Alt om yrket som regnskapsfører for salg

Foreløpig kan ikke enhver bedrift fungere fullstendig uten en regnskapsfører. Samtidig kan ikke en spesialistregnskap jobbe i selskapet, men flere ansatte i denne profilen. Det avhenger av spesialisering og størrelse på produksjonen. I vår artikkel vil vi analysere funksjonene i yrket og stillingsbeskrivelser til regnskapsfører for implementering.

En salgsrevisor er en spesialist som jobber for selskaper som driver med handel. Avhengig av størrelsen på selskapet kan det tildeles en profesjonell forskjellige funksjoner:

• i store selskaper er det vanlig å ansette en regnskapsfører per arbeidsområde;
• Hvis selskapet er lite, kan funksjonene til en regnskapsfører for implementeringen utføres av en universell spesialist.

Før du får en jobb som salgsrevisor, er det viktig å sette seg inn i dokumentet på grunnlag av hvilken spesialistens aktiviteter utføres. Dette dokumentet kalles Jobbbeskrivelse. I denne håndboken beskrives hele funksjonaliteten til den ansatte: hva han gjør daglig, hva hans rolle i bedriften er. Kombiner ferdighetene, evnene og kunnskapene dine med det foreskrevne ansvaret for å sikre at du virkelig kan effektivt og vellykket utføre arbeidet ditt.

Det grunnleggende ansvaret til en regnskapsfører for implementeringen inkluderer:

• direkte regnskap og analyse hos et kontrollert foretak;
• deltakelse i opprettelse, organisering og planlegging av arrangementer som stimulerer til kompetent bruk av tilgjengelige penger og ressurser;
• utøvelse av kontrollfunksjonen over utfylling og utarbeidelse av primære dokumenter (for eksempel fakturaer, salgskvitteringer og andre ansvarlige dokumenter);
• gjennomføre beregninger av produksjonskostnadene;
• søke etter kilder til økonomisk tap;
• profesjonell samhandling med ledelse, kreditorer, kolleger, investorer;
• utvikling av kontoplaner og former for primære dokumenter.

Det må huskes at selv om stillingsbeskrivelsen er et standardisert dokument, kan hver enkelt arbeidsgiver gjøre sine egne endringer og tillegg til det. Derfor kan regnskapsførerens ansvar for implementering endres.

Spesialisten må raskt kunne tilpasse seg endrede ytre forhold. I tillegg gir stillingsbeskrivelsen ansvar for manglende utførelse av direkte oppgaver. Regnskapsfører for gjennomføringen kan ikke bare være underlagt disiplinær eller administrativt ansvar, men også straffbar.

For at en spesialist skal kunne utføre arbeidsfunksjonene sine effektivt, må han oppfylle en rekke krav. Samtidig legger arbeidsgivere oppmerksomhet ikke bare på profesjonelle evner, ferdigheter og kunnskap, men også til spesialistens personlighetskarakteristika.

Først av alt, søkeren skal forstå at han bare kan søke stillingen som salgsrevisor hvis han har den rette utdannelsen. Avhengig av det spesifikke arbeidsstedet og arbeidsgiverens ønsker, kan det være nødvendig med videregående yrkesutdanning eller høyere utdanning. I noen tilfeller er spesialiserte kurs egnet.

Formelle vitnemål er imidlertid ikke nok. Søkere til stillingen må ha teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter. Blant dem er de viktigste:

• kunnskap om forskriftsdokumenter, lover og regler som styrer den profesjonelle virksomheten til en regnskapsfører, samt aktiviteter for salg av forskjellige produkter;
• kunnskap og evne til å bruke spesialiserte regnskapsprogrammer (for eksempel 1C);
• muligheten til å organisere arbeidsflytprosessen på riktig måte;
• kunnskap om arbeidslovgivning, regler og standarder for arbeidsbeskyttelse;
• evne til å praktisere avansert utenlandsk og innenlandsk erfaring.

Og også i beskrivelsen av jobben til en regnskapsfører for implementering, kan du se kravene i forhold til søkerens personlige egenskaper. For eksempel bør en spesialist ha følgende egenskaper:

• ansvar;
• disiplin;
• oppmerksomhet på detaljer;
• punktlighet;
• kommunikasjonsevner;
• analytisk tenking;
• evne til å utføre rutinearbeid;
• ønske om selvforbedring;
• evnen til å ta beslutninger i stressende situasjoner og selvfølgelig være forberedt på å bære ansvar for dem i fremtiden;
• stressmotstand.