Naujieji metai yra viena mėgstamiausių švenčių tiek vaikams, tiek suaugusiems. Šį vakarą įprasta dovanoti dovanas. Kiekvienas mažas vaikas tiki, kad jį atsivežė graži fėja ar Kalėdų senelis. Vyresni vaikai žino, kad jų tėvai padėjo saldainius po eglute, bet vis tiek jų laukia. Apie tai, kaip įmonėse dovanojamos profsąjungų grupės ir kiek metų vaikai pasikliauja vaikais, šis straipsnis.
Savybės
Naujųjų metų sveikinimus Rusijoje gali paskelbti kelios organizacijos.
- Viešojo sektoriaus subjektai (miesto ir kaimo administracijos), registracijos įstaigos ar klinikos.
- Švietimo įstaigos: mokyklos ar darželiai.
- Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas. Dovanos skiriamos biologiniams tėvams, priėmusiems vaikus ar globėjams, tai yra visiems asmenims, turintiems dokumentinius įrodymus, kad jie globoja vaiką iki 14 metų. Nemokamas FSS teikia pristatymus motinoms, kurios gauna vaiko priežiūros atostogas, kol joms sueis treji metai.
Darbo sutartis su organizacija, iš kurios moteris išvyko motinystės atostogų, neturi būti nutraukta. Jei kūdikiui daugiau nei treji metai, o jo motina atostogauja nemokėdama, dovanos nesitikima (iš fondo).
Be to, organizacijos su profesinėmis sąjungomis perka Naujųjų metų dovanas savo darbuotojų vaikams ir jas išleidžia.
Vaikų amžiaus apribojimai
Iki šiol Rusijos Federacijos įstatymai neįpareigoja įmonių iki Naujųjų metų išduoti dovanų darbuotojų vaikams. Šalies įstatymų nėra.Šiuo atžvilgiu nėra tikslių vaikų amžiaus parametrų, kad vaikai galėtų gauti dovanas.
Kiekviena įmonė savarankiškai priima tokį sprendimą. Kuriant komercinę struktūrą, jos nuostatuose, taip pat kolektyvinėje sutartyje ir pačiame įmonės reglamente ši nuostata turėtų būti įtvirtinta. Organizacijos, turinčios sąjungos narį, nemokamai dovanoja Naujųjų metų dovanas darbuotojams su vaikais nuo vienerių metų iki keturiolikos metų imtinai.
Jei įmonės pelnas yra labai didelis, steigiamojo susirinkimo sprendimu darbuotojų vaikai gali būti dovanojami, kol jiems sukaks 18 metų.
Kiek tai kainuoja?
Pasirašydami neterminuotą darbo sutartį, kai kreipiatės dėl darbo tam tikroje organizacijoje, įmonės apskaitos skyriuje galite sužinoti apie profesinių sąjungų organizacijos vaikams dovanojamų dovanų išdavimo taisykles. Jei kreipdamiesi dėl darbo tampate profesinės sąjungos nariu, mokate narystės mokesčius ir turite išlaikomų vaikų iki 14 metų, tuomet turite teisę į dovanas.
Yra keletas dalykų, kuriuos reikia žinoti.
- Kai vienas iš tėvų dirba įmonėje (įmonėje), tada jam bus įteikiamos dovanos už kiekvieną minėtos amžiaus kategorijos vaiką. Jei abu tėvai dirba vienoje organizacijoje, tada viena ir kita gauna dovanų už kiekvieną savo vaiką.
- Darbuotoja, pagimdžiusi vaiką ir išėjusi motinystės atostogų (būdama nuolatiniu įmonės darbuotoju), turi teisę gauti dovaną Naujiesiems Metams nuo vaiko gimimo.
- Nepamirškite, kad paskutinę dovaną vaikai gauna būdami 14 metų, jei jų gimtadienis ateina po gruodžio 31 dienos. Kai 14-osios sukaktys įvyko išvakarėse, pavyzdžiui, gruodžio 25–29 d., Tada dovana tokiam vaikui nebus teikiama.
- Bendrovės vadovybė gali organizuoti Naujųjų metų spektaklį vaikams, remdamasi įstatymų nustatytais profesinių sąjungų pinigais. Tokiu atveju tėvai dovanas perka patys.
- Bendrovės direktoriai paprastai rengia nuolatinių darbuotojų, o ne laikinųjų ir sezoninių darbuotojų vaikus.
- Reikia atsiminti, kad jei mama ar tėtis metų pabaigoje kreipėsi dėl atleidimo iš organizacijos, o paskutinė jų darbo diena įmonėje bus prieš šventinius renginius, tokie darbuotojai neturi teisės gauti Naujųjų metų dovanų savo vaikams. Pavyzdžiui, paskutinė darbo diena patenka į 20–30 d. Naujieji metai - gruodžio 31 d. Tokiu atveju dovana nebegaunama.
- Motinystės atostogose esantis darbuotojas (be vaiko priežiūros atostogų, kai vaikas yra vyresnis nei treji metai) gali arba negali, nes nemoka įmokų. Viskas priklauso nuo organizacijos vidinių įstatų dokumentų.
- Kartais tėvai išsiskyrė, o darbuotojas reguliariai moka profesines sąnaudas. Esant tokiai situacijai, jis turi teisę į dovaną vaikui.
Dovanų kaina ir sudėtis
Įvairių nuosavybės formų įmonės gali apimti profesinių sąjungų organizaciją. Jei įmonėje nėra tokios ląstelės, dovanos perkamos organizacijos grynojo pelno sąskaita, likus sumokėjus mokesčius ir rinkliavas.
Profesinių sąjungų organizacija turi teisę kiekvienam darbuotojui įteikti dovanas už vieną vaiką, neviršija 8% pragyvenimo minimumo, kurį valstybė nustato kiekvieniems metams ir kiekvienam šalies regionui. Dovana, kurios vertė žymiai viršija įstatymų nustatytą ribą, apmokestinama pajamų mokesčiu (13 proc.).
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnį vadovas privalo pranešti kiekvienam darbuotojui, turinčiam teisę į dovaną savo vaikui, apie pristatymo kainą, jei ji viršija leistiną neapmokestinamą bazę. Paprastai sąjunga organizuoja dovanų pirkimą.
Dovana gali būti saldainiai, sausainiai, meduolių sausainiai, vafliai, citrusiniai vaisiai, obuoliai ir kiti produktai, taip pat žaislai.
Kiekviena sąjungos ląstelė turi savo vidaus reglamentą, kuriame aiškiai išdėstyti visi punktai, susiję su Naujųjų Metų dovanomis. Pavyzdžiui, dovana gali būti išreikšta pažymėjimu apie prekių įsigijimą konkrečioje parduotuvėje vaikams, taip pat kvietimo į eglutę forma.
Profesinės sąjungos organizacijos nariai įmonėje visada mielai linkime darbuotojų vaikams laimingų Naujųjų metų ir tvarkingai vykdo savo pareigas. Registruojantis nuolatiniam darbui įmonėje, įsitikinkite, kad neturite neišspręstų klausimų, ar jūsų vaikams buvo įteiktos Naujametinės dovanos ir ar šis įvykis yra numatytas įmonės, kurioje jūs ketinate dirbti, įstatuose.
Jei norite patys nusipirkti saldžią Naujųjų metų dovaną savo vaikams ar šeimos draugams, galite užsukti į parduotuvę. Paruoštų dovanų asortimentas yra pakankamai platus. Naujųjų metų saldainių rinkinių apžvalgą rasite kitame vaizdo įraše.
