Assistant Manager (ook wel Assistant genoemd) is een nieuwe positie die velen proberen te krijgen. Deze specialist is een naaste medewerker van een manager op verschillende werkterreinen. En wat is inbegrepen in de verantwoordelijkheden van de assistent-manager, zullen we in meer detail bespreken.
Wat voor werk is dit?
Voordat u feedback geeft over het modieuze beroep, moet u bestuderen wat de assistent precies zal doen. Of zulk werk voor u geschikt is, is om dit uit te zoeken. Assistenten hebben professionaliteit en kennis nodig op het gebied waarin managers werken - daar moet je op voorbereid zijn. Kortom, de assistent wordt de "rechterhand" van de manager en helpt hem bij zijn professionele activiteiten. En activiteit kan absoluut elk zijn.
Assistenten hebben veel fysieke en intellectuele stress. Meestal werken ze volgens het standaardschema - 5 dagen per week is het salaris laag: 20.000, slechts af en toe overschrijdt dit dit bedrag. Bij dit moeilijke werk zijn er echter een aantal positieve aspecten: de verrijking van ervaring, het creëren van perspectieven voor hun professionele groei in de toekomst. Als je jezelf als een sociaal persoon beschouwt, die zich duidelijk niet alleen op papier of in elektronische vorm kan uiten, maar ook hardop, rationeel, zelfgeorganiseerd, doelgericht, enthousiast, zowel die zowel in team als alleen goed kunnen werken, als degenen die dat kunnen overtuigen, dan past het werk van assistent-manager u zeker.
De assistent voert in de regel al het routinematige werk uit, waarbij u veel kunt leren.. De assistent vervult dezelfde functies als de manager, waaronder: communicatie met klanten, oproepen en nog veel meer. Het enige verschil: de klanten van de manager zijn zijn persoonlijke klanten en hij is verantwoordelijk voor hun betaling, retouren en nog veel meer. De assistent-manager geeft nieuwe klanten aan de directeur.
Kwalificatie-eisen
Je kunt niet met zekerheid zeggen wat voor opleiding er nodig is om een baan als assistent-manager te krijgen. Het wordt natuurlijk verwelkomd, maar bepaald door een specifieke organisatie. In sommige gevallen is een secundaire profielopleiding voldoende, in andere bedrijven zijn alleen werknemers met een hogere opleiding nodig. De nadruk ligt op kennis van psychologie, economie, verkoopvaardigheden. Vaardigheden in vreemde talen zijn welkom.. Wat betreft werkervaring is het hier ook moeilijk om eenduidig te antwoorden. Om cosmetica, schoenen of voedsel succesvol te verkopen is ervaring gewenst, maar niet vereist. Maar handelen in een aantal specifieke en zelfs exotische dingen zonder ervaring is niet mogelijk.
Wat betreft computerervaring, dit item is standaard, aangezien nu bijna alle mensen nauw verbonden zijn met technologie, in het bijzonder met laptops en computers. Volgens de kwalificatiekenmerken moet de assistent-manager op de hoogte zijn van de huidige economische processen, basiskennis hebben van handel en andere commerciële activiteiten en zich bewust zijn van de marktsituatie (in zijn organisatie en bij concurrenten).
Let op: dit zijn niet alle vereisten voor een assistent-manager. Hij moet op de hoogte zijn van de prijsstelling in marktsegmenten als kleine groothandel, groothandel, detailhandel en kleine detailhandel.
Bovendien moet iemand die assistent gaat worden sociologie, ethiek van zakelijke communicatie, een strategie voor het aangaan van zakelijke relaties, motivatie van werkend personeel, moderne computerprogramma's en meer leren.
Functionele verantwoordelijkheden
Assistent-manager is een baan met een aantal verantwoordelijkheden. Hij moet rekening houden met de claims van klanten om de juiste uitweg uit de situatie te vinden. De assistent zorgt ervoor dat dergelijke klachten niet worden herhaald. Deze waardevolle medewerker neemt actief deel aan reclame- en marketingcampagnes, verzamelt gegevens over consumenten, stelt werkrapporten op, stelt analytische rapporten op en nog veel meer.
Gezelligheid is erg belangrijk voor een assistent-manager, omdat hij veel moet communiceren, contacten moet leggen met klanten en moet onderhandelen. De algemeen directeur kan zijn assistent specifieke taken op een bepaald gebied toewijzen. De assistent is ook betrokken bij het contracteren en dit vereist veel zorg.
Functieomschrijving
Terwijl de manager afwezig is in de onderneming, wordt hij vervangen door een persoon die officieel is aangewezen. De plaatsvervanger neemt dezelfde verantwoordelijkheden op zich. De assistent heeft het recht: alle nodige informatie te ontvangen voor effectief werk, kennis te maken met alle documenten, ideeën aan te reiken om het werk te verbeteren.
Assistent-manager (als hij met verkoop werkt) voert het werk uit om de verkoop van goederen te organiseren. Tijdens zijn activiteit verzamelt hij informatie over de goederen en zoekt hij naar potentiële kopers. Het is erg belangrijk om te leren onderhandelen met klanten, want succes of verlies hangt ervan af. De assistent is verantwoordelijk voor het uitlekken van informatie, waardoor materiële schade aan de onderneming ontstaat en haar plichten niet worden vervuld.
De vraag naar en de vooruitzichten op werk als assistent-manager zijn zeer hoog. Door het in te huren, koopt een ondernemer allereerst zijn eigen tijd - onze enige bron, die beperkt is. Hij begrijpt dat zijn activiteiten zonder assistent veel langzamer zullen verlopen.
Toon jezelf de beste manier, maak duidelijk dat je een serieuze en verantwoordelijke persoon bent en dat je, na deze functie te hebben ontvangen, je niet zult teleurstellen.
