Apakah kategori akauntan?

Akauntan adalah profesion yang popular dan meluas.. Tanpa pakar sedemikian, tidak satu usaha perniagaan boleh berfungsi sepenuhnya. Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu bahawa dalam komuniti profesional akauntan adalah adat untuk dibahagikan kepada beberapa kategori. Hari ini dalam artikel kami, kami akan membincangkan tentang kategori akauntan yang ada dan bagaimana mereka berbeza antara satu sama lain.

Perusahaan besar mempunyai jabatan perakaunan yang penuh, yang terdiri daripada sebilangan besar pekerja. Selain itu, setiap akauntan bertanggungjawab untuk sektor kerja tertentu dan pakar dalam melaksanakan fungsi yang jelas. Jelasnya, fungsi ini tergolong dalam tahap kerumitan tertentu, masing-masing, mereka memerlukan satu atau lebih tahap kelayakan kakitangan. Di samping itu, tahap gaji pakar bergantung kepada tugas-tugas yang dilakukan.

Sehubungan ini, semua akauntan biasanya dibahagikan kepada beberapa kategori. Sebagai contoh, dalam organisasi kerajaan belanjawan pemisahan terperinci adalah wajib dan dijalankan berdasarkan ketetapan Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 08.21.1998 No. 37 dan Seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kategori khusus yang akauntan diberikan bergantung kepada profesionalisme dan kecekapannya.Dan tidak mengapa sekiranya pakar bekerja di institusi belanjawan atau organisasi komersial. Kategori diberikan kepada pakar, jika ia memenuhi keperluan yang jelas. Keperluan ini boleh dibahagikan kepada formal dan tambahan.

Keperluan rasmi yang digunakan untuk akauntan termasuk tahap pendidikan (menengah atau lebih tinggi) dan kekananan. Selain itu, semakin tinggi indikator-indikator ini, pangkat yang lebih tinggi dapat dihitung. Keperluan tambahan termasuk kelayakan dan kecekapan sebenar pakar - mereka boleh dikenalpasti melalui pemeriksaan khas, ujian seragam, atau wawancara peribadi. Juga Peranan penting dimainkan oleh pengalaman dalam bidang tertentu.

Mengikut dokumen khas, iaitu, piawaian profesional perakaunan, semua akauntan boleh dibahagikan kepada 5 kumpulan utama. Mari kita pertimbangkan setiap daripada mereka dengan lebih terperinci.

• Wakil yang berkaitan untuk kumpulan "A", dianggap biasa (contohnya, mereka termasuk akauntan orang baru yang baru saja lulus dari institusi pendidikan). Pada masa yang sama, tahap kelayakan pakar sedemikian dianggarkan dengan nombor 5.
• Profesional yang, dalam menjalankan tugas mereka, terlibat dalam penyediaan perakaunan dan penyata kewangan, termasuk kepada kategori "B". Pakar kumpulan ini boleh memegang jawatan ketua akauntan atau ketua jabatan. Tahap kemahiran mereka ialah 6.
• Pakar utama yang menyediakan dokumen pelaporan untuk perusahaan berasingan, serta bekerja dengan syarikat yang mempunyai cawangan, milik untuk kumpulan "C". Mereka dicirikan oleh tahap kemahiran 7.
• Akauntan kumpulan "D" pada setiap hari yang terlibat dalam penyediaan penyata kewangan yang disatukan. Mereka wujud dalam peringkat kelayakan ke-8.
• Mereka yang terlibat dalam perkhidmatan perundingan tergolong dalam ke kumpulan "E".

Arahan intra-tugas membahagikan pakar ke beberapa kategori.

• Akauntan tanpa kategori - ini adalah pakar yang mempunyai pendidikan menengah khusus atau telah menyelesaikan kursus latihan semula, selepas itu mereka mula bekerja di sektor kewangan.
• Pakar kategori ke-2 mempunyai tahap pendidikan yang sama sebagai akauntan tanpa kategori, tetapi mempunyai sekurang-kurangnya 1 tahun pengalaman.
• Untuk mendapatkan kategori 1, perlu bekerja di kategori ke-2 selama 1 tahun.

Setiap pakar yang bekerja di jabatan perakaunan ingin mendapatkan kategori tertinggi dan ditugaskan kepada kumpulan yang paling berprestij. Ini bukan hanya menimbulkan status seseorang di dalam dan di luar syarikat, tetapi juga menjejaskan pendapatannya. Dalam proses menugaskan kategori, keperluan kelayakan tertentu diambil kira, yang mana pakar harus bertemu.

Jadi, pertama sekali, kehadiran pendidikan dan tahapnya diambil kira. Suruhanjaya khas menganalisis tempat latihan, serta penilaian pakar semasa latihan. Walau bagaimanapun, bukan sahaja diploma dan ciri-ciri formal yang sama pentingnya. Juga penting betapa berjaya seorang pakar dapat meletakkan pengetahuan teoretis yang diperoleh ke dalam amalan. Kemahiran profesional juga dipertimbangkan.

Pengalaman kerja juga penting. Dalam kes ini, bukan sahaja tempoh masa boleh dianalisis, tetapi jenis kerja tertentu, iaitu skop akauntan (contohnya bekerja di agensi kerajaan atau organisasi komersial).

Proses latihan dan kategori lanjutan dijalankan tidak secara rawak, tetapi jelas dikawal. Oleh itu, persamaan semua pemohon dipastikan, kerana setiap orang melalui proses yang sama dalam proses peningkatan kategori. Oleh itu, graduan universiti, institut, kolej dan sekolah teknik dalam proses pekerjaan untuk pekerjaan pertamanya hanya boleh menjadi akauntan tanpa kategori. Hal ini disebabkan oleh kekurangan pengalaman kerja masing-masing, kemahiran praktikal.

Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa peraturan ketat semacam itu adalah semata-mata untuk institusi negara belanjawan yang melaksanakan kegiatan mereka, dengan ketat mengamati semua dokumen peraturan, serta peraturan, perintah dan keputusan. Jika anda mendapati pekerjaan di sebuah syarikat swasta, keadaan mungkin berbeza. Contohnya, sesetengah ketua syarikat komersial dengan segera menganugerahkan pakar muda kategori tertentu (terutamanya jika pakar tidak mempunyai vokasional menengah, tetapi pendidikan tinggi, dan juga mempunyai markah tinggi dalam diploma).

Jika anda ingin menaik taraf kategori anda dan berpindah ke kumpulan lain, maka anda perlu menjalani prosedur pensijilan khas. Selain itu, prosedur ini adalah ciri dari organisasi belanjawan dan komersial. Sehubungan itu, sebelum menaik taraf kategori anda, anda perlu menyediakan - Majikan akan menguji kecekapan anda secara teori dan praktikal. Selepas anda berjaya lulus pensijilan, fakta ini akan semestinya dipaparkan dalam dokumen organisasi. Tiada sijil atau diploma khas yang dikeluarkan kepada pakar. Di samping itu, selepas itu anda boleh memohon kedudukan yang lebih tinggi di dalam syarikat dan, dengan itu, kenaikan gaji. Oleh itu, profesion seorang akauntan komprehensif dan pelbagai. Seseorang yang telah menerima pendidikan yang sesuai boleh melakukan pelbagai fungsi.