Berapa umur mereka memberi hadiah Tahun Baru daripada kesatuan?

Tahun Baru adalah salah satu cuti yang paling disukai untuk kedua-dua kanak-kanak dan orang dewasa. Malam ini adalah kebiasaan untuk memberi hadiah. Setiap anak kecil percaya bahawa dia dibawa oleh dongeng yang indah atau Santa Claus. Kanak-kanak yang lebih tua tahu bahawa ibu bapa mereka meletakkan gula-gula di bawah pokok Krismas, tetapi mereka masih menantikan mereka. Mengenai bagaimana hadiah diberikan dari sel-sel kesatuan di perusahaan dan berapa umur mereka bergantung pada anak-anak, artikel ini.

Salam Tahun Baru di Rusia boleh dikeluarkan oleh beberapa organisasi.

• Entiti sektor awam (pentadbiran bandar dan kampung), pejabat pendaftaran atau klinik.
• Institusi pendidikan: sekolah atau tadika.
• Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia. Hadiah diberikan kepada ibu bapa biologi, mereka yang telah menerima anak atau penjaga, iaitu semua orang yang mempunyai bukti dokumentari bahawa mereka mempunyai anak di bawah umur 14 tahun. FSS Percuma memberi persembahan kepada ibu-ibu pada cuti orang tua sehingga mereka mencapai usia tiga tahun.

Di samping itu, organisasi dengan kesatuan sekerja mendapatkan hadiah Tahun Baru untuk anak-anak pekerja mereka dan memberi mereka keluar.

Sehingga kini, undang-undang Persekutuan Rusia tidak mewajibkan perusahaan mengeluarkan hadiah untuk anak-anak pekerja menjelang Tahun Baru. Tiada undang-undang yang mentadbir negara.Dalam hal ini, tiada parameter umur yang tepat untuk kanak-kanak menerima hadiah.

Setiap syarikat secara bebas membuat keputusan sedemikian. Pada masa pembentukan struktur komersil, dalam Piagamnya, serta dalam Perjanjian Kolektif dan Peraturan mengenai perusahaan itu sendiri, fasal ini harus diperbaiki. Organisasi dengan sel kesatuan dalam komposisi mereka menjalankan hadiah Tahun Baru percuma kepada pekerja dengan kanak-kanak dari satu tahun hingga empat belas tahun secara inklusif.

Apabila menandatangani kontrak pekerjaan tanpa syarat ketika memohon pekerjaan di organisasi tertentu, anda boleh mengetahui di jabatan perakaunan syarikat mengenai peraturan-peraturan untuk mengeluarkan hadiah anak-anak dari organisasi kesatuan sekerja. Sekiranya memohon pekerjaan, anda menjadi ahli kesatuan sekerja, membayar keahlian dan mempunyai kanak-kanak yang berumur bawah 14 tahun, maka anda berhak mendapat hadiah.

Terdapat beberapa perkara yang perlu diberi perhatian.

• Apabila salah seorang daripada ibu bapa bekerja di perusahaan (dalam syarikat), maka dia akan diberi hadiah untuk setiap anak kategori umur di atas. Jika kedua-dua ibu bapa bekerja dalam satu organisasi, maka satu dan yang lain menerima hadiah untuk setiap anak mereka.
• Seorang pekerja yang telah melahirkan anak dan telah meninggalkan cuti bersalin (menjadi pekerja tetap perusahaan) berhak menerima hadiah Tahun Baru sejak anaknya dilahirkan.
• Jangan lupa bahawa kanak-kanak menerima hadiah terakhir pada usia 14 tahun jika hari lahir mereka jatuh pada tarikh 31 Disember. Apabila ulang tahun ke-14 berlaku pada malam hari, sebagai contoh, 25-29 Disember, maka hadiah tidak akan diberikan kepada kanak-kanak seperti itu.
• Pengurusan syarikat dapat mengatur prestasi Tahun Baru untuk anak-anak berdasarkan uang kesatuan perdagangan yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam kes ini, ibu bapa membeli hadiah sendiri.
• Para pengarah syarikat biasanya memberikan persembahan kepada anak-anak pekerja yang bekerja secara berterusan, bukan pekerja sementara dan bermusim.
• Harus diingat bahawa jika ibu atau bapa memohon pemecatan dari organisasi pada akhir tahun, dan hari kerja terakhir mereka di perusahaan akan sebelum acara perayaan, maka pekerja tersebut tidak berhak menerima hadiah Tahun Baru untuk anak-anak mereka. Sebagai contoh, hari kerja terakhir jatuh pada 20-30. Tahun Baru - 31 Disember. Dalam kes ini, hadiah itu tidak lagi diterima.
• Seorang pekerja yang cuti bersalin (tanpa cuti orang tua apabila kanak-kanak berusia lebih daripada tiga tahun) mungkin atau mungkin tidak, kerana dia tidak membayar caruman. Ini semua bergantung kepada dokumen piagam dalaman organisasi.
• Ada kalanya orang tua bercerai, dan pekerja tetap membayar yuran kesatuan. Dalam keadaan sedemikian, dia berhak mendapat hadiah untuk seorang kanak-kanak.

Perusahaan pelbagai bentuk pemilikan boleh atau mungkin tidak termasuk organisasi kesatuan sekerja. Jika tidak ada sel sedemikian di perusahaan itu, maka pembelian hadiah dibuat dengan mengorbankan keuntungan bersih organisasi, yang tersisa setelah pembayaran cukai dan yuran.

Organisasi kesatuan sekerja mempunyai hak untuk memberi setiap pekerja hadiah untuk satu kanak-kanak, tidak melebihi 8% daripada minimum nafkah yang ditubuhkan oleh kerajaan untuk tahun tertentu dan bagi setiap wilayah negara. Hadiah yang nilainya melebihi had yang ditetapkan oleh undang-undang tertakluk kepada cukai pendapatan (13%).

Menurut pasal 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketua harus memberitahu setiap pekerja yang berhak mendapat hadiah untuk anaknya tentang biaya penyampaian jika melebihi dasar bebas pajak yang dibenarkan. Kesatuan biasanya menganjurkan pembelian hadiah.

Setiap sel kesatuan mempunyai Peraturan dalamannya sendiri, yang jelas menunjukkan semua perkara mengenai hadiah Tahun Baru. Sebagai contoh, hadiah boleh dinyatakan dalam bentuk sijil untuk pembelian barangan di kedai tertentu untuk kanak-kanak, dan juga dalam bentuk undangan kepada pokok Krismas.

Ahli-ahli organisasi kesatuan sekerja di perusahaan sentiasa gembira untuk mengharapkan anak-anak pekerja Happy New Year dan dengan rapi melaksanakan tugas mereka. Pada masa pendaftaran untuk pekerjaan tetap di perusahaan, pastikan anda tidak mempunyai persoalan yang tidak dapat diselesaikan sama ada hadiah Tahun Baru telah diletakkan untuk anak anda dan sama ada acara ini disediakan dalam dokumen piagam syarikat di mana anda akan bekerja.

Jika anda ingin membeli hadiah Tahun Baru yang manis untuk anak-anak anda atau rakan-rakan keluarga anda sendiri, anda boleh pergi ke kedai. Pelbagai hadiah sedia ada cukup luas. Gambaran keseluruhan set gula-gula Tahun Baru melihat dalam video seterusnya.