Accountant is een populair en wijdverbreid beroep.. Zonder zo'n specialist kan geen enkele onderneming volledig functioneren. Niet iedereen weet echter dat het in de professionele accountantsgemeenschap gebruikelijk is om in verschillende categorieën te verdelen. Vandaag zullen we in ons artikel bespreken welke categorieën van accountants er zijn en hoe ze van elkaar verschillen.
Waar is classificatie voor?
Grote ondernemingen hebben een volwaardige boekhoudafdeling, bestaande uit een groot aantal medewerkers. Bovendien is elke accountant verantwoordelijk voor een specifieke werksector en gespecialiseerd in het uitvoeren van duidelijk omschreven functies. Het is duidelijk dat deze functies tot een bepaald niveau van complexiteit behoren, respectievelijk dat ze een of ander kwalificatieniveau van het personeel vereisen. Daarnaast is het salarisniveau van een specialist afhankelijk van de uitgevoerde taken.
In dit opzicht zijn alle accountants meestal onderverdeeld in verschillende categorieën. In budgettaire staatsorganisaties is bijvoorbeeld een gedetailleerde scheiding verplicht en wordt deze uitgevoerd gebaseerd op het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 08.21.1998 nr. 37 en Art. 144 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Commerciële particuliere bedrijven hoeven zich niet te laten leiden door deze documenten, maar veel managers geven er nog steeds de voorkeur aan hun activiteiten uit te voeren op basis van het regelgevingskader (dit komt voornamelijk door het gemak).
Waar hangt het van af?
De specifieke categorie waartoe de accountant behoort, hangt af van zijn professionaliteit en bekwaamheid.En het maakt niet uit of een specialist bij een begrotingsinstelling of een commerciële organisatie werkt. Een categorie wordt toegewezen aan een specialist, als het voldoet aan duidelijk omschreven eisen. Deze vereisten kunnen worden onderverdeeld in formeel en aanvullend.
De formele eisen die voor accountants gelden zijn onder meer het opleidingsniveau (secundair of hoger) en anciënniteit. Bovendien geldt: hoe hoger deze indicatoren, hoe hoger de rang waarop u kunt rekenen. Bijkomende vereisten zijn onder meer de echte kwalificaties en competenties van een specialist - deze kunnen worden geïdentificeerd door middel van speciale examens, gestandaardiseerde tests of een persoonlijk interview. Ook Ervaring op een bepaald gebied speelt een belangrijke rol.
Functiecategorieën
Volgens een speciaal document, namelijk de standaard voor accountants, kunnen alle accountants worden onderverdeeld in 5 hoofdgroepen. Laten we ze allemaal in meer detail bekijken.
- Vertegenwoordigers die vertellen om "A" te groeperen, worden als gewoon beschouwd (ze omvatten bijvoorbeeld beginnende accountants die net zijn afgestudeerd aan een onderwijsinstelling). Tegelijkertijd wordt het kwalificatieniveau van dergelijke specialisten op 5 geschat.
- Professionals die in de loop van hun werk betrokken zijn bij het opstellen van boekhoudkundige en financiële overzichten, omvatten naar categorie "B". Specialisten van deze groep kunnen de functie van hoofdaccountant of zelfs afdelingshoofd bekleden. Hun vaardigheidsniveau is 6.
- De belangrijkste specialisten die rapportagedocumenten opstellen voor afzonderlijke bedrijven, maar ook werken met bedrijven met vestigingen, behoren tot groeperen "C". Ze worden gekenmerkt door vaardigheidsniveau 7.
- Accountants groep "D" dagelijks bezig met het opstellen van de geconsolideerde jaarrekening. Ze zijn inherent aan het 8e kwalificatieniveau.
- Degenen die betrokken zijn bij adviesdiensten behoren tot om "E" te groeperen.
Intra-duty instructie verdeelt specialisten in verschillende categorieën.
- Accountants zonder categorie - dit zijn specialisten die gespecialiseerd secundair onderwijs hebben gevolgd of omscholing hebben gevolgd, waarna zij in de financiële sector zijn gaan werken.
- Specialisten van de 2e categorie hebben hetzelfde opleidingsniveau als accountants zonder categorie, maar hebben minimaal 1 jaar ervaring.
- Om de 1e categorie te krijgen, moet 1 jaar in de 2e categorie werken.
Kwalificatie-eisen
Elke specialist die op de boekhoudafdeling werkt, wil de hoogste categorie krijgen en worden toegewezen aan de meest prestigieuze groep. Dit verhoogt niet alleen de status van een persoon binnen en buiten het bedrijf, maar beïnvloedt ook zijn verdiensten. Bij het toewijzen van een categorie wordt rekening gehouden met bepaalde kwalificatievereisten, waaraan een specialist moet voldoen.
Er wordt dus allereerst rekening gehouden met de aanwezigheid van onderwijs en het niveau ervan. Een speciale commissie analyseert de plaats van opleiding, evenals evaluaties van een specialist tijdens opleiding. Maar niet alleen een diploma en soortgelijke formele kenmerken zijn van belang. Ook belangrijk is hoe succesvol een specialist de opgedane theoretische kennis in de praktijk kan brengen. Professionele vaardigheden worden ook overwogen.
Werkervaring staat ook centraal. In dit geval kan niet alleen de tijdsperiode worden geanalyseerd, maar ook de specifieke aard van het werk, namelijk de reikwijdte van de accountant (bijvoorbeeld werk bij een overheidsinstantie of in een commerciële organisatie).
Er moet rekening mee worden gehouden dat ondanks het feit dat sommige kenmerken duidelijk worden gedefinieerd door de regelgevingsdocumenten van ons land, er met een aantal factoren rekening wordt gehouden door een bepaalde werkgever.
Verhoog principe
Het proces van geavanceerde training en categorieën wordt niet in willekeurige volgorde uitgevoerd, maar is duidelijk gereguleerd. Zo wordt de gelijkheid van alle aanvragers gegarandeerd, aangezien elke persoon hetzelfde proces doorloopt bij het verhogen van de categorie. Afgestudeerden van universiteiten, instituten, hogescholen en technische scholen in het arbeidsproces voor hun eerste baan kunnen dus alleen accountant worden zonder enige categorie. Dit komt voornamelijk door het ontbreken van werkervaring, respectievelijk praktische vaardigheden.
Tegelijkertijd moet hiermee rekening worden gehouden dergelijke strikte regels zijn uitsluitend inherent aan de budgettaire staatsinstellingen die hun activiteiten uitvoeren, met strikte naleving van alle regelgevingsdocumenten, evenals charters, orders en decreten. Als u een baan vindt bij een privébedrijf, kan de situatie anders zijn. Zo wijzen sommige hoofden van commerciële bedrijven bijvoorbeeld een jonge specialist direct een bepaalde categorie toe (zeker als de specialist geen middelbaar beroepsonderwijs heeft, maar wel hoger onderwijs, en ook hoge cijfers haalt in het diploma).
Als u uw categorie wilt upgraden en naar een andere groep wilt verhuizen, moet u een speciale certificeringsprocedure doorlopen. Deze procedure is bovendien kenmerkend voor zowel budgettaire als commerciële organisaties. Voordat u uw categorie upgradet, moet u zich daarom voorbereiden - De werkgever toetst uw competentie zowel theoretisch als in de praktijk. Nadat u geslaagd bent voor de certificering, wordt dit feit noodzakelijkerwijs weergegeven in de organisatiedocumenten. Er worden geen speciale certificaten of diploma's afgegeven aan een specialist. Daarnaast kun je daarna solliciteren voor een hogere functie bij de onderneming en daarmee een hoger salaris. Het beroep van accountant is dus veelomvattend en divers. Een persoon die de juiste opleiding heeft genoten, kan een breed scala aan functies vervullen.
Op basis van zijn directe werktaken kan een accountant respectievelijk een of andere categorie krijgen, zijn positie in het bedrijf vergroten en uiteindelijk doorgroeien tot het hoofd van de afdeling of zelfs de directeur van de organisatie.
