Viss par ekonomista profesiju darbā

Uzņēmuma efektivitāte ir atkarīga no darbinieku pareiza darba organizācijas. Šim nolūkam jebkura liela uzņēmuma darbiniekiem ir speciālists, kurš tieši iesaistīts šajā darbā. Tā tas ir darba ekonomists.

Kas tas ir? Darba ekonomists - Šis ir speciālists, kurš regulē darba attiecības uzņēmumā un risina jaunus jautājumus personāla vadības sistēmā. Darbinieku var pieņemt darbā vai atlaist no šī amata tikai saskaņā ar direktora rīkojumu. Tie galvenokārt ir sievietes, vīrieši ir ļoti reti. Darbinieks ir norādīts OTiZ, kas apzīmē Darba un darba samaksas regulēšanas departaments. Speciālists, kuram ir diploms par augstāko vai vidējo tehnisko izglītību ekonomikas jomā.

Darba ekonomists 1 kategorijas tiek iecelts darbinieks, kura darba stāžs šādā 2. kategorijas amatā ir vismaz trīs gadi, un, ja viņš ir aizstājis citas ekonomiskās profesijas, darba stāžam jābūt vismaz 5 gadiem.

Darba ekonomists 2 kategorijas var būt persona, kurai ir augstākās ekonomiskās izglītības diploms un vismaz trīs gadu pieredze inženiera profesijā.

Šai profesijai nav sava apstiprināta profesionālā standarta. Profesijas standarts nosaka prasību sarakstu speciālistam, tāpēc profesija “Speciālists darbaspēka migrācijā” ir vistuvāk šai specialitātei apstiprinātajā standartā. Tā kā specialitāte ir ļoti līdzīga ekonomistam darbam, uzņēmums to nodrošina amata apraksts atbilstoši ECTS un profesijas standartiem līdzīgā specialitātē. Pirmkārt, piesakoties jaunam darbam, darbinieks iepazīstas ar tā punktiem. Darba aprakstā ir iekļauti šādi priekšmeti.

1. Darbiniekam jāveic pasākumi, lai uzlabotu darba organizāciju un algas veidus, jāpiemēro pasākumi, kas var mudināt darbinieku paaugstināt produktivitāti, un līdz ar to - uz viņa materiālo vai morālo pamudinājumu.
2. Izstrādā un izstrādā veiksmīgus gada plānus, ņemot vērā pieaugošās darbaspēka iespējas un uzlabojot tā organizāciju.
3. Saskaita algu fondus, pamatojoties uz darbinieku skaitu un viņu noteiktajām algām. FOTO ir sadalīts kategorijās un grafikos.
4. Tajā tiek analizēti pastāvošie atalgojuma veidi uzņēmumā, tiek piedāvātas inovācijas, kas motivē darbiniekus pēc labākajiem viņu darba rādītājiem, kurus nākotnē veicina naudas vai morāla kompensācija.
5. Ja uzņēmumam ir palielinājusies darba produktivitāte, uzlabojusies produkcijas kvalitāte, samazinātas izmaksas un palielināta peļņa, tad tam ir tiesības izstrādāt saņemto papildu līdzekļu izlietošanas shēmu.
6. Ievieš pasākumus, lai darbiniekiem sniegtu materiālus stimulus, tos izstrādā saskaņā ar noteikumiem par prēmiju maksājumiem uzņēmumiem, samazina algas aprēķinu, apvienojot profesijas starp darbiniekiem vai paplašinot pakalpojumu sfēru.
7. Tas ir tieši saistīts ar sociālās sfēras attīstības plānu sagatavošanu organizācijas darbinieku vidū, tas attīsta veidus, kā stiprināt darbinieku disciplīnu un minimizēt darbinieku noplūdi. Tas uzrauga, kā darbinieki ievēro darba disciplīnu un pavada laiku maiņā.
8. Balstoties uz pašreizējo uzņēmuma vadības struktūru un apstiprinātajām darbinieku algām, tas uztur un sastāda personāla tabulu, veic tajā grozījumus, ja parādās jaunas amata vietas vai paaugstinās tarifi.
9. Balstoties uz pašreizējo “Bonusu regulu”, tā aprēķina ikmēneša piemaksu summu.
10. Tas uzrauga algu aprēķināšanu pēc maksājuma veida un algas izlietojuma, uzrauga dažādu pabalstu likumīgu uzkrāšanu, profesiju un amatu nosaukumu atbilstību ECTS un strādnieku darba un atpūtas grafiku ievērošanu saskaņā ar Darba kodeksu.
11. Nodarbojas ar ikmēneša pārskatu sniegšanu par darbaspēka un algu rezultātiem. Tā veic ikmēneša analīzi, gada beigās sagatavo ziņojumu par 12 mēnešiem.
12. Tas apkopo un ģenerē datus par darbinieku skaitu un viņu algām, ja nepieciešams, maina vai pielāgo datus normatīvajos vai atsauces dokumentos.
13. Tas nosaka apkopoto praktisko programmu pielietošanas metodes, kas ļauj tās izmantot datu apstrādē algu slēgšanas laikā uzņēmumā. Darbaspēka speciālistam ir tiesības uzņēmumā iepazīties ar jauniem risinājumiem un projektiem, kas saistīti ar viņa darba jomu. Ja ir vajadzība, viņš var piesaistīt darbiniekus no citām nodaļām vai nodaļām, lai veiktu viņam uzticētos uzdevumus (ja tas ir paredzēts regulā par struktūrvienībām), ja nē, tad viņam jākoordinē sava darbība ar uzņēmuma direktoru un jāsaņem no viņa atļauja.

Šis speciālists vajadzētu zināt ražošanas un ekonomikas organizācija, darba plānošanas metodes un posmi, dokumentācija par ekonomiskās atlīdzības līdzekļu piesaistīšanu, ko nosaka uzņēmuma darbinieku un inženieru skaits atbilstoši nodaļai un profesijai. Jābrauc un jāsaprot ECTS - zināt amata kvalifikācijas aprakstu un pienākumus. Viņam būtu jāzina arī darba likumi, normas un darba aizsardzības noteikumi. Ekonomistam ir jāzina, kā uzņēmumā tiek noteiktas algas, kā tiek aprēķinātas prēmijas un algas koeficienti, dažādi piemaksu veidi, kā tiek aprēķināta prēmija; jāsaprotkā datorprogrammas tiek izmantotas darba algu un grāmatvedības rādītāju aprēķināšanai.

Lai iegūtu diploms par augstāko ekonomisko izglītību, lai strādātu par darba ekonomistu Jūs varat jebkurā universitātē vai koledžā, kur ir ekonomikas katedras vai personāla vadības fakultātes. Tā var būt Kazaņas Nacionālā pētniecības tehniskā universitāte, kas nosaukta pēc A. N. Tupolev-KAI, Voroņežas Valsts universitāte, Darba un sociālo attiecību akadēmija, kas atrodas Maskavā. Krievijas teritorijā dažādos tās reģionos ir ļoti daudz iestāžu, kurās varat iegūt izglītību šajā jomā. To var iegūt gan uz pilnu slodzi, gan uz nepilnu slodzi, gan uz budžetu, gan uz līgumu. Papildu apmācībai varat apmeklēt kursus, kas ilgst tikai dažus mēnešus.

Var būt darba ekonomista darbs jebkurš liels uzņēmums, kurā ir paredzēts šis amats. Tas var būt rūpnīca vai tirdzniecības uzņēmums, dažāda veida vadības organizācijas budžeta organizācijās, kur liela uzmanība tiek pievērsta darba organizēšanai, ražošanas standartiem un dažāda veida stimuliem.

Darbiniekam ir jābūt analītiskam domāšanas veidam, jo profesija ir ļoti daudzpusīga un atbildīga, kas prasa daudz zināšanu un prasmju, kuras var iegūt tikai ar pieredzi. Pieredzējušam speciālistam ir vieglāk atrast darbu, jo universitāšu absolventiem ir tikai kāds priekšstats par šo profesiju, tāpēc darba devējs nevēlas ņemt tos pie sava personāla. Krievijā kopumā darba speciālista alga svārstās no 20 000 līdz 70 000 tūkstošiem rubļu.