Attīstības vadītājs: kas tas ir un ko tas dara?

Krievijas universitātēs nav pilnībā izstrādāta efektīvu uzņēmēju apmācības programma. Ir atsevišķas disciplīnas - banku darbība, grāmatvedība -, bet absolventiem nav pietiekami daudz zināšanu universitātē. Tātad skolotāji nemāca tādu profesiju, kāda mūsdienās ir pieprasīta kā attīstības vadītājs.

Attīstības vadītāja darbs ir pavadīt vienu uzņēmumu, organizāciju, iestādi. Galvenais uzdevums ir tā, lai uzņēmums, kurā strādā šis speciālists, “nepakluptu” asas un visaptverošas konkurences apstākļos un nebūtu spiests pamest vietējo tirgu, kurā strādāja. Labākajā gadījumā notiktu apvienošanās ar kādu no konkurentiem, sliktākajā gadījumā - nonākšana nullē un aiziešana no arēnas. Šeit jums ir nepieciešama persona vai cilvēku grupa, kas ir kompetenta turpmākās attīstības jautājumos. Šāds speciālists palīdz uzņēmumam nostiprināt savas pozīcijas tirgū, intensīvi strādājot ar mazumtirdzniecības ķēdēm un piegādātājiem, palielinot pārdošanas apjomus un pārsniedzot sākotnējos plānus.

Vienkārši sakot attīstības menedžeris - palīdzīga roka, kas nav nevietā pat augstākai vadībai neatkarīgi no tā, cik “iesūknēti” un augsti izglītoti ir tās locekļi. Šī ir persona, kas ir atbildīga par uzņēmuma stratēģijas izstrādi.

Attīstības vadītāja profesijai ir savi nopelni.

• Ilgtermiņa piemērotība darba tirgū - Krievijā ir izteikts šādu speciālistu trūkums.
• Liela alga - desmitiem tūkstošu rubļu mēnesī. Labākajā gadījumā līdz pusotra simta.
• Izcilas izredzes patstāvīgai īstenošanai un tālākai profesionālajai apmācībai, prasmju attīstīšana praktiski jebkuram biznesam. Sociālā atzīšana šaurās aprindās, statuss. Bonuss - cieņa pret cilvēku, kurš nodarbojas ar palīdzību cita biznesa attīstībā.
• Šādam speciālistam ir tiesības izvēlēties vienu no labākajiem, veiksmīgākajiem uzņēmumiem un doties tajā strādāt. Viņš tur “iegūs pēdu”, kad uzņēmuma lietas pārsniegs visu tās komandas locekļu cerības. Jebkurš direktors, departamenta vai nodaļas vadītājs viņu viegli pieņems uz vairāk vai mazāk vecu amatu, nevis uz vienu no zemākajiem.

Trūkumi.

• Bez pieredzes šāds darbinieks netiks pieņemts - neskatoties uz desmitiem, varbūt simtiem interesantu ideju, kas nāk no viņa, un jebkura no tām var ļoti palīdzēt uzņēmumam. Ir apsveicama vismaz 1 ... 5 gadu darba pieredze tajā pašā amatā.
• Virsstundu darbs. Jūs varat pārvērsties par plusu. Auglīgs un efektīvs darbs, kā likums, tiek dāsni apmaksāts - palielinot neregulāra grafika likmes.
• Milzīga atbildība. Iznīcināt visa uzņēmuma biznesu ir viegli. Viens stratēģiski nepārdomāts solis - un uzņēmums tiek “izsists”. Īpaši tas attiecas uz pieaugošajām vietējām un starptautiskajām sankcijām - visa veida ierobežojumiem un aizliegumiem.

Ja jūsu universitātes ekonomikas fakultātē nav pietiekami daudz izglītības, apgūstiet papildu kursus. Varbūt jūs atvērsit savu mazo biznesu. Tas ir labākais veids, kā pārbaudīt sevi kā attīstības vadītāju. Ja jums izdodas, uzlabojiet savas prasmes. Mēģiniet iegūt darbu: lielisks sākums - labs palīgs un biedrs darba atrašanā, tas padara jūs par sludinājumu darba tirgū.

Uz panākumiem un augstu rentabilitāti vērsta uzņēmuma attīstības vadītāja pienākumi ir šādi.

• Izveidošana un uzturēšana kopējā uzņēmuma veicināšanas un attīstības koncepcija.
• Radīšana efektīvi piedāvājumi paaugstināt uzņēmuma aktivitātes citā līmenī, pievēršot tiem vecāko vadītāju uzmanību.
• Cita konkrēta uzņēmuma darbības attīstībaar kuru viņa iepriekš nebija tikusi galā.
• Kursu izveidošana, jaunu apmācību plāni esošajiem uzņēmuma darbiniekiem. Šīs apmācības mērķis ir vēl vairāk uzlabot viņu profesionalitāti.
• Regulāru viņu darba analīzi, ziņošana vecākajiem vadītājiem.
• Pārskatu analīze - ja nepieciešams, tas ļauj mainīt uzņēmuma nākotnes plānus.
• Izveide un savlaicīgas izmaiņas uzņēmuma reorganizācijas plāni - gadījumā, ja šo uzņēmumu apdraud konkurenti.
• Produktu prezentācijas un atjaunojami līdzekļi to ražošanai.
• Jaunu preču un pakalpojumu pircēju piesaistīšana, kura avots ir šis uzņēmums.

Katram individuāla uzņēmuma darbiniekam ir plašas tiesības un ievērojams atbildības līmenis. Tajos ietilpst attīstības vadītājs. Viņam ir tiesības uz šādiem jautājumiem.

• Savlaicīgi piekļūt dokumentācijai, bez kura nebūtu iespējams novērtēt pašreizējo situāciju tajā pašā uzņēmumā - un arī veikt atbilstošus pasākumus, ja šī situācija draud izkļūt no kontroles.
• Sekojiet jaunākajiem risinājumiem un metodēmkuru vadītāji ievēro.
• Ieteikt konkrētus, efektīvus gājienuspalīdzēt uzlabot reģionālās uzņēmējdarbības organizāciju.
• Aiciniet padotos un vadību uz abpusēji izdevīgu sadarbību, kad tas steidzami nepieciešams, lai uzlabotu pašreizējo situāciju uzņēmumā.
• Savlaicīgi iepazīstināt padotos ar mainīgajiem pienākumiem, kontrolēt tos vienlaicīgi un savlaicīgi.
• Piedalīties sarunās ar darbuzņēmējiem par galvenajiem jautājumiem un uzdevumiemkas var ietekmēt turpmāko uzņēmuma darbu.
• Parakstiet līgumus un pasūtījumusnepārsniedzot savas izpratnes iespējas.

Ja nākamais attīstības vadītājs pārzina un piekrīt viņa tiesībām un pienākumiem, viņam tiks izteiktas darba kvalitātes pamatprasības.

Nepilnīga darba atbilstība rada lielu risku turpmākam darbam. Ja kaitējums ir radies attīstības vadītāja vainas dēļ, šī persona to atlīdzina. Īpašos gadījumos tiek piemērota ne tikai disciplinārā, bet arī administratīvā atbildība. Ja vadītāja rīcība ir nodarījusi kaitējumu īpašumam, kā arī jebkuras personas nāve, kas rīkojas parastā lietā, ir iespējama arī kriminālvajāšana. Pārdomīgums un pārdomāšana, pat sīkumos, ir jūsu viss.

Prasības attīstības vadītājam - tāpat kā jebkuram citam darbuzņēmējam - ir ierobežotas un savstarpēji saistītas.

Attīstības vadītāja personīgās un profesionālās īpašības ir šādas.

• Pašapziņa un izturība pret paaugstinātu stresu.
• Līdera un organizatora spējas. Viņiem ir nozīme, vai pārējie darbinieki sekos jaunajam vadītājam, vai viņi viņu paaugstinās jau no pirmās dienas.
• Zināšanas par biznesa komunikācijas psiholoģiju un izturēšanās darba komandā, komandā.
• Runātāja spējas. Ikviens var apgūt šo prasmi - vienkārši trenējieties biežāk, esiet aktīvs. Oratory palīdzēs pārliecinoši sagatavot īpašu ziņojumu, ziņojumu un finanšu priekšlikumus.
• Racionāla, uzlabota darba grafika plānošana. Laika samazinājums ierastajām "papīra" darbībām un posmiem, piešķirot vairāk laika organizatoriskajam darbam. Sastādiet efektīvu un skaidru nākamajā dienā risināmo lietu plānu - šī procedūra neļaus aizmirst par vissvarīgākajiem posmiem un pavadīt pārāk daudz laika.
• Individuāla pieeja katram kolēģim un partnerim - kopīgu mērķu ātra sasniegšanas vārdā.
• Kritiskā un stratēģiskā domāšana, spēja aprēķināt situāciju vairākas virzības uz priekšu.
• Viegli iemācīties. Stāvoklis mainās katru dienu. Nepieciešams neatpalikt no daudzām pieejām, kas sekos, lai ļautu mums iziet cienīgi pat no visvairāk, pēc pirmā acu uzmetiena, zaudējot situāciju. Darbs ar pastāvīgu informācijas plūsmu, kas var palīdzēt. Katrs starpgadījums, notikums konkurentu starpā ir sava veida tirdzniecības signāls. Piemēram, biržas tirgotāji to labi zina - un var izskaidrot, pievienojot konkrētus nesenās pagātnes piemērus.

Šādas prasmes ir saistītas ar attīstības vadītāja darbībām.

• Valdīšana zināšanas par dokumentu apriti un lietu izgatavošana.
• Augstākās izglītības ekonomists. Bez tā netiek garantēts, ka jūs pieņems darbā ne tikai attīstības vadītājs, bet arī cits darbinieks, kur tas būs nepieciešams.
• Spēja izprast spēkā esošos un mainīgos tiesību aktus - Īpaša nozīme ir tās daļai, kas tieši saistīta ar uzņēmējdarbību un uzņēmējdarbību. Ja jūs agrāk bijāt privāts uzņēmējs, tad jūs jau zināt daudz, šeit jums būs daudz vieglāk.
• Var būt nepieciešama padziļināta vai tekoša valoda angļu valodā. Ne visi uzņēmuma partneri ir no Krievijas. Ja tas, piemēram, ir IT uzņēmums vai ārvalstu uzņēmuma meitasuzņēmums, jūs bieži saskaraties ar jauniem ārvalstu kolēģiem.
• PC zināšanas - jo īpaši Microsoft Word / Excel programmas, darbs ar 1C programmatūru un prezentācijām Power Point formātā.Ja jūsu darbs tiek organizēts no planšetdatora (bieži vien attālināti, ieskaitot ceļošanu), tad iOS (vai Android) platformai būs vajadzīgas šo programmu atbilstošās versijas. Bez traucējumiem ir nepieciešama bezvadu tastatūra, pele un irbuli - ar tiem arī aktīvi jāstrādā.
• Darbs ar printeri, skeneri, faksu, kopētāju. Jums, iespējams, būs jāizmanto PBX.
• Automašīnas vadīšana ir vismaz B kategorija (vieglie auto). Jūs plānojat tikties ar partneriem, nevis tikai sarunāties ar viņiem no attāluma, un nokļūt pie viņiem ar sabiedrisko transportu ne vienmēr ir pareizi. Laba zīme, ja jums tiek piešķirts viens no dienesta transportlīdzekļiem. Personīgās automašīnas pieejamība nav obligāta. Bet daži uzņēmumi var pieprasīt sava veida, strādājošu, sagatavotu braucieniem uz kaimiņu rajona (vai reģiona) vieglo automašīnu.

Dažreiz ir nepieciešama otrā augstākā izglītība - jebkurā no līdzīgām specialitātēm. Ne visiem jūsu rajona, pilsētas vai rajona kursiem tiek garantēta palīdzība. Ja jūs viņu dēļ neesat gatavs doties uz Maskavu vai Sanktpēterburgu, tad ir jēga noslēgt līgumu ar darba devēju, lai viņš palīdzētu jums samaksāt par šo pētījumu.

Īstermiņa kursu piemēri ir šādas augstākās skolas.

• Starpreģionu celtniecības un rūpniecības kompleksa akadēmija. Tātad mārketinga vadītāju kursi bauda panākumus.
• Profesionālās izglītības institūts ar tiešsaistes stratēģiskās vadības kursu.

Visos šādos gadījumos pēc absolvēšanas jūs saņemsit diplomu vai valsts sertifikātu. Parādot sevi no labākajām pozīcijām, jūs varat iegūt pievilcīgāku pozīciju - uzņēmuma komerciālo vai ģenerāldirektoru. Tā ir akrobātika, uz kuru jums vienmēr jācenšas.