Pada masa kini, pemasaran kandungan adalah salah satu strategi terbaik yang digunakan untuk menganjurkan perniagaan, produk atau perkhidmatan baru.
Siapa ini dan apa yang dilakukannya?
Pemasaran kandungan adalah strategi yang kuat untuk mencipta dan menarik penonton pelanggan masa depan. Pemasaran kandungan sangat penting untuk kebanyakan syarikat hari ini.
Ini adalah laluan kerjaya yang pantas. Seseorang terbenam dalam topik yang menarik dan mengubah bahan ini menjadi kandungan yang menghiburkan atau pendidikan, yang membentuk asas pelanggan yang berkualiti tinggi dan memainkan peranan penting bagi mana-mana syarikat.
Pemasar kandungan adalah orang yang mencipta kandungan untuk tujuan pemasaran perusahaan, produk atau perkhidmatan.
Beliau terutamanya membuat bahan pemasaran dalam talian yang direka untuk meningkatkan kesedaran dan merangsang minat pelanggan dalam produk atau perkhidmatan tertentu.
Contoh-contoh bahan tersebut adalah:
- Jawatan blog
- video
- e-book
- surat berita;
- jawatan di rangkaian sosial.
Pemasar kandungan dan penyalin copy adalah sama antara satu sama lain dalam erti kata bahawa kedua-dua menghasilkan kandungan yang bertujuan untuk promosi. Secara umum, bahan penulisan adalah karya utama kedua-duanya, tetapi jenis kandungan yang mereka tulis adalah apa yang membezakannya. Sebaliknya Pemasar kandungan membangunkan bahan untuk memberitahu pelanggan.
Peranan pemasar kandungan adalah untuk bekerja dalam persekitaran yang pantas dan dinamik. Dia mesti mempunyai tahap kreativiti yang tinggi.
Pakar dalam kedudukan ini juga sepatutnya terbiasa dengan trend terbaik dalam SEO, pembangunan laman web dan pemasaran media sosial. Peranannya memerlukan anda mempunyai kemahiran pengurusan projek dan perhatian terhadap perincian.
Kebaikan dan keburukan profesion
Pemasar kandungan sentiasa mempunyai tugas. Ini adalah pakar dalam permintaan dalam kehidupan moden.
Kelebihan profesion termasuk berikut:
- aktiviti kreatif;
- pembangunan berterusan;
- Anda boleh menguasai profesion pada usia apa-apa;
- Tidak ada keperluan khusus untuk pakar mengenai tahap pendidikan.
Kelemahan termasuk hakikat bahawa mendapatkan pemasar kandungan tidak begitu mudah, kerana anda perlu mempunyai banyak pengetahuan dalam persekitaran Internet. Dia harus menjadi orang yang cukup erudite, dengan watak istimewa.
Kemahiran dan pengetahuan
Calon untuk kedudukan ini mesti mempunyai pengetahuan dalam bidang pentadbiran, pemasaran, kewartawanan, psikologi, teknologi maklumat atau bidang lain yang berkaitan.
Adalah dinasihatkan bahawa dia dapat menunjukkan minat dan pemahaman yang mendalam tentang teknologi, perisian. Teknik pemasaran digital dengan cepat menggantikan kaedah tradisional, itulah sebabnya kemahiran ini sangat penting.
Pemasar kandungan mestilah menunjukkan kemahiran komunikasi luar biasa yang perlu untuk menyelesaikan tugas secara berkesan dalam kedudukan ini. Pakar perlu sentiasa berinteraksi dengan pengguna, jadi dia mesti dapat berkomunikasi.
Di samping itu, pakar pemasaran kandungan akan membuat laporan tetap dan persembahan kepada pasukan pemasaran kandungan kanan. Untuk memastikan bahawa kandungan dalam laporan tersebut berstruktur, menarik, dan mudah dihadam, pakar pemasaran kandungan juga mesti mempunyai kemahiran komunikasi tertulis yang cemerlang.
Calon kerja mesti mempunyai kemahiran yang sangat baik dalam Ms Word. Dia perlu memiliki PowerPoint sendiri, yang akan digunakannya dalam membuat kandungan, laporan dan persembahan visual yang menarik.
Adalah disarankan untuk memiliki beberapa produk perisian tambahan, sebagai contoh Adobe Creative Suite, Final Cut, Avid, Premier, dan Photoshop.
Pemasar kandungan harus menunjukkan tahap kreativiti yang tinggi dan minat yang mendalam dalam penyelidikan dan analisis pasaran dan pengguna. Ini adalah sejenis pemikir kreatif yang ghairah tentang kerjanya.
Tanggungjawab
Tugas seorang pekerja sebagai pengurus kandungan termasuk:
- maklumkan bakal pelanggan;
- untuk mengesyorkan perkhidmatan atau produk.
Pekerja dalam posisi yang dijelaskan menghantar maklumat mengenai produk atau perkhidmatan kepada pelanggan sedia ada dalam senarai e-mel. Sesetengah daripada mereka mungkin telah membeli sesuatu yang lebih awal, yang lain mungkin menjadi pelanggan baru.
Pemasar kandungan mewujudkan halaman produk. Dia mesti meyakinkan pengunjung untuk membeli produk selepas lawatan pertama.
Dia mesti menarik penonton baru., oleh itu, akan menggunakan beberapa saluran dan alatan untuk menarik pengguna sasaran. Semua ini dilakukan dengan menyediakan kandungan menarik yang menunjukkan ciri-ciri perniagaan, produk atau perkhidmatan.
Dia terlibat dalam pengumuman barang. Untuk melakukan ini, melancarkan jawatan baru, meninggalkan maklumat di blog, rangkaian sosial.
Pengurus kandungan harus tahu bagaimana:
- membangunkan strategi pembunuh;
- masukkan kandungan dalam senarai nilai pengguna;
- mencipta bahan untuk setiap peringkat corong pemasaran;
- Pilih jenis kandungan yang paling sesuai untuk perniagaan anda.
- datang dengan banyak idea hebat dengan cepat;
- mewujudkan kandungan dengan cepat dan mudah dengan menggunakan semula;
- Gunakan kalendar editorial untuk memastikan bahawa bahan itu adalah konsisten dan unik.
- mengedarkan kandungan kepada orang yang betul pada masa yang sesuai;
- Ubatkan bahan anda dengan 4 strategi utama
- Jejaki dan meningkatkan prestasi kandungan dari semasa ke semasa.
Pertama sekali, pakar dalam profesion ini mesti mempunyai pengetahuan dalam bidang membina laman web, blogkerana dia tetap bertanggungjawab untuk menyediakan kandungan, navigasi, struktur, reka bentuk, lokalisasi, dan halaman pendaratan yang akan menjadikan kandungan mudah dihadam oleh penonton.
Pekerja itu secara aktif menjalankan pemerhatiannya, mewujudkan pelbagai pendekatan untuk penyebaran maklumat, termasuk media, laman web, blog bertema, video, kempen e-mel dan pembentangan.
Dalam kapasiti ini, pemasar membantu untuk merangsang pertumbuhan pangkalan data perniagaan dengan menyediakan penonton dengan bahan yang tetap, berguna dan menarik.
Bersama-sama dengan pasukan SEO, dia memainkan peranan utama dalam menguruskan analisis dalam halaman dan di luar halaman, meningkatkan prestasi enjin carian dan menetapkan matlamat berdasarkan metrik klik, penukaran, dan lalu lintas. Ini adalah untuk memastikan bahawa kandungan itu berkaitan dengan khalayak sasaran. Pemasar kandungan juga memberi amaran dan mengikuti trend SEO terkini dan perubahan dalam enjin carian utama.
Di samping bekerja dengan jabatan SEO, pemasar kandungan bekerja dengan editor dan jabatan pemasaran, mengambil bahagian dalam pembangunan dan penciptaan sumber, bahan baru yang menyokong program pemasaran khusus dan memperluaskan perniagaan di pasaran. Seorang wakil profesion ini bekerja dengan pereka produk dan pasukan jualan produk.
Dia juga memainkan peranan analitis.. Dia diamanahkan dengan menjalankan penyelidikan dan membangunkan pemahaman mengenai proposisi nilai unik. Pakar ini juga menjalankan penyelidikan yang luas mengenai masalah dan keutamaan pengguna berpotensi.
Instagram, Facebook, LinkedIn, Instagram dan YouTube juga memainkan peranan aktif dalam membuat dan menguruskan produk.. Matlamat yang perlu dicapai dengan menyediakan bahan berguna yang selaras dengan kepentingan dan keperluan penonton sasaran.
Dalam kapasiti ini, pemasar secara aktif mengambil bahagian dalam perbincangan dan forum di rangkaian sosial sebagai wakil, menangani pengguna baru dan sedia ada dan akhirnya meningkatkan jumlah mereka.
Latihan
Dan pada usia lima puluh, dan pada enam belas orang boleh menjadi pengurus kandungan, kerana ini dia tidak perlu belajar, dia berpengalaman dalam kebanyakan bidang persekitaran Internet.
Hanya muda, syarikat yang kurang maju dibenarkan memulakan kerja dari awalyang tidak mampu untuk membayar perkhidmatan profesional. Ini adalah peluang yang baik untuk mencuba diri di kawasan baru dan mendapat pengalaman.
Sesetengah syarikat pendidikan swasta menawarkan kursus latihan untuk profesion, anda boleh pergi ke satu untuk menyelidiki butir-butir profesion pilihan.
Anda boleh belajar banyak dengan sendiri dengan melihat kuliah pakar, menyertai seminar.
Gaji
Gaji bergantung kepada syarikat di mana anda perlu bekerja, serta pengalaman pakar. Untuk mendapatkan gaji yang tinggi, anda perlu menunjukkan kemahiran dan kebolehan anda.. Dan jika hasilnya berjaya, maka tidak ada syarikat yang ingin meninggalkan pakar tersebut. Oleh itu Tahap gaji hanya bergantung kepada keinginan untuk bekerja. Jadi gaji boleh 30.000 rubel sebulan, dan 100,000, dan lebih tinggi.
