Iki šiol darbo biržoje yra daug laisvų darbo vietų, tačiau atranka į įvairius postus kandidatus tampa vis sunkesnė. Kaip konkuruoti darbuotojų rinkoje? Žinios ir galimybės teisingai užpildyti pokalbio anketą padės užmegzti asmeninį pokalbį su darbdaviu ir tada susirasti darbą be jokių problemų.
Kas tai yra
Klausimynas yra forma su konkrečiu klausimų rinkiniu, į kurį jūs turite atsakyti. Darbo pokalbio klausimynas yra darbdavių įmonės parengtas klausimynas, per kurį sudaromas pretendentų į tolesnį pokalbį sąrašas. Remdamasi užpildyta anketa, įmonė gali atsisakyti kandidato dar prieš pokalbį.
Įstatymas neregistruoja oficialios formos, pagal kurią turėtų būti sudaryta forma, todėl kiekvienas nuomininkas gali ją sudaryti kuo informatyvesne forma. Tai taip pat nėra privalomas įdarbinimo elementas, bet tiesiogiai samdančios organizacijos sprendimas. Bendrovė įsipareigoja vykdyti asmens duomenų neatskleidimo įstatymą.
Klausimynas leidžia vadovui išsiaiškinti dar prieš pokalbį:
- bendra informacija apie kandidatą, dažnai nenurodoma gyvenimo aprašyme - jo interesai ir požiūriai į gyvenimą, pomėgius, statusą visuomenėje;
- Svarbiausi klausimai, susiję su kompetencija, organizavimu ir atsidavimu darbui;
- kodėl šį kandidatą domina būtent ši pozicija, koks stiprus yra susidomėjimas.
Trumpi jiems pateikti klausimai ir trumpi atsakymai verbuotojui leidžia paprastai įsivaizduoti apklausiamo asmens profesinį ir asmeninį portretą, iš anksto nustatyti pokalbio taktiką arba „išnaikinti“ netinkamus kandidatus į šias pareigas. Apklausos etapas leidžia optimizuoti tinkamo darbuotojo paiešką ir sumažinti jo laiką 30–50 proc.
Kuo skiriasi gyvenimo aprašymas?
Daugelis kandidatų domisi anketos užpildymo galimybėmis, nes prieš tai darbdavys turėjo galimybę susipažinti su gyvenimo aprašymu. Tačiau patyrę darbdaviai tvirtina, kad tai yra skirtingi ir visiškai vienas kitą paneigiantys dokumentai. Kiekvienas iš jų turi skirtingus tikslus:
- CV suteikia galimybę įvertinti profesionalumą, įgytą patirtį tam tikroje veiklos srityje, profesinį tinkamumą;
- Interviu klausimynas leidžia darbdaviui atsižvelgti į socialines ir psichologines potencialaus darbuotojo savybes.
Kartais ieškantys darbo yra linkę slėpti nuo darbdavio tam tikrą informaciją apie savo gyvenimą, o tai verčia juos neminėti gyvenimo aprašyme. Klausimas, pateiktas teisingai suformuluotų klausimų pagalba, leidžia jums gauti atsakymus į klausimus, kurie nėra aprašyti santraukoje. Bandymai išvengti atsakymo neišvengs patyrusio verbuotojo žvilgsnio, o atsakymo nebuvimas privers mąstyti apie tolesnį kandidato svarstymą.
Dažniausiai anketos vykdomos tarp kandidatų į ypač atsakingas pareigas ar reikalaujančias tam tikrų asmeninių darbuotojo savybių.
Kaip sudaryti klausimyną?
Ruošdami anketas kandidatams, patyrę darbdaviai „suvalgė šunį“, nes tai labai patogu ir nereikalauja didelių išlaidų iš bendrovės. Bet jei jūs, kaip darbdavys, pirmą kartą susidūrėte su būtinybe sudaryti klausimyno formą pokalbiui dėl įdarbinimo atlikti, tuomet galite pasikliauti bendraisiais šio dokumento sudarymo principais.
Taigi pagrindiniai klausimyno skyriai apima:
- F. I. O., amžius, pilietybė, kontaktai, namų adresas (kartais su rodyklėmis);
- šeimyninė padėtis;
- karinis laipsnis;
- išsilavinimas: pagrindinis profilis ir papildomi kursai, seminarai, mokymai;
- darbui reikalingų įgūdžių turėjimas (užsienio kalbos, darbo kompiuteriu įgūdžiai, vairuotojo pažymėjimo kategorija ir vairavimo patirtis);
- darbo patirtis atvirkštine chronologine tvarka paskutinėse 5 vietose, nurodant pradžios ir pabaigos datas, įmonės pavadinimą, pareigas, pareigas ir atleidimo priežastis;
- norimas atlyginimo lygis;
- pomėgiai ir papildoma informacija apie save, informacija apie blogus įpročius;
- pasirengimas komandiruotėms ir persikėlimas.
Dizainas gali būti bet kokia tvarka, jame gali būti pabrauktos eilutės, kad gautų išsamų atsakymą, arba atitinkamo notavimo langeliai (su instrukcijomis, ką reiškia tam tikri simboliai). Klausimynas turėtų būti sudarytas kompetentingai, nenaudojant painių kalbos žodžių, glaustai ir be dviprasmybių. Nepilkite daiktų, kurie gali pažeisti asmenines pareiškėjo ribas ar įžeisti.
Klausimai dėl religijos, tautybės, kilmės ir finansinės padėties yra nepriimtini.
Kaip užpildyti?
Į klausimyną reikia atsakyti trumpai ir išsamiai. Jūs neturėtumėte meluoti klausimyne, nes tai gali sukelti pokalbio praleidimą arba atleidimą iš darbo.
Atsakymų į anketos klausimus pavyzdys, kai kreipiamasi dėl darbo.
Interviu anketa
F. I. O .: Petrovas Petras Petrovičius
Gimimo data: 1986 m. Rugsėjo 9 d. (33 metai). Rusijos Federacijos pilietybė
Gyvenamoji vieta: Sankt Peterburgas, ul. Tsvetnaya, 10 m
Kontaktinis telefono numeris: + ХХХХХХХХХХХХ
Pašto adresas: petrovpetr @ paštas. ru
Šeiminė padėtis: vedęs, 2 vaikai
Įgytas išsilavinimas:
Švietimo įstaiga | Gavimo data | Pabaigos data | Fakultetas | Specialybė, kvalifikacija |
Sankt Peterburgo nacionalinis ekonomikos ir finansų universitetas | XX. XX. XXXX | XX. XX. XXXX | Programinės įrangos inžinerija | Programinės įrangos inžinierius |
Tolesnis išsilavinimas: internetinis programinės įrangos inžinerijos kursas (2017)
Užsienio kalbų mokėjimas: anglų kalba B2
Patirtis:
Data | Organizacijos pavadinimas | Pareigybės pavadinimas | Funkcinės pareigos | Atleidimo priežastys |
XX. XX. XXXX - XX. XX. Xxx | „Microsoft Corporation“, Rusija | Programinės įrangos inžinierius | Programinės įrangos kūrimas | Karjeros neįmanoma |
Pageidaujamas atlyginimas: ХХХ tūkst. Rublių.
Pomėgiai: golfas, šachmatai
Papildoma informacija apie save: Turiu B grupės vairuotojo pažymėjimą
Aš neprieštarauju patikrinti mano pateiktą informaciją.
Vykdymo data: XX. XX. „XXXX“ parašas: ____________
