsinstitusjon (DOE) ansettes regnskapsførere under hensyntagen til kravene i den profesjonelle standarden, som fastsetter utdanning, tjenestetid, grunnleggende arbeidsfunksjoner og søkerens plikter. Den ledende regnskapsføreren må kjenne og overholde reglene for arbeidssikkerhet, sikkerhet og brannsikkerhet i et fast område. For en periode med ferie, midlertidig arbeidsuførhet, utføres arbeidet til den ledende regnskapsføreren av en spesialist som får instruksjon om å ta hensyn til kravene i den profesjonelle standarden og stillingsinstruksjonene.

I store virksomheter med et stort antall ansatte lar inndelingen av regnskap i avdelinger deg optimalisere og strukturere arbeidet ditt, og tydelig skille de ansattes arbeidsfunksjoner og ansvar for hver seksjon av regnskap. Funksjonene, ansvaret til ledende regnskapsfører er foreskrevet i stillingsinstruksjonene, som er satt sammen av ledelsen.

Kort liste over funksjoner fra en ledende spesialist:

• planlegge og betale skatt til forskjellige budsjetter, fond, utbetalinger til banker;
• beregner anleggsmidler, materielle eiendeler, kostnader for produksjon og markedsføring av produkter;
• finansiell analyse, budsjettering;
• utfører operasjoner på utgiftene til midlene til foretaket;
• Betalende for utstyrsmateriell og med kunder;
• jobber med å opprette nye betalinger av regninger, lage nye dokumenter som det ikke er standardprøver for;
• utarbeider informasjon for ledelsen om virksomheten til regnskapsavdelingen, arbeider med års- og kvartalsrapporter;
• ansvarlig for lagring av regnskapsdokumenter, overfører dem til arkivet;
• arbeider med varelager og avskrivninger;
• godtar rapporter fra ansvarlige personer om utgiftene til midler til husholdningenes behov.

Arbeidsgiveren i stillingsbeskrivelsen legger uavhengig frem sammensetningen av funksjonene til den ledende regnskapsføreren. Samtidig styres det av egenskapene til produksjon, organisasjonens størrelse og kravene til en profesjonell standard.

Valg av søkere og utnevnelse av en ledende regnskapsfører er ledelsen av bedriften, organisasjonen. Denne regnskapsføreren er underordnet hovedbokføreren eller hans stedfortreder. Regnskapsfører og regnskapsfører ansetter og avskjediger hovedbokføreren. Dette er det viktigste som skiller en ledende spesialist fra vanlige ansatte.

En ledende regnskapsfører er en spesialist tildelt flere regnskapsområder samtidig. Han koordinerer arbeidet til junior og senior regnskapsførere, som er mer spesialiserte og utfører mindre viktig arbeid. Han gir råd til ansatte ved avdelingen sin om skattekoden til den russiske føderasjonen angående driften av foretaket, endringer i lovgivningen om regnskap.

Den nye profesjonelle regnskapsstandarden, utviklet og vedtatt av Arbeids- og sosialdepartementet i Den Russiske Føderasjon i 2019, krever ikke at alle organisasjoner blir veiledet av dette dokumentet. En kommersiell organisasjon kan stille krav om kvalifikasjoner uten å følge faglige standarder. Listen over organisasjoner som må ta hensyn til kravene i den profesjonelle standarden er angitt. Disse inkluderer budsjettinstitusjoner. Ledelsen av budsjettorganisasjoner kan bli straffet hvis kravene til den profesjonelle standarden i regnskapsarbeidet ikke blir oppfylt.

Dette dokumentet definerer tydelig:

• arbeidsfunksjoner;
• kjennetegn ved disse funksjonene;
• kvalifikasjonskrav for en regnskapsfører som utfører denne funksjonen;
• kjennetegn ved profesjonsutdanning og tilleggsopplæring av regnskapsførere, regnskapsførere i 2. og 1. kategori;
• nødvendige ferdigheter, kunnskap for hver funksjon i regnskap.

Og selv om ansvaret til ledende regnskapsfører i den profesjonelle standarden ikke er spesifisert, er dette en spesialist i den høyeste kategorien. Hans faglige kunnskaper og ferdigheter må oppfylle kvalifikasjonskravene til sjefrevisor.

I henhold til loven "Om regnskap i Russland" bør du vurdere:

• søkerens spesialundervisningsdiplom;
• praktisk erfaring i spesialiteten;
• mangel på kriminell journal for mange års arbeid etter yrke.

Den nye standarden har økt anbefalingene for utdanning og arbeidserfaring. Kvalifiseringen til en ledende regnskapsfører må tilsvare nivå 6 i henhold til kravene i en profesjonell standard.

• Dette er en høyere spesialisert utdanning, yrket "regnskap og revisjon", 3 års erfaring som leder for de siste 5 årene av arbeidet i denne spesialiteten.
• Hvis en spesialundervisning er på bachelornivå, må hovedkontorens arbeidserfaring være minst 5 år.
• Høgskoleutdanning uten kjerne krever ytterligere omskolering i en regnskapsfører.
• For ansatte med kun videregående spesialistutdanning er erfaring med regnskap nødvendig. Han må være 7 år eller mer.
• Profesjonell standard krever kontinuerlig arbeid for å forbedre ferdighetene. Det spesifikke tallet er totalt 120 timer med avansert opplæring de siste 3 årene med regnskapsarbeid.

Stillingsbeskrivelse - et grunnleggende dokument som definerer de ansattes funksjoner, rettigheter og ansvar.

Ledende spesialist har rett:

• bli kjent med ledelsesbeslutninger i forhold til hans faglige plikter;
• forbedre arbeidsmetodenepresentere dem for ledelsen;
• rapporter problemer og foreslå metoder for eliminering av disse;
• motta informasjon og dokumentasjonpåkrevd i arbeid.

Hver ansattes ansvar er spesifisert i stillingsbeskrivelsen og arbeidsavtalen. Størrelsen på ansvaret for dårlig utførelse av plikter, for brudd som følge av profesjonell aktivitet, for økonomisk skade forårsaket av virksomheten, er organisasjonen fastsatt. Ansvaret kommer inn under arbeidskoden, den russiske straffelovens straffelov. Administrativ straff er mulig.

En regnskapsfører som har gjort en feil i arbeidet, er ansvarlig dersom en ansvarsavtale er inngått. Kompenserer for skade på foretaket i den utstrekning det er angitt i arbeidsavtalen.. En slik rett er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dessuten kan ikke arbeidstakeren straffes for tapt fortjeneste eller for utilstrekkelig mottak av renter på lån. I noen tilfeller ilegges det bot for sen innsending av rapporter.

Skade forårsaket av kriminell virksomhet skal kompenseres ved en rettsavgjørelse. Ansvar kan komme etter oppsigelse. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du innbringe erstatningskrav innen 1 år. Samtidig må ledelsen i organisasjonen bevise at forekomsten av skader skjedde som et resultat av den ansattes aktiviteter.