Persoonlijke en professionele kwaliteiten van een accountant

Elke goede leider probeert een team van hooggekwalificeerde specialisten te werven. Vooral belangrijk voor het succes van het bedrijf is de boekhoudafdeling. De persoon die de financiële stromen van het bedrijf controleert, draagt ​​een grote verantwoordelijkheid, omdat fouten in deze kwestie ernstige gevolgen kunnen hebben. Over welke kwaliteiten een accountant zou moeten hebben, zal ons artikel vertellen.

Financiële problemen zijn een van de belangrijkste in elk bedrijf. Daarom wordt de keuze van accountant op verantwoorde wijze benaderd. Allereerst de specialist in deze functie, moet beschikken over alle noodzakelijke kennis en vaardigheden, want het zal het beheer zijn van de inkomsten en uitgaven van het bedrijf, belastingaangelegenheden.

Natuurlijk Alleen een persoon met een analytische mentaliteit die zich op cijfers kan concentreren en organisatorische capaciteiten bezit, is geschikt voor een dergelijke functie. Een accountant heeft vaak te maken met accountants, belastingambtenaren en soms met aanklagers. Daarom zijn gezelligheid, hoffelijkheid en tact voor hem verplicht. Zulk werk is niet geschikt voor zachtaardige aard, omdat stress niet kan worden weggelaten.

Het is vermeldenswaard dat het krijgen van een functie niet betekent dat je bij de onderneming blijft. Werkgevers volgen in de regel het werk van ervaren werknemers zeer zorgvuldig en evalueren hoe geschikt een persoon is voor een bepaalde vacature.Als de aanvrager nog geen ervaring heeft, nemen ze hem meestal mee voor een proefperiode. Gedurende deze periode wordt een beoordeling van de kwaliteit van iemands werk uitgevoerd op drie hoofdaspecten.

• Individuele kwaliteiten. De leider beoordeelt of de medewerker de taken gemakkelijk aankan, hoe hij zich in het vak manifesteert, zich gedraagt ​​in het team.
• Onderhoud aan huis. Er wordt beoordeeld of documenten correct zijn ingevuld, of rapporten tijdig zijn ingediend en of alle beheerinstructies volledig zijn uitgevoerd.
• Interactie met externe instanties. Dit omvat verschillende cheques, belastingbetalingen, enz. Bovendien moet de accountant gemakkelijk geschillen oplossen.

Meestal bevat een vacature een lijst met kenmerken die voor de werkgever interessant zijn. U kunt de belangrijkste punten markeren.

• Hoger onderwijs. Uiteraard moet de accountant over een passend diploma beschikken. Dit is een garantie dat een persoon over de vereiste kennis van een dergelijke specialist beschikt. De beschikbaarheid van documenten over het volgen van aanvullende cursussen met betrekking tot werk op dit gebied is slechts een pluspunt.
• Werkervaring. Grote bedrijven accepteren doorgaans alleen werknemers met ervaring in het relevante vakgebied en goede aanbevelingen van eerdere werkplekken. Dit is gemakkelijk te verklaren. Praktische vaardigheden helpen u zich snel aan te passen aan een nieuw bedrijf, het proces gemakkelijk te begrijpen en rapporteringsfouten te voorkomen. Daarom kunnen specialisten die niet nieuw kunnen worden genoemd in de boekhouding, hogere lonen eisen.

Dit betekent echter niet dat afgestudeerden geen kans maken. U kunt zonder ervaring in een klein bedrijf stappen. Het belangrijkste is om de toekomstige baas te overtuigen van de aanwezigheid van een theoretische basis en de wens om zichzelf te bewijzen. Het kan nodig zijn om met een klein salaris te beginnen, maar na verloop van tijd kan een werknemer om een ​​verhoging vragen of verhuizen naar een ander, groter bedrijf met enige ervaring.

• De mogelijkheid om een ​​computer en andere kantoorapparatuur (printer, fax, scanner, enz.) Te gebruiken. Kennis van 1C en enkele andere programma's is ook vereist.
• Persoonlijke en professionele kwaliteiten. Dit item zal hieronder in meer detail worden besproken.

Bij professionele activiteiten zijn iemands karaktereigenschappen niet minder belangrijk dan zijn kwalificaties.

• Eerlijkheid De accountant moet fatsoenlijk zijn, want hem wordt veel geld toevertrouwd. Natuurlijk is het vanaf de eerste indruk moeilijk om de eerlijkheid van een persoon te beoordelen, maar tijdens het werk zal dit punt zeker duidelijk worden. Als een werknemer wordt betrapt op diefstal of andere fraude, is ontslag de meest milde straf. Het is mogelijk dat tegen de werknemer een strafzaak wordt ingesteld.
• Nauwkeurigheid. Alleen een persoon met een dergelijke kwaliteit zal de nauwkeurigheid in de berekeningen observeren, de documentatie in perfecte staat houden. Aandacht voor detail is ook belangrijk.
• Organisatie en verantwoordelijkheid. Werken met cijfers vereist discipline en aandacht. Daarnaast kunnen op dit gebied andere taken aan een werknemer worden opgedragen. Bijvoorbeeld de uitgifte van lonen, de overdracht van middelen aan partners van de onderneming, het beheer van lagere werknemers (als de persoon als hoofdaccountant werkt), enz. Daarom zijn deze kwaliteiten erg belangrijk.
• Discipline. Deze karaktereigenschap wordt op elke positie gewaardeerd. Dergelijke mensen komen altijd op tijd aan, voldoen aan de opgegeven tijdlijnen bij de uitvoering van taken.
• Stressbestendigheid. Eerder werd al gezegd dat werken met geld een sterke psychologische druk kan uitoefenen.

Negeer natuurlijk zakelijke kwaliteiten, die ook een goede accountant zou moeten hebben, is onmogelijk.

• Intelligentie. Slimme en diverse mensen kunnen niet alleen correct tellen, bedrading aanleggen en een computer gebruiken.Ze volgen veranderingen in de belastingwetgeving, passen zich snel aan elke situatie aan en kunnen snel de juiste oplossingen vinden, wat ook belangrijk is op financieel gebied.
• Operabiliteit. Vaak is de hoeveelheid boekhoudkundig werk groot. In rapportageperiodes kan het toenemen. Uithoudingsvermogen, doorzettingsvermogen en het concentratievermogen onder dergelijke omstandigheden zijn eenvoudigweg noodzakelijk.
• Geletterdheid. Ondanks dat het grootste deel van het werk van de accountant gerelateerd is aan cijfers, moet hij met verschillende documenten werken. Fouten in dergelijke zaken zijn onaanvaardbaar.

Tijdens het interview probeert een slimme werkzoekende zich aan de positieve kant te tonen. Hij somt al zijn voordelen op, focust niet op wat hij niet weet of niet weet hoe. Het is belangrijk om de wens te tonen om in een bepaald bedrijf te werken, de bereidheid om snel door te dringen in de workflow, commitment. Vaak worden echter al in de eerste werkdagen alle tekortkomingen van een werknemer in beeld gebracht.

• Traagheid zal vertellen over menselijke onverantwoordelijkheid. Meestal wordt in dergelijke gevallen de werknemer ontslagen.
• Regelmatige vertragingen op het werk zijn ook geen pluspunt. De leidinggevende zal begrijpen dat de medewerker de hem toegewezen taken eenvoudig niet aankan.
• Conflicten met collega's of klachten zal aangeven dat een persoon niet weet hoe hij in een team moet werken en een uitweg uit moeilijke situaties kan vinden.
• Desktop rommel - niet zo'n kleinigheid als het op het eerste gezicht lijkt. Hoewel de medewerker zijn ruimte kan inrichten op een manier die bij hem past, is dit vanuit psychologisch oogpunt niet al te best.