Viskas apie ekonomisto profesiją darbe

Įmonės veiksmingumas priklauso nuo tinkamo darbuotojų darbo organizavimo. Tam bet kurios didelės įmonės darbuotojai turi specialistą, kuris tiesiogiai tuo užsiima. Yra darbo ekonomistas.

Kas tai? Darbo ekonomistas - Tai specialistas, kuris reguliuoja darbo santykius įmonėje ir sprendžia kylančius personalo valdymo sistemos klausimus. Tik direktoriaus įsakymu darbuotojas gali būti pasamdytas arba atleistas iš šios pareigos. Dažniausiai tai moterys, vyrai - labai reti. Darbuotojas yra įtrauktas į „OTiZ“ sąrašą Darbo ir darbo užmokesčio reguliavimo departamentas. Specialistas, kuris turi aukštojo arba vidurinio techninio išsilavinimo diplomas ekonomikos srityje.

Darbo ekonomistas 1 kategorija paskiriamas darbuotojas, kurio patirtis tokiose 2 kategorijos pareigose yra ne mažiau kaip treji metai, o jei jis pakeitė kitas ekonomines profesijas, darbo stažas turėtų būti bent 5 metai.

Darbo ekonomistas 2 kategorijos gali būti asmuo, turintis aukštojo ekonominio išsilavinimo diplomą ir ne mažiau kaip trejų metų inžinieriaus profesijos patirtį.

Ši profesija neturi savo patvirtinto profesinio standarto. Profesijos standartas nustato reikalavimus specialistui, todėl profesija „Darbo migracijos specialistas“ yra arčiausiai šios specialybės patvirtintame standarte. Kadangi specialybė yra labai panaši į ekonomisto darbą, įmonė teikia pareigybės aprašymas pagal ECTS ir profesinius standartus panašioje specialybėje. Pirmiausia, kreipdamasis dėl naujo darbo, darbuotojas susipažįsta su jo punktais. Darbo aprašyme yra tokie daiktai.

1. Darbuotojas privalo imtis priemonių darbo organizavimui ir darbo užmokesčio formoms tobulinti, taikyti priemones, kurios gali paskatinti darbuotoją padidinti produktyvumą, taigi ir jo materialinį ar moralinį paskatinimą.
2. Sudaro ir parengia sėkmingus metų planus, atsižvelgiant į didėjančias darbo perspektyvas ir tobulinant jo organizavimą.
3. Skaičiuoja darbo užmokesčio fondus, atsižvelgiant į darbuotojų skaičių ir jų nustatytą atlyginimą. Padalija NUOTRAUKĄ į kategorijas ir brėžinius.
4. Analizuojamos esamos atlyginimo formos įmonėje, siūlomos naujovės, kurios motyvuoja darbuotojus geriausiais jų darbo rodikliais, kuriuos ateityje skatina piniginė ar moralinė kompensacija.
5. Jei įmonė padidino darbo našumą, pagerino gamybos kokybę, sumažino išlaidas ir padidino pelną, tada ji turi teisę sukurti papildomų gautų lėšų panaudojimo schemą.
6. Įveda priemones darbuotojams teikti materialines paskatas, jas plėtoja laikydamasis priemokų įmonėms taisyklių, sumažina darbo užmokesčio apskaičiavimą derinant profesijas tarp darbuotojų ar plečiant paslaugų sritį.
7. Tai tiesiogiai susiję su organizacijos darbuotojų socialinės sferos plėtros planų rengimu, ji kuria būdus, kaip sustiprinti darbuotojų drausmę ir sumažinti darbuotojų nutekėjimą. Tai stebi, kaip darbuotojai laikosi darbo drausmės ir leidžia laiką pamainoje.
8. Remdamasi esama įmonės valdymo struktūra ir patvirtintais darbuotojų atlyginimais, ji tvarko ir sudaro personalo lentelę, ją keičia, jei atsiranda naujų pareigybių arba padidėja tarifai.
9. Remiantis šiuo metu galiojančiu „Premijų reglamentu“, jis apskaičiuoja mėnesio premijų sukaupimo procentą.
10. Ji stebi atlyginimų skaičiavimą pagal išmokos rūšis ir naudojimąsi darbo užmokesčiu, stebi teisėtą įvairių pašalpų kaupimą, profesijų ir pareigų pavadinimų atitikimą ECTS bei darbuotojų darbo ir poilsio grafikų laikymąsi pagal Darbo kodeksą.
11. Užsiima mėnesinėmis darbo ir darbo užmokesčio rezultatų ataskaitomis. Ji atlieka mėnesinę analizę, metų pabaigoje rengia 12 mėnesių ataskaitą.
12. Jis kaupia ir generuoja duomenis apie darbuotojų skaičių ir jų atlyginimus, jei reikia, keičia arba patikslina norminių ar informacinių dokumentų duomenis.
13. Tai nustato sudarytų praktinių programų taikymo metodus, leidžiančius juos naudoti duomenų tvarkyme uždarant atlyginimus įmonėje. Darbo specialistas turi teisę susipažinti su naujais sprendimais ir projektais įmonėje, susijusiais su jo darbo sritimi. Jei yra poreikis, jis gali pritraukti kitų skyrių ar skyrių darbuotojus atlikti jam pavestas užduotis (jei tai numatyta struktūrinių padalinių reglamente), jei ne, tada jis turi derinti savo veiksmus su įmonės direktoriumi ir gauti iš jo leidimą.

Šis specialistas turėtų žinoti gamybos ir ekonomikos organizavimas, darbo planavimo metodai ir etapai, ekonominio atlygio lėšų pritraukimo dokumentai, kuriuos nustato įmonės darbuotojų ir inžinierių skaičius pagal skyrių ir profesiją. Privalo naršyti ir suprasti ECTS - žinoti pareigybės kvalifikaciją ir jos pareigas. Jam taip pat turėtų būti žinomi darbo įstatymai, normos ir darbo apsaugos taisyklės. Ekonomistas turi žinoti, kaip įmonėje nustatomi atlyginimai, kaip apskaičiuojamos priemokos ir koeficientai už atlyginimą, įvairios priemokos, kaip apskaičiuojamos priemokos; turi suprastikaip kompiuterinės programos yra naudojamos apskaičiuojant darbo užmokestį ir apskaitos rodiklius.

Norėdami gauti aukštojo ekonominio išsilavinimo diplomas dirbti ekonomistu Galite bet kuriame universitete ar kolegijoje, kur yra ekonomikos katedros ar personalo valdymo fakultetai. Tai gali būti Kazanės nacionalinis mokslinių tyrimų techninis universitetas, pavadintas A. N. Tupolev-KAI, Voronežo valstybinis universitetas, Darbo ir socialinių ryšių akademija, esanti Maskvoje. Įvairiuose Rusijos regionuose yra daugybė institucijų, kuriose galite gauti išsilavinimą šioje srityje. Jį galima gauti tiek dirbant visą darbo dieną, tiek ne visą darbo dieną, tiek pagal biudžetą, tiek pagal sutartį. Išplėstiniam mokymui galite lankyti kursus, kurie trunka tik kelis mėnesius.

Gali būti darbo ekonomisto darbas bet kuri didelė įmonė, kur yra numatyta ši pozicija. Tai gali būti gamykla arba prekybos įmonė, biudžetinės organizacijos, valdančios įvairius valdymo būdus, kur daug dėmesio skiriama darbo organizavimui, gamybos standartams ir įvairioms paskatoms.

Darbuotojas turi turėti analitinę mąstyseną, nes profesija yra labai įvairiapusė ir atsakinga, reikalaujančių daug žinių ir įgūdžių, kuriuos galima įgyti tik turint patirties. Patyrusiam specialistui lengviau susirasti darbą, nes universiteto absolventai turi tik kažkokią idėją apie šią profesiją, todėl darbdavys nelinkęs jų priimti pas savo darbuotojus. Visoje Rusijoje darbo specialisto atlyginimas svyruoja nuo 20 000 iki 70 000 tūkstančių rublių.