Mechanische montage: alle nuances van het beroep

Als u een veelgevraagde en goedbetaalde specialiteit wilt ontvangen, moet u aandacht besteden aan bestaande werkende beroepen. Een van de meest populaire is dus de positie van een monteur voor montagewerkzaamheden. In ons artikel zullen we praten over de kenmerken, voor- en nadelen van het beroep, evenals waar deze specialiteit te studeren.

Een monteur voor montagewerk (of MCP) is een professional die verantwoordelijk is voor het assembleren van verschillende apparaten, gereedschappen en apparaten uit voltooide onderdelen. Zo'n professional haalt bijvoorbeeld motoren, turbines, pompen op. Dergelijke specialisten zijn in trek bij een grote verscheidenheid aan ondernemingen (zowel staats- als commerciële). Slotenmakers MCP's werken in organisaties die gespecialiseerd zijn in industrie, huisvesting en gemeentelijke diensten, landbouw en energie.

Als u wordt aangetrokken door de beschreven professionele activiteit, moet u onmiddellijk op de kenmerken van deze specialiteit letten.

Overweeg om te beginnen de voordelen van een specialiteit.

• Vraag. Iemand die een professionele opleiding heeft genoten in de richting van een monteur voor montagewerkzaamheden, zal niet zonder baan komen te zitten. De specialist blijft altijd relevant op de arbeidsmarkt.
• Hoog salaris. De materiële vergoeding voor het werk van de monteur van de MCP ligt boven het landelijk gemiddelde.Dit betekent dat een persoon die deze functie bekleedt in staat zal zijn om een ​​hoogwaardige en gezonde levensstijl te bieden (en zijn gezin financieel te ondersteunen).
• Carrièremogelijkheden. Als je jezelf als een actieve en proactieve medewerker bewijst en je vaardigheden voortdurend verbetert, kun je snel de carrièreladder opklimmen.

Maar vergeet de tekortkomingen niet.

• Moeilijke arbeidsomstandigheden. De specialist in de uitvoering van mechanische montagewerken vervult zijn belangrijkste werk niet in een comfortabele kantooromgeving, maar in vrij moeilijke omstandigheden van productiewinkels. Een dergelijke omgeving kan de gezondheid en het welzijn van een specialist nadelig beïnvloeden. Het kan worden beïnvloed door schadelijke factoren zoals geluid en trillingen, veel stof en nog veel meer.
• De vraag naar specialisten is alleen mannelijk. Kortom, het beroep van monteur van monteurs wordt ontvangen door vertegenwoordigers van de sterke helft van de mensheid. Deze specialiteit behoort tot de technische categorie en wordt ook geassocieerd met de uitvoering van een grote hoeveelheid fysieke arbeid. Daarom is het niet geschikt voor vrouwen en meisjes.

Zoals u kunt zien, overstijgen de voordelen van het beroep de nadelen. Voor sommige mensen kunnen de nadelen echter zo ernstig zijn dat ze volledig weigeren dit beroep te betreden. Op de een of andere manier is de keuze aan jou.

De monteur montagewerkzaamheden voert zijn professionele taken strikt uit in overeenstemming met de officiële documentatie (professionele norm, functiebeschrijving). Voordat u officieel een baan krijgt, moet u zich dus goed vertrouwd maken met deze documenten (bijvoorbeeld tijdens een persoonlijk gesprek). Alle functies en taken van de specialist in MCP zijn onderverdeeld in 2 grote groepen.

Eerst moet u de standaardfuncties van de verzamelaar in productie overwegen. Deze zijn onder meer:

• een gedetailleerde studie van de technische tekening die nodig is voor montage;
• slotenmakerswerk (inclusief verwerking, lay-out, aanpassing, testmechanismen);
• verschillende details slijpen;
• de uitvoering van speciale technische berekeningen;
• het voorkomen van de vorming van defecten, evenals hun eliminatie, indien nodig;
• passende onderdelen;
• coördinatie van vracht.

Houd er rekening mee dat deze lijst niet definitief is, aangezien veel bedrijven hun eigen extra verantwoordelijkheden kunnen invoeren, wat niet te voorspellen is. Daarom moet de installateur MCP zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Er moet aan worden herinnerd dat de functionele verantwoordelijkheden van de MCP-installateur afhangen van de professionele rang van een specialist (2, 3, 4, 5, 6, 7). Dus specialisten op lager niveau zijn niet in staat complexe en complexe professionele taken uit te voeren. Jonge professionals krijgen meestal vrij eenvoudige functies toegewezen. Hoe hoger de ontlading, hoe beter de specialist zal kunnen presteren. Zo stellen MCP-professionals, die de hoogste, 7e categorie kregen, apparatuurpaspoorten samen.

Naast de directe taken van een specialist bevat de functieomschrijving van een monteur montageopdracht andere hoofdstukken en subparagrafen. Dus in dit opzicht zijn de belangrijkste items "Rechten" en "Verantwoordelijkheid". U moet ze zorgvuldig leren kennen voordat u aan het werk gaat. Er moet altijd rekening worden gehouden met het feit dat een specialist aansprakelijk kan worden gehouden (bijvoorbeeld disciplinair of administratief) voor het niet of niet goed uitvoeren van de functies die in de functiebeschrijving worden genoemd.

Om ervoor te zorgen dat de monteur zijn werkzaamheden efficiënt en efficiënt kan uitvoeren, moet hij voldoen aan een aantal eisen van de werkgever (meestal staan ​​deze vermeld in de vacature). Bovendien hebben deze vereisten betrekking op zowel professionele kenmerken, opleiding en werkervaring, als persoonlijke kwaliteiten.

Er moet rekening mee worden gehouden dat men, om de positie van specialist in MCP te verwerven, een passende opleiding moet volgen. Je kunt een baan krijgen, zowel met werkervaring als zonder. Op de een of andere manier controleert de werkgever niet alleen de aanwezigheid van formele tekens (diploma en inschrijving in het werkboek), maar ook de daadwerkelijke vaardigheden. De verplichte competenties van een specialist omvatten dus:

• vermogen om gespecialiseerde tekeningen te lezen;
• kennis van technische kenmerken en intern ontwerp van verschillende apparaten en mechanismen;
• kennis van de basis van wiskunde, scheikunde en materiaalkunde;
• de mogelijkheid om technische meet- en regelapparatuur te gebruiken;
• vermogen om slijp- en boorwerkzaamheden uit te voeren.

Naast professionele kenmerken (die ongetwijfeld een sleutelrol spelen), zijn de persoonlijkheidskenmerken van de MCP-monteur van groot belang. Onthoud dat je niet alleen een baan krijgt, maar ook lid wordt van een reeds gevestigd team. Een van de belangrijkste eigenschappen van de verzamelaar zijn:

• aandacht;
• logisch denken;
• analytische mentaliteit;
• verantwoordelijkheid;
• gezelligheid;
• ijver, enz.

Als je personage alle hierboven beschreven kenmerken combineert (zowel professioneel als persoonlijk), dan kun je een onmisbare werknemer worden in de onderneming, die zeer gewaardeerd zal worden door zowel collega's als management.

Na zijn afstuderen zoekt een jonge specialist werk. Om dit te doen, kunt u verschillende elektronische prikborden, officiële sites van arbeidsbureaus gebruiken en onmiddellijk contact opnemen met de bedrijven die voor u interessant zijn. Tegelijkertijd is het erg belangrijk om een ​​cv en een sollicitatiebrief correct op te kunnen stellen die een positieve indruk zullen maken op een potentiële werkgever.

Om ervoor te zorgen dat de monteur mechanisch montagewerk kan uitvoeren om ongehinderd de carrièreladder op te gaan, moet hij zijn vaardigheden en rang voortdurend verbeteren. Om dit te doen, moet u regelmatig een professionele certificering ondergaan. Hoe hoger de rang, hoe beter de functies die de werkgever kan bieden. Zo kunnen topspecialisten rekenen op de positie van het hoofd van een afdeling of zelfs de directeur van een onderneming.

Het salaris van een MCP-monteur is afhankelijk van een aantal factoren. Materiële beloning is recht evenredig met de rang van een specialist, het niveau van zijn opleiding en werkervaring. Ook het salaris is afhankelijk van de woonregio: in de hoofdstad en de grote steden ontvangt de monteur van de MCP veel meer dan in de provincie. Een andere factor is de specifieke werkplek: werknemers in de particuliere sector verdienen meer dan werknemers in staatsbedrijven.

Om de specialiteit van de MCP-installateur te ontvangen, moet je een passend trainingsprogramma doorlopen.Dergelijke programma's zijn beschikbaar in instellingen voor middelbaar beroepsonderwijs (bijvoorbeeld in technische scholen en hogescholen). Tegelijkertijd moet de voorkeur worden gegeven aan onderwijsinstellingen in grote steden of in de hoofdstad. Bovendien is het noodzakelijk dat ze een technische richting hebben. Geschikte trainingsprogramma's kunnen namen dragen zoals Slotenmaker of Slotenmaker. Een scholier die een dergelijke beroepsopleiding wil volgen, moet naar het opnamekantoor van de betreffende instelling gaan om erachter te komen voor welke examens hij moet slagen voor toelating. Het beroep is geschikt voor jongeren die geïnteresseerd zijn in de exacte wetenschappen: natuurkunde en wiskunde.

Let bij het kiezen van een onderwijsinstelling op de volgende parameters:

• de positie van de instelling in professionele kringen;
• kwaliteit van theoretische opleiding;
• materiële en technische uitrusting;
• niveau van het onderwijzend personeel;
• de aanwezigheid van praktijken en stages;
• samenwerking met ondernemingen enz.

Houd er rekening mee dat het leerproces zelf complex is: het zal een student veel aandacht, tijd en moeite vergen. Over het algemeen is de trainingsperiode ongeveer 3 jaar. Tegelijkertijd moet u zo attent en verantwoordelijk mogelijk zijn, en niet te vergeten dat veel werkgevers bij het solliciteren niet alleen het diploma zelf, maar ook een uittreksel met cijfers van u verlangen. Hoe hoger de gemiddelde score, hoe groter de kans om de gewenste positie te krijgen. Zeker als het gaat om werkgelegenheid bij een grote prestigieuze onderneming.

Een andere manier om het gewenste onderwijs te verkrijgen is door bijscholing en het volgen van gespecialiseerde professionele cursussen. Maar dit kan alleen met basisonderwijs. Daarnaast openen sommige bedrijven hun deuren voor jongeren die direct op de werkvloer een beroep kunnen krijgen. Zo kunt u de kost verdienen en tegelijkertijd een professionele opleiding volgen.