Il nuovo anno è una delle vacanze più amate per bambini e adulti. Questa sera è consuetudine fare regali. Ogni bambino crede di essere stato portato da una bellissima fata o Babbo Natale. I bambini più grandi sanno che i loro genitori mettono caramelle sotto l'albero di Natale, ma non vedono l'ora di vederli. Su come vengono fatti regali dalle celle sindacali delle imprese e quanti anni hanno fatto affidamento sui bambini, questo articolo.
lineamenti
I saluti di Capodanno in Russia possono essere emessi da diverse organizzazioni.
- Enti del settore pubblico (amministrazioni di città e villaggi), anagrafe o cliniche.
- Istituzioni educative: scuole o asili.
- Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. I doni vengono dati ai genitori biologici, coloro che hanno adottato figli o che sono tutori, vale a dire tutte le persone con prove documentali che hanno un figlio di età inferiore ai 14 anni in cura. FSS gratuito offre presentazioni alle madri in congedo parentale fino a quando non raggiungono i tre anni.
Un contratto di lavoro con l'organizzazione da cui la donna è andata in congedo di maternità non deve essere risolto. Se il bambino ha più di tre anni e sua madre è in vacanza senza paga, il regalo non è previsto (dal fondo).
Inoltre, le organizzazioni con i sindacati procurano regali di Capodanno per i figli dei loro dipendenti e li distribuiscono.
Limiti di età da bambini
Ad oggi, la legislazione della Federazione Russa non obbliga le imprese a fare regali per i figli dei dipendenti entro il nuovo anno. Non esiste una legge governativa del paese.A questo proposito, non ci sono parametri di età precisi per i bambini a ricevere regali.
Ogni impresa prende in modo indipendente tale decisione. Al momento della costituzione della struttura commerciale, nella sua Carta, nonché nell'accordo collettivo e nel regolamento sull'impresa stessa, è opportuno fissare questa clausola. Le organizzazioni con una cellula sindacale nella loro composizione conducono gratuitamente doni di Capodanno a dipendenti con bambini da un anno a quattordici anni inclusi.
Se il profitto dell'impresa è molto alto, quindi, con la decisione dell'assemblea costituente, i figli dei dipendenti possono essere dotati fino a quando non raggiungono i 18 anni.
Quanto costa?
Quando si firma un contratto di lavoro a tempo indeterminato quando si fa domanda per un lavoro in una particolare organizzazione, è possibile scoprire nel dipartimento contabilità della società le regole per l'emissione di doni per bambini da un'organizzazione sindacale. Se quando fai domanda per un lavoro diventi membro di un sindacato, paghi le quote associative e hai figli a carico di età inferiore ai 14 anni, allora hai diritto a regali.
Esistono diversi punti di cui tenere conto.
- Quando uno dei genitori lavora nell'azienda (nell'azienda), gli verranno dati regali per ogni bambino della suddetta categoria di età. Se entrambi i genitori lavorano in un'organizzazione, l'uno e l'altro ricevono regali per ciascuno dei loro figli.
- Un dipendente che ha dato alla luce un bambino ed è andato in congedo di maternità (essendo un dipendente permanente dell'impresa) ha diritto a ricevere un regalo di Capodanno dal momento in cui è nato suo figlio.
- Non dimenticare che i bambini ricevono l'ultimo regalo all'età di 14 anni se il loro compleanno cade nella data successiva al 31 dicembre. Quando il 14 ° anniversario è accaduto alla vigilia, ad esempio, dal 25 al 29 dicembre, allora un regalo non sarà dato a un bambino del genere.
- La direzione dell'azienda può organizzare uno spettacolo di Capodanno per i bambini sulla base dei fondi sindacali previsti dalla legge. In questo caso, i genitori acquistano regali da soli.
- I direttori aziendali di solito tengono presentazioni ai figli dei dipendenti che lavorano in modo continuativo, piuttosto che ai lavoratori temporanei e stagionali.
- Va ricordato che se la mamma o il papà chiedessero il licenziamento dall'organizzazione alla fine dell'anno e il loro ultimo giorno lavorativo in azienda fosse prima degli eventi festivi, tali lavoratori non avrebbero diritto a ricevere regali di Capodanno per i loro figli. Ad esempio, l'ultimo giorno di lavoro cade il 20-30. Capodanno - 31 dicembre. In questo caso, il regalo non viene più ricevuto.
- Una dipendente che è in congedo di maternità (senza congedo parentale quando il bambino ha più di tre anni) può o meno, perché non paga i contributi. Tutto dipende dai documenti charter interni dell'organizzazione.
- Ci sono momenti in cui i genitori hanno divorziato e un dipendente paga regolarmente quote sindacali. In una situazione del genere, ha diritto a un regalo per un bambino.
Il costo e la composizione dei regali
Le imprese di varie forme di proprietà possono o meno includere un'organizzazione sindacale. Se non esiste una cellula del genere nell'impresa, l'acquisto di regali viene effettuato a spese dell'utile netto dell'organizzazione, rimanendo dopo il pagamento di imposte e tasse.
Un'organizzazione sindacale ha il diritto di offrire a ciascun dipendente un regalo per un figlio, non superiore all'8% del minimo di sussistenza stabilito dallo stato per un determinato anno e per ciascuna regione del paese. Un regalo il cui valore supera significativamente il limite stabilito dalla legge è soggetto all'imposta sul reddito (13%).
Secondo l'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo deve informare ogni dipendente che ha diritto a un regalo per suo figlio circa il costo della presentazione se supera la base esentasse consentita. Il sindacato di solito organizza l'acquisto di regali.
Il regalo può includere dolci, biscotti, biscotti al pan di zenzero, waffle, agrumi, mele e altri prodotti, oltre a giocattoli.
Ogni cellula sindacale ha il suo regolamento interno, che illustra chiaramente tutti i punti relativi ai regali di Capodanno. Ad esempio, un regalo può essere espresso sotto forma di un certificato per l'acquisto di beni in un particolare negozio per bambini, nonché sotto forma di un invito all'albero di Natale.
I membri dell'organizzazione sindacale presso l'impresa sono sempre felici di augurare un buon anno ai figli dei dipendenti e di svolgere le loro mansioni ordinatamente. Al momento della registrazione per un lavoro permanente presso l'impresa, assicurati di non avere domande irrisolte sul fatto che i regali di Capodanno siano stati collocati per i tuoi figli e se questo evento è previsto nei documenti charter dell'azienda in cui lavorerai.
Se vuoi acquistare un dolce regalo di Capodanno per i tuoi figli o amici di famiglia da solo, puoi andare al negozio. La gamma di regali pronti è abbastanza ampia. Una panoramica dei set di dolci di Capodanno vedi nel prossimo video.
