Darba norādes inženieris

Jebkura ražošanas uzņēmuma darbība nozīmē, ka katram darbiniekam ir jāpilda savas funkcijas un jāsniedz noteikti darba rezultāti. Galīgos lēmumus par to, kādi tie būtu jāpieņem, inženieris pieņem darba standartu jomā. Pārskatā mēs pakavēsimies pie šīs profesijas iezīmēm.

Standartizācijas inženieris tiek uzskatīts par vienu no galvenajiem jebkura ražošanas uzņēmuma darbiniekiem. Viņš pārrauga visus jautājumus, kas saistīti ar noteikto laika izmaksu standartu ievērošanu visiem iekšējiem darba procesiem. Darba normēšanas inspektora pienākumos ietilpst diezgan plašs un daudzveidīgs funkciju klāsts. Šis darbinieks veido pašreizējās darbaspēka izmaksas dotajos ražošanas apstākļos katrai darbinieku kategorijai. Jāatzīmē, ka kolēģiem ļoti bieži nepatīk šis speciālists, taču, neskatoties uz to, viņš uzņēmumam sniedz ļoti jūtamu labumu - tas ļauj ietaupīt izmaksas par produktu un pakalpojumu ražošanu.

Regulatoram bieži nākas saskarties ar algu samazināšanu sakarā ar progresīvu zinātnisko un tehnoloģisko jauninājumu ieviešanu, tas noved pie tā, ka atsevišķi ikdienas procesi kļūst automatizēti un attiecīgi lētāki. Šis speciālists uzrauga, kā darbinieki pareizi ievēro visas pakalpojumu sniegšanas un produkcijas izlaides tehniskās prasības - nav noslēpums, ka daudzi gabalu darbinieki bieži tos pārkāpj, lai palielinātu kopējo produkciju.

Jāatzīmē, ka profesionāla pieeja darbam prasa standartizācijas speciālistu veikt visus nepieciešamos aprēķinus, lai izveidotu norēķinu plānus. Tajā pašā laikā viņš to nedara, stāvot virs katra darbinieka ar hronometru rokās - šis inženieris savā darbā izmanto savas prasmes un profesionālo pieredzi, tāpēc visaugstākās prasības tiek izvirzītas šī speciālista zināšanām un kompetencei.

Sāksim ar plusiem.

• Pieprasījums pēc profesijas. Mūsdienās tirgū trūkst šo speciālistu, tāpēc pieprasījums pēc profesionāliem standartizācijas inženieriem joprojām ir augsts.
• Ērts darbs. Atšķirībā no daudzām citām inženieru kategorijām, šis speciālists nav tieši iesaistīts ražošanas veikalos, viņš visus nepieciešamos aprēķinus veic pie biroja galda.
• Profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas. Fakts ir tāds, ka ražošanas personāla ražošanas standartu noteikšanai ir vajadzīgas zināšanas par daudziem dažādiem ražošanas procesa smalkumiem un niansēm. Pilnībā apguvis tos, standartizators var rēķināties ar labu karjeru savā nozarē.

No šiem mīnusiem izdalās nepietiekami augsts atalgojums. Pārliecinošs vairākums šīs specialitātes pārstāvju mūsu valstī saskaņā ar 2019. gadu maksimālā alga bija 30 tūkstoši rubļu (dati par Krieviju tiek uzrādīti vidēji).

Saskaņā ar ETKS, kurā ir noteikts standartizatora standarts, Šī speciālista galveno darba pienākumu aprakstos ir iekļauts šāds darbu saraksts:

• pētījumu veikšana par noteiktu ražošanas procesu raksturlielumiem ražošanā, kā arī veic pamata aprēķinus, uz kuru pamata katrai darba ņēmēju kategorijai tiek sastādīti tehniski pamatoti ražošanas standarti;
• standartu aprēķins laika izmaksas vispārējam ražošanas ciklam un tā atsevišķiem posmiem;
• grāmatvedības plānošana personāla laika izmantošana;
• visu apstiprināto standartu ievadīšana uzņēmuma elektroniskajās datu bāzēs, ja nepieciešams, to labošana un atjaunināšana;
• līdzdalība to pasākumu kopuma izveidē un ieviešanā, kuru mērķis ir darba procesu optimizācija ražošanā;
• iekšējo darbaspēka rezervju identificēšana palielināt ražošanas apjomus dažādās uzņēmuma nodaļās, izmantojot laika uzskaiti, novērojumus un citas pētījumu metodes;
• efektīvāko darba metožu identificēšana, aktivitāšu plānošana to ieviešanai uzņēmumā;
• efektivitātes analīze iesniegt racionalizācijas priekšlikumus visos departamentos un ražošanas un administratīvo vienību nodaļās;
• ieviešot jaunākās tehnoloģijas ražošanas ciklā projektēšanas inženierim ir jāpārskata pašreizējie darba standarti un saskaņā ar pētījumu datiem jāveic galvenie organizatoriskie un skaidrojošie pasākumi kopā ar uzņēmuma darbiniekiem.

Inženiera amatam darba organizēšanai un regulēšanai uzņēmumā var iecelt personu, kurai ir augstākā specializētā izglītība, kā arī pieredze darba procesu aizsardzības un organizēšanas inspektora amatā vismaz 5 gadus. Šīs jomas speciālisti ir apmācīti ekonomikas, kā arī inženierzinātnēs un ekonomikas universitātēs. Arī koledžas vai tehnikuma absolvents var ieņemt atbilstošu amatu, bet tikai tad, ja viņa pieredze darba procesu regulēšanas jomā ir pieci vai vairāk gadi, turklāt viņam jāiziet obligāti kvalifikācijas celšanas un tālākizglītības kursi.

Šādas stingras prasības ir pamatotas, jo no darba standartizācijas inženiera tiek prasīts milzīgs zināšanu daudzums. Pretendentam uz šo vakanci būtu jāzina spēkā esošie tiesību akti, kas reglamentē nozari, kurā darbojas ražošanas uzņēmums, metodiskie materiāli, kas apraksta darba procesu organizāciju. Tie ietver:

• TCS;
• vadlīnijas par prēmiju sistēmu uzņēmumā;
• esošo darba standartu pārskatīšanas procedūra;
• kārtību, kādā izstrādā pasākumus, kuru mērķis ir samazināt darbaspēka izmaksas uzņēmumā;
• uzņēmumā izmantoto tehnoloģisko procesu pazīmes;
• izveidotie ražošanas apstākļi;
• darba sistēmas formas;
• vispārējie principi tehnisko standartu ieviešanai;
• pašreizējie ražošanas standarti;
• darba procesu izpētes metodika;
• darbinieku laika pavadīšanas efektivitātes analīzes veidi;
• moderni datori un datorprogrammas, kas optimizē standartizācijas speciālista darbu;
• uzņēmuma ergonomikas pamati;
• uzņēmuma vadības pamatprincipi;
• pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• nostāja par darba psiholoģijas un fizioloģijas īpašībām;
• Darba drošības prasību sistēma.

Likmju noteikšanas inženierim būtu jāzina citu uzņēmumu pozitīvā pieredze attiecībā uz darba standartiem un to, kā viņiem maksā. Ieteicams, lai viņš izpētītu ne tikai Krievijas uzņēmumu pieredzi, bet arī ārvalstu uzņēmumu labāko praksi. Tāpēc darba procesu regulēšanas inspektoram jāpievērš īpaša uzmanība pastāvīgai savas kompetences pilnveidošanai un ik pēc 3-5 gadiem jāiziet obligāti kvalifikācijas celšanas kursi.

Reationācijas speciālists var strādāt jebkurā nozarē, vai tā ir preču ražošana, pakalpojumu sniegšana, pētījumu veikšana vai dizaina birojs. Faktiski šis speciālists ir nepieciešams jebkurā uzņēmumā, kur tiek ieviesta algas likmes sistēma, un algas lielums ir tieši atkarīgs no veiktā darba apjoma. Šim speciālistam ir plašs pilnvaru diapazons. Viņš var piedāvāt savu vadību, lai tā apsvērtu savas idejas, kas saistītas ar darbaspēka resursu pārvaldības uzlabošanu, prēmiju padotajiem, ieviestu sodu sistēmu darba pārkāpējiem.

Regulatoram ir tiesības nosūtīt pieprasījumus jebkurai uzņēmuma nodaļai, lai iegūtu nepieciešamos datus, lai pielāgotu pašreizējos darba standartus uzņēmumā. Darba norādes inženieris ir tiesības zināt par visiem uzņēmuma stratēģiskās plānošanas jautājumiem kopumā. Tajā pašā laikā šī darbinieka atbildība ir ārkārtīgi augsta.