Met de ontwikkeling van BIM-technologie, een gespecialiseerde BIM-manager. Het is vandaag al duidelijk dat er op de arbeidsmarkt veel vraag zal zijn naar de vacature van deze ontwerper. Dit biedt geweldige perspectieven voor professionele ontwikkeling. Het materiaal in dit artikel zal u vertellen wat de kenmerken, voor- en nadelen van dit beroep zijn, evenals de verantwoordelijkheden van een specialist.
Functies
BIM-manager-designer is niemand minder dan een manager op het gebied van informatieontwerp van objecten en constructies. Het verschil tussen zo'n specialist en een traditionele ontwerper is de ontwikkeling van de gehele levenscyclus van het bouwobject. Hij houdt zich bezig met architectonische ontwikkeling, constructie, ontwerp, decoratie en recycling. Zijn baan is informatiemodellering in een gespecialiseerd bedrijf.
De taken van zo'n manager omvatten veel taken. Zijn belangrijkste taak is het organiseren en onderhouden van het proces van het creëren, opslaan en verzenden van gegevens die verschijnen tijdens de uitvoering van een bouwproject in een stabiele staat. Specialist:
- ontwikkelt projectimplementatieplannen,
- definieert doelen, creëert projecten in de vorm van BIM-modellen;
- ontwikkelt en implementeert BIM-standaarden;
- betrokken bij de selectie van gekwalificeerd personeel;
- traint ondergeschikten ter plaatse, stuurt ze naar cursussen;
- begeleidt lopende projecten volledig;
- bezig met het opstellen van schattingen en operationele kenmerken;
- berekent de hoeveelheid grondstoffen en middelen die worden gebruikt bij bouw, onderhoud, demontage;
- controleert verminderde bouwkosten, staat;
- probeert mogelijke fouten te voorkomen;
- coördineert alle projectactiviteiten;
- Betrokken bij ontwerpanalyse, de verdeling van verantwoordelijkheden van elke werknemer in zijn ondergeschiktheid.
Zo'n leider begrijpt Autodesk Revit, Navisworks-programma's, evenals de regels voor het importeren en exporteren van gegevens. Hij is efficiënt in werk, weet met documenten te werken, is goed thuis in wiskunde, natuurkunde, IT-technologie. De kwaliteiten van een leider zijn inherent aan hem; hij bezit de basis van leiderschap.
Deze manager implementeert niet alleen BIM-technologieën, maar weet deze ook te managen. Hij biedt technische ondersteuning aan collega's, verzamelt vergaderingen om kwesties in verband met de uitvoering van projectactiviteiten aan te pakken. Ook zo'n specialist heeft interactie met structurele managers. Hij lost met hen de vraagstukken op van de financiële en economische activiteit van het bedrijf.
Met betrekking tot aansprakelijkheid voelt een specialist zich aangetrokken daar waar zijn werk schade veroorzaakt aan het bedrijf waarin hij werkt. Hij wordt ook aangetrokken vanwege het onjuist uitvoeren van zijn taken, evenals voor overtredingen.
Opleiding
Dit beroep impliceert de aanwezigheid van hoger onderwijs op het gebied van bouw, architectuur, ontwerp, engineering, informatietechnologie. Dit is een zeldzame specialiteit die in vele opzichten uitblinkt in het vak van ontwerpers en architecten. De specialist die voor dit beroep kiest, moet veel begrijpen. Als een eenvoudige manager helemaal geen vreemde talen hoeft te kennen, moet de BIM-manager er ten minste één beheersen.
Dergelijke managers worden niet alleen geleid door kleine, maar ook door grote projecten. Het beroep omvat echter verschillende gebieden, er is geen specifieke specialisatie in universiteiten. Degenen die een gevraagde specialiteit willen beheersen, moeten daarom naar architectuur en constructie, technische universiteiten en hogescholen gaan. Daarnaast kunnen dit hogescholen voor architectuur en stedenbouw, ondernemerschap en economie zijn. BIM-managers studeren aan universiteiten voor onderzoek, bouwkundige en technologische instellingen, instellingen voor hoger onderwijs in landbeheer.
Ze gaan aan het werk en verbeteren tegelijkertijd hun kwalificaties en ontwikkelen zich in andere richtingen. Ze volgen lezingen, seminars en volgen cursussen in BIM-managers. Dergelijke cursussen bestaan uit thematische blokken, ze zijn voltijds en deeltijds. Voltijdstudenten zijn 20-30% duurder, ze zijn in het weekend en 's avonds op weekdagen te bezoeken.
Na het masteren van het programma ontvangen studenten opleidingscertificaten. Informatiemodellering cursussen zijn verschillend. In het ene geval is het twee dagen of 16 academische uren, in het andere - 24 uur of zelfs meer. Het kost ongeveer 35.000 roebel en meer.
Werkplek
Een BIM-manager kan zich vestigen in verschillende bedrijven. Specialisten van dit profiel zijn gewild in:
- architectonische ontwerpbureaus;
- ingenieursbureaus en adviesbureaus;
- bouwbedrijven.
Dergelijke specialisten zijn nodig voor bedrijven en grote ontwikkelaars. Kleine bedrijven nemen ze ook, waar jonge specialisten de kans krijgen om stage te lopen.
Voors en tegens
Dit beroep heeft veel voordelen. In verband met de ontwikkeling van BIM-technologieën komt het tegemoet aan de behoeften van de arbeidsmarkt, die specialisten van dit niveau nodig heeft. De markt heeft ze nodig, omdat gewone beroepen de lijst met noodzakelijke taken niet kunnen dekken. Dit werk wordt als prestigieus beschouwd en de positie zelf is leidend.
Zo'n baan is snel gevonden. Het is nodig in bijna elke grote stad in ons land. Vanwege de specifieke kenmerken van het beroep onderscheidt ze zich door een hoog loonniveau. Het salaris van zo'n specialist is vanaf 80.000 roebel en hoger. Hoe groter de onderneming, hoe groter deze is. In grote steden ontvangen specialisten binnen 150.000 roebel.
Dergelijk werk is geschikt voor hardwerkende mensen die vatbaar zijn voor exacte wetenschappen. De specialiteit is interessant; tijdens het werk kan een specialist zijn kwalificaties verbeteren.Dergelijke managers zijn officieel in dienst, ze ontvangen een behoorlijk officieel salaris. Voor professionele ontwikkelingsdoeleinden bezoeken BIM-managers interessante conferenties en reizen ze naar het buitenland.
Naast de voordelen heeft dit beroep verschillende nadelen. Bijvoorbeeld om een baan te krijgen is op zijn minst enige ervaring vereist. Universitair afgestudeerden kunnen zonder werkervaring geen goed bedrijf krijgen. Om op een bepaald gebied te slagen, zijn talent en technische geletterdheid vereist.
Het werk van dergelijke specialisten gaat gepaard met een grote verantwoordelijkheid. In het werk moet je veel studeren en analyseren, maar het is lang niet altijd dat je met beleefde en attente mensen moet werken. Daarom moet de specialist stressbestendigheid en geduld hebben. Hij moet veel communiceren, veel beslissingen nemen.
Dit werk wordt gekenmerkt door een grote belasting en overuren. Als de specialist niet over voldoende kwalificaties beschikt of de essentie van zijn werk niet goed begrijpt, leidt dit tot verlies van de reputatie van het bedrijf. Zo'n manager zal zijn vaardigheden moeten verbeteren en constant moeten leren. Hij zal niet alleen moeten leren, maar ook het pad van omscholing moeten volgen. Zelfstudie zal veel tijd moeten besteden.
