Ambicingas: kas tai yra, kaip tai atpažinti ir kokios profesijos jam tinka?

Sunku ką nors nustebinti žodžiais „intravertas“ ir „intravertas“. Bet jei šie psichologiniai terminai yra įtraukti į daugumos žmonių apyvartą, žinių apie aplinką vis dar nepakanka. Tuo tarpu ši grupė yra labiau paplitusi, nei gali atrodyti.

Skambančiame pavadinime „ambivert“ nurodoma prasmė. Žinoma, daugelis žmonių žino, kad „dviprasmiškas“ yra vadinamas tuo, kas tuo pačiu metu gali turėti dvi priešingas reikšmes. „Ambidextras“ reiškia žmones, kurie vienodai gerai moka naudoti dvi rankas. Panašiai psichologijoje žodis „amb ambion“ reiškia tiek savybių, būdingų intravertams, tiek ekstravertams, buvimą. Šis unikalus derinys suteikia gerą pritaikymą įvairiose žmonių bendruomenėse. Ambicingo apibrėžimas rodo, kad toks žmogus harmoningai jaučiasi esąs naujų žmonių kompanijoje ir visiškai pažįstamoje aplinkoje.

Gali atrodyti, kad tai reiškia pasiekti tam tikrą vidurį. Žmonės neužsiblokuoja, bet nenukenčia, jei nėra ryšio su išoriniu ratu. Tačiau taip nėra: aukštas bendravimo ir naujų pažinčių palaikymo laipsnis gali būti išlaikytas tik trumpą laiką. Ambulatoriai gali skausmingai suvokti tuos ar tuos aplinkinių teiginius. Svarbu tai, kad toks suvokimas kartais išsaugomas net esant visiškam išoriniam ramumui.

Didelis prisitaikymas prie įvairių aplinkybių, galimybė pasirinkti tinkamiausią elgesį - tai būdingas ambicijos bruožas.Svarbu suprasti, kad iš tikrųjų nėra „chemiškai gryno“ intraverto ir ekstraverto. Gyvuose žmonėse, o ne specialiojoje literatūroje aprašytuose psichotipuose, ekstraverto ir intraverto požymiai neišvengiamai susimaišo. O ambicingas yra toks žmogus, kuris su dideliais sunkumais net profesionalai gali atpažinti tam tikrų bruožų dominavimą. Tokie asmenys kartais jaučia ramios vienatvės poreikį.

Bet toks noras yra trumpalaikis ir kartais jį staigiai pakeičia noras bendrauti su kitais žmonėmis, bent jau telefonu. Ambibertas gali atpažinti save pagal šią savybę: jei jie bus priversti likti nuošalyje ar bendrauti dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo jų valios, jie ramiai ištvers šią situaciją.

Kitas bruožas, būdingas viduriui tarp intraverto ir intraverto, yra tai, kad adaptacijos metu nėra pastebimų problemų. Net bendraudamas su anksčiau nežinomu asmeniu, ambicijas iškart supranta, kad pašnekovui reikia ten, kur jis gudrus, ir kur jis sako tiesą. Charakterio įvairovė labai palengvina empatiją ir net kruopščiai paslėptų emocijų atpažinimą.

Ambicingai jaučiasi vienodai gerai ir kaip stebėtojas, ir kaip vadovas. Šios apraiškos gali lengvai persijungti, nes kai kuriais atvejais atsiribojimo jausmas yra svarbesnis, o kitais - jų svarbos įrodymas. Tarpinis protinės veiklos lygis neatmeta tam tikros pasididžiavimo dalies, tačiau ji retai dominuoja. „Ambivert“ retai įsitraukia į konfliktą atvirai. Kas yra svarbu, tokie žmonės ir kiti stengiasi išvengti atviro priešiškumo.

Toks asmuo yra veiksmingas tiek kaip savarankiškas vienetas, tiek kaip formalaus ar savaiminio kolektyvo dalis. Pasirinkdama sąveikos su kitais žmonėmis liniją, ji pasirenka ne tik pelningiausią, bet ir saugiausią strategiją. Tas, kuris leidžia sėkmingai pasiekti rimto rezultato ir nutraukti bendravimą, bendradarbiavimą, jei įvyksta nesėkmė, jei antroji pusė elgiasi nesąžiningai. Toks pasirinkimas vyksta nesąmoningai, tarsi savaime. Nereikia mokytis specialios literatūros, jokių mokymų ar skaudžių minčių.

Ambivert daugiausia sukuriama biologiniu lygmeniu. Tai yra specifinis sužadinimo ir slopinimo smegenyse santykis. Reikėtų nepamiršti, kad nepaisant akivaizdaus psichinio lankstumo nurodymo ir predestinacijos, jį galima pakoreguoti, nors jį sunku ištaisyti. Galite pripažinti savo priklausymą ambivalentiškam asmenybės tipui net nesikreipdami į psichologus.

Pakanka suvokti, kiek žmogui tinka tokios akimirkos:

• periodiškas aktyvumo sumažėjimas pereinant į „stebėtojo“ poziciją;
• išskirtinių lyderystės ir organizacinių savybių pasireiškimas, tačiau tik tam tikroje situacijoje, kuri nutinka retkarčiais;
• elgesio apibrėžimo skirtumai (vieni pabrėžia lyderio polinkius, kiti beveik nepastebi);
• gebėjimas išlikti ramus beveik bet kurioje aplinkoje;
• vienodai teigiamas rezultatas grupėje ir atsiribojant nuo jos.

Kai kuriais atvejais ambicijos labiau linkusios į ekstroversiją. Tokie žmonės gali lengvai užmegzti naujus kontaktus net su neįprasto draugų rato, kitos profesinės, etninės ar kultūrinės grupės žmonėmis. Pastebimas gebėjimas lengvai keistis mintimis ir idėjomis apie įvairias problemas, noras atskleisti savo patirtį išoriniam pasauliui. Tačiau periodiškai tokios ambicijos sumažina aktyvumą ir patenka į „tylų užnugarį“. Ten jie atkuria savo psichinę energiją, kuri padeda vėliau vėl bendrauti ir užmegzti sąveiką.

Jei neįmanoma ramiai ir ramiai gyventi, protinių jėgų išsekimas, emocinis ir intelektinis nuovargis atsiranda daug anksčiau, nei išreiškiami ekstravertai. Todėl jie stengiasi praleisti atostogas, savaitgalius, kartais net vakarus ir atostogas atokiau nuo žmonių ar turėdami kuo mažiau jų. Jei neįmanoma nueiti prie upės kranto, į mišką, išeiti į pensiją į butą ar namą, tiesiog eikite gatvėmis, bandydami išsisukti iš vietų, kur galėtų susitikti su kolegomis ar pažįstamais.

Tačiau yra ir priešingas tipas: ambivertas, „kuris yra šiek tiek daugiau intravertas“. Toks žmogus daug labiau mėgsta vienatvę, pažodžiui jaučia gyvybinį jo poreikį. Gali vykti ir viešoji veikla, tačiau ji yra gana reta ir trumpa. Vaizdiškai tariant, „einant prie lentos“ mokykloje ar universitete, rengiant reportažą metiniame ar savaitiniame susitikime vis dar įmanoma, tačiau kiekvieną dieną transliuoti per televiziją ar vaidinti teatre jau sunku. Reikėtų pažymėti, kad toks asmeninių savybių mišinys gali būti kruopščiai paslėptas. Tarp didelės kompanijos - banketuose, dideliame kolektyve, vakarėlyje, aplinkiniai žmonės gali grožėtis žmogaus atsipalaidavimu ir sąmojingumu, jo dėmesio pasireiškimu. Tačiau tai kainuoja dideles protinių jėgų išlaidas, kartais sukeliančias vidinį diskomfortą.

Ambicingas su polinkiu į intravertą išsiskiria gebėjimu reflektuoti, apmąstyti ir aiškiai planuoti savo veiksmus. Žmogus puikiai supranta, kokios jo stipriosios ir silpnosios pusės yra konkrečioje situacijoje. Galima galvoti apie optimalią veiksmų strategiją, ją koreguoti pagal poreikį. Įvairias nesėkmes ir problemas galima patirti gana aštriai, tačiau kitiems, išskyrus artimiausius, tai ne visada akivaizdu.

Žinant bendrąsias aplinkos charakteristikas, iki galo neįmanoma sužinoti, kokie yra jų pranašumai ir trūkumai. Šią temą verta atidžiau panagrinėti. Sunkus, daug laiko reikalaujantis darbas ambiververiui yra gana prieinamas. Nors atskiro etapo rezultatas nėra akivaizdus, ​​labai puikus tam tikro projekto užbaigimas, plano įkūnijimas teikia žmogui džiaugsmo. Svarbiausia, kad tikslas būtų aiškiai nurodytas, jis pasirodo realus ir subjektyviai reikšmingas.

Jei šios sąlygos yra įvykdytos, ambulatoriai sistemingai ir sėkmingai dirba net ten, kur kitų psichologinių tipų žmonės „praeina“ ir sustoja priešais sunkumus. Atstumas nuo konfliktų ir galimybė juos užgesinti gali sumažinti konfrontacijos lygį komandoje ir aplink ją. Todėl aplinkos įtraukimas į darbą paprastai sumažina aistras ir padidina grupės produktyvumą. Net ten, kur visi kiti įsitrauktų į skandalą, pamiršdami apie tarnybinės pareigos atlikimą. Aiški emocijų kontrolė:

• apsaugo nuo bėrimų sprendimų;
• leidžia racionaliau paskirstyti dėmesį ir pritaikyti pastangas;
• padeda atspindėti manipuliatorių bandymus pakeisti prioritetus, išduoti svarbius kaip nesvarbius ir atvirkščiai.

Ambicijos rodo dėmesį ir rūpestį kitų žmonių atžvilgiu. Su jais patogu bendrauti, net jei situacija nemaloni, o nuotaika smarkiai pablogėjo. Tuo pačiu metu galimybė išlaikyti atstumą taip pat yra naudinga savybė. Tai blokuoja bandymus daryti psichologinį spaudimą, papildomai apsunkina įvairias išradingas manipuliacijas. Budime užkertamas kelias perdėtam susipažinimui ir neoficialiai kolektyve vykstančiai sąveikai paversti tam tikros intrigos ir peštynių įrankiu.

Ambientai iš anksto žino, kaip kompensuoti psichinių jėgų ir emocinės energijos trūkumą ir kaip rasti įkvėpimą.Tokie žmonės, patys pradėdami naują projektą, ypač neįprastoje veiklos srityje, naujoje aplinkoje ar neįprastomis sąlygomis, niekada nebando „iškelti“ lyderio pozicijų sau. Jie „tiesiog“ sistemingai dirba. Ir šiuo metu daugelis kitų bando intriguoti jų naudai, sukti sudėtingas kombinacijas. Todėl artėjant projekto pabaigai tampa akivaizdu, kad didžiąją dalį darbo baigė aplinkos žmonės ir sulaukė puikios sėkmės.

Svarbu pažymėti, kad ambientai yra šiek tiek prastesni nei intravertai, pritaikyti ilgalaikiam monotoniniam darbui. Taip, oficialus būtinumas ir valios savybės, kitos išorinės aplinkybės gali priversti tokius žmones tuo užsiimti. Tačiau bendras produktyvumas vis tiek bus per žemas. Ambivalentiškas žmogus turi būti atsargus dėl perdėto pasiaukojimo ir noro skirti savo gyvenimą kažkam. Kitas šio tipo personažo trūkumas yra dažnas pasitikėjimas savimi, savo jėgų pervertinimas; jie yra susiję su tuo, kad paprastai viskas pavyksta per gerai.

Tai, kas pasakyta, taikoma bet kokiam darbui. Nes beveik visur yra gudrių, manipuliatorių, mušamųjų, kuriems reikia atsispirti, kontrastuojančio charakterio savybes ir objektyvų rezultatą. Tačiau vis tiek yra sričių, kuriose pirmiausia turėtų dalyvauti ambicijos. Darbai didelėse grupėse, taip pat visos pozicijos, susijusios su nuolatiniu bendravimu su kitais žmonėmis, kategoriškai jiems netinka. Tokia veikla, jei jūs turite tai daryti visą laiką, greitai išeikvoja aplinkinių galią ir neleidžia jiems realizuoti savo pranašumų.

Tačiau dirbdami nuotoliniu būdu ar nedidelėje artimoje bendruomenėje jie jaučiasi daug geriau ir labiau pasitiki savimi. Šio psichologinio tipo žmonės turėtų periodiškai demonstruoti savo darbus, apibendrinti tam tikro laiko darbo rezultatus. Jie sugeba pasiekti gerų rezultatų kūrybiniame darbe, kitokio pobūdžio intelektinėse studijose, kur nėra sunkaus grafiko ir aiškių ribų. Ambicingai gali tapti puikiais menininkais, rašytojais; metinėje parodoje ar pristatant naują knygą jie šviečia, o likusį laiką dirba ramiai ir ramiai.

Svarbu suprasti, kad pirmiausia tokiam žmogui svarbu jo paties asmenybė, gerovė ir komfortas. Išmanieji vadybininkai atsižvelgia į šį dalyką skelbdami, platindami instrukcijas. Aplinkos atstovams gali būti patikėta pristatyti projekto, kuriame jie dirbo ilgą laiką, rangovams. Šiems žmonėms bus gerai ir įvedus naujus padėjėjus, papildomus darbuotojus. Bet ne visos lyderystės veiklos rūšys jiems netinka.

Kita vertus, „Ambivert“ gali būti veiksmingi pardavimo konsultantai ir parodų darbuotojai. Ekstrovertai yra aktyvesni, tačiau jų pastangų intensyvumas, kartais peraugantis į apsėstį, virsta nepasitikėjimu, atstumia pirkėjus ar klientus. Dėl šių priežasčių rinkodaros ir reklamos srityje naudinga pritraukti ambivalentiškos asmenybės tipo žmones, kaip rėmėjus, prekybininkus ir pardavėjus. Jie giliai supranta kitų žmonių motyvus ir mąstymo būdą, žino, kaip rasti optimaliausią požiūrį į juos.

Ambivertai jaučiasi gerai, kaip copywriters, rašytojai ir redaktoriai. Toks nuotolinis darbas, kai pagrindinis dalykas yra sugebėjimas greitai suprasti naujos užduoties esmę, ypač reikiamą stilių, taip pat aiški savidisciplina laiko ir darbų seka yra jiems optimali. Bet jei negalvojate apie darbą su tekstais, turite atkreipti dėmesį į savanorišką veiklą. Kai toks žmogus bendrauja su tais, kuriems reikia labdaros, jis demonstruoja empatiją.Rengiant ataskaitas, sprendžiant finansines problemas ir planuojant tolimesnę veiklą, įtraukiamas dar vienas teigiamas charakterio bruožas - ryškus racionalumas.

Tai, kas išdėstyta aukščiau, taip pat labai svarbu:

• socialiniai darbuotojai;
• gelbėtojai ir ugniagesiai gelbėtojai;
• policijos pareigūnai;
• apsaugos darbuotojai;
• gydytojai ir veterinarai.

Visi šie žmonės turi parodyti užuojautą, tačiau prireikus greitai pereina į „griežtai racionalų režimą“. Gebėjimas suprasti kitus, kartu su racionalumu ir saugumu nuo manipuliavimo leidžia jums paskirti darbuotojus į personalo tarnybos, įmonės saugos tarnybos pareigas. Motyvuotas savo pozicijos pateikimas kitiems ir galimybė suprasti tikrus oponento motyvus yra svarbūs politikams ir visuomenės veikėjams, diplomatams ir korespondentams.

Tačiau gyvenimas neapsiriboja darbu. Ir visiems - jauniems vyrams ir moterims, suaugusiems ir senjorams, labai svarbu žinoti, kaip užmegzti asmeninius ryšius su aplinka. Lengviausias būdas yra tiems, kurie iš pradžių priklauso šiam asmenybės tipui. Tačiau likusius dalykus galima išspręsti šią problemą, atsižvelgiant į paprastus principus. Visų pirma, jūs neturėtumėte priversti aplinkos žmonių bendrauti ir susirašinėti kiekvieną dieną, kartais reikia leisti jiems nekreipti dėmesio.

Šis asmenybės tipas lemia blogą požiūrį į visus, kurie nuolat skundžiasi ir „verkšleno“. Manipuliacijos, net ir pačios ploniausios, atpažįstamos labai greitai ir yra efektyviai nutraukiamos ... kartu su manipuliatoriais. Neproduktyvus ir emocinis spaudimas, bandymai patirti psichologinį spaudimą. Kartais ambicijos yra menkesnės, tačiau greitai imsis nutraukti santykius, kad vėl nepasiduotų. Visą laiką nepageidautina priversti tokius žmones būti dėmesio centre, priimti aktyvius sprendimus.

Yra dar keli patarimai, kaip bendrauti su aplinkos žmonėmis:

• Nerodykite agresijos;
• Reikėtų vengti vulgarumo ir grubumo;
• patartina duoti pašnekovui pasisakyti, neįtariant monologo;
• pradėti bendrauti asmeninėmis ir įdomiomis temomis asmeniui;
• periodiškai parodyti dėmesį ir rūpestį pereinant į intravertinę fazę (nors kartais geriau palikti ramybėje, ramybėje - viskas priklauso nuo jautrumo ir konkrečios situacijos).

Žemiau esančiame vaizdo įraše yra vienuolika požymių, kad asmuo yra ambicingas.