Kādas īpašības vajadzētu būt vadītājam?

Vadītāja profesija tiek uzskatīta par diezgan populāru un pieprasītu. Personai, kura piesakās darbam uzņēmumā, jābūt izcilām organizatoriskām prasmēm, labam administratoram un spējai ātri pieņemt lēmumus. Vadītājam citas īpašības var būt savdabīgas, par kurām tiks runāts šajā rakstā.

Vadītājs ir persona, kas ieņem noteiktu amatu un ir apveltīta ar nepieciešamajām pilnvarām, viņam ir tiesības pieņemt svarīgus lēmumus uzņēmuma lietās.

Viņš var uzstāties:

• organizatora loma;
• uzņēmuma vai tā nodaļas vadītājs;
• darbplūsmas organizēšanā iesaistītā administratora loma.

Padotie uzticēsies vadītājam, kurš var uzņemties atbildību strīdīgos jautājumos, un kurš var atrisināt konfliktsituācijas. Tajā pašā laikā tai vajadzētu būt personai, kas arī bez ierunām var atzīt iespējamās kļūdas un nenodot vainīgo par kļūmi par padotajiem.

Mūsdienu vadītāja personīgās īpašības:

• pieklājība;
• pieticība;
• taisnīgums;
• augsta morāle;
• atsaucība;
• uzmanīgums pret cilvēkiem, kas ietekmē spēju veidot ar viņiem ilglaicīgas siltas attiecības;
• optimisms;
• kultūra un pieklājība.

Spēja sacerēt sarunu biedru un nodibināt kontaktu daudz kas ir atkarīgs no saziņas veida un uzvedības. Darba procesā vadītājs sazinās gan ar vadītājiem, gan padotajiem. Viņam jāspēj piemērot šo vai citu saziņas veidu atkarībā no situācijas. Ja vadītājs zinās, kā nodibināt kontaktus, kā arī piesaistīt kolēģus un priekšniekus, viņš varēs uzlabot gan savu darbību, gan visa uzņēmuma darbību.

Īpaši vērts uzsvērt tik svarīgu vadītāja kvalitāti kā izturība pret stresu. Darba dienas laikā viņam ir jāsazinās ar lielu skaitu cilvēku, jāatrisina dažādi jautājumi un jārisina konfliktsituācijas. Pateicoties izturībai pret stresu, labs vadītājs spēj izturēt negatīvas ietekmes, jo bieži viņa darba gaita norit lielā psiholoģiskā stresa stāvoklī.

Svarīga kvalitāte viņam ir arī dzīvotspēja Galu galā viņam jāspēj ātri atgūties no stresa situācijas un atkal uzņemties uzdevumu. Pārzinim jābūt milzīgs spēks, kas lieti noderēs viņa plānu īstenošanā, palīdzēs veidot karjeru.

Ņemot vērā, ka šāds darbs ir ļoti grūts, personai, kas ieņem līdzīgu amatu, vajadzētu būt labai veselībai, pateicoties kurai viņš spēs izturēt fizisko un psihoemocionālo stresu. Un tam jums regulāri vajadzētu vingrot un izvairīties no sliktiem ieradumiem.

Svarīgi ir arī mērķi. Šī kvalitāte ļaus cilvēkam nevis atpūsties uz lauriem, bet virzīties uz priekšu, neskatoties uz īslaicīgām grūtībām.

Par profesionālajām īpašībām, par kurām vērts runāt atsevišķi. Viņi ir tie, kas var padarīt labu darbinieku par izcilu vadītāju.

Pirmkārt, ir vērts atzīmēt tādu kvalitāti kā karjerisms. Pateicoties vēlmei pēc varas un vēlmei būt priekšniekam, cilvēkiem izdodas pakāpties pa iecirtumu pa karjeras kāpnēm.

Turklāt vadītāja profesionālās īpašības ir:

• neatlaidība un vēlme virzīties uz iecerēto mērķi pēc izvēlētās likmes;
• spēja ne tikai labi veikt savu darbu, bet arī būt iespēja riskēt tādējādi uzņemoties pilnu atbildību nestandarta jautājumu risināšanā;
• ne mazāk svarīgi pašapziņa kā arī izlēmība un vilcināšanās trūkums;
• iespēja un vēlme pieņemt pareizus lēmumus;
• radošums - pateicoties šai kvalitātei, vadītājam ir iespēja izprast uzņēmuma problēmas un redzēt tā izredzes ārpus citiem;
• kompetence - mūsdienīgam vadītājam ir svarīgi izprast uzņēmuma un tā nodaļas mērķus, spēt laikus saskatīt radušās problēmas, izcelt nozīmīgākās no tām.

Vadītāja vadība ir ļoti svarīga, jo viņam jāspēj vadīt, vienlaikus uzlādējoties ar savu entuziasmu. Sociālisms ir nepieciešams arī vadītājam, viņam jāspēj brīvi komunicēt ar cilvēkiem un jāprot ietekmēt darbiniekus un pārliecināt viņus.

Vadītāja galvenie uzdevumi ir vadīt komandu, organizēt, kompetenti pamudināt cilvēkus uz rīcību. Līderim jāspēj būt iecietīgam pret padoto vājībām, kas netraucē darbplūsmu. Tajā pašā laikā viņam vajadzētu būt neiecietīgam pret visu, kas traucē veiksmīgam komandas darbam, risinot uzdevumus, ar kuriem viņi saskaras. Šī ir visnozīmīgākā persona uzņēmumā, tāpēc viņam jābūt mērķtiecīgam un atbildīgam. Svarīga kvalitāte ir spēja pārliecināt par teikto, parādīt līdera īpašības.

Vadītājam jābūt izglītotam, labi sagatavotam, ar labām radošajām spējām, vienlaikus spējot tos redzēt citos un jāveicina radoši centieni. Menedžerim ir svarīgi būt neatlaidīgam, sajust vajadzību pēc pārmaiņām. Tai vajadzētu būt vēlmei “izlauzties” (ar tradicionāliem uzskatiem), šādam vadītājam jābūt gatavam piedāvāt un īstenot inovatīvas idejas.

Labam vadītājam ir jābūt dažādām biznesa īpašībām. Viņiem vajadzētu raksturot viņu kā nopietnu, atbildīgu personu un kompetentu darbinieku.

• Pašpilnveidošanās. Personai vienmēr jāmeklē jaunas idejas, jāspēj virzīties uz priekšu un nevis stagnēt vienā vietā.
• Augsta erudīcija. Menedžerim ir svarīgi, lai viņam būtu plašs skatījums un viedokļu plašums.
• Spēja izprast lietas, t.i. kompetence.
• Labam vadītājam ir svarīgas biznesa īpašības atbildība un organizācija.
• Darbiniekam jābūt spējīgam plānot savu darba laiku un veiciet darbu laikā, neradot ārkārtas situācijas.
• Svarīga kvalitāte ir augsta darba spēja.
• Tikpat svarīga iezīme ir ambīcijas. Vērienīgs cilvēks spēj pabeigt iesākto darbu un neapstāties.
• Viņam jābūt izpilddirektors, ar interesi un mīlestību saistīties ar saviem pienākumiem, lai varētu pilnībā padoties darbam.

Pēc aptaujas tika atzīmētas vadītāja vissvarīgākās īpašības kompetence un profesionalitāte, kā arī augsta inteliģence. Ne mazāk svarīga ir apņēmība un spēja domāt stratēģiski. Kvalificētam vadītājam ir pienākums iepriekš aprēķināt jebkuras situācijas attīstību.

Labam darbiniekam jābūt raksturīgam disciplīna, spēja kontrolēt savas vēlmes, emocijas un garastāvokli. Viņam vajadzētu ne tikai strādāt pie sevis, bet arī izpētīt noskaņojuma un emociju ietekmi uz darbiniekiem, lai spētu kontrolēt padoto disciplīnu.

Svarīga vadītāja īpašība ir reālisms., jo viņam jāspēj novērtēt viņu, kā arī darbinieku iespējas. Kvalificēts vadītājs ir pārliecināts, viņam ir veselīgs optimisms. Bez šīm īpašībām nav iespējams vadīt cilvēkus. Viņam ir jāatbalsta, jāiesaista un jāmudina darbinieki. Ir svarīgi spēt garlaicīgu un neinteresantu darbu pārvērst par aizraujošu darbību, pieņemot nestandarta lēmumus un meklējot nezināmas šķautnes to īstenošanai.

Tikpat svarīga kvalitāte ir komunikācijas prasme. Pateicoties verbālajai komunikācijai, tas ir, divu cilvēku spējai komunikācijas procesā atrast kopīgu valodu, informācija tiek nodota sarunu partnerim ar tālāku skaidrojumu.