Negaliu rasti darbo: kokia priežastis ir ką daryti?

Ilgas darbo nebuvimas gali neigiamai paveikti ne tik jūsų finansinę padėtį, bet ir emocinę būklę. Šiuo atžvilgiu į šį klausimą reikia žiūrėti rimtai ir atsakingai.

Kokios dažniausios priežastys atsisakyti darbo? Kaip pašalinti tokius trūkumus ir pasiruošti pokalbiui? Ko neverta daryti? Atsakymus į šiuos klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Daugelis žmonių skundžiasi, kad negali rasti darbo. Ilgalaikis nedarbas dažnai tampa emocinių išsekimų, neurozių ir depresijos priežastimi. Tuo pačiu metu pareiškėjai dėl savo nesėkmių dažnai kaltina darbdavius, ir šis požiūris toli gražu ne visada yra teisingas. Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į save.

• Blogas gyvenimo aprašymas. Nepaisant to, kad gyvenimo aprašymas yra dokumentas, dėl kurio darbdavys susidaro pirmąjį įspūdį apie pareiškėją, daugelis nesirūpina jo pildymu. Dažniausiai galite susidurti su tokiomis klaidomis kaip nepilnas visų reikalingų stulpelių užpildymas (pavyzdžiui, nenurodėte savo išsilavinimo ar darbo patirties), daug kalbos klaidų (trūksta kablelių, klaidingai parašytų žodžių ir posakių), šablonų konstrukcijų naudojimas ir kt. Jei ilgą laiką negalėjote gauti darbo pagal specialybę ir jūsų visur atsisakoma, tuomet tai yra proga išstudijuoti savo gyvenimo aprašymą arba parašyti naują.
• Trūksta kvalifikacijos ir patirties. Daugelis darbdavių pareigybės aprašyme nurodo konkrečius reikalavimus, kuriuos kandidatas turi atitikti, norėdamas eiti šias pareigas. Dažnai toks aprašymas skaitomas tik praeinant.Dėl tokio neatsakingumo atsiranda situacijų, kai žmogus pasirenka laisvą darbo vietą, kuri visiškai neatitinka jo įgūdžių. Taigi, jei skelbime aiškiai nurodoma, kad kandidatas turėtų turėti specialų išsilavinimą ir darbo patirtį pagal specialybę, tuomet neturėtumėte kreiptis į pareigas, jei nepatenkate į šios kategorijos specialistus (net jei tai yra jūsų svajonių darbas).
• Netinkami reikalavimai. Galbūt keliate per aukštus darbo reikalavimus. Gerai įvertinkite savo profesinį lygį, gauto išsilavinimo kokybę ir įgūdžius. Galbūt jūs bandote užimti tas pareigas, kurios jums dar nėra prieinamos, ar apsimetate, kad per didelis atlyginimas, ir net su nemokamu darbo grafiku.
• Žemas aktyvumas. Norint susirasti darbą - reikia jo ieškoti. Neužtenka kartą per savaitę pažvelgti į skelbimų lentas. Kalbant apie jūsų užimtumą, turėtumėte užimti gana aktyvią poziciją: kiekvieną dieną peržvelkite skelbimus laikraščiuose ir savo rajono užimtumo centro svetainėse, bendraukite su draugais ir pažįstamais (galbūt jie žino apie atidarytą laisvą darbo vietą). Apskritai, jūs turėtumėte paimti šią situaciją į savo rankas ir visiškai ją kontroliuoti.
• Nesugebėjimas tinkamai elgtis pokalbiuose. Dažnai būna situacijų, kai darbdavys yra visiškai patenkintas jūsų kvalifikacija ir kompetencijomis. Tuo pačiu metu jūsų gyvenimo aprašymas surašytas teisingai ir tiksliai, dokumentas daro teigiamą įspūdį personalo skyriui. Šiuo atveju antrasis įdarbinimo etapas yra pokalbis. Jei nesiruošiate pokalbiui ir taip pat neteisingai elgiatės tokiuose verslo susitikimuose, tai yra viena iš priežasčių, dėl kurių jums gali būti nesuteiktas darbas.
• Neigiama darbo rinkos padėtis. Kartais neturėdami darbo neturėtumėte kaltinti išimtinai savęs ir bandyti ieškoti tam tikrų savo asmens trūkumų. Dažnai nepalanki padėtis susiklosto dėl ekonominės krizės, nepalankios padėties darbo rinkoje ir mažos jūsų žinių srities specialistų paklausos.

Kai nusprendėte dėl vienos ar daugiau priežasčių, kodėl negalite rasti darbo, svarbu pradėti spręsti šią problemą. Yra keletas patikrintų metodų, kuriuos šiandien aptarsime.

Visų pirma, svarbu atsakyti į laisvų darbo vietų paiešką ir atranką. Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti šiuo atžvilgiu nustatyti pagrindinius įgūdžius ir profesines galimybes. Taigi, jei turite teisinį išsilavinimą, prasminga ieškoti darbo šioje srityje. Jei negavote aukštojo išsilavinimo, pabandykite atkreipti dėmesį į mažiau kvalifikuotas pareigas, tokias kaip sekretorė ar padavėja.

Svarbus dalykas yra reguliari darbo skelbimų lentų peržiūra. Pabandykite išsiųsti savo gyvenimo aprašymą iškart, pamatę, kad reikalingas tas ar kitas specialistas. Be to, nebūtina riboti bendravimo su darbdaviu internete - galite patys paskambinti į įmonę ar net apsilankyti personalo skyriuje.

Jei jūsų svajonė yra dirbti konkrečioje organizacijoje, tada rašykite tiesiogiai arba skambinkite įmonei. Galbūt jų svetainėje nėra nurodytos atviros laisvos darbo vietos. Tačiau atminkite, kad ne visos interneto svetainės yra reguliariai atnaujinamos.Be to, jei turite pakankamai motyvacijos ir įgūdžių, galite paprašyti įmonės atlikti stažuotę ir toliau dirbti. Dauguma darbdavių vertina ryžtingus, ryžtingus ir atkaklius darbuotojus.

Jei darbdavys pakvietė jus pokalbiui, galite būti tikri, kad jis domisi jūsų kandidatūra. Tačiau pats kvietimas neturi didelės vertės, nes tai, kaip jūs elgiatės darbo pokalbyje, turi ypač didelę reikšmę. Šiuo atžvilgiu labai Svarbu kruopščiai pasiruošti pokalbiui.

Taigi, pirmiausia turite atidžiai išnagrinėti savo gyvenimo aprašymą ir pasiruošti atsakymams į keblius klausimus. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti, kodėl jūs palikote ankstesnį darbą arba kodėl jūsų karjeroje yra spragų.

Po to Svarbu išstudijuoti pačią įmonę. Susipažinkite su įmonės formavimo istorija, jos specializacija ir vadovavimu. Taigi darbdavio akimis atrodysite kaip susidomėjęs ir atsakingas darbo ieškantis asmuo. Be to, pokalbio metu galėsite užduoti savo klausimus.

Nepamirškite pagalvoti apie savo išvaizdą. Atminkite, kad geriausia atvykti pokalbiui į verslo stiliaus drabužius (pavyzdžiui, į kostiumą ar į kelnes ir marškinius). Niekada nedėkite sportinės aprangos ar sportbačių. Moterys turėtų iš anksto pagalvoti apie savo plaukų stilių nepageidautina, kad jie turėtų licencijas.

Išanalizuokite anksčiau sudarytus gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus, raskite klaidų ir trūkumų. Jei reikia, dar kartą perrašykite dokumentus. Atminkite, kad šie dokumentai darbdavio akimis sukuria pirmąjį įspūdį apie jus. Štai kodėl jie turėtų būti sudaromi laikantis tam tikrų taisyklių ir principų.

Rašydami gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, turėtumėte naudoti oficialų verslo kalbėjimo stilių. Įtraukite skyrius, tokius kaip: „F. I. O. ir kontaktinė informacija “,„ Darbo patirtis “,„ Švietimas “,„ Asmeninės savybės “,„ Profesiniai įgūdžiai “,„ Pomėgiai ir pomėgiai “,„ Susidomėjimo pozicija “.

Kad darbo paieška būtų sėkminga, reikėtų vengti kai kurių veiksmų.

• Taigi, pirmiausia, jūs neturėtumėte meluoti darbdaviui. Jokiu būdu nenurodykite melagingos informacijos gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške, nemeluokite į interviu. Gana dažnai kandidatai bando įrodyti save kaip idealius kandidatus į šias pareigas, todėl stengiasi pagražinti savo profesinius įgūdžius. Tai labai atgrasoma, nes darbo metu paaiškės jūsų melas ir prarasite ne tik darbą, bet ir asmeninę reputaciją.
• Kita dažna klaida - per didelis apsėstas elgesys. Taigi daugelis kandidatų, stengdamiesi kuo greičiau gauti darbo vietą, kelis kartus per dieną skambina ir rašo darbdaviui, nuolat ateina į biurą. Toks elgesys neigiamai paveiks jūsų, kaip profesionalo, suvokimą. Be to, atrodysite beviltiškai.
• Verslo etiketo nesilaikymas. Atminkite, kad bendravimas su darbdaviu yra verslo bendravimas. Štai kodėl telefonu, susirašinėjime ir pokalbyje turite laikytis visų verslo etiketo taisyklių. Jokiu būdu nesikreipkite į darbdavį dėl „jūs“ ir neperprašykite jam nereikalingų asmeninio gyvenimo detalių.