Quali qualità personali sono meglio indicare nel curriculum?

Quando cerchi lavoro, è importante tenere conto di molte sfumature. Inoltre, il candidato che ha istruzione, esperienza lavorativa e competenze professionali, il datore di lavoro vuole sapere quali qualità personali possiede. In che modo si relaziona con il lavoro, i compiti che gli vengono posti davanti, come trova (o non trova) il contatto con altre persone - colleghi e clienti, quali obiettivi nella carriera vorrei raggiungere.

Di solito le persone non capiscono molto bene cosa scrivere un curriculum in questa sezione. Dovrebbe essere dettagliato o un breve elenco può elencare una serie di definizioni? Tuttavia, il riepilogo dovrebbe indicare ciò che una persona vuole dire a un potenziale datore di lavoro quando fa domanda per un lavoro su se stesso e come è composto influenza l'opinione che si formerà sul candidato, inclusa la sezione sulle qualità personali.

Sebbene la sezione relativa alle qualità personali contenga ulteriori informazioni sul candidato e quella principale che interessa il datore di lavoro si trova nelle sezioni relative all'esperienza di lavoro, all'istruzione e alle competenze aziendali, ciò non significa che sia necessario compilarle in modo casuale. Le qualità personali sono quei tratti caratteriali che una persona ha sviluppato in se stesso non come specialista, professionista, ma come persona e, dato il fatto che lavorerà in una squadra, È molto importante che sia un'unità professionale a tutti gli effetti e parte della squadra.

Nella sezione "Qualità personali", il richiedente può descriversi in modo tale che, come ceteris paribus - esperienza di lavoro e istruzione, il datore di lavoro lo abbia scelto. Per fare questo, devi pensare attentamente, quali tratti del personaggio sono i più vantaggiosi e sono adatti proprio per l'implementazione dell'opera desiderata. Sono loro che devono essere menzionati. Ad esempio, se una persona ha un irremovibile ottimismo, ed è grazie a lui che ha ottenuto molto nella sua carriera, lascia che questo sia nel riassunto. Almeno non sembrerà un cliché, ma una vera qualità di una persona.

Inoltre, è importante che le qualità del candidato siano vicine al datore di lavoro, cioè lo sceglierebbe esattamente sulla base di quelle caratteristiche e abitudini personali che sono indicate nel curriculum. Se un candidato può convincere un potenziale leader attraverso un discorso scritto di avere esattamente quelle qualità e abitudini che lo aiuteranno a svolgere il suo lavoro in modo efficiente, allora ha una reale possibilità di ottenere il posto che afferma di essere.

La formulazione deve essere redatta dal candidato stesso, in modo da riflettere come dipendente. La personalità deve essere rintracciata in tutto, a partire da un curriculum. L'elenco massimo di qualità per un curriculum è 5. Devi solo scrivere sulle caratteristiche che hai effettivamente. Non c'è bisogno di menzionare ciò che non lo è. L'inganno è facilmente individuabile da specialisti e manager delle risorse umane con esperienza (datori di lavoro). Se sei emotivo, non scrivere di essere moderato e immune a situazioni stressanti o insolite. Se non sai come lavorare in modalità multitasking, è meglio scrivere "Sono completamente immerso nell'attività", piuttosto che ingannare su ciò che manca.

Il curriculum non deve essere inquadrato e compilato in modo tale da essere scritto “sul ginocchio” in cinque minuti. È meglio trascorrere un po 'di tempo e ottenere un documento che rifletta al 100% l'identità del richiedente, le sue conoscenze e i suoi hobby. Non dovresti aspettarti di creare un curriculum universale, adatto a qualsiasi lavoro ti piaccia. Ad esempio, anche una persona con un'istruzione legale potrebbe aver bisogno di due curriculum diversi: uno per i posti vacanti per le posizioni di "avvocato" o "consulente legale", l'altro per "consulente legale leader" o "capo dell'ufficio legale". Nel primo caso, le qualità personali dovrebbero riflettere la capacità di soddisfare gli ordini del capo in modo rapido e corretto, nel secondo - essere in grado di organizzare il lavoro dei subordinati, stabilendo compiti chiari e logici.

Devi essere preparato per cosa durante l'intervista, verrà sollevata una domanda relativa alle qualità personali indicate nel curriculum e come hanno aiutato o stanno aiutando nella vita professionale.

Le statistiche mostrano che, in percentuale del numero totale di posti di lavoro vacanti, le donne hanno più posti di lavoro rispetto agli uomini, ma il salario medio per le donne è inferiore. Questo significa che se una donna fa domanda per un lavoro con alti salari, sarà più difficile per lei trovarla che un uomo. E se le giovani ragazze non sposate e senza figli riescono ancora a ottenere la posizione desiderata, è molto difficile per le donne con bambini, in particolare per la scuola materna o la scuola elementare, convincere il datore di lavoro che saranno in grado di svolgere le loro funzioni come farebbe un uomo.

Questo ha dei veri motivi, poiché, in effetti, sono le madri che molto spesso vanno in congedo per malattia con i bambini o sono richieste esibizioni mattutine, altri eventi in età prescolare o istituti scolastici. Allo stesso tempo le donne sono spesso molto più efficienti se è richiesto il multitasking, vale a dire, allo stesso tempo, rispondere alle chiamate, lavorare con le carte e con le persone, preparando allo stesso tempo diversi documenti che sono diversi nel contenuto e nella direzione, quindi sono più apprezzati per tali messaggi.

A questo proposito, se il richiedente ha figli e la natura del lavoro implica la possibilità di farlo parzialmente dopo la fine della giornata lavorativa, è possibile indicare nel curriculum che esiste un'opportunità per ritardare. Naturalmente, ciò dovrebbe essere fatto solo quando la richiedente sa con certezza che dovrà far fronte alla necessità di lavorare fuori orario al di fuori dell'orario di lavoro in modalità costante.

Per una donna che vuole assumere la posizione di specialista nel personale, sono importanti tratti caratteriali come attenzione ai dettagli, memoria eccellente, accuratezza, pazienza. L'impiegato deve essere meticoloso, esecutivo, diligente, essere in grado di lavorare con molti documenti e informazioni e per il progettista la chiave saranno tratti di personalità completamente diversi: creatività, pensiero innovativo, capacità di lavorare rapidamente e rispettare le scadenze, resistenza allo stress.

Le qualità forti per le donne sono tradizionalmente considerate:

• la pazienza;
• diligenza, accuratezza;
• amore per la vita, buona natura;
• responsabilità.

I punti deboli nelle donne sono:

• irascibilità, eccesso di emozioni;
• permalosità;
• conflitto, litigiosità;
• immunità alle critiche.

Un curriculum è un biglietto da visita di un candidato, pertanto è necessario prestare sufficiente attenzione alla sua preparazione. Sia la brevità che il contenuto informativo sono importanti. Si consiglia di conservare un massimo di 2 fogli A4, questo è sufficiente per fornire una descrizione esaustiva dell'impiegato.

Tradizionalmente, i punti di forza degli uomini sono:

• attività, energia;
• responsabilità, decenza;
• l'impegno;
• pensiero non standard o mentalità analitica (a seconda della posizione).

Le feste maschili deboli sono:

• irascibilità;
• opzionalità;
• arroganza e arroganza;
• egoismo, professionismo;
• eccessiva ambizione.

Se hai tratti "deboli", riformulali in modo da trasformarli in virtù.

Questa è l'ultima sezione del curriculum, che di solito è compilata su base residua. La maggior parte dei datori di lavoro inventano l'idea del candidato fino a quando non la leggono nelle "Informazioni aggiuntive", quindi il compito del candidato non è quello di rovinare l'impressione. Non è necessario scrivere nulla di "creativo" inutilmente, sebbene non ci siano regole specifiche per compilare questa sezione. Prima di tutto, dovrebbero essere indicati lo stato civile e la presenza di bambini. Deve essere fatto in breve, letteralmente un paio di parole: sposato. Due, tre, sette bambini.

Per quanto riguarda le informazioni sulla conoscenza di una lingua (o lingue) straniera, dovrebbe essere indicato nel modo più dettagliato e veritiero possibile. Se leggi il polacco con un dizionario, non devi scrivere che sei fluente a livello di conversazione. Il datore di lavoro può organizzare un controllo direttamente durante il colloquio e si rivelerà una situazione scomoda. Se scrivi quanto bene possiedi un PC, dovresti indicare quali programmi specifici hai usato. È meglio non usare le frasi "utente fiducioso" o "a livello di utente avanzato". Ad esempio, è adatta la frase "Lavoro nel programma 1C: personale, posso compilare una scheda attività, programmi di lavoro". Se sei pronto per viaggi di lavoro, indica questo. In caso contrario, è meglio non farlo.

La presenza di una patente di guida e di categorie aperte è appropriata per indicare solo quando la natura del lavoro può richiederlo. Ad esempio, per viaggiare nella natura del lavoro o per spostarsi rapidamente durante la giornata lavorativa. Per quanto riguarda gli hobby e gli hobby, ha senso indicare solo quelli che sono correlati al lavoro per cui il richiedente sta richiedendo. Ad esempio, leggere come hobby per una persona che vuole diventare un venditore o un anziano in una libreria. O lavorare a maglia per un consulente in un negozio di filati. Lo stesso vale per i premi: se sono collegati alla professione, devono essere menzionati. Ad esempio, la partecipazione al concorso "Avvocato dell'anno" secondo il Consulente + o anche un premio se si richiede la posizione di consulente legale. Per quanto riguarda la vittoria nella lega locale amatoriale "Cosa?" Dove? Quando? ”, Questa informazione è condivisa al meglio con amici e familiari. Nel curriculum, non appartiene.

Tutto dipende dalla posizione per la quale il richiedente chiede. Se questo è il posto di leader o top manager, è necessario elencare le qualità appropriate: equilibrio, capacità di prendere decisioni e responsabilità per esse, capacità di organizzare e gestire un gruppo di persone, ecc. Non è necessario menzionare la creatività o l'amore per i bambini e gli animali. Se il lavoro implica attenzione e perseveranza, la tranquillità e la capacità di elaborare una grande quantità di informazioni saranno a tuo vantaggio. Ma la socievolezza e il multitasking vanno lasciati per altri post. E viceversa - dove sono richiesti pensiero non standard, creatività e attenzione ai dettagli, è meglio non menzionare la diligenza e il rispetto per la subordinazione.

"Facile da imparare" - Un'altra parola spesso trovata nei profili e nei curriculum. Tuttavia, è meglio non usarlo se una persona non è in grado di memorizzare immediatamente nuovi termini, lavorare in nuovi programmi per computer per se stesso, utilizzare nuove tecniche, ecc.

"Resistente allo stress" - anche una parola "alla moda" che non dovrebbe essere utilizzata inutilmente. La resistenza allo stress in diverse posizioni significa cose diverse. Ad esempio, un operatore di call center dovrebbe essere preparato alla negatività degli abbonati e un poliziotto dovrebbe essere pronto per cadaveri, persone colpite da crimini, criminali e simili. pertanto la resistenza allo stress deve essere specificata in relazione alla posizione dichiarata dal richiedente.

Qualità come aspetto attraente e forma atletica, è opportuno menzionare solo quando è indicato direttamente nei requisiti per il lavoro: un ballerino, un modello di moda, un istruttore di un fitness club, un amministratore o una hostess di un ristorante, un night club. In altri casi, il datore di lavoro deve solo avere una foto personale allegata al curriculum per formare un'idea dei dati esterni del richiedente.

Le parole del timbro non devono essere utilizzate: responsabilità, diligenza, capacità di apprendimento, puntualità. Un tale curriculum cadrà nella pila di nessun "candidato" diverso ed è improbabile che attiri l'attenzione del datore di lavoro. Uno sguardo dovrebbe indugiare su almeno una delle formulazioni. Invece della "socievolezza", che di recente appare in ogni primo curriculum, puoi scrivere "Trovo un approccio per qualsiasi persona" o "Posso negoziare con tutti". Ciò non significa, ovviamente, che sia necessario dipingere tutte le tue qualità in modo simile, trasformando il curriculum in un'ode ai tuoi vantaggi, ma anche la brevità e la mancanza di volto sono inutili.

Un curriculum di esempio per qualsiasi posizione ha approssimativamente lo stesso aspetto.

Dati personali: Nome, data di nascita o età. Luogo di residenzaIndirizzo e-mail, telefono.

Istruzione: in primo luogo, l'istituzione educativa - speciale secondaria o superiore. L'ordine va da prima a dopo. È necessario indicare il nome dell'istituto di istruzione, gli anni di inizio e fine della formazione, la specialità secondo il diploma. Dopo aver elencato le istituzioni educative, è possibile specificare un'istruzione aggiuntiva, se il suo orientamento corrisponde alla posizione.

esperienza: in questa sezione, al contrario, le informazioni vanno da più tardi a prima. È necessario indicare il nome dell'organizzazione, il periodo di lavoro (accoglienza e licenziamento), la posizione ricoperta. Dovrebbe essere brevemente elencato quali compiti ha svolto una persona in questa posizione, cosa ha raggiunto.

Competenze professionali: indicare brevemente ma in modo completo le conoscenze e le abilità pratiche che saranno richieste in modo specifico per la posizione per la quale il richiedente si candida.

Qualità personali: allo stesso modo professionale, è necessario elencare non più di 5 qualità personali che il richiedente possiede e che lo aiuteranno a lavorare con successo.

Ulteriori informazioni: stato civile, figli. Disponibilità di una patente di guida, se necessario. Conoscenza delle lingue straniere e grado di conoscenza.

Stipendio desiderato: poiché quasi nessuno è pronto a lavorare gratuitamente, questa sezione deve essere compilata.