Pengurus Pembangunan: siapakah dan apa yang dilakukannya?

Di universiti-universiti Rusia, tidak ada program latihan untuk ahli perniagaan yang berkesan. Terdapat disiplin yang berasingan - perbankan, perakaunan - tetapi graduan tidak mempunyai pengetahuan yang cukup di universiti. Oleh itu, guru-guru tidak mengajar apa-apa profesion yang dikehendaki hari ini sebagai pengurus pembangunan.

Kerja pengurus pembangunan adalah untuk menemani sebuah syarikat, organisasi, institusi tunggal. Tugas utama adalah supaya perusahaan di mana pakar ini bekerja tidak "tersandung" dalam keadaan persaingan sengit dan komprehensif dan tidak dipaksa untuk meninggalkan pasaran domestik di mana ia bekerja. Dalam kes terbaik, akan ada penggabungan dengan salah satu daripada pesaing, paling buruk - pergi ke sifar dan meninggalkan arena. Di sini anda memerlukan seseorang atau kumpulan orang yang berwibawa dalam hal pembangunan selanjutnya. Pakar sedemikian membantu syarikat mengukuhkan kedudukannya di pasaran melalui kerja intensif dengan rantai runcit dan pembekal, meningkatkan jumlah jualan dan melebihi rancangan awal.

Ringkasnya pengurus pembangunan - tangan bantuan, tidak mendapat tempat untuk pengurusan yang lebih tinggi, tidak kira bagaimana "dipam" dan berpendidikan tinggi anggotanya. Ini adalah orang yang bertanggungjawab untuk membangunkan strategi syarikat.

Profesional pengurus pembangunan mempunyai merit.

• Kesesuaian jangka panjang dalam pasaran buruh - di Rusia terdapat kekurangan ahli-ahli seperti itu.
• Gaji tinggi - puluhan ribu rubles sebulan. Dalam kes terbaik, sehingga satu setengah ratus.
• Prospek yang sangat baik untuk pelaksanaan bebas dan latihan vokasional, pembangunan kemahiran untuk apa saja perniagaan. Pengiktirafan sosial dalam kalangan sempit, status. Bonus - menghormati seseorang yang terlibat dalam membantu pembangunan perniagaan orang lain.
• Pakar seperti itu mempunyai hak untuk memilih salah satu syarikat yang paling berjaya dan berjaya bekerja di dalamnya. Dia akan "mendapat pijakan" di sana apabila urusan syarikat melebihi jangkaan semua anggota pasukannya. Dia akan diterima dengan mudah oleh mana-mana pengarah, ketua jabatan atau bahagian - kepada kedudukan lebih tinggi, dan tidak kepada salah satu yang paling rendah.

Kelemahan.

• Tanpa pengalaman, pekerja tersebut tidak akan diterima - Walaupun berpuluh-puluh, mungkin beratus-ratus idea menarik yang datang dari dia, mana-mana yang boleh menjadi sangat membantu syarikat. Sekurang-kurangnya 1 ... Pengalaman kerja 5 tahun dalam kedudukan yang sama adalah dialu-alukan.
• Kerja lembur. Anda boleh berubah menjadi tambah. Kerja yang berbuah dan cekap, sebagai peraturan, dibayar dengan murah hati - pada kadar peningkatan jadual yang tidak teratur.
• Tanggungjawab yang besar. Merosakkan perniagaan sesebuah syarikat adalah mudah. Satu langkah strategik yang dianggap buruk - dan syarikat itu "tersingkir". Ini adalah benar terutamanya dalam menghadapi peningkatan sekatan domestik dan antarabangsa - semua jenis sekatan dan larangan.

Sekiranya anda tidak mendapat pendidikan yang cukup diterima di fakulti ekonomi universiti anda, ambil kursus tambahan. Mungkin anda akan membuka perniagaan kecil anda sendiri. Inilah cara terbaik untuk menguji diri anda sebagai pengurus pembangunan. Jika anda berjaya, meningkatkan kemahiran anda. Cuba dapatkan pekerjaan: permulaan yang cemerlang - pembantu yang baik dan kawan dalam mencari kerja, ia menjadikan anda sebuah iklan di pasaran buruh.

Tugas-tugas pengurus pembangunan sebuah syarikat yang bertujuan mencapai kejayaan dan keuntungan yang tinggi adalah seperti berikut.

• Penciptaan dan penyelenggaraan jumlah konsep promosi dan pembangunan syarikat.
• Penciptaan tawaran berkesan untuk membawa aktiviti syarikat ke tahap yang berbeza, membawa mereka ke perhatian pengurus kanan.
• Pembangunan aktiviti lain syarikat tertentuyang dia tidak pernah ditangani sebelum ini.
• Penciptaan kursus, merancang latihan baru untuk pekerja perusahaan yang sedia ada. Latihan ini bertujuan untuk meningkatkan lagi profesionalisme mereka.
• Analisis kerap kerja mereka, melaporkan kepada eksekutif kanan.
• Analisis Laporan - jika perlu, ia membolehkan anda mengubah rancangan masa depan syarikat.
• Penciptaan dan perubahan tepat pada masanya rancangan penyusunan semula syarikat - Sekiranya syarikat ini diancam oleh pesaing.
• Presentasi Produk dan cara yang boleh diperbaharui untuk pengeluaran mereka.
• Menarik pembeli baru barangan dan perkhidmatan, sumbernya ialah syarikat ini.

Setiap pekerja syarikat individu mempunyai skop hak dan tahap tanggungjawab yang penting. Ini termasuk pengurus pembangunan. Dia mempunyai hak untuk yang berikut.

• Dapatkan akses kepada dokumentasi tepat pada masanya, tanpa itu, mustahil untuk menilai keadaan semasa dalam syarikat yang sama - dan juga mengambil langkah yang sesuai jika keadaan ini mengancam untuk keluar dari kawalan.
• Teruskan dengan penyelesaian dan kaedahyang dipimpin para pemimpin.
• Cadangkan langkah yang berkesan dan berkesanmembantu meningkatkan organisasi perniagaan serantau.
• Bawahan bawahan dan kepemimpinan untuk kerjasama yang saling menguntungkan, apabila amat diperlukan untuk memperbaiki keadaan semasa dalam syarikat.
• Pada masanya memperkenalkan orang bawahan ke arah perubahan tanggungjawab, mengawal mereka pelaksanaan yang tepat pada masanya.
• Untuk mengambil bahagian dalam rundingan dengan kontraktor mengenai isu dan tugas utamayang boleh menjejaskan kerja masa depan syarikat.
• Tandatangani kontrak dan pesanantanpa melampaui skop kesedaran mereka sendiri.

Jika pengurus pembangunan yang masuk akrab dan bersetuju dengan hak dan kewajipannya, beliau akan menyuarakan keperluan asas untuk kualiti kerja.

Padanan pekerjaan yang tidak lengkap membawa risiko tinggi untuk kerja masa depan. Jika kerosakan berlaku melalui kesalahan pengurus pembangunan, orang ini akan menanggung rugi. Dalam kes-kes khas, bukan sahaja disiplin, tetapi juga tanggungjawab pentadbiran digunakan. Sekiranya tindakan pengurus itu menyebabkan kerosakan kepada harta benda, kematian mana-mana orang yang bertindak dalam kes biasa, pendakwaan jenayah juga mungkin. Kesedaran dan keprihatinan, walaupun dalam butirannya, adalah segala-galanya.

Keperluan untuk pengurus pembangunan - seperti mana-mana kontraktor lain - dibatasi dan saling berkaitan.

Kualiti peribadi dan profesional pengurus pembangunan adalah seperti berikut.

• Keyakinan diri dan penentangan terhadap peningkatan tekanan.
• Kemahiran Pemimpin dan Penganjur. Mereka memainkan peranan dalam sama ada seluruh kakitangan akan mengikuti pemimpin baru, sama ada mereka akan mempromosikannya dari hari pertama.
• Pengetahuan tentang psikologi komunikasi perniagaan dan tingkah laku dalam pasukan kerja, pasukan.
• Kebolehan pembesar suara. Setiap orang boleh menguasai kemahiran ini - hanya berlatih lebih kerap, aktif. Oratory akan membantu meyakinkan membuat laporan, laporan dan cadangan kewangan tertentu.
• Rasional, perancangan jadual kerja yang lebih baik. Kurangkan masa untuk tindakan dan peringkat "kertas" rutin, memberi lebih banyak masa kepada kerja organisasi. Melukis pelan yang berkesan dan jelas perkara yang akan diselesaikan pada keesokan harinya - prosedur ini tidak akan membolehkan anda kehilangan pandangan yang paling penting dan menghabiskan terlalu banyak masa.
• Pendekatan individu kepada rakan sekerja dan rakan kongsi - atas nama pencapaian matlamat bersama.
• Pemikiran kritikal dan strategik, keupayaan untuk mengira keadaan beberapa bergerak ke hadapan.
• Mudah belajar. Keadaan ini berubah setiap hari. Adalah perlu untuk mengikuti banyak pendekatan, berikut yang akan membolehkan kita untuk keluar dengan baik walaupun dari yang paling, pada pandangan pertama, kehilangan keadaan. Bekerja dengan maklumat berterusan yang dapat membantu. Setiap kejadian, acara di kalangan pesaing adalah jenis isyarat dagangan. Pedagang peniaga, sebagai contoh, sedar dengan ini - dan boleh menerangkan, menyokong dengan contoh konkrit dari masa lalu yang lalu.

Kemahiran berikut berkaitan dengan aktiviti pengurus pembangunan.

• Pemilikan pengetahuan peredaran dokumen dan pengeluaran kes.
• Economist Pendidikan Tinggi. Tanpa itu, anda tidak dijamin untuk disewa bukan sahaja oleh pengurus pembangunan, tetapi juga sebagai pekerja lain, di mana ia diperlukan.
• Keupayaan memahami undang-undang semasa dan berubah - Kepentingan khusus adalah bahagiannya yang secara langsung berkaitan dengan perniagaan dan keusahawanan. Jika anda seorang usahawan swasta sebelum ini, maka anda sudah tahu banyak, di sini ia akan menjadi lebih mudah untuk anda.
• Dikehendaki atau mendalam dalam Bahasa Inggeris yang bersuara mungkin diperlukan. Tidak semua rakan kongsi syarikat itu berasal dari Rusia. Jika ini, misalnya, adalah syarikat IT atau anak syarikat syarikat asing, anda sering menghubungi rakan-rakan asing baru.
• Pengetahuan PC - khususnya, program Microsoft Word / Excel, berfungsi dengan perisian dan persembahan 1C dalam format Power Point.Jika kerja anda dianjurkan dari tablet (sering dari jarak jauh, termasuk perjalanan), maka platform iOS (atau Android) akan memerlukan versi yang bersesuaian dengan program ini. Papan kekunci tanpa wayar, tetikus dan stylus diperlukan tanpa gagal - anda juga perlu bekerja dengan aktif dengan mereka.
• Bekerja dengan pencetak, pengimbas, faks, mesin fotokopi. Anda mungkin perlu menggunakan PBX.
• Memandu kereta sekurang-kurangnya kategori B (kereta penumpang). Anda merancang untuk bertemu dengan rakan kongsi, dan bukan hanya berunding dengan mereka dari jauh, dan mendapatkannya dengan pengangkutan awam tidak selalu betul. Satu petanda yang baik jika anda diperuntukkan salah satu kenderaan perkhidmatan. Memiliki kereta peribadi adalah pilihan. Tetapi sesetengah syarikat mungkin memerlukan beberapa jenis, dan mereka sendiri, bekerja, bersedia untuk perjalanan ke sebuah kereta penumpang daerah (atau wilayah) yang berdekatan.

Ada kalanya pendidikan tinggi kedua diperlukan - dalam mana-mana kepakaran yang sama. Tidak semua kursus di kawasan, bandar, atau kawasan anda dijamin untuk membantu. Jika anda tidak bersedia untuk pergi ke Moscow atau St. Petersburg demi mereka, maka masuk akal untuk membuat persetujuan dengan majikan supaya dia membantu anda membayar untuk kajian ini.

Sekolah tinggi berikut adalah contoh kursus jangka pendek.

• Akademi Industri Pembinaan dan Kompleks Interregional. Oleh itu, kursus pengurus pemasaran berjaya.
• Institut Pendidikan Profesional dengan kursus dalam talian dalam pengurusan strategik.

Dalam semua kes tersebut, apabila tamat pengajian, anda akan menerima sijil diploma atau negeri. Setelah menunjukkan diri anda dari kedudukan terbaik, anda mungkin mendapat kedudukan yang lebih menarik - pengarah komersial atau umum syarikat. Ini adalah aerobatik yang anda mesti sentiasa berusaha.