Kualiti peribadi dan profesional akauntan

Setiap pemimpin yang baik cuba untuk merekrut satu pasukan pakar yang berkelayakan. Terutama penting bagi kejayaan syarikat ialah jabatan perakaunan. Orang yang mengawal aliran kewangan syarikat menanggung tanggungjawab yang besar, kerana kesilapan dalam perkara ini boleh membawa kesan yang serius. Mengenai sifat apa yang seharusnya ada akauntan, artikel kami akan diberitahu.

Isu kewangan adalah salah satu yang paling penting dalam mana-mana perniagaan. Oleh itu, pilihan akauntan didapat secara bertanggungjawab. Pertama sekali, pakar dalam kedudukan ini, mesti mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan, kerana ia akan menjadi pengurusan pendapatan dan perbelanjaan syarikat, isu-isu cukai.

Sudah tentu Hanya orang yang mempunyai minda analitikal yang mampu menumpukan perhatian kepada bilangan dan mempunyai kebolehan organisasi yang sesuai untuk kedudukan sedemikian. Akauntan sering berurusan dengan juruaudit, pegawai cukai, dan kadang-kadang pendakwa. Oleh itu, keramahtamahan, ihsan, kebijaksanaan wajib baginya. Kerja-kerja sedemikian tidak sesuai untuk sifat lembut, kerana tekanan tidak dapat dibuang.

Perlu diingat bahawa mendapat kedudukan tidak bermakna tinggal di perusahaan itu. Sebagai peraturan, majikan memantau kerja-kerja pekerja yang berpengalaman dengan berhati-hati, menilai bagaimana sesuai seseorang untuk kekosongan yang diberikan.Sekiranya pemohon tidak mempunyai pengalaman, mereka biasanya membawanya untuk tempoh percubaan. Dalam tempoh ini, penilaian kualiti kerja seseorang dilaksanakan dalam tiga aspek utama.

• Kualiti individu. Pemimpin menilai sama ada pekerja dengan mudah mengatasi tugas-tugas, bagaimana dia menunjukkan dirinya dalam profesion, berkelakuan dalam pasukan.
• Penyelenggaraan Rumah. Ia dinilai sama ada dokumen diisi dengan betul, sama ada laporan diserahkan tepat pada waktunya, dan sama ada semua arahan pengurusan dilaksanakan sepenuhnya.
• Interaksi dengan badan luaran. Ini termasuk pelbagai cek, pembayaran cukai, dll. Selain itu, akauntan harus menyelesaikan pertikaian dengan mudah.

Biasanya, iklan pekerjaan mengandungi senarai ciri-ciri minat kepada majikan. Anda boleh menyerlahkan perkara utama.

• Pendidikan tinggi. Sudah tentu, akauntan mesti mempunyai diploma yang sesuai. Ini adalah jaminan bahawa seseorang mempunyai pengetahuan yang diperlukan dari pakar tersebut. Ketersediaan dokumen untuk menyelesaikan kursus tambahan mengenai kerja di kawasan ini hanya akan ditambah.
• Pengalaman kerja. Syarikat besar biasanya hanya menerima pekerja yang berpengalaman dalam bidang yang berkaitan dan cadangan yang baik dari tempat kerja yang lalu. Ini mudah dijelaskan. Kemahiran praktikal membantu anda dengan cepat menyesuaikan diri dengan syarikat baru, dengan mudah memahami proses, dan mengelakkan kesalahan laporan. Oleh itu, pakar yang tidak boleh dipanggil baru untuk perakaunan, boleh menuntut gaji yang lebih tinggi.

Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa graduan universiti tidak mempunyai peluang. Anda boleh masuk ke sebuah syarikat kecil tanpa pengalaman. Perkara utama adalah untuk meyakinkan bos masa depan kehadiran asas teoritis dan keinginan untuk membuktikan dirinya. Mungkin diperlukan untuk memulakan dengan gaji yang kecil, tetapi dari masa ke masa, pekerja mungkin meminta peningkatan atau berpindah ke syarikat lain yang lebih besar dengan pengalaman.

• Keupayaan untuk menggunakan komputer dan peralatan pejabat lain (pencetak, faks, pengimbas, dan lain-lain). Pengetahuan tentang 1C dan beberapa program lain juga diperlukan.
• Kualiti peribadi dan profesional. Item ini akan dibincangkan dengan lebih terperinci di bawah.

Dalam aktiviti profesional, sifat ciri seseorang tidak kurang penting daripada kelayakannya.

• Kejujuran Akauntan mesti layak, kerana dia dipercayai dengan banyak uang. Sudah tentu, dari kesan pertama adalah sukar untuk menilai kejujuran seseorang, tetapi dalam proses kerja, titik ini pasti akan menjadi jelas. Sekiranya pekerja ditangkap mencuri atau penipuan lain, pemecatan akan menjadi hukuman paling ringan. Adalah mungkin bahawa kes jenayah akan dimulakan terhadap pekerja.
• Ketepatan. Hanya orang yang mempunyai kualiti sedemikian akan memerhatikan ketepatan dalam pengiraan, simpan dokumentasi dengan sempurna. Perhatian terhadap perincian juga penting.
• Pertubuhan dan tanggungjawab. Bekerja dengan nombor memerlukan disiplin dan perhatian. Di samping itu, tugas lain boleh diberikan kepada pekerja di kawasan ini. Sebagai contoh, pengeluaran gaji, pemindahan dana kepada rakan kongsi syarikat, pengurusan pekerja peringkat rendah (jika orang itu bekerja sebagai ketua akauntan), dan lain-lain Oleh itu, kualiti ini sangat penting.
• Disiplin. Ciri sifat ini dihargai dalam kedudukan apa pun. Orang-orang seperti itu sentiasa tiba pada masanya, mematuhi garis masa yang ditetapkan dalam pelaksanaan tugas.
• Rintangan tekanan. Terdahulu dikatakan bahawa bekerja dengan wang boleh memberi tekanan psikologi yang kuat.

Sudah tentu, mengabaikan kualiti perniagaan, yang sepatutnya mempunyai akauntan yang baik juga tidak mungkin.

• Perisikan. Orang pintar dan pelbagai bukan sahaja dapat mengira dengan betul, membuat pendawaian dan menggunakan komputer.Mereka memantau perubahan dalam undang-undang cukai, dengan cepat menyesuaikan diri dengan situasi apa pun dan dengan cepat dapat mencari penyelesaian yang tepat, yang juga penting dalam bidang pembiayaan.
• Operability. Selalunya jumlah kerja dalam perakaunan adalah besar. Dalam tempoh pelaporan, ia mungkin meningkat. Stamina, ketekunan dan keupayaan untuk menumpukan perhatian dalam keadaan sedemikian hanya perlu.
• Literasi. Walaupun bahagian utama akauntan berkaitan dengan nombor, dia harus bekerja dengan dokumen yang berbeza. Kesalahan dalam perkara tersebut tidak dapat diterima.

Pada temuramah, seorang pencari kerja pintar cuba menunjukkan dirinya positif. Dia menyenaraikan semua kelebihannya, tidak menumpukan pada apa yang dia tidak tahu atau tidak tahu bagaimana. Adalah penting untuk menunjukkan keinginan untuk bekerja di syarikat tertentu, kesediaan untuk cepat menembusi aliran kerja, komitmen. Walau bagaimanapun, selalunya dalam hari-hari kerja yang pertama, semua kekurangan pekerja yang bekerja jelas.

• Keletihan akan memberitahu tentang sikap tidak bertanggungjawab manusia. Biasanya dalam kes sedemikian, pekerja dipecat.
• Kelewatan kerap di tempat kerja tidak akan ditambah sama ada. Pengurus akan memahami bahawa pekerja semata-mata tidak dapat menampung tugas-tugas yang diberikan kepadanya.
• Konflik dengan rakan sekerja atau aduan akan menunjukkan bahawa seseorang tidak tahu bagaimana untuk bekerja dalam pasukan dan mencari jalan keluar dari situasi yang sukar.
• Desktop kekacauan - tidak seperti perkara kecil yang sepertinya kelihatan pada pandangan pertama. Walaupun pekerja dapat mengatur ruangnya dengan cara yang sesuai dengannya, dari sudut pandangan psikologi, ini tidak terlalu baik.