Grāmatveža personiskās un profesionālās īpašības

Ikviens labs vadītājs mēģina pieņemt darbā augsti kvalificētu speciālistu komandu. Īpaši svarīgi uzņēmuma panākumiem ir grāmatvedības nodaļa. Liela atbildība ir jāuzņemas personai, kura kontrolē uzņēmuma finanšu plūsmas, jo kļūdām šajā jautājumā var būt nopietnas sekas. Par to, kādām īpašībām vajadzētu būt grāmatvedim, pastāstīs mūsu raksts.

Finanšu jautājumi ir viens no vissvarīgākajiem jebkurā biznesā. Tāpēc grāmatveža izvēlei pieiet atbildīgi. Pirmkārt, speciālists šajā amatā, jābūt ar visām nepieciešamajām zināšanām un prasmēm, jo ​​tā būs uzņēmuma ienākumu un izdevumu pārvaldīšana, nodokļu jautājumi.

Protams Šādam amatam ir piemērots tikai cilvēks ar analītisku domāšanu, kas spēj koncentrēties uz skaitļiem un kam piemīt organizatoriskas spējas. Grāmatvedis bieži nodarbojas ar auditoriem, nodokļu ierēdņiem un dažreiz arī ar prokuroriem. Tāpēc sabiedriskums, pieklājība, takts viņam ir obligāti. Šāds darbs nav piemērots maigai dabai, jo stresa nevar iztikt.

Ir vērts atzīmēt, ka amata iegūšana nenozīmē palikšanu uzņēmumā. Parasti darba devēji ļoti uzmanīgi uzrauga pieredzējušu darbinieku darbu, novērtējot, cik piemērots cilvēks ir dotajai vakancei.Ja pieteikuma iesniedzējam vēl nav pieredzes, viņi parasti viņu aizved uz pārbaudes laiku. Šajā periodā personas darba kvalitāti novērtē trīs galvenajos aspektos.

• Individuālās īpašības. Vadītājs novērtē, vai darbinieks viegli tiek galā ar uzdevumiem, kā viņš izpaužas profesijā, kā uzvedas komandā.
• Mājas uzturēšana. Tiek vērtēts, vai dokumenti ir aizpildīti pareizi, vai pārskati tiek iesniegti savlaicīgi un vai visi vadības norādījumi ir pilnībā ieviesti.
• Mijiedarbība ar ārējiem ķermeņiem. Tas ietver dažādas pārbaudes, nodokļu maksājumus utt. Turklāt grāmatvedim ir viegli jāatrisina strīdi.

Parasti darba sludinājumā ir to pazīmju saraksts, kas interesē darba devēju. Jūs varat izcelt galvenos punktus.

• Augstākā izglītība. Protams, grāmatvedim jābūt atbilstošam diplomam. Tā ir garantija, ka cilvēkam ir zināšanas, kas vajadzīgas no šāda speciālista. Dokumentu pieejamība par papildu kursu pabeigšanu attiecībā uz darbu šajā jomā būs tikai pluss.
• Darba pieredze. Lielie uzņēmumi parasti pieņem tikai tos darbiniekus, kuriem ir pieredze attiecīgajā jomā un labi ieteikumi no iepriekšējām darba vietām. Tas ir viegli izskaidrojams. Praktiskās prasmes palīdz ātri pielāgoties jaunam uzņēmumam, viegli izprast procesu un izvairīties no kļūdu paziņošanas. Tāpēc speciālisti, kurus grāmatvedībā nevar saukt par jauniem, var pieprasīt lielāku atalgojumu.

Tomēr tas nenozīmē, ka augstskolu absolventiem nav nekādu iespēju. Jūs varat iekļūt nelielā uzņēmumā bez pieredzes. Galvenais ir pārliecināt topošo priekšnieku par teorētiskās bāzes esamību un vēlmi sevi pierādīt. Var būt nepieciešams sākt ar nelielu algu, taču laika gaitā darbinieks var lūgt palielinājumu vai pārcelties uz citu, lielāku uzņēmumu ar zināmu pieredzi.

• Iespēja izmantot datoru un citu biroja aprīkojumu (printeri, faksu, skeneri utt.). Nepieciešamas arī zināšanas par 1C un dažām citām programmām.
• Personiskās un profesionālās īpašības. Šis postenis tiks sīkāk apskatīts zemāk.

Profesionālajā darbībā cilvēka rakstura iezīmes ir ne mazāk svarīgas kā viņa kvalifikācija.

• Godīgums Grāmatvedim jābūt pieklājīgam, jo ​​viņam uzticas daudz naudas. Protams, no pirmā iespaida ir grūti spriest par cilvēka godīgumu, bet darba procesā šis punkts noteikti kļūs skaidrs. Ja darbinieks tiek pieķerts zagt vai notikusi cita veida krāpšana, maigākais sods būs atlaišana. Iespējams, ka pret darbinieku tiks ierosināta krimināllieta.
• Precizitāte. Tikai cilvēks ar šādu kvalitāti ievēro aprēķinu precizitāti, uztur dokumentāciju pilnīgā kārtībā. Svarīga ir arī uzmanība detaļām.
• Organizācija un atbildība. Darbs ar numuriem prasa disciplīnu un uzmanību. Turklāt šajā jomā darbiniekam var tikt uzticēti citi pienākumi. Piemēram, algu izsniegšana, līdzekļu pārskaitīšana uzņēmuma partneriem, zemāka līmeņa darbinieku vadība (ja persona strādā par galveno grāmatvedi) utt. Tāpēc šīs īpašības ir ļoti svarīgas.
• Disciplīna. Šī rakstura īpašība tiek novērtēta jebkurā pozīcijā. Šādi cilvēki vienmēr ierodas savlaicīgi, uzdevumu izpildē ievēro noteiktos termiņus.
• Izturība pret stresu. Iepriekš tika teikts, ka darbs ar naudu var radīt spēcīgu psiholoģisku spiedienu.

Protams, ignorējiet biznesa īpašības, kam arī jābūt labam grāmatvedim, tas nav iespējams.

• Saprāts. Gudri un daudzveidīgi cilvēki var ne tikai pareizi saskaitīt, sastādīt vadus un izmantot datoru.Viņi uzrauga izmaiņas nodokļu likumdošanā, ātri pielāgojas jebkurai situācijai un var ātri atrast pareizos risinājumus, kas ir svarīgi arī finanšu jomā.
• Operativitāte. Bieži vien grāmatvedībā tiek strādāts daudz. Pārskata periodos tas var palielināties. Izturība, neatlaidība un spēja koncentrēties šādos apstākļos ir vienkārši nepieciešama.
• Lasītprasme. Neskatoties uz to, ka galvenā grāmatveža darba daļa ir saistīta ar numuriem, viņam ir jāstrādā ar dažādiem dokumentiem. Kļūdas šādos jautājumos nav pieļaujamas.

Intervijā gudrs darba meklētājs mēģina parādīt sevi no pozitīvās puses. Viņš uzskaita visas savas priekšrocības, nekoncentrējas uz to, ko nezina vai nezina, kā. Svarīgi ir parādīt vēlmi strādāt noteiktā uzņēmumā, vēlmi ātri iekļūt darbplūsmā, apņemšanos. Tomēr bieži vien jau pirmajās darba dienās kļūst acīmredzami visi nodarbinātā trūkumi.

• Nogurums stāstīs par cilvēka bezatbildību. Parasti šādos gadījumos darbinieks tiek atlaists.
• Bieža kavēšanās darbā arī nebūs pluss. Vadītājs sapratīs, ka darbinieks vienkārši nespēj tikt galā ar viņam uzticētajiem uzdevumiem.
• Konflikti ar kolēģiem vai sūdzības norādīs, ka cilvēks neprot strādāt komandā un atrod izeju no sarežģītām situācijām.
• Darbvirsmas juceklis - nav tik sīkums, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Lai gan darbinieks var organizēt savu telpu sev piemērotā veidā, no psiholoģijas viedokļa tas nav pārāk labi.