Contentmanager: wie is het en wat doet het?

De ontwikkeling van het internet heeft veel mogelijkheden voor zakelijke promotie gecreëerd. Om klanten te zoeken, volstaat het om interessante accounts op sociale netwerken of een website te hebben. Om de bron maximaal te benutten, moet u een goede specialist op dit gebied vinden. Dit artikel gaat in op zo'n beroep als contentmanager. Hij vult de pagina met de nodige informatie en is verantwoordelijk voor de populariteit op internet.

Zo'n beroep is al lang niet meer exotisch. Het wordt vaak gekozen door mensen die niet graag op kantoor werken, liever op afstand werken en meer vrije tijd overhouden voor hun hobby's of familie.

De naam van het beroep komt van Engelse inhoud - "inhoud". De contentmanager beheert de webresource: maakt, repliceert en houdt toezicht op de inhoud ervan. Hij moet tekstuele, grafische, artistieke en andere informatie selecteren die de doelgroep zal aanspreken. Ook in handen van de contentmanager is het managen van de zakelijke relaties van de resource. Zijn werk doet denken aan de redactie, maar in feite heeft deze specialist meer functies

Om al deze moeilijke taken te voltooien, content manager trekt freelancers aan en coördineert hun werk. Onder hen zijn copywriters, rewriters, SEO-optimizers, IT-specialisten, fotografen, webdesigners. Overweeg vervolgens de beschrijving van de verantwoordelijkheden van vertegenwoordigers van dit beroep.

Tegenwoordig zijn er op verschillende gebieden veel vraag naar contentmanagers, afhankelijk van welke hun functies veranderen. Om te beginnen geven we de algemene taken van een specialist in het werken met sites.

• Een plan opstellen. Het inhoudsplan van de site bepaalt tijdig de inhoud ervan. De curator creëert taken voor copywriters en SEO-optimizers, corrigeert het voltooide werk indien nodig, zet de inhoud op de resource.
• Bewerken Naast het voorbereiden van nieuwe inhoud, bewerkt de inhoudbeheerder, indien nodig, bestaande inhoud, schrijft metatags voor, zet sites in, maakt links naar partnersites of wijst dit werk toe aan ondergeschikten.
• SEO-promotie. Specialisten van dit beroep creëren een semantische kern voor specifieke artikelen en optimaliseren pagina's.
• Controle. De contentmanager heeft taken voor medewerkers vastgelegd en bewaakt de uitvoering op een kwaliteitsvolle en tijdige manier.
• Rapportage De contentmanager controleert het aantal views en activiteitenbronnen, verzamelt informatie, communiceert deze met collega's en doet ideeën om het verkeer te vergroten.
• Werk samen met de klant. Contentmanager moet samenwerken met de klant. Van hem ontvangt hij de laatste informatie, inclusief de wensen van klanten en adverteerders, past hij de acties van het team aan rekening houdend met de ingesproken data. Hij stuurt de klant ook rapporten over het uitgevoerde werk en is het met hem eens over plannen voor toekomstige acties.
• Herschrijven, copywriting. Soms uploadt de contentmanager geen door iemand voorbereide informatie, maar maakt deze zelf aan. Werken met bronnen vereist geletterdheid en snelheid, het vermogen om aantrekkelijke en saaie teksten te schrijven die voldoen aan de eisen van de inhoud.

Tegenwoordig is het werk van een contentmanager op sociale netwerken Instagram, VK, enz. Erg populair geworden, waarmee je een bedrijf kunt promoten, nieuwe klanten kunt aantrekken en een positief imago van een ondernemer of bedrijf bij de doelgroep kunt creëren. De taken van zo'n specialist omvatten de volgende functies.

• Ontwikkeling van een inhoudsplan dat rekening houdt met de promotiestrategie van het bedrijf. De promotiestrategie wordt meestal afgehandeld door de contentmarketeer. Nadat hij de taak van de klant heeft ontvangen, denkt hij over de merkontwikkelingslijn en draagt ​​hij zijn prestaties over aan de contentmanager.
• Berichten voorbereiden en opmaken, vaak via speciale programma's om op het juiste moment te posten. Zo wordt de informatie gelijkmatig gepubliceerd, zonder de lezers te overbelasten en tegelijkertijd hun interesse te behouden.
• Mediabestanden verwerken in grafische editors of dit probleem doorverwijzen naar een specialist. Dit zijn ontwerpers die werken in Photoshop, CorelDraw, etc.
• Antwoorden op vragen van abonnees, het begin en ondersteuning van een discussie op een pagina in een sociaal netwerk. Om abonnees bij de discussie te betrekken, moet je inderdaad buitengewone verbeeldingskracht tonen. Deze techniek is behoorlijk effectief, omdat hoe meer echte mensen over een product of dienst praten, hoe groter hun interesse daarin zal zijn. Er kunnen ook wedstrijden worden gehouden onder abonnees, die ook zijn ontworpen om de interesse in producten te vergroten.
• Voorbereiding van inhoud die zichzelf begint te verspreiden op kosten van abonnees. Psychologische kennis is hier ook nuttig: u moet begrijpen welke berichten interessant en dicht bij het publiek zijn. Het is belangrijk om voldoende ervaring te hebben met content management om dergelijke posts te maken.
• Creëren en aanpassen van advertentieposten. Door PR met andere pagina's te kruisen, kunt u nieuwe abonnees naar de ene en de andere kant trekken. Een voorbeeld van zo'n symbiose zijn de rekeningen van een nagelstudio en een kapper. Beide bedrijven bevinden zich in de schoonheidssector, wat betekent dat ze een vergelijkbare doelgroep hebben.
• Minimaal begrip van marketingstrategieën. Dit is nodig voor gecoördineerd werk met een contentmarketeer. Elk van de specialisten bewaakt en regelt hun werk in overeenstemming met de informatie van de tweede medewerker.De manager implementeert de marketingstrategie in de praktijk en de marketeer ontvangt van de manager de resultaten van zijn analyse en past indien nodig de resourceontwikkelingsstrategie aan.

Net als een vertegenwoordiger van elk ander beroep, moet een contentmanager bepaalde kenmerken hebben. Dit geldt niet alleen voor vaardigheden, maar ook voor de persoonlijkheidskenmerken van een persoon.

Persoonlijke kwaliteiten:

• aanleg voor nauwgezet werk;
• voorliefde voor creatief werk;
• aandacht;
• creativiteit
• efficiëntie;
• strikte naleving van termijnen.

Vaardigheden:

• computervaardigheden en printen op hoge snelheid;
• goede kennis van de regels van de Russische en soms vreemde talen;
• grondige kennis over het onderwerp waar de site of pagina op het sociale netwerk aan gewijd is;
• kennis van grafische redacteuren;
• beheersing van de basis van webdesign.

Er zijn geen uniforme eisen voor het opleiden van contentmanagers, maar een basisopleiding is een pré. De meeste contentmanagers zijn afgestudeerd in journalistiek, filologie en PR-management. Maar niet alleen humanitaire specialisatie kan nuttig zijn. Als het thema van de site een technische richting heeft, is onderwijs op een specifiek gebied nodig: een persoon zal echt goede kennis hebben van de goederen en diensten van een bepaalde klant.

Op internet Je kunt veel virtuele cursussen vinden waarmee je dit beroep kunt beheersen.. Op basis van de resultaten van de training worden certificaten afgegeven die de kwalificaties van de contentmanager bevestigen. Tarieven variëren aanzienlijk en kunnen variëren van 3 tot 30 duizend roebel. Als u voor deze trainingsmethode kiest, is het belangrijk om het programma zorgvuldig te selecteren.

Het concurrentievoordeel van de specialist zijn cursussen in webdesign. Door de mogelijkheid om sites op te maken, kan de werkgever besparen op een afzonderlijke specialist. Dit vereist kennis van HTML, CSS.

Tegenwoordig zijn velen geïnteresseerd in de vraag hoe je het beroep van een contentmanager helemaal opnieuw kunt beheersen, wat hij moet weten en kunnen. De mogelijkheid om dit soort werk te leren is vooral aantrekkelijk voor jongeren die dol zijn op sociale netwerken, maar ook voor vrouwen met zwangerschapsverlof, omdat je er dan thuis mee kunt werken. Er zijn verschillende mogelijkheden voor een dergelijke tewerkstelling: het uitvoeren van een of meer projecten, op afstand of op kantoor. Dergelijke specialisten ontvangen doorgaans ongeveer 30 duizend roebel, maar klanten staan ​​klaar om 50 duizend roebel aan professionals te betalen.

Beginnend met de minimale taken, kan een specialist in het vullen van een site uiteindelijk uitgroeien tot hogere berichten. Bijvoorbeeld een projectmanager, site-editor, literaire redacteur van een virtuele krant, een specialist in online marketing en SEO, een foto-editor, etc.

Ondanks de creatieve component van dit beroep, is het cv van contentmanagers gebouwd op standaard canons. Eerst moet u uw naam en de gewenste functie schrijven, evenals het inkomensniveau. Maak kennis met de kosten van dergelijk werk op de arbeidsmarkt voordat u het vereiste salaris aangeeft. Volgens de traditie omvat persoonlijke informatie leeftijd en contactgegevens: adres, telefoon, andere communicatiemethoden. Beschrijf uw vaardigheden, vermeld de soorten inhoud waarmee u hebt gewerkt, kennis van grafische editors en andere nuttige inhoudbeheerprogramma's, de mogelijkheid om uw workflow te beheersen, kennis van HTML, CSS, SEO.

In persoonlijke kwaliteiten zal prioriteit zijn doorzettingsvermogen, activiteit, het vermogen om grote hoeveelheden informatie op te nemen, verantwoordelijkheid, een neiging tot eentonig werk, gezelligheid. Geef uw ervaring in de specialiteit en ten minste één werkplek aan.

Onderwijs op dit gebied is niet zo belangrijk als werkervaring, maar filologische of journalistieke zal hier de voorkeur hebben. Als je cursussen hebt gevolgd, dan is dit ook je pluspunt, geef ze aan in het betreffende gedeelte.

Voordat u op zoek gaat naar werk, moet u beslissen of u over de meeste vaardigheden beschikt. Zo ja, dan kunt u doorgaan met deze taak. Er zijn verschillende opties om samenwerking te zoeken.

Zoek naar vacatures "content manager", "SMM manager", "assistent SMM manager", "content marketeer" op vacaturesites en gespecialiseerde freelance sites. Beginners zijn het meest geschikt voor de laatste.

Voeg bij het aanvragen van een vacature en het indienen van je cv zo mogelijk een sollicitatiebrief toe. Het moet een adresberoep bevatten, de gewenste functie en bron van de vacature, een paar woorden over je belangrijkste vaardigheden, afscheid in de vorm van “met respect, volledige naam”. U kunt meer over dit formaat te weten komen uit boeken over zakelijke correspondentie, waar u de subtiliteit van het schrijven van dergelijke brieven leert. Trouwens, voor het werken als contentmanager zal het lezen van dergelijke literatuur niet misstaan.

Ook sociale netwerken kunnen je helpen bij het vinden van werk. Bijvoorbeeld Facebook. Sluit u aan bij de relevante gemeenschappen met relevante vacatures waar klanten en aannemers elkaar ontmoeten. Blijf op de hoogte voor nieuwe aanbiedingen op de pagina of in de onderwerpen van de groep, terwijl u uw vaardigheden verbetert en naar de berichten van andere aanvragers kijkt. Misschien krijg je daarin ideeën voor zelfpresentatie.

Geef in het profiel ook uw specialiteit op en vertel iets over de belangrijkste vaardigheden. Deze informatie moet de interesse in het vinden van een baan en de openheid om te communiceren met potentiële werkgevers aflezen.

Ontdek voor u de meest aantrekkelijke ondernemingen waar u zou willen werken. Schrijf ze persoonlijk en vermeld uw verdiensten. Misschien is daar net een vacature verschenen, maar het zoeken naar een werknemer gaat niet via middelen, maar 'tussen de eigen mensen'. Sommigen besluiten rechtstreeks naar het kantoor van het bedrijf te komen, omdat ze begrijpen dat er nogal wat concurrenten zijn en persoonlijke communicatie kan helpen om herinnerd te worden. Niet overal is zo'n daad welkom, maar je moed wordt zeker gewaardeerd.

Er zijn cursussen waarna een persoon wordt geholpen bij het vinden van een baan. Natuurlijk kan hier niets worden gegarandeerd, omdat de cursussen rekening houden met veel factoren, waaronder uw succes, maar niet iedereen is perfect. Bovendien kunnen de kwalificaties van de cursusleiders zelf in twijfel worden getrokken. Elke bron moet zorgvuldig worden gecontroleerd, het zal nuttig zijn om beoordelingen van andere gebruikers te lezen. Dit helpt om problemen met geld en tijd te voorkomen.

Contentmanager is een interessant, maar moeilijk beroep, omdat het training, ijzeren discipline en constante ontwikkeling vereist. Het vinden van een goede specialist in het vullen van de site is niet zo eenvoudig, omdat de reikwijdte van zijn taken zeer uitgebreid is. Niet elke medewerker zal ermee instemmen om een ​​groot aantal taken uit te voeren.