Semua tentang profesion seorang ahli ekonomi di tempat kerja

Keberkesanan perusahaan bergantung pada organisasi pekerja yang sesuai. Untuk ini, kakitangan mana-mana syarikat besar mempunyai pakar yang terlibat secara langsung dalam hal ini. Ia adalah ekonomi pekerja.

Siapa ini? Ahli ekonomi buruh - Ini adalah pakar yang mengawal hubungan buruh di perusahaan dan menyelesaikan isu-isu baru dalam sistem pengurusan kakitangan. Hanya mengikut arahan pengarah yang boleh diambil pekerja atau diberhentikan dari kedudukan ini. Ini terutamanya pekerja wanita, lelaki sangat jarang berlaku. Pekerja tersebut disenaraikan dalam OTiZ, yang bermaksud Jabatan bagi peraturan buruh dan upah. Seorang pakar yang mempunyai diploma pendidikan teknikal tinggi atau menengah dalam bidang ekonomi.

Ahli ekonomi buruh 1 kategori seorang pekerja dilantik yang mempunyai kedudukan yang tinggi dalam kategori 2 sekurang-kurangnya tiga tahun, dan jika dia telah menggantikan profesion ekonomi yang lain, maka tempoh perkhidmatan mestilah sekurang-kurangnya 5 tahun.

Ahli ekonomi buruh 2 kategori mungkin ada orang yang mempunyai diploma pendidikan ekonomi yang lebih tinggi dan sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam profesi kejuruteraan.

Profesion ini tidak mempunyai standard profesional yang diluluskan sendiri. Standard profesional mendefinisikan senarai keperluan untuk pakar, oleh itu profesion "Pakar dalam penghijrahan buruh" paling dekat dengan kepakaran ini dalam standard yang diluluskan. Oleh kerana keistimewaan itu sangat mirip dengan ahli ekonomi untuk bekerja, syarikat itu menyediakan penerangan kerja mengikut ECTS dan standard profesional dalam bidang yang sama. Pertama sekali, apabila memohon pekerjaan baru, seorang pekerja akan mengenali titik-titiknya. Penerangan kerja merangkumi item tersebut.

1. Pekerja mesti mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki organisasi buruh dan bentuk gaji, menerapkan langkah-langkah yang boleh mendorong pekerja untuk meningkatkan produktiviti, dan oleh itu untuk bahan atau dorongan moralnya.
2. Mewujudkan dan membangunkan rancangan yang berjaya untuk tahun ini, dengan mengambil kira prospek buruh yang semakin meningkat dan meningkatkan organisasinya.
3. Mengira dana upah, berdasarkan jumlah pekerja dan gaji mereka yang ditetapkan. Membahagi PHOTO ke dalam kategori dan plot.
4. Ia menganalisis bentuk imbuhan sedia ada di perusahaan, menawarkan inovasi yang memotivasi para pekerja untuk petunjuk terbaik kerja mereka, yang pada masa akan datang digalakkan oleh pampasan monetari atau moral.
5. Sekiranya perusahaan telah meningkatkan produktiviti buruh, meningkatkan kualiti pengeluaran, mengurangkan kos, dan meningkatkan keuntungan, maka ia mempunyai hak untuk membangunkan skim untuk membelanjakan dana tambahan yang diterima.
6. Memperkenalkan langkah-langkah untuk menyediakan insentif bahan untuk pekerja, membangunkan mereka mengikut peraturan pembayaran bonus bagi perusahaan, mengurangkan pengiraan gaji dengan menggabungkan profesi antara pekerja atau memperluas kawasan servis.
7. Ia secara langsung berkaitan dengan penyediaan pelan untuk pembangunan ruang sosial di kalangan pekerja organisasi; ia sedang membangunkan cara untuk memperkuat disiplin di kalangan pekerja dan meminimumkan kebocoran staf. Ia memantau bagaimana pekerja mematuhi disiplin buruh dan meluangkan masa untuk beralih.
8. Berdasarkan struktur pengurusan perusahaan yang sedia ada dan gaji pekerja yang diluluskan, ia mengekalkan dan menyusun jadual kakitangan, membuat pindaan kepadanya jika jawatan baru muncul atau kenaikan tarif.
9. Berdasarkan "Peraturan Bonus" semasa, ia mengira peratusan akruan bonus bulanan.
10. Ia memantau pengiraan gaji mengikut jenis pembayaran dan penggunaan gaji, memantau akruan sah pelbagai elaun, surat-menyurat nama profesion dan jawatan dengan ECTS, dan pemeliharaan jadual kerja dan rehat pekerja mengikut Kod Buruh.
11. Terlibat dalam pelaporan bulanan mengenai hasil buruh dan upah. Ia menjalankan analisis bulanan, pada akhir tahun ia menyusun laporan selama 12 bulan.
12. Ia menyusun dan menjana data mengenai jumlah pekerja dan gaji mereka, jika perlu, mengubah atau menyesuaikan data dalam dokumen peraturan atau rujukan.
13. Ia menentukan kaedah pemakaian program praktikal yang disusun yang membolehkan mereka digunakan dalam pemprosesan data semasa penutupan gaji di perusahaan. Pakar buruh mempunyai hak untuk mengenali penyelesaian dan projek baru di perusahaan yang berkaitan dengan bidang pekerjaannya. Jika ada keperluan, dia boleh menarik pekerja dari jabatan atau bahagian lain untuk menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya (jika ditetapkan dalam Peraturan unit-unit struktur), jika tidak, maka dia perlu menyelaraskan tindakannya dengan pengarah perusahaan dan mendapatkan izin darinya.

Pakar ini harus tahu organisasi pengeluaran dan ekonomi, kaedah dan peringkat perancangan buruh, dokumentasi untuk menarik dana imbuhan ekonomi, seperti yang ditentukan oleh bilangan pekerja dan jurutera perusahaan mengikut jabatan dan profesion. Mesti menavigasi dan memahami di ECTS, ketahui keterangan mengenai kelayakan kedudukan dan tanggungjawabnya. Undang-undang buruh, norma dan peraturan perlindungan buruh juga perlu diketahui olehnya. Ahli ekonomi mesti tahu bagaimana gaji ditubuhkan di perusahaan, bagaimana premium dan koefisien untuk upah dikira, pelbagai jenis surcaj, bagaimana premium dikira; mesti fahambagaimana program komputer digunakan untuk mengira gaji dan penunjuk perakaunan bagi tenaga kerja.

Untuk mendapatkan diploma pendidikan ekonomi tinggi untuk bekerja sebagai seorang pekerja ekonomi Anda boleh di mana-mana universiti atau kolej, di mana terdapat jabatan ekonomi atau fakulti pengurusan kakitangan. Ini mungkin Universiti Teknikal Penyelidikan Kebangsaan Kazan dinamakan selepas A.N. Tupolev-KAI, Universiti Negeri Voronezh, Akademi Buruh dan Perhubungan Sosial, yang terletak di Moscow. Di wilayah Rusia di pelbagai wilayah terdapat banyak institusi di mana anda boleh mendapatkan pendidikan di kawasan ini. Ia boleh diperolehi secara sepenuh masa dan paruh waktu, kedua-duanya berasaskan belanjawan dan kontrak. Untuk latihan lanjutan, anda boleh mengambil kursus yang berlangsung hanya beberapa bulan.

Kerja seorang pekerja ekonomi mungkin mana-mana syarikat besar di mana kedudukan ini disediakan. Ini boleh menjadi kilang atau syarikat perdagangan, organisasi bajet pelbagai jenis pengurusan, di mana banyak perhatian dibayar kepada organisasi kerja, piawaian pengeluaran dan pelbagai jenis insentif.

Pekerja mestilah mempunyai minda analitikal, kerana profesion ini sangat serba boleh dan bertanggungjawab, memerlukan banyak pengetahuan dan kemahiran yang dapat diperoleh hanya dengan pengalaman. Adalah lebih mudah bagi seorang pakar yang berpengalaman untuk mencari kerja, memandangkan graduan universiti mempunyai hanya idea mengenai profesion ini, maka majikan enggan membawa mereka ke kakitangan mereka. Di Rusia pada keseluruhannya, gaji pakar buruh adalah antara 20,000 hingga 70,000 ribu rubel.