Responsabile: descrizione della professione, responsabilità e requisiti

Nel mondo moderno, la gestione è diventata all'ordine del giorno. Le società private e le organizzazioni statali hanno nel proprio personale manager che lavorano in una struttura particolare e si trovano a vari livelli della gerarchia di gestione. La professione non ha limiti di crescita e un normale impiegato a tempo pieno può diventare un leader altamente retribuito. Qualunque cosa faccia il manager, il suo lavoro è collegato alla valutazione della situazione, alle decisioni manageriali e alla sua messa in pratica. La domanda di leader di talento ed esperti è sempre stata alta.

La parola inglese manager, ovvero manager, traduce letteralmente come direttore, capo. La gestione dei processi aziendali può essere svolta come manodopera salariale oppure il responsabile è il proprietario dell'azienda. I manager possono far parte della direzione junior, intermedia o senior dell'azienda. A differenza di un imprenditore che può lavorare da solo, un segno di gestione è la presenza di persone subordinate al dirigente.

La definizione delle principali funzioni di un manager comprende le responsabilità per la pianificazione, la capacità di organizzare i processi aziendali, motivare il lavoro di successo dei dipendenti che gli sono affidati nella presentazione, nonché monitorare l'attuazione dei compiti a lui assegnati. La caratterizzazione dei poteri di un tale manager dipende dalle dimensioni della struttura che controlla e dall'importanza dei compiti che gli si presentano.

I compiti del manager dipendono dagli obiettivi che gli stanno davanti. Questo specialista può fungere da capo di tutta l'azienda o dirigere una divisione separata. L'attività del manager può essere fattibile sia con la sua diretta partecipazione e presenza nella società, sia in un formato remoto, quando il manager impartisce ordini e imposta compiti, e i gestori delle unità remote li eseguono.

La competenza del gestore è determinata dallo spettro della sua autorità. Ad esempio, la gestione aziendale è limitata dal suo ambito di applicazione e non può essere estesa ad altre organizzazioni e imprese. Ma la gestione include un concetto molto più ampio. I ruoli funzionali possono essere rappresentati su qualsiasi scala. Prendiamo ad esempio la gestione internazionale, che implica la promozione degli interessi di una grande organizzazione nei mercati esteri. In tali progetti, il manager può svolgere le sue funzioni non solo come leader, ma anche come consulente.

Le funzioni principali del gestore sono presentate di seguito.

• Il compito principale del manager è quello di creare un team di professionisti che lavorano. Il leader dovrebbe avere le capacità di selezione del personale e permutazioni, poiché il suo successo professionale e la capacità di raggiungere gli obiettivi prefissati dipende dalla squadra che guida.
• Lo sviluppo e la professionalità dei dipendenti è un'altra delle funzioni più importanti di un manager. Oltre ai suoi dipendenti, il manager deve prestare attenzione al suo sviluppo. Il desiderio di acquisire conoscenze e abilità innovative rende il manager più competente e gli consente di espandere la sua sfera di influenza sia all'interno dell'azienda che oltre.
• Fornitura di risorse - questo obbligo implica la creazione di posti di lavoro confortevoli, fornendo ai dipendenti tutto il necessario per lo svolgimento del lavoro, la consapevolezza dei bisogni urgenti e le possibilità di soddisfarli. Qualsiasi manager risolve queste attività nell'ordine di lavoro su base continuativa.
• Impostazione delle attività per i subordinati, pianificare il proprio lavoro e monitorare l'esecuzione delle attività assegnate. Inoltre, la responsabilità di motivare i dipendenti, lo sviluppo di un sistema di premi e penalità, la creazione di un sistema di tutoraggio e adattamento per i nuovi membri del team è affidata alle spalle del leader.
• Lavoro organizzato correttamente sotto la guida di un manager di talento, porta a una migliore qualità e tassi di lavoro più elevati. Eseguendo un'analisi delle attività dell'unità o dell'intera azienda, il responsabile valuta i risultati e pianifica ulteriori passaggi, apportando le modifiche necessarie ai piani di lavoro commerciali.
• Creazione di feedback e coordinamento del lavoro dei subordinati o di intere unità. Il gestore risolve tali problemi costruendo comunicazioni interne, le cui attività saranno comprensibili, coordinate e mirate al raggiungimento di obiettivi e obiettivi globali comuni.

Gestione moderna - Questa è una professione molto poliedrica, che consente alle persone con grandi ambizioni, vaste conoscenze e aspirazioni di realizzarsi. Questo tipo di attività ha i suoi lati positivi e negativi.

Vantaggi della professione:

• grandi prospettive di crescita professionale e sviluppo professionale;
• forte domanda nel mercato del lavoro, dove i professionisti con esperienza sono particolarmente apprezzati;
• una vera opportunità per avere guadagni stabili e alti, nonché attività di lavoro interessanti e diversificate;
• un'opportunità di crescita personale e professionale, comunicazione con altre persone, formazione di legami e competenze professionali;
• la possibilità di viaggiare attività legate a viaggi di lavoro, mostre, conferenze e così via.

Contro della professione:

• il livello di concorrenza tra i professionisti è elevato, lo specialista più esperto ed efficace lo vince;
• nella fase iniziale del lavoro, lo stipendio può essere basso;
• lavorare in modalità multitasking e limite di tempo, in relazione al quale l'attività è associata a situazioni stressanti;
• responsabilità individuale per le decisioni di gestione;
• molto duro lavoro di routine;
• i salari dipendono spesso dai risultati del lavoro svolto.

Alcuni laureati ritengono che il manager e il venditore siano la stessa cosa. Ma una simile visione è assolutamente sbagliata. I poteri e le responsabilità di un manager sono molto più ampi di quelli di un addetto alle vendite che ha una ristretta gamma di responsabilità lavorative.

La professione di dirigente ha vari tipi e la sua posizione può essere chiamata in accordo con le funzioni svolte. Ad esempio, nel mercato del lavoro puoi trovare questi posti vacanti:

• direttore artistico - Uno specialista che si occupa di questioni organizzative nel campo della creatività e dell'arte;
• gestore di eventi - questa persona svolge le funzioni associate all'organizzazione di spettacoli e occasioni speciali;
• Responsabile PR - Crea e mantiene un'immagine favorevole dell'azienda sotto gli occhi del pubblico;
• gestore del marchio - è responsabile della creazione, dello sviluppo e della promozione del mercato dei marchi e il suo lavoro è spesso associato a reti commerciali;
• direttore della città - Questo è un manager assunto che funge da sindaco della città.

L'elenco può essere continuato, dà un'idea non solo della direzione dell'applicazione di gestione, ma mostra anche i livelli in cui la gerarchia degli specialisti differisce l'una dall'altra. Esistono 3 tipi principali di gestori di livelli.

Ciò include i manager della categoria più alta - Questi sono direttori e imprenditori. Tipo simile di leader responsabile della strategia di pianificazione e sviluppo dell'organizzazione. Le loro decisioni determinano il destino dell'azienda non solo nel momento presente, ma anche per molti anni a venire.

Questo livello di gestione coinvolge manager, che gestiscono manager di livello inferiore. La responsabilità di un tale manager è di svolgere i compiti che gli vengono assegnati dal senior management. Sono responsabili della definizione di piani a medio termine, poiché la media svolge gradualmente e sistematicamente i compiti globali che gli vengono assegnati. Manager di medio livello Apprezzato per la sua diligenza e capacità di prendere le giuste decisioni. Sono considerati manager di medio livello Responsabili dell'officina, dipartimento, piccola unità strutturale.

Questi includono manager di livello base che organizzano e controllano il lavoro del personale ordinario. Manager di basso livello subordinato ai capi della gerarchia media e più alta. Posizioni come supervisore senior turno, amministratore, supervisore, sono rappresentanti del segmento inferiore del sistema di gestione. Non hanno i compiti di pianificazione strategica, ma attuano i piani dell'alta dirigenza.

È difficile immaginare il mondo degli affari di oggi senza una gestione efficace. Le direzioni della sua applicazione sono così diverse che, forse, non è rimasta una sola sfera in cui non è stata applicata.

Ecco alcuni esempi in cui il manager è richiesto come specialista necessario.

• Settore commerciale - vi sono personale direttivo e amministrativo, specialisti della gestione dei documenti, responsabili dell'analisi, un sistema di conformità della gestione dei rischi, un responsabile della pianificazione, formazione, cultura aziendale e così via. Esistono ancora molti sottosettori in questo settore e vi sono coinvolti anche manager di diversi livelli della gerarchia.
• Settore commerciale - in questa direzione, responsabili delle vendite, specialisti che lavorano con i fornitori, nonché specialisti che controllano il lavoro della sala di trading, chiamati amministratori, ecc.
• Settore manifatturiero - Una struttura organizzativa chiara con una divisione di compiti e responsabilità è caratteristica qui. I leader di vari livelli gerarchici lavorano qui e puoi anche incontrare specialità come direttore tecnico, responsabile della qualità, specialista della sicurezza, direttore della produzione, specialista della pianificazione e molti posti simili.
• Settore dei trasporti - tutte le attività commerciali dell'azienda sono associate al trasporto di merci. In questo settore, è possibile trovare posizioni come un responsabile del supporto per lo sdoganamento, un responsabile del trasporto aereo, un responsabile del trasporto merci, uno specialista assicurativo e così via.
• Settore finanziario - In questa direzione lavorano finanza, leasing, gestori degli investimenti, clienti, persone giuridiche e professioni simili.
• Settore delle costruzioni - la gestione del processo di costruzione inizia molto prima dell'inizio dei lavori di costruzione. In questa direzione, un manager per il lavoro con architetti e designer, per l'edilizia, per la fornitura, un responsabile del budget, un responsabile del coordinamento del progetto, un responsabile della costruzione, un caposquadra e altre professioni.
• Settore di cultura e arte - specialisti in attività socioculturali, produttori, responsabili di eventi sul campo, amministratori e così via lavorano in questa direzione.

Scegliere la direzione della direzione, il futuro candidato dovrebbe capire che la maggior parte delle università gli darà un'istruzione di base di base, che, dopo un'ulteriore formazione, gli consentirà di lavorare nel campo prescelto.

Perché un manager abbia successo ed efficienza sul posto di lavoro, deve essere preparato e formato. Esistono competenze e requisiti chiave che uno specialista deve soddisfare.

La conoscenza caratteristica di una particolare professione si ottiene non solo durante la formazione, ma anche nel processo di accumulazione di esperienza professionale. Eccone alcuni:

• abilità contattare le persone e condurre trattative commerciali, osservando le regole dell'etichetta;
• basi del lavoro d'ufficio, la capacità di utilizzare programmi e attrezzature per ufficio;
• disponibilità conoscenza in economia, management, marketing, sociologia;
• per capire sistema finanziario di scambio di merci e liquidità, essere in grado di lavorare con la documentazione contabile primaria;
• avere conoscenza in gestione del personale, personale e collocamento, conoscere il diritto del lavoro.

Poiché un manager è una professione manageriale, quindi un magazzino di personaggi personali deve soddisfare determinati requisiti:

• alto livello di socialità la capacità di convincere e motivare le persone;
• disponibilità espresse capacità organizzative e la capacità di accompagnare le persone, ispirando l'esempio personale;
• buon pensiero logico capacità di ricordare grandi quantità di informazioni;
• abilità valutare e analizzare rapidamente le informazioni in arrivo, capacità di cercare le informazioni necessarie;
• l'abilità pensare velocemente e prendere decisioni, analizzando molti fattori.

Per lavorare come manager, hai bisogno di un diploma di istruzione superiore - questo è un requisito di tutte le organizzazioni e non dipende dalla portata delle loro attività. Il caso migliore è quando il diploma corrisponde alla qualifica o specializzazione per la quale si sta candidando per una posizione nella società.

Dopo il nono grado, non si deve entrare in un'università, quindi, per diventare un dirigente, è necessario completare completamente la scuola e dopo l'undicesimo grado scegliere un istituto di istruzione superiore per la formazione. Ogni università ha il proprio elenco di materie per le quali i candidati sono selezionati. Per sapere quali elementi devi prendere è necessario in anticipo. Per l'ammissione alle università umanitarie, di solito superano l'esame nelle seguenti materie: lingua russa, matematica, storia o studi sociali. Se il tuo istituto di istruzione superiore prescelto ritiene che i risultati di USE non siano sufficienti, dovrai prendere ulteriori materie o cercare un'altra università per l'ammissione, dove insegnano gestione.

Puoi ottenere un diploma di manager presso università con un background umanitario o tecnico. Ci sono facoltà di gestione in molte università situate non solo nelle grandi città, ma anche in quelle regionali. Dopo la laurea, un buon vantaggio per la tua futura carriera sarà la disponibilità di istruzione aggiuntiva specializzata. Ad esempio, puoi specializzarti in marketing e pubblicità, gestione del personale, assicurazioni, psicologia, SEO-copywriting.

Durante i loro studi all'università, gli studenti studiano economia, matematica, filosofia, storia, pedagogia, psicologia e scienze naturali. Conosceranno la storia della gestione, della gestione dei flussi finanziari, della struttura fiscale, impareranno come condurre gli affari. La maggior parte dei programmi contiene uno studio dei tipi di strutture organizzative e delle loro attività economiche, le basi della gestione del personale. In un modo o nell'altro, il marketing, le pubbliche relazioni e la pubblicità vengono padroneggiati.

La remunerazione del gestore dipende dal suo livello gerarchico, e più è alto, più è alto il livello dei guadagni. Inoltre, quanto guadagna un manager dipende dalla sfera in cui lavora, dalla sua posizione, esperienza e anche dal livello dell'azienda. Maggiore è la responsabilità e maggiore è la responsabilità del manager, maggiore è il suo guadagno. Ma per raggiungere un tale livello, ci vorranno anni di duro lavoro e auto-sviluppo.

Lo stipendio medio dei dirigenti in vari settori dell'economia è il seguente:

• responsabile della pubblicità - 20-25 000 rubli;
• Responsabile del progetto IT - 30-35 000 rubli .;
• direttore delle vendite - il più delle volte il pagamento è forfettario e il minimo è compreso tra 15.000 e 20.000 rubli e la soglia massima dipende dallo specialista;
• Responsabile del laboratorio di produzione - 45.000-50.000 rubli;
• direttore di un'agenzia pubblicitaria - 70.000-100.000 rubli.

I manager vengono spesso valutati in base ai risultati del loro lavoro, quindi succede non hanno reddito fisso. Oppure esiste un tasso minimo al quale viene pagata una percentuale dell'attuazione del piano. Ad esempio, un responsabile vendite ha un piano vendite e, se lo adempie, viene versata una percentuale di bonus allo stipendio base. Nelle grandi aziende, i dirigenti di livello intermedio e senior ricevono pagamenti di bonus, che sono regolati dalle normative interne dell'azienda.

Un laureato inizia la sua carriera come stagista. Una società che prende una nuova assunzione organizzerà per lui un mentore. Presto, il tirocinante approfondisce tutte le complessità del lavoro e inizia un percorso indipendente. Lo scopo della sua conoscenza è vasto, può essere un'organizzazione o un negozio.Ma con l'accumulo di esperienza, uno specialista diventa una persona versatile che si adatta facilmente alle nuove condizioni di lavoro ed è in grado di essere rapidamente coinvolto nel processo di lavoro.

Il gestore ottiene un valore particolare. Svolge mansioni, applica le conoscenze acquisite lavorando in vari campi, quindi i professionisti con esperienza spesso portano innovazioni con loro nell'azienda, contribuendo così all'espansione delle sue e delle sue capacità.