Categorieën ingenieurs: kenmerken en opdracht

Het beroep van ingenieur wordt als zeer gewild beschouwd. Deze specialisatie heeft een directe impact op de ontwikkeling van bijna alle sectoren en zelfs de economie van het land. Het combineert veel industrieën en kan worden onderverdeeld in categorieën.

Een ingenieur is een specialist die zich bezighoudt met technische ontwikkeling in verschillende industrieën. De belangrijkste kenmerken van dit beroep zijn gericht op het moderniseren en optimaliseren van de technologieën die vandaag worden gepresenteerd. Werknemers die net aan hun professionele carrière zijn begonnen, zijn alleen verantwoordelijk voor het bewaken en aanpassen van apparatuur.

De taken van ingenieurs zijn als volgt.

• De implementatie van hun directe verantwoordelijkheden met behulp van computerapparatuur, de uitwisseling van informatie in de wetenschappelijke en technische richting met betrekking tot constructie of onderhoud van informatieve aard.
• Voorbereiding van lesmateriaal, regelgevende en technische documenten, acties ter bevordering van verschillende soorten voorstellen met activiteiten die nodig zijn voor de uitvoering van projecten en programma's.
• Het uitvoeren van een haalbaarheidsstudie die kan uitleggen op welke gronden een beslissing is genomen. De implementatie van deze oplossing.
• De keuze van technieken waarmee u de werkcyclus kunt verkorten, deelname aan voorbereidend werk voorafgaand aan de implementatieprocessen tijdens uitvoering en oplevering.
• Alle sectoren voorzien van de nodige componenten die nodig kunnen zijn om de besluitvorming te implementeren. Dit omvat niet alleen documenten, maar ook apparatuur.
• Deelname aan onderzoek, organisatie van projecten met programma's. Uitvoeren van activiteiten die gericht zijn op het testen van apparaten, hun implementatie in gebruik of verkoop.
• Voorbereidende maatregelen die nodig zijn voor het opstellen van een conclusie, beoordelingen en andere punten die nodig zijn om het project te voltooien.
• Monitoring en analyse van informatie, technische indicatoren. Systematische gegevens verkrijgen, berekeningen uitvoeren op de ontvangen informatie dankzij moderne computers.
• Aanmaken van bestellingen, instructies, werkschema's, verschillende schema's met kaarten, verantwoordelijkheid voor het bijhouden van rapporten en het bepalen van de arbeidsvoorwaarden, samen met andere technische documenten.
• Praktische of methodologische ondersteuning bieden bij de uitvoering van plannen, projecten, contracten en programma's.
• Controle en onderzoek van afgewerkte producten, apparaten. Bescherming van de ontwikkelde normen en kenmerken.
• De instructie voor de post impliceert organisatorische kwesties met betrekking tot de voortgezette opleiding van personeel van de wetenschappelijke en technische kanten. Initiatiefacties op het gebied van creativiteit, het voorstellen van nieuwe werkmethoden, verbetering van componenten en methoden van hun creatie.
• De impact op het verbeteren van de organisatie en productiviteit van de onderneming.

De taken van een ingenieur zijn gebaseerd op het gebruik van wetenschappelijke kennis uit verschillende industrieën die helpen bij het oplossen van economische en technische problemen. Deze arbeiders kunnen wetenschappelijke ontdekkingen combineren met ontwikkelingen en deze in de praktijk brengen. Een soortgelijk fenomeen wordt mogelijk dankzij de beheersing van de productie op verschillende gebieden. Ingenieurs werken in een grote verscheidenheid aan industrieën en nemen deel aan bijna elke productiefase.

De aard van het werk hangt af van de categorieën en hun branches waarin de specialist werkt. Op basis van het werkterrein krijgt de medewerker verschillende kennis en vaardigheden. Meestal worden moderne computertechnieken gebruikt in het werk, waarmee productiecomponenten kunnen worden getest, complete systemen kunnen worden ontworpen, berekeningen kunnen worden gemaakt en de productiviteit van programma-efficiëntie kan worden geanalyseerd.

ETKS kent veel activiteiten. Ingenieurs kunnen werken in industriële organisaties, in laboratoria, in de bouw en in de landbouw, en zonder hen is het onmogelijk om de activiteiten van een onderzoekscentrum voor te stellen.

Er zijn verschillende categorieën ingenieurs in Rusland.

• Geen categorie. Werknemers die nog geen categorie hebben, kunnen alleen eenvoudige taken uitvoeren. Dergelijke specialisten hebben niet het recht om beslissingen te nemen als ze niet onder controle staan ​​van een meer ervaren werknemer.
• 3 categorie. Deze categorie is hoger dan de vorige en houdt in dat de specialist alle eerder beschreven stappen kan uitvoeren en eenvoudige tekeningen kan ontwikkelen. Al zijn activiteiten mogen alleen worden uitgevoerd onder nauw toezicht van ingenieurs met hogere categorieën. Het is met andere woorden een uitvoerend persoon die opdrachten van het senior management uitvoert. Dergelijke werknemers zijn echter in staat om de selectie van hulpmaterialen te selecteren waarmee ze comfortabel omgaan, hun vaardigheden te verbeteren en werkdocumentatie te bestuderen, deze te ontwikkelen en met het hoofd te ondertekenen.
• 2 categorie. Een werknemer die een dergelijke categorie heeft ontvangen, kan alle eerder beschreven acties uitvoeren en hij heeft geen strikt toezicht van een meer ervaren specialist nodig. Bij haar activiteiten is het gebaseerd op de voorschriften van het bedrijf waarin het werkzaam is. Een ingenieur van de tweede categorie heeft toegang om tekeningen te maken voor sommige componenten of eenvoudige apparaten. Soms kan de ontwerper de ontwikkelde onderdelen persoonlijk assembleren, begeleid door de gemaakte schema's. In de meeste gevallen ontvangt een specialist in deze categorie taken van het senior management en verdeelt deze onder de ondergeschikten.
• 1 categorie. Zo'n ingenieur kan alle bovengenoemde taken uitvoeren. Ook kan een specialist van de eerste categorie, indien geïnstrueerd door het leiderschap, nieuwe apparaten maken. Hij heeft veel meer rechten en verantwoordelijkheden. Salarissen verschillen ook aanzienlijk van andere categorieën. Hij heeft ondergeschikte medewerkers wiens specialisatie afhankelijk is van de activiteiten van het bedrijf.

Als we het hebben over verantwoordelijkheid, draagt ​​de ingenieur van de eerste categorie het in de volgende gevallen.

• Als er een feit is van ontduiking van hun taken of slechte kwaliteit van het werk.
• Bij het niet nakomen van verplichtingen van ondergeschikten, ligt ook de verantwoordelijkheid bij de leider.
• In aanwezigheid van strafbare feiten die zijn vastgesteld tijdens de arbeidsactiviteit. Bijvoorbeeld in strijd met veiligheidsmaatregelen.
• Als de onderneming waarin de specialist werkzaam is materiële schade heeft geleden

De categorie lead engineer wordt ook vermeld. Hij voert de ontwikkeling uit van elk ontwerp dat bij de onderneming wordt uitgevoerd. Hij is ook belast met het optimaliseren van systemen en apparatuur en het ontwikkelen van apparatuur die het concurrentievermogen op de markt kan aantonen.

Er zijn kwalificatievereisten volgens welke een ingenieur een of andere categorie krijgt toegewezen. In de meeste gevallen hangt de timing van de vergadering af van de beslissing van overheidsinstanties, maar sommige grote organisaties huren onafhankelijke commissies in om de vaardigheden van hun werknemers te verbeteren.

De toewijzingsprocedure is als volgt.

• Derde categorie beschikbaar voor specialisten die minimaal drie jaar hoger onderwijs en ervaring hebben in hun functie.
• Voor de tweede categorie je hebt ook een diploma hoger onderwijs nodig, samen met minimaal 3 jaar ervaring als ingenieur van de derde categorie. Sterke kennis van de technische component van het project is vereist, het vermogen om technische documenten en normen te gebruiken om het project te plannen.
• Voor de eerste categorie Hoger gespecialiseerd onderwijs is vereist, minimale ervaring in de tweede categorie is 3 jaar. Bij deze plek wordt ervan uitgegaan dat de medewerker een diepere kennis heeft van alle technische en economische aspecten van de projecten. Een ingenieur is verplicht om alle technische handelingen te ontwikkelen, projectcontrole uit te oefenen en verantwoordelijk te zijn voor de voorbereiding van taken. Als een specialist van de eerste categorie 3 jaar heeft gewerkt, kan hij proberen promotie te maken naar de functie van lead engineer. Deze specialiteit gaat ervan uit dat een persoon in staat is om zelfstandig projecten uit te voeren, perfect alle apparatuur voor productie kent, een project kan beheren en ondergeschikten kan beheren, kan communiceren met andere afdelingen.

Een ingenieur kan een verhoging krijgen op basis van verschillende indicatoren:

• werkervaring;
• het totale aantal aan hem toegewezen taken;
• de aanwezigheid van vaardigheden en kennis;
• verantwoordelijkheidsniveau binnen de onderneming.

In de meeste gevallen stijgt de categorie na 3 jaar als de nodige gronden aanwezig zijn. Een specialist kan echter eerder een promotie ontvangen met een speciale certificering. De werknemer moet een passende aanvraag indienen, die kan worden onderverdeeld in 2 typen:

• met een verzoek om een ​​nieuwe kwalificatiecategorie toe te wijzen volgens de algemene procedure;
• met een verzoek om als uitzondering een nieuwe kwalificatiecategorie toe te wijzen.

Voor de tweede stelling zullen gemotiveerde argumenten moeten worden aangevoerd die het antwoord onthullen op de vraag waarom de werknemer van mening is dat hij een verhoging waard is.

Categorie en rang tonen de praktische vaardigheden van de werknemer. Ervaring groeit, en daarmee ook vaardigheden, waardoor u de categorie kunt vergroten. Deze arbeidskwalificatie van de werknemer maakt het mogelijk om het niveau van zijn kennis en verantwoordelijkheid, de aanwezigheid van ervaring en praktische componenten die nodig kunnen zijn voor de huidige functie van de specialist te beoordelen. Op basis van deze indicatoren wordt het loonniveau geschat.

Elke ingenieur kan zijn categorie verbeteren met behulp van verbeteringscursussen. Als een werknemer echter niet kan bewijzen dat de categorie overeenkomt met vaardigheden en kennis, kan de werkgever integendeel zijn werknemer degraderen of zelfs zijn arbeidsrelatie beëindigen.