Ambivert: wie is het, hoe herken je het en welke beroepen passen bij hem?

Het is moeilijk om iemand te verrassen met de woorden "introvert" en "extravert". Maar als deze psychologische termen in de circulatie van de meeste mensen worden opgenomen, is de kennis over ambivers nog steeds onvoldoende. Ondertussen komt deze groep vaker voor dan het lijkt.

De klinkende naam "ambivert" bevat een aanwijzing voor de betekenis. Veel mensen weten natuurlijk dat 'ambivalent' iets wordt genoemd dat tegelijkertijd twee tegengestelde betekenissen kan hebben. "Ambidextras" verwijst naar mensen die even goed zijn in het gebruik van twee handen. Evenzo betekent in de psychologie het woord "ambiversie" de aanwezigheid van zowel kenmerken introverte als extraverte. Deze unieke combinatie zorgt voor een goede aanpassing in een grote verscheidenheid aan menselijke gemeenschappen. De definitie van een ambivert geeft aan dat zo iemand zich harmonieus voelt in het gezelschap van nieuwe mensen en in een volledig vertrouwde omgeving.

Het lijkt misschien dat dit betekent dat je een bepaalde middenweg moet bereiken. Mensen sluiten zichzelf niet op, maar lijden niet bij gebrek aan communicatie met de buitencirkel. Dit is echter niet het geval: een hoge mate van communicatie en het onderhouden van nieuwe kennissen kan slechts korte tijd worden gehandhaafd. Ambiverts kan deze of die uitspraken van mensen in de omgeving pijnlijk waarnemen. Belangrijk is dat een dergelijke perceptie soms behouden blijft, zelfs met volledige externe kalmte.

Hoge aanpasbaarheid aan verschillende omstandigheden, het vermogen om het meest geschikte gedrag te kiezen - dit is een kenmerkend kenmerk van de ambivert.Het is belangrijk om te begrijpen dat er in werkelijkheid geen 'chemisch zuivere' introverte en extraverte mensen zijn. Bij levende mensen, en niet in de psychotypen die in de speciale literatuur worden beschreven, zijn de tekenen van extraverte en introverte types onvermijdelijk gemengd. En een ambivert is zo iemand, die zelfs professionals met grote moeite de dominantie van bepaalde eigenschappen kan herkennen. Zulke individuen voelen soms de behoefte aan eenzame eenzaamheid.

Maar zo'n verlangen is van voorbijgaande aard en soms wordt het scherp vervangen door het verlangen om met andere mensen te communiceren, althans telefonisch. Ambibert kan zichzelf herkennen aan deze eigenschap: als ze gedwongen worden om in afzondering te blijven of te communiceren vanwege omstandigheden buiten hun macht, zullen ze deze situatie rustig doorstaan.

Een ander kenmerk van het midden tussen een introvert en een extravert is de afwezigheid van merkbare problemen tijdens de aanpassing. Zelfs communicerend met een voorheen onbekende persoon, begrijpt de ambivert onmiddellijk dat de gesprekspartner nodig heeft waar hij sluw is en waar hij de waarheid vertelt. Een mix van karaktervarianten maakt empathie en herkenning van zelfs zorgvuldig verborgen emoties enorm mogelijk.

Ambiverts voelen zich even goed als waarnemer en als leider. Deze manifestaties kunnen gemakkelijk wisselen, omdat op sommige momenten een gevoel van onthechting belangrijker is, en op andere momenten een demonstratie van hun belang. Een gemiddeld niveau van mentale activiteit sluit een bepaald deel van trots niet uit, maar domineert zelden. Ambivert gaat zelden openlijk een conflict aan. Wat belangrijk is, dergelijke mensen en anderen proberen open vijandigheid te vermijden.

Zo iemand is effectief als autonome eenheid en als onderdeel van een formeel of informeel collectief. Bij het kiezen van een lijn van interactie met andere mensen, kiest ze niet alleen de meest winstgevende, maar ook de veiligste strategie. Een die het mogelijk maakt om zowel met succes een serieus resultaat te bereiken als om communicatie, samenwerking, als er een storing optreedt, te onderbreken als de andere kant zich oneerlijk gedraagt. Zo'n keuze gebeurt onbewust, als vanzelf. Het is niet nodig om speciale literatuur, training of pijnlijke gedachten te bestuderen.

Ambivert wordt grotendeels op biologisch niveau gecreëerd. Dit is een specifieke verhouding tussen excitatie en remming in de hersenen. Er moet rekening mee worden gehouden dat het ondanks het duidelijke voorschrijven en voorbestemmen van mentale flexibiliteit kan worden aangepast, hoewel het moeilijk te corrigeren is. Je kunt je toebehoren aan een ambivalent type persoonlijkheid herkennen, zelfs zonder toevlucht te nemen tot psychologen.

Het is voldoende om te beseffen in hoeverre dergelijke momenten geschikt zijn voor een persoon:

• periodieke afname van activiteit met de overgang naar de positie van "waarnemer";
• de manifestatie van uitstekend leiderschap en organisatorische kwaliteiten, maar alleen in een specifieke situatie die af en toe voorkomt;
• het verschil in de definitie van gedrag (sommigen benadrukken de neiging van leiderschap, anderen merken het bijna niet op);
• het vermogen om kalm te blijven in bijna elke omgeving;
• even positief resultaat in de groep en in isolatie ervan.

In sommige gevallen zijn ambiverts meer geneigd tot extraversie. Zulke mensen kunnen gemakkelijk nieuwe contacten leggen, zelfs met mensen uit een ongebruikelijke vriendenkring, van een andere professionele, etnische of culturele groep. Het vermogen om gemakkelijk hun gedachten en ideeën over verschillende problemen uit te wisselen, de bereidheid om hun ervaringen aan de buitenwereld bekend te maken, wordt opgemerkt. Echter, periodiek toch, verminderen dergelijke ambivalenten de activiteit en gaan ze in een 'stille opstuwing'. Daar herstellen ze hun psychische energie, die vervolgens helpt opnieuw te communiceren en interactie tot stand te brengen.

Als het niet mogelijk is om in vrede en stilte te blijven, treedt uitputting van mentale krachten, emotionele en intellectuele vermoeidheid veel eerder op dan uitgesproken extraverte mensen. Daarom proberen ze hun vakanties, weekends, soms zelfs avonden en vakanties buiten de mensen door te brengen of met een minimum aantal van hen. Als het niet mogelijk is om naar de oever van de rivier te gaan, naar het bos, om met pensioen te gaan in een appartement of een huis - loop dan gewoon door de straten en probeer weg te komen van plaatsen waar ze collega's of kennissen kunnen ontmoeten.

Maar er is ook het tegenovergestelde type: een ambivert, 'dat is iets meer introvert'. Zo iemand geeft veel meer de voorkeur aan eenzaamheid, voelt letterlijk een essentiële behoefte aan hem. Openbare activiteiten kunnen ook voorkomen, maar zijn vrij zeldzaam en kort. Figuurlijk gesproken is 'naar school gaan' op school of universiteit, een verslag maken op een jaarvergadering of een wekelijkse vergadering nog steeds mogelijk, maar om op televisie uit te zenden of elke dag in het theater te spelen is het al moeilijk om een ​​film te maken. Opgemerkt moet worden dat een dergelijke mix van persoonlijke kwaliteiten zorgvuldig kan worden verborgen. Onder een groot bedrijf - tijdens een banket, in een groot werkcollectief, op een feest, kunnen mensen in de buurt de ontspannenheid en humor van de persoon bewonderen, de manifestatie van aandacht van zijn kant. Dit kost echter veel mentale krachten, soms met intern ongemak tot gevolg.

Ambivert met een neiging tot introversie onderscheidt zich door het vermogen om hun acties te reflecteren, te overdenken en duidelijk te plannen. Een persoon is zich perfect bewust van wat zijn sterke en zwakke punten zijn in een bepaalde situatie. Het is mogelijk om na te denken over de optimale actiestrategie en deze indien nodig aan te passen. Verschillende storingen en problemen kunnen behoorlijk acuut worden ervaren, maar voor anderen, behalve de dichtstbijzijnde, is dit niet altijd duidelijk.

De kennis van de algemene kenmerken van ambivers is niet mogelijk om tot het einde te achterhalen wat hun voor- en nadelen zijn. Dit onderwerp verdient een nadere beschouwing. Nauwgezet, tijdrovend werk is vrij toegankelijk voor de ambiververteerder. Hoewel het resultaat van een afzonderlijke fase niet duidelijk is, de zeer briljante voltooiing van een bepaald project, de belichaming van een plan geeft een persoon vreugde. Het belangrijkste is dat het doel duidelijk wordt vermeld, het blijkt reëel en subjectief significant te zijn.

Als aan deze voorwaarden is voldaan, werken ambivirussen systematisch en met succes, zelfs wanneer mensen van andere psychologische typen "passeren" en stoppen voor moeilijkheden. Afstand van conflicten en de mogelijkheid om deze te doven kan de mate van confrontatie in en rondom het team verminderen. Daarom vermindert de betrokkenheid van ambivers bij het werk meestal de passies en verhoogt de productiviteit van de groep. Zelfs als alle anderen betrokken zouden zijn bij een schandaal en de uitvoering van de officiële taak zouden vergeten. Duidelijke controle over emoties:

• beschermt tegen onbezonnen beslissingen;
• stelt u in staat om aandacht en toepassing van inspanningen rationeler te verdelen;
• helpt bij het weerspiegelen van de pogingen van manipulatoren om prioriteiten te veranderen, belangrijk te maken als onbelangrijk en vice versa.

Ambiverts toont aandacht en zorg voor andere mensen. Het is comfortabel om met hen te communiceren, zelfs als de situatie onaangenaam is en de stemming sterk verslechtert. Tegelijkertijd is het vermogen om afstand te bewaren ook een nuttige eigenschap. Dit blokkeert pogingen tot psychologische druk en compliceert bovendien allerlei ingenieuze manipulaties. In de kiem wordt overmatige bekendheid en de transformatie van informele interacties in het collectief in een instrument van enige intrige en ruzie voorkomen.

Ambivers weten van tevoren hoe ze het tekort aan paranormale krachten en emotionele energie kunnen compenseren en inspiratie kunnen vinden.Zulke mensen, die voor zichzelf een nieuw project starten, vooral in een ongebruikelijk werkterrein, in een nieuwe omgeving of onder ongebruikelijke omstandigheden, proberen nooit leiderschapsposities voor zichzelf uit te zetten. Ze werken "gewoon" systematisch. En op dit moment proberen vele anderen te intrigeren in hun voordeel, om lastige combinaties te maken. Daarom wordt aan het einde van het project duidelijk dat het de ambivers waren die het grootste deel van het werk voltooiden en briljant succes boekten.

Het is belangrijk op te merken dat ambivers iets slechter zijn dan introverte mensen die zijn aangepast voor langdurig monotoon werk. Ja, officiële noodzaak en wilskwaliteiten, andere externe omstandigheden kunnen zulke mensen ertoe dwingen zich ermee bezig te houden. Maar de algehele productiviteit zal nog steeds te laag zijn. Een ambivalent persoon moet op zijn hoede zijn voor buitensporige opoffering en de wens om zijn leven aan iemand anders te wijden. Een ander nadeel van dit type karakter is het veelvuldige zelfvertrouwen, het opnieuw beoordelen van je sterke punten; ze houden verband met het feit dat alles meestal te goed uitpakt.

Het voorgaande is van toepassing op elk werk. Omdat er bijna overal sluwheid, manipulatoren, ruzies zijn die moeten worden weerstaan, die de eigenschappen van karakter en objectief resultaat contrasteren. Maar toch zijn er werkterreinen waar ambiviraten in de eerste plaats bij betrokken moeten worden. Banen in grote groepen, evenals alle functies waarbij voortdurend met andere mensen wordt gecommuniceerd, zijn categorisch niet geschikt voor hen. Dit soort activiteiten, als je het de hele tijd moet doen, breidt de kracht van de ambivers snel uit en laat hen niet toe om hun voordelen te realiseren.

Maar op afstand of in een kleine hechte gemeenschap voelen ze zich veel beter en zelfverzekerder. Mensen van dit psychologische type moeten periodiek hun eigen werk demonstreren en de resultaten van het werk gedurende een bepaalde tijd samenvatten. Ze slagen erin om goede resultaten te behalen in creatief werk, in andere intellectuele studies, zonder een hard schema en duidelijke grenzen. Ambiverts kunnen geweldige artiesten, schrijvers worden; bij de jaarlijkse tentoonstelling of bij de presentatie van een nieuw boek stralen ze, en de rest van de tijd werken ze in alle rust.

Het is belangrijk om te begrijpen dat, in de eerste plaats, voor zo iemand zijn eigen persoonlijkheid, welzijn en comfort belangrijk zijn. Slimme managers houden bij het plaatsen van instructies rekening met dit punt. Ambivers kan de presentatie toevertrouwen aan de aannemers van het project waaraan ze lange tijd hebben gewerkt. Deze mensen zullen het goed doen en met de introductie van nieuwe assistenten, extra medewerkers. Maar alle soorten leiderschapsactiviteiten zijn niet geschikt voor hen.

Ambivert kan daarentegen effectieve verkoopadviseurs en tentoonstellingsmedewerkers zijn. Extraverte mensen zijn actiever, maar de intensiteit van hun inspanningen, die soms uitgroeien tot obsessie, verandert in wantrouwen en weert kopers of klanten af. Om deze redenen is het nuttig om mensen met een ambivalent persoonlijkheidstype op het gebied van marketing en reclame aan te trekken, als promotors, merchandisers en verkopers. Ze begrijpen de motieven en denkwijze van andere mensen diep, ze weten hoe ze die optimaal kunnen benaderen.

Ambiverts voelt zich goed als tekstschrijver, herschrijver en redacteur. Zulk werk op afstand, waarbij het belangrijkste het vermogen is om snel de essentie van een nieuwe taak te begrijpen, vooral de vereiste stijl, evenals duidelijke zelfdiscipline in tijd en volgorde van werk, is voor hen optimaal. Maar als je niet overweegt om met teksten te werken, moet je aandacht besteden aan vrijwilligersactiviteiten. Wanneer zo iemand communiceert met mensen die liefdadigheid nodig hebben, toont hij empathie.Bij het opstellen van rapporten, het oplossen van financiële problemen en het plannen van verdere activiteiten, is er nog een ander positief kenmerk - uitgesproken rationaliteit.

Het bovenstaande over opoffering is ook erg belangrijk voor:

• maatschappelijk werkers;
• redders en brandweerlieden;
• politieagenten;
• bewakers;
• artsen en dierenartsen.

Al deze mensen moeten compassie tonen, maar schakelen indien nodig snel over naar een 'strikt rationele modus'. Het vermogen om anderen te begrijpen, in combinatie met rationaliteit en veiligheid door manipulatie, stelt u in staat ambivers aan te stellen op posities in de personeelsdienst, in de beveiligingsdienst van de onderneming. De beredeneerde presentatie van iemands standpunt aan anderen en het vermogen om de echte motieven van de tegenstander te begrijpen, zijn relevant voor politici en prominenten, voor diplomaten en correspondenten.

Het leven is echter niet beperkt tot werk. En voor iedereen - jonge mannen en vrouwen, volwassenen en senioren is het erg belangrijk om te weten hoe ze persoonlijke relaties met ambivers kunnen opbouwen. De gemakkelijkste manier is voor degenen die aanvankelijk tot dit type persoonlijkheid behoren. Maar de rest kan dit probleem oplossen, gezien de simpele principes. Allereerst moet je ambivers niet dwingen elke dag te communiceren en te corresponderen, soms moet je ze niet opletten.

Dit type persoonlijkheid leidt tot een slechte houding tegenover iedereen die constant klaagt en "zeurt". Manipulaties, zelfs de dunste, worden zeer snel herkend en worden effectief afgesneden ... samen met manipulatoren. Contraproductieve en emotionele druk, pogingen tot psychologische druk. Soms is de ambivert inferieur, maar zal hij snel relaties verbreken om niet opnieuw toe te geven. Het is altijd ongewenst om zulke mensen te dwingen in de schijnwerpers te staan, om actieve beslissingen te nemen.

Er zijn nog een paar tips bij het omgaan met ambivers:

• Toon geen agressie;
• vulgariteit en grofheid moeten worden vermeden;
• het is raadzaam om de gesprekspartner te laten spreken zonder een monoloog op te leggen;
• begin communicatie met persoonlijke en interessante onderwerpen voor een persoon;
• om periodiek aandacht en zorg te tonen tijdens de overgang naar de introverte fase (hoewel het soms beter is om met rust te gaan, alleen - het hangt allemaal af van gevoeligheid en een specifieke situatie).

Elf tekenen dat de persoon een ambivert is, staan ​​in de onderstaande video.