Alles over het beroep van econoom aan het werk

De effectiviteit van de onderneming hangt af van de juiste organisatie van het werk van werknemers. Hiervoor heeft het personeel van elk groot bedrijf een specialist die hier direct bij betrokken is. Ja arbeidseconoom.

Wie is dit? Arbeidseconoom - Dit is een specialist die de arbeidsverhoudingen in de onderneming regelt en opkomende problemen in het personeelsmanagementsysteem oplost. Alleen op bevel van de directeur kan een werknemer uit deze functie worden aangenomen of ontslagen. Dit zijn voornamelijk vrouwelijke werknemers; mannen zijn zeer zeldzaam. De medewerker staat vermeld in OTiZ, wat staat voor Afdeling voor de regeling van arbeid en lonen. Een specialist die heeft diploma van hoger of middelbaar technisch onderwijs op het gebied van economie.

Arbeidseconoom 1 categorieën Er wordt een werknemer aangesteld wiens anciënniteit in een dergelijke functie van categorie 2 ten minste drie jaar bedraagt, en als hij andere economische beroepen heeft vervangen, moet de anciënniteit minimaal 5 jaar bedragen.

Arbeidseconoom 2 categorieën er kan iemand zijn met een diploma hoger economisch onderwijs en minimaal drie jaar ervaring in het ingenieursberoep.

Dit beroep heeft geen eigen goedgekeurde professionele standaard. De professionele standaard definieert de lijst met vereisten voor een specialist, daarom staat het beroep “Specialist in arbeidsmigratie” het dichtst bij deze specialiteit in de goedgekeurde standaard. Omdat de specialiteit erg lijkt op de econoom voor werk, biedt het bedrijf functieomschrijving volgens ECTS en professionele normen in een vergelijkbare specialiteit. Allereerst maakt een medewerker bij het solliciteren naar een nieuwe baan kennis met zijn punten. Functieomschrijving omvat dergelijke items.

1. De werknemer moet maatregelen nemen om de arbeidsorganisatie en vormen van salarisadministratie te verbeteren, maatregelen toepassen die de werknemer kunnen stimuleren om de productiviteit te verhogen, en dus tot zijn materiële of morele aanmoediging.
2. Stelt en ontwikkelt succesvolle plannen voor het jaar, rekening houdend met de toenemende vooruitzichten op arbeid en verbetering van de organisatie.
3. Telt loonfondsen op basis van het aantal werknemers en hun vastgestelde salarissen. Verdeelt de FOTO in categorieën en plots.
4. Het analyseert de bestaande vormen van beloning bij de onderneming, biedt innovaties die werknemers motiveren tot de beste indicatoren van hun werk, die in de toekomst worden aangemoedigd door monetaire of morele compensatie.
5. Als een onderneming de arbeidsproductiviteit, de productiekwaliteit, de kosten en de winst heeft verhoogd, heeft zij het recht een regeling te ontwikkelen voor de besteding van de extra ontvangen middelen.
6. Introduceert maatregelen om werknemers materiële prikkels te geven, ontwikkelt ze in overeenstemming met de regelgeving inzake bonusbetalingen voor ondernemingen, vermindert de berekening van de loonlijst door beroepen tussen werknemers te combineren of het servicegebied uit te breiden.
7. Het houdt rechtstreeks verband met het opstellen van plannen voor de ontwikkeling van de sociale sfeer onder de werknemers van de organisatie; het ontwikkelt manieren om de discipline onder werknemers te versterken en personeelslekkage te minimaliseren. Het houdt in de gaten hoe werknemers arbeidsdiscipline observeren en tijd besteden aan een dienst.
8. Op basis van de bestaande managementstructuur van de onderneming en de goedgekeurde salarissen van de medewerkers onderhoudt en stelt zij de personeelstabel op, past deze aan als er nieuwe posten verschijnen of de tarieven stijgen.
9. Op basis van de huidige "Bonusverordening" berekent het het percentage van de maandelijkse bonusopbouw.
10. Het bewaakt de berekening van salarissen naar soort betaling en het gebruik van de salarisadministratie, bewaakt de legitieme opbouw van verschillende toelagen, de overeenstemming van de namen van beroepen en functies met het ECTS, en de naleving van de werk- en rusttijden van werknemers in overeenstemming met de arbeidswet.
11. Betrokken bij maandelijkse rapportage over de resultaten van arbeid en lonen. Het voert een maandelijkse analyse uit, aan het eind van het jaar stelt het een rapport op voor 12 maanden.
12. Het verzamelt en genereert gegevens over het aantal werknemers en hun salarissen, indien nodig, wijzigt of past de gegevens aan in regelgevende of referentiedocumenten.
13. Het bepaalt de toepassingsmethoden van de samengestelde praktische programma's waarmee ze kunnen worden gebruikt in de gegevensverwerking tijdens de sluiting van salarissen in de onderneming. De arbeidsdeskundige heeft het recht om bij de onderneming kennis te maken met nieuwe oplossingen en projecten die betrekking hebben op zijn werkgebied. Als dat nodig is, kan hij werknemers van andere afdelingen of secties aantrekken om de hem opgedragen taken uit te voeren (als dit is voorgeschreven in de Regeling structurele eenheden), zo niet, dan moet hij zijn acties coördineren met de directeur van de onderneming en toestemming van hem krijgen.

Deze specialist zou moeten weten organisatie van de productie en de economie, methoden en stadia van arbeidsplanning, documentatie over het aantrekken van economische beloningsfondsen, zoals bepaald door het aantal werknemers en ingenieurs van de onderneming volgens de afdeling en het beroep. Moet navigeren en begrijpen ken in ECTS de beschrijving van de kwalificaties van de functie en haar verantwoordelijkheden. Arbeidswetten, normen en regels voor arbeidsbescherming moeten hem ook bekend zijn. De econoom moet weten hoe de salarissen bij de onderneming worden vastgesteld, hoe de premies en coëfficiënten voor lonen worden berekend, verschillende soorten toeslagen, hoe de premie wordt berekend; moet begrijpenhoe computerprogramma's worden gebruikt voor het berekenen van salarissen en boekhoudkundige indicatoren voor arbeid.

Te krijgen diploma hoger economisch onderwijs om te werken als arbeidseconoom Dat kan op elke universiteit of hogeschool, waar er economische afdelingen of faculteiten van personeelsbeheer zijn. Dit kan de Kazan National Research Technical University zijn, genoemd naar A.N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, de Academie voor Arbeid en Sociale Betrekkingen, gevestigd in Moskou. Op het grondgebied van Rusland in zijn verschillende regio's zijn er veel instellingen waar je op dit gebied onderwijs kunt krijgen. Het kan zowel voltijds als deeltijds worden verkregen, zowel op budgettair als op contractbasis. Voor geavanceerde training kun je cursussen volgen die maar een paar maanden duren.

Het werk van een arbeidseconoom kan zijn elke grote onderneming waar deze functie wordt vervuld. Dit kan een fabriek zijn of een handelsonderneming, budgetorganisaties van verschillende soorten management, waarbij veel aandacht wordt besteed aan de organisatie van werk, productiestandaarden en diverse soorten incentives.

De medewerker moet analytisch ingesteld zijn, want het beroep is zeer veelzijdig en verantwoordelijk, waarvoor veel kennis en vaardigheden nodig zijn die alleen met ervaring kunnen worden verworven. Het is gemakkelijker voor een ervaren specialist om werk te vinden, aangezien universitair afgestudeerden slechts een idee hebben van dit beroep, dus de werkgever aarzelt om ze naar hun personeel te brengen. In Rusland als geheel varieert het salaris van een arbeidsdeskundige van 20.000 tot 70.000 duizend roebel.