Hva er kategoriene regnskapsførere?

Regnskapsfører er et populært og utbredt yrke.. Uten en slik spesialist kan ikke et enkelt forretningsforetagende fungere fullstendig. Imidlertid er det ikke alle som vet at i det profesjonelle fellesskapet til regnskapsførere er det vanlig å dele inn i flere kategorier. I dag i vår artikkel vil vi snakke om hvilke kategorier av regnskapsførere som eksisterer og hvordan de skiller seg fra hverandre.

Store bedrifter har fullverdige regnskapsavdelinger, bestående av et stort antall ansatte. Videre er hver regnskapsfører ansvarlig for en spesifikk arbeidssektor og spesialiserer seg i å utføre klart definerte funksjoner. Selvfølgelig hører disse funksjonene til et visst nivå av kompleksitet, de krever ett eller annet kvalifiseringsnivå for personalet. I tillegg avhenger lønnsnivået til en spesialist av oppgavene som er utført.

I denne forbindelse er alle regnskapsførere vanligvis delt inn i flere kategorier. For eksempel i budsjettstatsorganisasjoner er en detaljert separasjon obligatorisk og gjennomføres basert på dekret fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon av 08.21.1998 nr. 37 og art. 144 Russlands føderasjons arbeidskode.

Den spesifikke kategorien som regnskapsfører tildeles avhenger av hans profesjonalitet og kompetanse.Og det har ikke noe å si om en spesialist jobber i en budsjettinstitusjon eller en kommersiell organisasjon. En kategori er tildelt en spesialist, hvis det oppfyller klart definerte krav. Disse kravene kan deles inn i formelle og ytterligere.

De formelle kravene som gjelder regnskapsførere inkluderer utdanningsnivå (videregående eller høyere) og ansiennitet. Dessuten, jo høyere disse indikatorene er, desto høyere rangering kan du stole på. Tilleggskrav inkluderer spesialistens virkelige kvalifikasjoner og kompetanse - de kan identifiseres gjennom spesielle undersøkelser, standardisert testing eller et personlig intervju. I tillegg En viktig rolle spilles av erfaring på et bestemt felt.

I henhold til et spesielt dokument, nemlig regnskapsfaglig standard, kan alle regnskapsførere deles inn i 5 hovedgrupper. La oss vurdere hver av dem mer detaljert.

• Representanter som forholder seg til gruppe “A”, anses som ordinære (for eksempel inkluderer de nybegynnere regnskapsførere som nettopp har uteksaminert en utdanningsinstitusjon). Samtidig er kvalifiseringsnivået til slike spesialister estimert av tallet 5.
• Fagpersoner som i løpet av sitt arbeid er involvert i utarbeidelse av regnskap og regnskap, inkluderer til kategori "B". Spesialister i denne gruppen kan inneha stillingen som regnskapsfører eller til og med sjefen for en avdeling. Ferdighetsnivået deres er 6.
• Hovedspesialistene som utarbeider rapporteringsdokumenter for separate virksomheter, samt jobber med selskaper som har filialer, hører til til gruppe "C". De er preget av ferdighetsnivå 7.
• regnskapsfører gruppe "D" daglig driver med utarbeidelse av konsernregnskap. De er iboende i det 8. kvalifiseringsnivået.
• De som er involvert i konsulenttjenester hører til til gruppe "E".

Intraustopplæring deler spesialister inn i flere kategorier.

• Regnskapsførere uten kategori - dette er spesialister som har spesialisert videregående opplæring eller har fullført omskolingskurs, hvoretter de begynte å jobbe i finanssektoren.
• Spesialister i 2. kategori har samme utdanningsnivå som regnskapsførere uten kategori, men har minst 1 års erfaring.
• For å få 1. kategori, trenger å jobbe i 2. kategori i 1 år.

Hver spesialist som jobber i regnskapsavdelingen ønsker å få den høyeste kategorien og bli tildelt den mest prestisjefylte gruppen. Dette hever ikke bare statusen til en person i og utenfor selskapet, men påvirker også inntekten hans. I prosessen med å tildele en kategori tas det hensyn til visse kvalifikasjonskrav som en spesialist må oppfylle.

Så for det første blir tilstedeværelsen av utdanning og nivået tatt i betraktning. En spesiell kommisjon analyserer opplæringsstedet, samt evalueringer av en spesialist under opplæringen. Ikke bare et vitnemål og lignende formelle trekk betyr noe. Også viktig er det hvor vellykket en spesialist kan utføre den ervervede teoretiske kunnskapen i praksis. Faglige ferdigheter blir også vurdert.

Arbeidserfaring er også nøkkelen. I dette tilfellet kan ikke bare tidsperioden analyseres, men den spesifikke arten av arbeidet, nemlig regnskapsførerens omfang (for eksempel arbeid i et statlig organ eller i en kommersiell organisasjon).

Prosessen med avansert trening og kategorier utføres ikke i tilfeldig rekkefølge, men er tydelig regulert. Dermed blir likheten for alle søkere sikret, siden hver person gjennomgår den samme prosessen i ferd med å øke kategorien. Så, nyutdannede ved universiteter, institutter, høyskoler og tekniske skoler som er i arbeid med sin første jobb, kan bare bli regnskapsførere uten noen kategori. Dette skyldes primært mangelen på henholdsvis arbeidserfaring og praktiske ferdigheter.

Samtidig må det huskes at slike strenge regler hører utelukkende til budsjettmessige statlige institusjoner som utfører sin virksomhet, og følger nøye alle forskriftsdokumenter, samt charter, pålegg og forordninger. Hvis du finner en jobb i et privat selskap, kan situasjonen være en annen. Så for eksempel tildeler noen ledere av kommersielle selskaper umiddelbart en ung spesialist en bestemt kategori (spesielt hvis spesialisten ikke har videregående yrke, men høyere utdanning, og også har høye karakterer i vitnemålet).

Hvis du vil oppgradere kategorien din og flytte til en annen gruppe, må du gjennom en spesiell sertifiseringsprosedyre. Dessuten er denne prosedyren karakteristisk for både budsjettmessige og kommersielle organisasjoner. Følgelig, før du oppgraderer kategorien din, må du forberede deg - Arbeidsgiveren vil teste kompetansen din både teoretisk og i praksis. Etter at du har bestått sertifiseringen, vil dette faktum nødvendigvis vises i organisasjonsdokumentene. Ingen spesielle attester eller vitnemål utstedes til en spesialist. I tillegg, etter det kan du søke om en høyere stilling i selskapet og følgelig økt lønn. Dermed er yrkesutøvelsen til en regnskapsfører omfattende og mangfoldig. En person som har fått passende utdanning, kan utføre en lang rekke funksjoner.