Ambiverts: kas tas ir, kā to atpazīt un kādas profesijas viņam ir piemērotas?

Ir grūti kādu pārsteigt ar vārdiem "intraverts" un "ekstraverts". Bet, ja šie psiholoģiskie termini ir iekļauti lielākās daļas cilvēku apritē, tad zināšanas par apkārtējiem joprojām ir nepietiekamas. Tikmēr šī grupa ir biežāka, nekā varētu šķist.

Skanīgais nosaukums "ambivert" satur norādi uz nozīmi. Daudzi cilvēki, protams, zina, ka “divdomīgo” sauc par kaut ko tādu, kam vienlaikus var būt divas pretējas nozīmes. “Ambidextras” attiecas uz cilvēkiem, kuri vienlīdz labi prot izmantot divas rokas. Tāpat psiholoģijā vārds "ambīciju" nozīmē gan intravertiem, gan ekstravertiem raksturīgo īpašību klātbūtni. Šī unikālā kombinācija nodrošina labu pielāgošanos visdažādākajās cilvēku kopienās. Ambiciozes definīcija norāda, ka šāds cilvēks harmoniski jūtas sevi jaunu cilvēku kompānijā un pilnīgi pazīstamā vidē.

Var šķist, ka tas nozīmē sasniegt noteiktu vidusceļu. Cilvēki neaizslēdz sevi, bet necieš, ja nav komunikācijas ar ārējo loku. Tomēr tas tā nav: augstu saziņas līmeni un jaunu paziņu uzturēšanu var uzturēt tikai īsu laiku. Ambiverti var sāpīgi uztvert šos vai tos apkārtējo cilvēku izteikumus. Svarīgi, ka šāda uztvere dažreiz tiek saglabāta pat ar pilnīgu ārēju mierīgumu.

Augsta pielāgošanās dažādiem apstākļiem, spēja izvēlēties vispiemērotāko uzvedību - tā ir raksturīga ambīcijas iezīme.Ir svarīgi saprast, ka patiesībā nav “ķīmiski tīru” introvertu un ekstravertu. Dzīvos cilvēkos, nevis speciālajā literatūrā aprakstītajos psihotipos, ekstravertu un intravertu tipu pazīmes ir neizbēgami sajauktas. Un ambiciozs ir tāds cilvēks, kurš ar lielām grūtībām pat profesionāļi var atzīt noteiktu īpašību pārsvaru. Šādi indivīdi dažreiz izjūt vajadzību pēc klusas vientulības.

Bet šāda vēlme ir īslaicīga, un dažreiz to strauji aizstāj ar vēlmi sazināties ar citiem cilvēkiem, vismaz pa tālruni. Ambiberts var sevi atpazīt pēc šī īpašuma: ja viņi ir spiesti palikt nošķirti vai sazināties tādu apstākļu dēļ, kurus viņi nevar kontrolēt, viņi mierīgi izturēs šo situāciju.

Vēl viena iezīme, kas raksturīga vidum starp intravertu un ekstravertu, ir adaptācijas laikā nepamanāmu problēmu neesamība. Pat sazinoties ar iepriekš nezināmu cilvēku, ambiverts uzreiz saprot, ka sarunu biedram ir nepieciešams, kur viņš ir viltīgs un kur stāsta patiesību. Rakstura šķirņu sajaukums ievērojami atvieglo empātiju un pat rūpīgi noslēptu emociju atpazīšanu.

Ambiverts jūtas vienlīdz labi gan kā novērotājs, gan kā vadītājs. Šīs izpausmes var viegli pārslēgties, jo dažos brīžos atslābuma sajūta ir svarīgāka, bet citos - to nozīmīguma pierādīšana. Vidējs garīgās aktivitātes līmenis neizslēdz noteiktu lepnuma daļu, taču tas reti dominē. Ambiverts reti atklāti nonāk konfliktā. Svarīgi ir tas, ka šādi cilvēki un citi mēģina atturēties no atklātas naidības.

Šāda persona ir efektīva gan kā autonoma vienība, gan kā formāla vai neformāla kolektīva sastāvdaļa. Izvēloties mijiedarbības līniju ar citiem cilvēkiem, viņa izvēlas ne tikai izdevīgāko, bet arī drošāko stratēģiju. Tas, kas ļauj gan gūt panākumus ar nopietnu rezultātu, gan pārtraukt komunikāciju, sadarbību, ja rodas neveiksmes, ja otra puse rīkojas negodīgi. Šāda izvēle notiek neapzināti, it kā pati par sevi. Nav nepieciešams studēt īpašu literatūru, apmācības vai sāpīgas domas.

Ambivert galvenokārt tiek izveidots bioloģiskajā līmenī. Šī ir īpaša smadzeņu ierosmes un kavēšanas attiecība. Jāpatur prātā, ka, neraugoties uz acīmredzamo garīgās elastības noteikšanu un iepriekšēju noteikšanu, to var pielāgot, kaut arī to ir grūti labot. Jūs varat atzīt savu piederību ambivalentam personības tipam, pat nevēršoties pie psihologiem.

Pietiek saprast, cik lielā mērā šādi mirkļi ir piemēroti cilvēkam:

• periodiska aktivitātes samazināšanās ar pāreju uz "novērotāja" stāvokli;
• izcilu vadības un organizatorisko īpašību izpausme, bet tikai konkrētā situācijā, kas notiek reizēm;
• atšķirība uzvedības definīcijā (daži uzsver vadības noslieci, citi gandrīz nepamana);
• spēja palikt mierīgam gandrīz jebkurā vidē;
• tikpat pozitīvs rezultāts grupā un izolēti no tā.

Dažos gadījumos ambīcijas ir vairāk sliecas uz ekstraversiju. Šādi cilvēki var viegli nodibināt jaunus kontaktus pat ar cilvēkiem no neparasta draugu loka, no citas profesionālās, etniskās vai kultūras grupas. Tiek atzīmēta spēja viegli apmainīties ar domām un idejām par dažādām problēmām, vēlme atklāt savu pieredzi ārējai pasaulei. Tomēr periodiski visi šie ambividi samazina aktivitāti un nonāk “klusā aizplūšanas vietā”. Tur viņi atjauno savu psihisko enerģiju, kas palīdz vēlāk atkal sazināties un nodibināt mijiedarbību.

Ja nav iespējams palikt mierā un klusumā, garīgo spēku izsīkums, emocionāls un intelektuāls nogurums rodas daudz agrāk nekā izteikti ekstraverti. Tāpēc viņi cenšas pavadīt brīvdienas, nedēļas nogales, dažreiz pat vakarus un brīvdienas prom no cilvēkiem vai ar minimālu cilvēku skaitu. Ja nav iespējams doties uz upes krastu, uz mežu, doties pensijā uz dzīvokli vai māju, vienkārši ejiet pa ielām, mēģinot tikt prom no vietām, kur viņi var satikt kolēģus vai paziņas.

Bet ir arī pretējs tips: ambiverts, "kas ir nedaudz vairāk intraverts". Šāds cilvēks daudz vairāk dod priekšroku vientulībai, burtiski izjūt viņam vitālu vajadzību. Var notikt arī sabiedriska aktivitāte, taču tā ir diezgan reta un īsa. Tēlaini izsakoties, “došanās uz tāfeles” skolā vai universitātē, ziņojuma sastādīšana gada sanāksmē vai iknedēļas sanāksmē joprojām ir iespējama, taču katru dienu jau ir grūti izveidot filmu televīzijā vai spēlēt teātrī. Jāatzīmē, ka šādu personisko īpašību sajaukumu var rūpīgi slēpt. Starp lielu uzņēmumu - banketā, lielā darba kolektīvā, ballītē apkārtējie cilvēki var apbrīnot cilvēka relaksāciju un asprātību, viņa uzmanības izpausmi. Tomēr tas izmaksā lielus garīgo spēku izdevumus, dažreiz radot iekšēju diskomfortu.

Ambivert ar tendenci uz intraversmu izceļas ar spēju atspoguļot, apdomāt un skaidri plānot savu rīcību. Cilvēks lieliski apzinās, kādas ir viņa stiprās un vājās puses noteiktā situācijā. Ir iespējams pārdomāt optimālo darbības stratēģiju, pēc vajadzības to pielāgot. Dažādas neveiksmes un problēmas var piedzīvot diezgan asi, taču citiem, izņemot tuvākos, tas ne vienmēr ir acīmredzams.

Zināšanas par apkārtējo cilvēku vispārīgajām īpašībām nav iespējams līdz galam noskaidrot, kādas ir to priekšrocības un trūkumi. Šī tēma ir pelnījusi rūpīgāku izpēti. Smags un laikietilpīgs darbs ambiververtam ir diezgan pieejams. Lai arī atsevišķa posma rezultāts nav acīmredzams, ļoti spoža noteikta projekta pabeigšana, plāna iemiesojums personai sagādā prieku. Galvenais ir tas, ka mērķis ir skaidri pateikts, tas izrādās reāls un subjektīvi nozīmīgs.

Ja šie nosacījumi ir izpildīti, ambulatori sistemātiski un veiksmīgi darbojas pat tur, kur cita psiholoģiskā tipa cilvēki “iziet” garām un apstājas grūtību priekšā. Attālums no konfliktiem un spēja tos nodzēst var samazināt konfrontācijas līmeni komandā un ap to. Tāpēc apkārtējo cilvēku iesaistīšana darbā parasti samazina kaislības un palielina grupas produktivitāti. Pat tur, kur visi pārējie būtu iesaistīti skandālā, aizmirstot par dienesta pienākumu izpildi. Skaidra emociju kontrole:

• aizsargā pret izsitumu lēmumiem;
• ļauj racionālāk sadalīt uzmanību un centienu pielietošanu;
• palīdz atspoguļot manipulatoru mēģinājumus mainīt prioritātes, izdalīt svarīgo kā nesvarīgo un otrādi.

Ambiverts parāda uzmanību un rūpes par citiem cilvēkiem. Ar viņiem ir ērti sazināties, pat ja situācija ir nepatīkama, un garastāvoklis ir strauji pasliktinājies. Tajā pašā laikā spēja saglabāt attālumu ir arī noderīgs īpašums. Tas bloķē psiholoģiskā spiediena mēģinājumus, papildus sarežģī visa veida ģeniālas manipulācijas. Pumpurā tiek novērsta pārmērīga pazīšanās un neformālas mijiedarbības pārveidošana kolektīvā par kādas intrigas un ķiķināšanas instrumentu.

Apkārtējie cilvēki jau iepriekš zina, kā kompensēt psihisko spēku un emocionālās enerģijas deficītu un kā rast iedvesmu.Šādi cilvēki, uzsākot jaunu projektu sev, it īpaši neparastā darbības jomā, jaunā vidē vai neparastos apstākļos, nekad nemēģina “izcelt” sev vadošos amatus. Viņi "tikai" sistemātiski strādā. Un šajā laikā daudzi citi mēģina ieintriģēt viņu labā, griezt kutelīgas kombinācijas. Tāpēc tuvojoties projekta beigām kļūst skaidrs, ka tieši apkārtējie cilvēki pabeidza lielāko daļu darba un guva izcilus panākumus.

Ir svarīgi atzīmēt, ka ambulatori ir nedaudz sliktāki nekā intraverti, kas pielāgoti ilgstošam monotonam darbam. Jā, oficiāla nepieciešamība un brīvprātīgas īpašības, citi ārēji apstākļi var piespiest šādus cilvēkus tajā iesaistīties. Bet kopējā produktivitāte joprojām būs pārāk zema. Ambivalentam cilvēkam ir jāuzmanās no pārmērīgas upurēšanās un vēlmes veltīt savu dzīvi kādam citam. Vēl viens šāda veida personāžu trūkums ir bieža pašpārliecinātība, savu spēku pārvērtēšana; tie ir saistīti ar faktu, ka parasti viss izdodas pārāk labi.

Iepriekš minētais attiecas uz jebkuru darbu. Tā kā gandrīz visur ir viltīgi, manipulatori, ķērāji, kuriem ir jāpretojas, pretstatot rakstura īpašības un objektīvo rezultātu. Tomēr joprojām ir darbības jomas, kurās vispirms jāiesaista ambīcijas. Darbs lielās grupās, kā arī visas pozīcijas, kas saistītas ar pastāvīgu komunikāciju ar citiem cilvēkiem, kategoriski nav tām piemērotas. Šāda veida darbība, ja jums tas jādara visu laiku, ātri tērē apkārtējo spēku un neļauj viņiem realizēt savas priekšrocības.

Bet attālā darbā vai nelielā ciešā sabiedrībā viņi jūtas daudz labāk un pārliecinātāk. Šī psiholoģiskā tipa cilvēkiem periodiski jādemonstrē savs darbs, noteiktu laiku apkopojot darba rezultātus. Viņiem izdodas sasniegt labus rezultātus radošajā darbā, cita veida intelektuālajās studijās, kur nav grūts grafiks un skaidras robežas. Ambiverti var kļūt par izciliem māksliniekiem, rakstniekiem; ikgadējā izstādē vai jaunas grāmatas prezentācijā tie spīd, un pārējo laiku viņi strādā mierā un klusumā.

Ir svarīgi saprast, ka, pirmkārt, šādam cilvēkam ir svarīga viņa personība, labsajūta un komforts. Gudri vadītāji šo punktu ņem vērā, izliekot ziņu, izplatot instrukcijas. Apkārtējiem var uzticēt prezentāciju projekta izpildītājiem, pie kura viņi ilgi strādāja. Šiem cilvēkiem veiksies labi, un, ieviešot jaunus palīgus, papildu darbiniekus. Bet visa veida vadības aktivitātes viņiem nav piemērotas.

Ambivert var būt efektīvi pārdošanas konsultanti un izstāžu darbinieki. Ekstroverti ir aktīvāki, taču viņu centienu intensitāte, dažkārt attīstoties apsēstībā, pārvēršas neuzticībā, atgrūž pircējus vai klientus. Šo iemeslu dēļ mārketinga un reklāmas jomā ir noderīgi piesaistīt cilvēkus ar ambivalentu personības tipu kā veicinātājus, tirgotājus un pārdevējus. Viņi dziļi izprot citu cilvēku motīvus un domāšanas veidu, zina, kā atrast viņiem optimālu pieeju.

Ambiverts jūtas labi kā tekstu rakstītāji, pārrakstītāji un redaktori. Šāds attālināts darbs, kad galvenais ir spēja ātri izprast jauna uzdevuma būtību, it īpaši nepieciešamo stilu, kā arī skaidra pašdisciplīna laikā un darba secībā, ir viņiem optimāla. Bet, ja jūs neuzskatāt par darbu ar tekstiem, jums jāpievērš uzmanība brīvprātīgo darbībām. Kad šāda persona sazinās ar tiem, kam nepieciešama labdarība, viņš izrāda empātiju.Sagatavojot ziņojumus, risinot finanšu problēmas un plānojot turpmākas aktivitātes, tiek iekļauta vēl viena pozitīvas rakstura iezīme - izteikta racionalitāte.

Iepriekš teiktais par upurēšanu ir ļoti svarīgs arī:

• sociālie darbinieki;
• glābēji un ugunsdzēsēji;
• policisti;
• apsargi;
• ārsti un veterinārārsti.

Visiem šiem cilvēkiem ir jāizrāda līdzjūtība, bet, ja nepieciešams, ātri jāpāriet uz "stingri racionālu režīmu". Spēja saprast citus, apvienojumā ar racionalitāti un drošību pret manipulācijām, ļauj norīkot darbiniekus personāla dienesta darbiniekiem uzņēmuma drošības dienestā. Savas nostājas pamatots atspoguļojums citiem un spēja izprast pretinieka patiesos motīvus attiecas uz politiķiem un sabiedriskām personām, diplomātiem un korespondentiem.

Dzīve tomēr neaprobežojas tikai ar darbu. Un visiem - jauniem vīriešiem un sievietēm, pieaugušajiem un senioriem ir ļoti svarīgi zināt, kā veidot personiskas attiecības ar apkārtējiem. Vienkāršākais veids ir tiem, kas sākotnēji pieder pie šāda veida personības. Bet pārējo šo problēmu var atrisināt, ņemot vērā vienkāršos principus. Pirmkārt, jums nevajadzētu piespiest apkārtējos sazināties un sarakstīties katru dienu, dažreiz jums jāļauj viņiem nepievērst uzmanību.

Šis personības tips noved pie sliktas attieksmes pret visiem, kas pastāvīgi sūdzas un “čukst”. Manipulācijas, pat visplānākās, tiek atpazītas ļoti ātri un tiek efektīvi nogrieztas ... kopā ar manipulatoriem. Neproduktīvs un emocionāls spiediens, psiholoģiskā spiediena mēģinājumi. Dažreiz ambīcija ir zemāka, taču tā ātri notiks, lai izjauktu attiecības, lai atkal nepadotos. Visu laiku nav vēlams piespiest šādus cilvēkus būt uzmanības centrā, pieņemt aktīvus lēmumus.

Darījumos ar apkārtējiem ir vēl daži padomi:

• Nerādīt agresiju;
• Jāizvairās no vulgaritātes un rupjības;
• ieteicams dot sarunu biedram izteikties, neuzspiežot monologu;
• sākt komunikāciju ar personīgām un cilvēkam interesantām tēmām;
• periodiski parādīt uzmanību un aprūpi pārejas laikā uz intraverto fāzi (lai gan dažreiz labāk ir atstāt mierā, atsevišķi - tas viss ir atkarīgs no jutīguma un konkrētās situācijas).

Zemāk esošajā videoklipā ir redzamas vienpadsmit pazīmes, ka persona ir ambicioza.