Pengurus Kewangan: Kelayakan dan Tugas

Ekonomi pasaran moden menetapkan piawaiannya kepada ahli perniagaan. Untuk menghadapi persaingan yang tinggi, perusahaan komersil dan perindustrian perlu sentiasa mengawal sumber kewangan mereka. Pilihan taktik untuk menguruskan aliran kewangan secara langsung bergantung kepada dasar perakaunan yang diterima oleh syarikat. Kawalan dan pengagihan dana, sebagai peraturan, dijalankan oleh unit ekonomi, yang mempunyai kedudukan pengurus kewangan.

Seorang pengurus kewangan adalah pakar yang memenuhi tugas membangunkan dasar kewangan, serta melaksanakannya dan memantau pelaksanaan peruntukan yang diperkenalkan oleh semua jabatan syarikat. Pada masa ini, di Rusia tidak ada penataan yang jelas tentang kedudukan yang dipanggil "pengurus kewangan." Ini berlaku kerana beberapa sebab.

• Di dalam organisasi komersial dan perindustrian yang besar, pengurusan tunai diuruskan oleh pengurusan kanan - pengarah kewangan, pengurus syarikat atau ketua jabatan kewangan. Pihak pengurusan kanan bawahan mungkin mempunyai pembantu peribadi, yang kedudukannya akan dipanggil "pengurus kewangan". Adalah mungkin bahawa terdapat beberapa pengurus sedemikian dalam syarikat, dan tugas-tugas untuk mereka berbeza. Sebagai peraturan, pengurus kewangan tergolong dalam jabatan eselon menengah atau rendah dalam hirarki kakitangan struktur. Tidak semestinya pekerja tersebut lulus dari institusi pendidikan tinggi, kadang-kadang orang ini datang dengan pendidikan khusus menengah.
• Staf syarikat kecil mungkin menyediakan pakar khusus dengan pendidikan khusus yang lebih tinggi, yang profesi mereka berhubungan langsung dengan kegiatan keuangan. Dia dipertanggungjawabkan dengan pembangunan dan pelaksanaan dasar-dasar kewangan. Dalam kes ini, pengurus kewangan dalam satu orang adalah pemimpin dan pelaksana. Dia diberkati dengan tahap kemerdekaan, kuasa dan tanggungjawab tertentu dalam menyelesaikan semua isu yang berkaitan dengan sumber kewangan.

Penggredan hierarki kakitangan tersebut bergantung kepada saiz perusahaan, jumlah tugas pengurusan dan kaedah untuk menyelesaikannya.

Keperluan yang mesti dipenuhi oleh pengurus kewangan terdiri daripada kemahiran teoritis dan praktikal. Anda boleh memohon untuk kekosongan itu hanya jika anda telah melengkapkan profil ekonomi institut dan mempunyai sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman kerja dalam bidang khusus anda. Sebagai peraturan, soalan-soalan dalam temuduga yang ditujukan kepada pemohon adalah bertujuan untuk memastikan tahap kecekapan profesionalnya.

Apa yang harus diketahui oleh pengurus kewangan dan dapat:

• teori pengurusan, kewangan dan kredit, pengurusan, ekonomi perusahaan;
• prinsip perakaunan dan statistik ekonomi;
• metodologi untuk menjalankan analisis ekonomi, pulangan modal, risiko kewangan dan perniagaan;
• undang-undang dan keperluan undang-undang untuk menjalankan aktiviti kewangan dan ekonomi organisasi;
• undang cukai;
• asas undang-undang buruh;
• piawaian cukai, pelaporan kewangan dan statistik;
• peraturan untuk bekerja dengan sekuriti, stok;
• Asas pengurusan modal, cara membentuk modal kerja syarikat;
• menilai trend pembangunan pasaran dan kewangan;
• menyusun kerja yang dirancang dan memastikan kawalan aliran wang tunai;
• keupayaan untuk mencipta pelan kewangan dan borang pelaporan untuk pelaksanaannya;
• mengetahui prinsip pinjaman dan menarik pelaburan;
• fasih dalam program komputer khusus.

Untuk menjadi profesional yang benar dalam bidang mereka, pengurus kewangan diperlukan untuk sentiasa memperbaiki tahap pendidikan, memantau perubahan undang-undang, menguasai perisian terkini, serta melabur dalam kursus pendidikan yang berterusan. Lebih baik memulakan kerjaya sebagai lulusan universiti ekonomi dari jawatan pelatih, secara beransur-ansur mendapat pengalaman dan pengetahuan dari seorang mentor. Gaji untuk pemula dalam profesion ini mungkin kelihatan terlalu rendah, dari 20 hingga 25 ribu Rubles, tetapi dengan pengambilalihan pengalaman dan kemahiran, peningkatannya tidak akan memakan masa yang lama.

Kerja pengurus kewangan boleh membayangkan fungsi yang cukup luas, yang berkembang bergantung kepada keperluan syarikat dan jumlah perolehan tunai. Secara umum, pakar sedemikian perlu melaksanakan 5 fungsi utama.

• Menyumbang kepada keuntungan modal syarikat. Ini dicapai dengan mengurangkan kos dan mencari cara untuk meningkatkan keuntungan. Pengurus yang baik dalam bidang kewangan harus bertindak secara utamanya demi kepentingan perusahaan mereka, tugas mereka bukan hanya untuk mengoptimalkan proses produksi, tetapi juga untuk mengurangi tingkat pemotongan pajak. Sudah tentu, apa yang perlu dilakukan ialah pakar yang baik hanya akan menjadi cara yang sah.
• Pampasan Kos. Membuat keuntungan adalah satu proses yang kompleks di mana banyak komponen terlibat, dan salah satunya adalah pengagihan sumber kewangan yang betul.Adalah penting bukan sahaja untuk meminimumkan perbelanjaan semasa dan jangka panjang, tetapi juga untuk keuntungan dari pelaburan modal yang mahir dalam arah yang menguntungkan kepada syarikat. Mencari hala tuju itu adalah tugas pengurus kewangan.
• Analisis dan kawalan. Agar syarikat berkembang dan berkembang, perlu sentiasa memantau bahagian kewangan mana-mana proses yang berlaku di dalamnya. Tetapi sebagai tambahan kepada kawalan dalaman, pengurus bertanggungjawab untuk menjalankan analisis terhadap persekitaran ekonomi luaran, yang mempengaruhi pertumbuhan keuntungan secara langsung atau tidak langsung. Respons tepat pada masanya dan membuat ramalan yang betul akan membantu menjimatkan wang dan meningkatkannya.
• Pengurusan kewangan. Fungsi ini beralih kepada pengagihan yang betul dari semua aliran kewangan syarikat, dengan mengambil kira asetnya, mencari kawasan pelaburan yang menguntungkan dan meminimumkan kemungkinan risiko kewangan.
• Pengenalan inovasi. Setiap tahun, pakar kewangan membangunkan pelan pembangunan strategik untuk syarikat itu. Arah pergerakan, menurut pelan ini, bergantung pada tahap penjanaan pendapatan untuk tempoh yang lalu, serta mengenai prospek pertumbuhan keuntungan dan keadaan ekonomi dalam industri. Di samping itu, pelan seperti itu juga termasuk pemodenan objek tertentu, memerlukan pendekatan baru untuk menjalankan perniagaan dan, dengan itu, pelaburan kewangan.

Sebelum mula bekerja di syarikat itu, seorang pengurus yang berpengalaman secara ringkas mengenali lembaran imbangan perusahaan. Dia melakukan perkara ini bukan dari rasa ingin tahu yang sia-sia, tetapi untuk memahami skop kerja tugas, bulatan yang memaparkan dokumen khas yang disebut deskripsi kerja. Dalam setiap organisasi, ia akan mempunyai ciri-ciri sendiri, tetapi terdapat juga perkara asas di dalamnya.

• Peruntukan utama. Ia menunjukkan kategori mana yang mengikut kakitangan yang pakar - kepunyaan kepala atau pekerja. Dalam seksyen yang sama, tahap pendidikan yang diperlukan, pengalaman kerja dan kemahiran asas ditetapkan. Subperenggan seterusnya akan mengandungi data yang menentukan mana yang pengurus akan melaporkan kepada pengurus, serta siapa yang akan melaksanakan tugasnya untuk tempoh sakit, berlepas diri dalam perjalanan perniagaan atau bercuti.
• Tanggungjawab pekerjaan. Perenggan ini menerangkan secara terperinci keseluruhan set fungsi yang perlu dilakukan oleh pekerja. Berikut adalah sebahagian daripada mereka sebagai contoh: pembangunan standard modal kerja, analisis aktiviti kewangan dan ekonomi, pengurusan aset dan sebagainya.
• Kriteria Prestasi. Untuk menentukan keberkesanan pengurus kewangan dalam kegiatannya, syarikat berfikir melalui dan membetulkan penanda dalam arahan yang mana kualiti kerja akan ditentukan dengan pasti. Sebagai contoh, penunjuk tersebut akan menjadi peningkatan tahunan keuntungan pada tahap yang dirancang, ketiadaan akaun yang perlu dibayar, peningkatan jumlah pengeluaran, dan banyak lagi.
• Senarai hak pekerja. Ini adalah kuasa yang entiti diberikan kepada pengurus kewangan bagi pihak CEO. Contohnya, pengurus kewangan diarahkan untuk melakukan korespondensi perniagaan dengan pihak berkuasa cukai, berinteraksi dan memberi arahan kepada ketua bahagian struktur, berhak untuk menandatangani dokumen kewangan dan pilihan lain.
• Norma tanggungjawab. Klausa ini menentukan tahap dan ukuran tanggungjawab yang akan ditanggung oleh pekerja akibat tindakannya atau tindakan tidak masuk akal. Sebagai contoh, untuk melanggar undang-undang Persekutuan Rusia, seorang pengurus kewangan akan bertanggungjawab mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Untuk melanggar disiplin buruh, sanksi disiplin akan dikenakan terhadapnya.Sekiranya kehilangan bahan ditemui, pekerja mungkin tertakluk kepada prosiding undang-undang.