Personāla vadītājs: kas tas ir un kā mācīties?

Ja pievērsīsit uzmanību aktuālajām vakancēm internetā, pilsētu nodarbinātības centros un ziņojumu dēļos, mēs varam atzīmēt faktu, ka viena no populārākajām un pieprasītākajām specialitātēm ir personāla atlases vadītājs (personāla vadītājs). Tomēr ne visi zina, ko dara šāds speciālists, kādas prasības viņam tiek izvirzītas un kas ir iekļauts darbinieka amata aprakstā. Šodien mēs par to vairāk runāsim.

Personāla vadītājs - Šis ir speciālists, kurš nodarbojas ar personāla atlasi uzņēmumam. Profesijas nosaukums mums nāca no angļu valodas, kur HR (vai cilvēkresursi) burtiski tiek tulkoti kā “cilvēkresursi”. Šāda stenogramma visiem uzreiz ļauj saprast, ko šāds darbinieks dara.

Vispārīgi runājot šī profesija pirmo reizi parādījās rietumos. Tomēr šodien šī pozīcija ir populāra mūsu valstī, kā arī NVS. Personāla vadītājs ir personāla nodaļas darbinieks, un viņa uzdevums ir optimizēt atlases procesu. Turklāt personāla vadītājs ir atbildīgs par vadību, apmācību un personāla attīstību. Neskatoties uz to, ka 19. gadsimtā šī profesija bija pazīstama visā pasaulē, šīs nozares speciālistu pieprasījuma kulminācija bija 2000. gadā. Kopš tā laika specialitāte ir ieguvusi lielu popularitāti pretendentu vidū.

Mūsdienās HR vadītājs uzņēmumā var spēlēt vispārināt vai specializēties šaurākās jomās, piemēram, iesaisties tikai darbā pieņemšanā, tikai apmācībā, tikai ar dokumentiem utt.Tajā pašā laikā tie pienākumi, kas tiks iekļauti darbinieka amata aprakstā, ir pilnībā atkarīgi no konkrētā uzņēmuma un priekšniekiem. Piemēram, mazie uzņēmumi bieži pieņem darbā tikai vienu personāla vadītāju, kurš patstāvīgi ir atbildīgs par visiem procesiem. Kamēr lieliem starptautiskiem uzņēmumiem ir milzīgas personāla nodaļas, kur katram speciālistam ir skaidri noteikta un diezgan šaura darbības joma.

Personāla speciālistam (neatkarīgi no tā, vai viņš strādā uzņēmumā vai ir neatkarīgs konsultants) jāveic vairāki specifiski uzdevumi. Pirms nodarbinātības obligāti jāpārbauda pie darba devēja kādus īpašus darba pienākumus HR speciālistam nodrošina šī institūcija, ko viņš veic ikdienā un kāda funkcionalitāte tiek veikta tikai īpašos gadījumos. Ir arī svarīgi noskaidrot, vai jūsu rīcībā būs palīgs vai sekretārs, vai jūs varat veikt noteiktus uzdevumus attālināti. Pēc tam noteikti novērtējiet savas kompetences, lai saprastu, vai tiksiet galā ar darbu.

Acīmredzot personāla vadītāja pienākumu saraksts var atšķirties atkarībā no konkrētās darba vietas. Bet tajā pašā laikā dažas funkcijas paliek standarta. Apsveriet dažus no tiem.

Šie pienākumi jāveic katram personāla vadītājam.

Personāla vadītājs - šī ir persona, kas nodarbojas ar personāla nodrošināšanu noteiktai organizācijai. Attiecīgi viņa tiešajos pienākumos ietilpst metožu, metožu un principu izstrāde labāko speciālistu meklēšanai. Tajā pašā laikā personāla virsniekam ir ne tikai jāizmanto visi jaunākie un tehnoloģiskākie sasniegumi šajā jomā, bet arī jāapmāca savi padotie.

Ja iepriekšējam punktam ir stratēģiska un teorētiska nozīme, tad personāla meklēšana un īre ir tīra prakse. Turklāt šāda darbība sastāv no daudziem posmiem un papildu posmiem. Tā, piemēram, daudzi aktīvi meklē personālu internetā, bet citi ievieto sludinājumus un pasīvi gaida atsauksmes.

Lai algotie darbinieki rūpīgi, disciplinēti un aktīvi pildītu visas savas funkcijas, ir svarīgi par to rūpēties lai uzņēmumam būtu skaidri definēta soda un atlīdzības sistēma. Turklāt darbinieku nodarbināšanas procesā par to jāinformē katrs kandidāts. Tā, piemēram, par sistemātisku kavēšanos un darba grafika pārkāpšanu var tikt piespriestas soda naudas, kā arī atlīdzība par plāna pārmērīgu izpildi.

Viena no personāla locekļa atbildības jomām ir tā ir uzņēmuma darbinieku izglītība un attīstība. Lai to izdarītu, ieteicams regulāri organizēt seminārus, apmācības, konferences, meistarklases un citus pasākumus, kas attiecīgi uzlabos uzņēmuma darbinieku prasmes, paaugstinās viņu produktivitāti un pozitīvi ietekmēs organizācijas peļņu.

Speciālista nodarbināšana amatā nav vienīgais personāla vadītāja uzdevums, viņa darbs nebeidzas. Personāla nodaļas darbiniekam jāpārliecinās, ka jaunais darbinieks ir labi pielāgots jaunajiem pienākumiem, kā arī izprot biroja kultūras īpatnības.

Katram personāla vadītājam jāveic aktīvs darbs, lai motivētu savus darbiniekus. Tās var būt gan specializētas sanāksmes un semināri, gan runas darba sanāksmēs un sanāksmēs.

Tomēr dažus uzdevumus veic tikai tad, ja ir izpildītas visas pamatprasības.

Darba tirgus uzraudzība palīdz personāla vadītājiem novērtējiet pretendentu skaitu uz noteiktu amatu, dažādu profesiju popularitāti, kā arī kopējo ekonomisko un sociālo dinamiku mūsu valstī. Šajā sakarā viņi var vēl vairāk palīdzēt priekšniekiem noteikt algas, kā arī ieteikt pieņemt darbā speciālistu, kurš var sniegt nenovērtējamu palīdzību uzņēmumam.

Šādas darbības gulstas uz personāla departamenta pleciem, ja uzņēmumam nav pilntiesīgas juridiskās nodaļas. Tas vairāk attiecas uz maziem uzņēmumiem. Ja jūs atrodaties šajā situācijā, tad jums obligāti jāiepazīstas ar tiesisko regulējumu, kas regulē šādus jautājumus.

Neskatoties uz to, ka biroja darbs nav personāla atlases vadītāja galvenā atbildība, šo uzdevumu var veikt šis konkrētais darbinieks. Tāpēc bieži darba devēji pieprasa personāla darbiniekiem ļoti plašas zināšanas visdažādākajās jomās.

Līdz šim daudzi darba devēji ir izvirzījuši saistības ar personāla vadītājiem noteikts profesijas standarts, tas ir, prasības par to, kas šim speciālistam būtu jāzina un jāprot. Tātad, pirmkārt, šāds standarts ietver izglītību. Personāla atlasei jābūt ar augstāko izglītību. Turklāt dažos gadījumos var būt nepieciešama izglītība noteiktā specialitātē, bet parasti izglītībai vajadzētu būt tiesību vai ekonomikas jomai. Tajā pašā laikā nepietiek tikai ar diplomu, jums ir jābūt sistēmiskām zināšanām un pastāvīgi jāpilnveidojas kā speciālistam.

Personāla vadītājs galvenokārt tiek novērtēts ar profesionālajām prasmēm. Kā aprakstīts iepriekš, šis speciālists uzņēmumā veic diezgan lielu darbu kompleksu, kamēr uz viņa pleciem var nokrist tikai pamata, bet arī papildu pienākumi. Tāpēc jo vairāk kompetences ir speciālistam, jo ​​labāk.

Turklāt var izvirzīt prasības par darba pieredzi. Tātad jaunos speciālistus, kas tikko pabeiguši universitāti, diezgan reti pieņem šajā amatā, jo tas ir saistīts ar lielu atbildību un zināmā mērā ir vadošais.

Papildus iepriekšminētajām prasībām ir ļoti svarīgi, lai cilvēkresursu nodaļas speciālistam būtu vairākas personiskās īpašības un iezīmes, kas viņam palīdzēs profesionālajā darbībā un karjeras izaugsmē.

Starp personīgajām īpašībām, kurām vajadzētu būt raksturīgām katram personāla vadītājam, var izšķirt:

• pašorganizācija (bieži personāla darbinieka darbs netiek uzraudzīts katru dienu, tāpēc jums pašiem jāpanāk rezultāti);
• vēlme sevi pilnveidot (profesija pastāvīgi mainās, tāpēc jums jāievēro visas jaunās tendences);
• sabiedriskums (darbplūsmas ietvaros speciālistam ir jāsazinās ar lielu skaitu cilvēku, kas būs grūti intravertam vai cilvēkam ar noslēgtu vai kautrīgu raksturu);
• radošums (personāla komplektēšana ir diezgan radošs darbs, kam nepieciešamas nestandarta un oriģinālas pieejas);
• izturība pret stresu (darbs ir saistīts ar lielu emocionālo slodzi);
• uzmanīgums (lai izvēlētos amatam piemērotāko darbinieku, jums jāpievērš īpaša uzmanība detaļām).

Lai kļūtu par personāla atlases vadītāju, jums ir jāpabeidz universitāte. Tajā pašā laikā jūs varat studēt dažādās specialitātēs: vadība, ekonomika, socioloģija utt. Šajā gadījumā jums jāizvēlas precīzi sagatavošanās virziens, kas jums kā personai būs visinteresantākais. Tajā pašā laikā ieteicams dot priekšroku prestižām lielām universitātēm, kas atrodas lielās pilsētās un tiek ievērotas darba devēju vidū. Tomēr, ja nav iespējams apmeklēt šādu universitāti, varat mācīties provincēs. Vienā vai otrā veidā jums vajadzētu būt ar augstu novērtētu diplomu.

Tajā pašā laikā nekautrējieties, ja neesat saņēmis nepieciešamās zināšanas darbam universitātē. Pateicoties profesionālai pārkvalifikācijai, jūs varat iemācīties būt personāla vadītājs vai viņa palīgs jau no nulles. Tātad šodien ir milzīgs kursu, apmācību un meistarklases klāsts, kas palīdzēs uzlabot prasmes, kļūt par kompetentu, atbilstošu un konkurētspējīgu speciālistu.

Personāla vadītāja karjera var sākties un attīstīties vairākos veidos. Tā, piemēram, speciālisti, kuri jau ir strādājuši vadošos amatos, bieži ierodas personāla virsnieka amatā: viņiem ir pieredze darbinieku pieņemšanā, kā arī zemāka ranga darbinieku vadībā. No otras puses, jūs varat sākt savu ceļojumu kā personāla vadītāja palīgs vai palīgs. Šajā gadījumā no paša karjeras sākuma jums būs skaidri definēta profesionālā orientācija.

Turklāt, kā minēts iepriekš, Personāla vadītājs ne vienmēr pilda darbinieka lomu. Ļoti bieži šādi speciālisti iegūst pieredzi uzņēmumā un pēc tam pāriet uz konsultāciju biznesu, organizē individuālu uzņēmēju vai atver savus uzņēmumus. Šajā gadījumā konkrēta ceļa izvēle ir atkarīga tikai no jums personīgi, no jūsu vēlmēm un iespējām.

Darbā pieņemšanas speciālista alga ir diezgan plaša: minimālais tas var būt 10-15 tūkstoši rubļu, bet maksimālais - apmēram 100 tūkstoši rubļu. Tomēr daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem maksā atšķirīgi: daži saņem stingri noteiktu algu, bet citi saņem procentuālu maksu (piemēram, atkarībā no slēgto vakanču skaita).

Tādējādi mēs to varējām pārbaudīt Personāla vadītājs ir diezgan populāra profesija mūsdienu darba tirgū. Tajā pašā laikā jāpatur prātā: lai kļūtu par augsti kvalificētu speciālistu, jums jābūt daudzām specializētām zināšanām, kā arī pietiekamam skaitam profesionālo iemaņu. Personāla darbinieks ir speciālists, kuram pastāvīgi jāpēta un jāuzlabo sava profesionalitāte. Pretējā gadījumā jūsu darbs būs neefektīvs un nedos labumu uzņēmumam, kurā strādājat.