Personlige og profesjonelle egenskaper hos en regnskapsfører

Hver god leder prøver å rekruttere et team med høyt kvalifiserte spesialister. Spesielt viktig for suksessen til selskapet er regnskapsavdelingen. Personen som kontrollerer selskapets økonomiske strømmer bærer stort ansvar, fordi feil i denne saken kan få alvorlige konsekvenser. Om hvilke egenskaper en regnskapsfører skal ha, vil artikkelen vår fortelle.

Økonomiske spørsmål er en av de viktigste i enhver virksomhet. Derfor blir valget av regnskapsfører nærmet ansvarlig. Først av alt, spesialisten i denne stillingen, må ha all nødvendig kunnskap og ferdigheter, fordi det vil være styringen av selskapets inntekter og utgifter, skattespørsmål.

Selvfølgelig Bare en person med et analytisk tankesett som er i stand til å konsentrere seg om antall og ha organisatoriske evner, er egnet for en slik stilling. En regnskapsfører tar ofte for seg revisorer, skattemyndigheter og noen ganger påtalemyndigheter. Derfor er omgjengelighet, høflighet, takt obligatorisk for ham. Slikt arbeid er ikke egnet for milde naturer, fordi stress ikke kan avstå.

Det er verdt å merke seg at å få en stilling ikke betyr å bo på bedriften. Som regel følges til og med arbeidet til erfarne ansatte nøye av arbeidsgivere, og vurderer hvor passende en person er for en gitt stilling.Hvis søkeren ennå ikke har erfaring, tar de ham vanligvis for en prøveperiode. I løpet av denne perioden blir det gjort en vurdering av kvaliteten på en persons arbeid i tre hovedaspekter.

• Individuelle egenskaper. Lederen vurderer om den ansatte enkelt takler oppgavene, hvordan han manifesterer seg i yrket, oppfører seg i teamet.
• Hjemmevedlikehold. Det blir vurdert om dokumenter er fylt ut riktig, om rapporter blir levert i tide, og om alle styringsinstrukser er fullt implementert.
• Samhandling med eksterne organer. Dette inkluderer forskjellige sjekker, skattebetalinger osv. Videre bør regnskapsfører lett løse tvister.

Vanligvis inneholder en stillingsannonse en liste over egenskaper som er interessert for arbeidsgiveren. Du kan fremheve hovedpunktene.

• Høyere utdanning. Selvfølgelig må regnskapsføreren ha et passende vitnemål. Dette er en garanti for at en person har kunnskapen som kreves av en slik spesialist. Tilgjengeligheten av dokumenter for gjennomføring av tilleggskurs om arbeid i dette området vil bare være et pluss.
• Arbeidserfaring. Store selskaper aksepterer vanligvis bare ansatte med erfaring innen det aktuelle feltet og gode anbefalinger fra tidligere arbeidsplasser. Dette blir lett forklart. Praktiske ferdigheter hjelper deg raskt å tilpasse deg et nytt selskap, lett forstå prosessen og unngå rapporteringsfeil. Derfor kan spesialister som ikke kan kalles nye til regnskap, kreve høyere lønn.

Dette betyr imidlertid ikke at universitetsutdannede ikke har noen sjanse. Du kan komme inn i et lite selskap uten erfaring. Hovedsaken er å overbevise den fremtidige sjefen om tilstedeværelsen av en teoretisk base og ønsket om å bevise seg selv. Det kan være nødvendig å starte med en liten lønn, men over tid kan en ansatt be om en økning eller flytte til et annet, større selskap med litt erfaring.

• Muligheten til å bruke en datamaskin og annet kontorutstyr (skriver, faks, skanner, etc.). Kunnskap om 1C og noen andre programmer er også nødvendig.
• Personlige og profesjonelle egenskaper. Denne artikkelen vil bli diskutert mer detaljert nedenfor.

I profesjonelle aktiviteter er en persons karaktertrekk ikke mindre viktige enn hans kvalifikasjoner.

• Ærlighet. Regnskapsføreren må være anstendig, fordi han er klarert med mye penger. Fra førsteinntrykk er det selvfølgelig vanskelig å bedømme ærligheten til en person, men i prosessen med dette arbeidet vil dette øyeblikket helt sikkert bli tydelig. Hvis en ansatt blir fanget som stjeler eller annen svindel, vil oppsigelse være den mildeste straffen. Det er mulig det vil bli anlagt en straffesak mot den ansatte.
• neatness. Bare en person med slik kvalitet vil observere nøyaktighet i beregningene, holde dokumentasjonen i perfekt rekkefølge. Oppmerksomhet på detaljer er også viktig.
• Organisering og ansvar. Å jobbe med tall krever disiplin og oppmerksomhet. I tillegg kan andre oppgaver tildeles en ansatt på dette området. For eksempel utstedelse av lønn, overføring av midler til partnere i selskapet, ledelse av ansatte på lavere nivå (hvis personen jobber som hovedkontor), etc. Derfor er disse egenskapene veldig viktige.
• Disiplin. Dette karaktertrekket blir verdsatt i enhver posisjon. Slike mennesker ankommer alltid i tide, overholder de spesifiserte tidslinjene i implementeringen av oppgaver.
• Stressmotstand. Tidligere ble det sagt at det å jobbe med penger kan utøve sterkt psykologisk press.

Selvfølgelig ignorere forretningsmessige egenskaper, som også skal ha en god regnskapsfører er umulig.

• Intelligens. Smarte og mangfoldige mennesker kan ikke bare telle, lage ledninger og bruke en datamaskin på riktig måte.De overvåker endringer i skattelovgivningen, tilpasser seg raskt til enhver situasjon og kan raskt finne de riktige løsningene, som også er viktig innen finansfeltet.
• Performance. Ofte er mengden arbeid i regnskap stor. I rapporteringsperioder kan det øke. Utholdenhet, utholdenhet og konsentrasjonsevnen under slike forhold er ganske enkelt nødvendig.
• Literacy. Til tross for at hoveddelen av regnskapsførerens arbeid er relatert til tall, må han jobbe med forskjellige dokumenter. Feil i slike saker er uakseptabelt.

På intervjuet prøver en smart jobbsøker å vise seg selv på den positive siden. Han lister opp alle fordelene sine, fokuserer ikke på det han ikke vet eller ikke vet hvordan. Det er viktig å vise et ønske om å jobbe i et bestemt selskap, en vilje til raskt å trenge inn i arbeidsflyten, engasjement. Imidlertid, ofte i de aller første arbeidsdagene, blir imidlertid alle manglene til en ansatt ansatt.

• Trøtthet vil fortelle om menneskets uansvarlighet. Vanligvis i slike tilfeller blir ansatt sparken.
• Hyppige forsinkelser på jobben vil heller ikke være et pluss. Lederen vil forstå at den ansatte ganske enkelt ikke kan takle oppgavene som er tildelt ham.
• Konflikter med kolleger eller klager vil indikere at en person ikke vet hvordan man jobber i et team og finner en vei ut av vanskelige situasjoner.
• Skrivebord rot ikke en slik bagatell som det kan virke ved første øyekast. Selv om den ansatte kan organisere plassen sin på en måte som passer ham, fra psykologiens synspunkt, er dette ikke så bra.