Kategori jurutera: ciri dan tugasan

Profesion seorang jurutera dianggap sangat banyak dalam permintaan. Pengkhususan ini mempunyai kesan langsung kepada pembangunan hampir semua sektor dan juga ekonomi negara. Ia menggabungkan banyak industri dan boleh dibahagikan kepada kategori.

Seorang jurutera adalah pakar yang terlibat dalam pembangunan teknikal dalam pelbagai industri. Ciri utama profesion ini adalah untuk memodenkan dan mengoptimumkan teknologi yang dibentangkan hari ini. Pekerja yang baru sahaja memulakan karier profesional hanya bertanggungjawab untuk memantau dan menyesuaikan peralatan.

Tugas jurutera adalah seperti berikut.

• Pelaksanaan tanggungjawab langsung mereka dengan bantuan alat pengkomputeran, pertukaran informasi dalam arah ilmiah dan teknikal mengenai pembinaan atau penyelenggaraan suatu sifat informasi.
• Penyediaan bahan pengajaran, dokumen pengawalan dan teknikal, tindakan untuk mempromosikan pelbagai jenis cadangan dengan aktiviti yang diperlukan untuk pelaksanaan projek dan program.
• Menjalankan kajian kebolehlaksanaan yang boleh menjelaskan tentang alasan yang dibuat keputusan. Pelaksanaan penyelesaian ini.
• Pilihan teknik yang anda boleh mempersingkatkan kitaran kerja, penyertaan dalam kerja persediaan sebelum proses pelaksanaan semasa pelaksanaan dan penyelesaiannya.
• Menyediakan semua sektor dengan komponen yang diperlukan untuk melaksanakan keputusan. Ini termasuk bukan sahaja dokumen, tetapi juga peralatan.
• Penyertaan dalam penyelidikan, organisasi projek dengan program. Menjalankan aktiviti yang bertujuan untuk menguji peranti, pelaksanaannya digunakan atau jualan.
• Langkah-langkah persediaan perlu dibuat untuk membuat kesimpulan, tinjauan dan mata-mata lain yang diperlukan untuk menyelesaikan projek.
• Pemantauan dan analisis maklumat, penunjuk teknikal. Mendapatkan data sistematik, melakukan pengiraan mengenai maklumat yang diterima terima kasih kepada komputer moden.
• Penciptaan pesanan, arahan, jadual kerja, pelbagai skim dengan kad, tanggungjawab untuk mengekalkan laporan dan menentukan terma kerja, bersama dengan dokumen teknikal lain.
• Menyediakan bantuan praktikal atau metodologi dalam pelaksanaan rancangan, projek, kontrak dan program.
• Kawalan dan pemeriksaan produk siap, peranti. Perlindungan norma dan ciri-ciri yang dibangunkan.
• Arahan untuk jawatan ini membayangkan isu-isu organisasi mengenai latihan maju kakitangan dari pihak sains dan teknikal. Tindakan inisiatif dalam kreativiti, cadangan kaedah kerja baru, peningkatan komponen dan kaedah penciptaan mereka.
• Kesan untuk meningkatkan organisasi dan produktiviti perusahaan.

Tugas seorang jurutera adalah berdasarkan penggunaan pengetahuan saintifik dari pelbagai industri yang membantu menyelesaikan masalah ekonomi dan teknikal. Pekerja-pekerja ini dapat menggabungkan penemuan saintifik dengan perkembangan dan meletakkannya dalam operasi. Fenomena yang sama menjadi mungkin kerana kawalan pengeluaran dalam pelbagai bidang. Jurutera bekerja dalam pelbagai industri dan mengambil bahagian dalam hampir setiap peringkat pengeluaran.

Sifat kerja akan bergantung pada kategori, serta cawangannya, di mana pakar berfungsi. Berdasarkan bidang aktiviti, pekerja akan diberi pengetahuan dan kemahiran yang berlainan. Biasanya, teknik komputer moden digunakan dalam kerja, yang membolehkan komponen pengeluaran ujian, merancang sistem keseluruhan, membuat pengiraan dan menganalisis produktiviti kecekapan program.

ETKS melibatkan banyak aktiviti. Jurutera boleh bekerja di organisasi perindustrian, di makmal, di industri pembinaan dan di pertanian, dan tanpa mereka, tidak mungkin untuk membayangkan aktiviti pusat penyelidikan.

Terdapat beberapa kategori jurutera di Rusia.

• Tiada kategori. Pekerja yang belum mempunyai kategori hanya boleh melakukan tugas mudah. Pakar-pakar itu tidak mempunyai hak untuk membuat keputusan jika mereka tidak berada di bawah kawalan pekerja yang lebih berpengalaman.
• 3 kategori. Kategori ini lebih tinggi daripada yang sebelumnya dan menunjukkan bahawa pakar dapat melakukan semua langkah yang dijelaskan sebelumnya, serta mengembangkan gambar sederhana. Semua kegiatannya harus dijalankan hanya di bawah penyeliaan jurutera dengan kategori yang lebih tinggi. Dalam erti kata lain, ia adalah orang eksekutif yang melaksanakan perintah dari pihak pengurusan kanan. Walau bagaimanapun, pekerja tersebut dapat membuat pemilihan bahan tambahan yang mereka saling berinteraksi dengan selesa, meningkatkan kemahiran dan dokumentasi kerja belajar, mengembangkannya dan menandatangani dengan kepala.
• 2 kategori. Seorang pekerja yang telah menerima kategori tersebut dapat melakukan semua tindakan yang telah dijelaskan sebelumnya, dan dia tidak memerlukan pengawasan yang ketat dari seorang pakar yang lebih berpengalaman. Dalam aktivitinya, ia adalah berdasarkan peraturan syarikat di mana ia digunakan. Seorang jurutera kategori kedua mempunyai akses untuk membuat lukisan untuk beberapa komponen atau peranti mudah. Kadang-kadang pereka secara peribadi boleh memasang bahagian-bahagian yang maju, dipandu oleh jadual yang dicipta. Dalam kebanyakan kes, pakar dalam kategori ini menerima tugas daripada pengurusan kanan dan mengedarkannya di kalangan orang bawahan.
• 1 kategori. Jurutera sedemikian boleh menjalankan semua tugas yang disenaraikan di atas. Juga, pakar kategori pertama, jika diarahkan oleh kepimpinan, dapat membuat peranti baru. Dia mempunyai lebih banyak hak dan tanggungjawab. Gaji juga berbeza dari kategori lain. Beliau mempunyai pekerja bawahan yang pengkhususannya bergantung kepada aktiviti yang dijalankan oleh syarikat.

Jika kita bercakap mengenai tanggungjawab, jurutera kategori pertama menanggungnya dalam kes berikut.

• Sekiranya terdapat hak mengelakkan tugas mereka atau kualiti kerja yang tidak baik.
• Dalam kes kegagalan untuk memenuhi kewajipan di pihak bawahan, tanggungjawab juga akan berlaku dengan pemimpin.
• Di hadapan kesalahan yang dikenal pasti semasa aktiviti buruh. Sebagai contoh, melanggar amaran keselamatan.
• Sekiranya perusahaan di mana pakar bekerja telah mengalami kerosakan material

Kategori jurutera utama juga disediakan. Dia menjalankan pembangunan mana-mana reka bentuk yang dikendalikan di perusahaan itu. Beliau juga diamanahkan dengan kerja mengoptimumkan sistem dan peralatan, membangunkan peralatan yang dapat menunjukkan daya saing di pasaran.

Terdapat syarat kelayakan mengikut mana jurutera diberikan satu atau kategori lain. Dalam kebanyakan kes, masa mesyuarat bergantung kepada keputusan agensi kerajaan, tetapi sesetengah organisasi besar menyewa komisen bebas untuk meningkatkan kemahiran pekerja mereka.

Prosedur penyerahan adalah seperti berikut.

• Kategori ketiga tersedia untuk pakar yang mempunyai pendidikan tinggi dan pengalaman dalam kedudukan mereka sekurang-kurangnya tiga tahun.
• Untuk kategori kedua Diploma pendidikan tinggi juga diperlukan bersama dengan sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman sebagai jurutera kategori ketiga. Pengetahuan yang kuat mengenai komponen teknikal projek diperlukan, kemampuan untuk menggunakan dokumen dan standar teknis, merencanakan pekerjaan proyek.
• Untuk kategori pertama Pendidikan khusus yang lebih tinggi diperlukan, pengalaman minimum dalam kategori kedua ialah 3 tahun. Tempat ini menganggap bahawa pekerja akan mempunyai pengetahuan yang lebih mendalam tentang semua aspek teknikal dan ekonomi projek. Jurutera diwajibkan untuk membangunkan semua tindakan teknikal, mengawal projek, dan bertanggungjawab untuk penyediaan tugas. Sekiranya pakar dalam kategori pertama telah bekerja selama 3 tahun, dia mungkin cuba untuk mencapai promosi ke posisi jurutera utama. Keistimewaan ini mengandaikan bahawa seseorang dapat menjalankan projek secara bebas, mengetahui dengan sempurna semua peralatan untuk pengeluaran, dapat menguruskan projek dan menguruskan orang bawahan, berkomunikasi dengan jabatan lain.

Jurutera boleh mendapatkan kenaikan pangkat berdasarkan beberapa petunjuk:

• pengalaman kerja;
• jumlah tugas yang diberikan kepadanya;
• kehadiran kemahiran dan pengetahuan;
• tahap tanggungjawab di perusahaan.

Dalam kebanyakan kes, kategori meningkat selepas 3 tahun jika alasan yang diperlukan hadir. Walau bagaimanapun, pakar mungkin menerima promosi sebelum menggunakan pensijilan khas. Pekerja mesti mengemukakan permohonan yang sesuai, yang boleh dibahagikan kepada 2 jenis:

• dengan permintaan untuk menetapkan kategori kelayakan baru mengikut prosedur umum;
• dengan permintaan untuk menetapkan kategori kelayakan baru sebagai pengecualian.

Untuk pernyataan kedua, adalah perlu untuk memberikan hujah-hujah alasan yang mendedahkan jawapan kepada soalan mengapa pekerja percaya bahawa dia layak mendapat kenaikan.

Kategori dan pangkat menunjukkan kemahiran praktikal pekerja. Pengalaman semakin berkembang, dan dengan itu, kemahiran, yang membolehkan anda meningkatkan kategori. Kelayakan buruh pekerja ini memungkinkan untuk menilai tahap pengetahuan dan tanggungjawabnya, kehadiran pengalaman dan komponen praktikal yang mungkin diperlukan untuk kedudukan yang dipegang oleh pakar ini. Berdasarkan penunjuk ini, tahap upah dianggarkan.

Mana-mana jurutera dapat meningkatkan kategorinya dengan bantuan kursus peningkatan. Walau bagaimanapun, jika pekerja tidak dapat membuktikan bahawa kategori itu sesuai dengan kemahiran dan pengetahuan, majikan, sebaliknya, dapat merendahkan pekerjanya atau bahkan menamatkan hubungan kerja.